경력직 채용 시 반드시 확인해야 될 5가지!

[@gaingetv]

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[@백사자aWhiteLion]

회사의 실력이 내 실력이라고 착각하면 안된다... 더 집중해서 열심히 일해야겠네요. 감사합니다 로빈코치!

[@84직장남]

면접을 볼 때 현재 회사의 에러사항과 부족한 시스템 등을 투명하게 오픈하고 그것을 해결할 사람이 필요하다 솔직히 말하는 것이 효율적인거 같습니다. 보통 회사들이 좋은 말만 하고 나중에 입사하면 경력사원에게 니 책임이야 떠넘기는 경우가 많은거 같아요. 그리고 시스템적인 문제라면 시스템을 바꿔야지 우리 회사에 맞는 사람이 잇을거야 고집부리는 대표님들이 많습니다

[@사조사-b4z]

본인 평판이 안좋아지면 재취업하기가 힘들텐데 어디가서 경력으로 인정받을수있나요? 저같은경우 전직장동료랑 사이가 안좋아 경력으로 적지도 못하고 현재 대학교수한테도 연락이 간 상황입니다 전직장동료가 대학교수한테 연락해 뒷조사하고 저에 대한 문제점을 전달하는데 취업방해금지와 개인정보보호법으로 고소하는 방법좀 알려주세요ㅠㅠ

[@ichure]

전문가를 뽑으라는 거네요.!

[@soohyunp.0808]

생생한 사례와 일목요연한 정리 감사합니다! 저희같은 소기업에 도움이 많이 되요. 컨설팅받는 느낌이에요.

[@요허스]

아주 중요한 것 고맙습니다. ~~🙇‍♀️

[@seaeast2784]

사표씁니다~ 너무 웃겼어요. 좋은 강의 감사합니다.

[@TV-ck7lu]

가인지.... 오늘 1분 지인에게 강추 햇습니다.

[@레알레어]

좋은강의 감사. 잘참고할게요

[@Platanus-orientalis]

영상의 목적만 보면 정말 좋은데, 부수적으로 왜 출산율 같은게 떨어지는지 알겠네요. 여튼, 영상 고맙습니다.

[@아르센벵거-e1k]

평판조회는 지원자의 동의 없이 진행할 경우 개인정보보호법 위반으로 형사처벌 혹은 과태료 대상입니다. 본인 동의하에 진행할 수는 있으나 이 경우 본인과 친밀한 동료들 위주로 컨택을 해주므로 사실상 평판조회는 의미가 없습니다.

[@kusuuniv]

경력2년차이고 인사팀 주니어입니다 좋은 강의 감사해요 통찰력을 기를 수 있는 기회가 됐어요👍🏻 구독하고 갑니다

[@cran0002]

매번 좋은 강의에 감사드립니다. 저희 회사에 꼭 한번 모시고 싶습니다.

[@용찬장]

가슴에 너무 와닿네요 ㅎㅎ

[@user-buildway]

매번 감사하게 듣고 있습니다 큰힘 됩니다ᆢ

[@금돼지-h9y]

경력직은 특정 경험의 숙달(기기나 장비 다루는 것 등)이 요구될 때 필요한 듯...전통적인 사람 보는 눈이 전혀 의미가 없지는 않은 것 같습니다.

[@leokim7669]

설명에다가 다섯가지 정리해서 써주시면 좋을것 같아요

[@gaingetv]

피드백 감사합니다. 바로 설명에 남겨두었습니다~! 영상을 통해 더욱 쉽고 빠르게 적용하실 수 있도록 더 고민하겠습니다. 감사합니다 :)

[@김선이-l2j]

유익한 내용이네요

[@정샛별-g7o]

멋지세요~^^

[@metalresearch]

말씀 잘하시네요

[@reokim03]

그 이야기 맞네요 ㅎㅎ 멍청한 사장님들은 답이 없다.

[@olivia8688]

프로라는 이름으로 출퇴근시간후까지 탐하는건 좀…이제 좀 변할때가 된 것 같습니다.

[@JayJ-po4yc]

요즘 면접보면서 얘기나눠보면 물경력들 너무많음....에휴

[@km15771577]

시스템이 문제라서 결원이 생기는것입니다. 그걸 고치지않고 좋은 경력직 뽑는다고 문제가 해결되지 않지요. 또 경력직지원자는 뭔가 문제점이 있기때문에 전직장에서 도망친것입니다. (물론 지원자중 10%정도는 그렇지 않습니다만) 그 문제점이 뭔지 알아내고, 그게 우리시스템에 치명적인것이지 않은것임만 밝혀내고 뽑으면, 그 채용은 성공적이라 볼수있는거죠.

[@응듀-i5p]

하 난 내몸 간수하기도 힘든뎅