[27회] 탁월한 사람을 알아보는 몇가지 방법 (feat.면접경험) | 김경민의 경영벙커

사람을 판단하는 일은 어려운 일입니다. 하지만 회사가 생각하는 일하는 방식을 인재에게 제안하고 거기에 맞는지를 확인하는 방법은 꽤 다양하게 있습니다. 이 영상에서는 그동안 경험한 사례를 나누면서 적합한 사람을 확인하는 팁을 이야기 하겠습니다.
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[@지셩빠레]

와 좋은정보 감사합니다

[@k-landhealing913]

다 그래는 아니지만 참고는 합니다~^^ 좋은강의 고맙습니다~^^ 세상을 널리 이롭게 해주심에 감사드려요~^^ -존경합니다- -사랑합니다- -밑줄쭈욱-

[@suyeonlee4467]

오늘도 겸손하신 대표님께 정말 많이 배웁니다

[@3minutestreetfoods112]

인간의 정보 처리 용량의 한계 때문에 뇌의 과부화를 방지하고자 세상을 패턴화를 시키는 본능 때문이 아닐까요?? 대표님께서 말씀하시는 집단화 또는 패턴화를 선호하는 사람들의 비율은 교육 수준이나 지성의 깊이와 관련이 있다는 연구를 10년 전 쯤 본 적이 있습니다.

[@KoreaMost]

좋은 정보 감사합니다

[@오드리윤-v9f]

면접위원으로 활동하는데 많은 도움이 됩니다. 넘 좋습니다.

[@hoowon2231]

저는 걸어서출근하며 듣고있어요 좋은날되세요

[@siriusj1389]

23.12.01. 감사합니다.

[@HyungJoon23]

영상 감사합니다.

[@브랜더-q8o]

좋은 정보 감사합니다!

[@leonakim6771]

다들 안녕하세요~

[@yejij7728]

감사합니다♡

[@かわきたうんお]

고맙습니다 감사합니다♥😃

[@콩떡말랑-b4f]

14:20

[@aramus8506]

감사합니다! 월화수목금금금 ㅜㅠ 이에요.

[@hlee8854]

여러번 들었습니다. 한가지 궁금한게 있는데요, 직종과 관계없이 공통된 패턴 다섯가지 중에 창의력이 들어가 있는 이유가 있을까요? 대표님이 말씀하신 것 처럼 창의력이 특정 몇명에게 신이 선물로 부여한 능력이라고 하면 면접을 볼 때 관련직군(디자인, 음악 등)이 아닌이상 면접을 볼때 크게 우선시 되야할 요소는 아니지 않을까 싶어서요!

[@홍길동-b7h6h]

새로운 프로젝트 진행이나 발굴, 이슈 해결 모두 다 창의성이 필요한 영역인데;;

[@hlee8854]

@@홍길동-b7h6h 네 물론 필요하죠~ 필요하지 않다는 뜻이 아니라 면접을 볼 때 꼭 우선시돼야 하는 여부를 여쭈어본겁니다. 영상 속에서 대표님께서 창의력에 대해 설명하시 던 중 창의력은 노력보다는 '신이 선물로 부여한 능력'이라는 선천적 요인의 느낌이 강한 표현을 쓰셔서요.

[@gebkasxpx]

선천적인 요소가 평가의 매우 중요한 요소라는 결론이네요

[@84직장남]

기업의 전형적인 환상을 쫓는 희망 아닐까요?ㅎㅎ 엄밀히 말하면 창의력이라는 단어와는 다를지도요. 적극적인 태도 + 일머리 라는 것을 창의력이라고 표현하는게 아닐까 싶습니다. 다만 안타까운 것은 그런것들을 충분히 기업이 육성해줄 수 있는 부분임에도 기업의 환경을 바꾸려는 노력보다는 직원 개개인의 창의력 일머리라는 가스라팅으로 때우려 하는 듯

[@Kang6120]

저도 grit 좋아해요!!!!!

[@양인tk1Choi]

😊

[@leonakim6771]

안젤라요

[@단뽀뽀-m7k]

좋은 말씀 감사해요^^가인지캠퍼스 잘 활용해보고 싶네요

[@user-buildway]

♡♡

[@베네베네-b7v]

좋은영상 감사합니다

[@이용석-c9k]

좋은 정보 감사합니다

[@SoYoubaby]

14:25