Gaji Karyawan Dipotong karena Izin Sakit, Apakah Bisa Dilaporkan? Begini Kata Praktisi Hukum

TRIBUN-VIDEO.COM - Setiap warga negara punya hak untuk bekerja dan mendapat penghidupan layak.
Dalam hubungan kerja, tak sedikit muncul polemik antara karyawan dengan perusahaan.
Misalnya, gaji karyawan yang tiba-tiba terpotong lantaran tidak masuk karena alasan sakit.
Demi mempertaruhkan apa yang menjadi haknya, apakah karyawan bisa melaporkan kasus ini?
Advokat Peradi Surakarta, Wahono,S.H.Wahono menyarankan, karyawan sebagai korban pemotongan gaji ini bisa meminta keterangan terlebih dahulu ke perusahaan.
Jika tidak mendapat jawaban yang memuaskan dari tempat kerja, karyawan bisa melaporkannya ke Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) setempat.
"Kalau memang betul ada pelanggaran, mereka (Disnaker) akan memberi peringatan kepada perusahaan untuk menyelesaikan persoalan tersebut," lanjutnya.
Ketika melaporkan, karyawan harus memastikan jika betul-betul terjadi pelanggaran.
Setelah itu, ada beberapa alat bukti yang harus dilampirkan sebagai penguat adanya tindakan pelanggaran.(*)

[@shindu7991]

Di tempat kerja di salah satu tempat kerja swasta , kalau izin, sakit, tetap di potong gaji harian. Sangat2 mengecewakan. Sdngkan kerja lembur.. g dihitung kerja lembur.

[@AnnisaAsiyah]

DI TEMPAT SAYA DI PRISAHAAN LOGISTIK .. TIDAK MASUK KERJA TANPA KETERANGAN POTONGAN 150Rb .. SEDANGKAN GAJI 1 HARI FULL SAJA GK SAMPE 150Rb .. ITU MELANGGAR UUD ENGGAK SEDANGKAN SAYA SEBAGAI SUPIR + HELPER JUGA DAN GAJI SUPIR DI BANDING GAJI HELPER HANYA BEDA 100Rb

[@alongsari5627]

Ah, hukum perlindungan karyawan sekarang sudah lemah,,,,! Karyawan cuti haid saja sudah hilang, atau tidak diberlakukan lagi. Sakit saja harus ada rekomendasi dari dokter, apakah sakit parah atau ringan,, jika ringan karyawan tetap disuruh bekerja... Pakta atau hoax...? Pemerintah mengejar investasi jadi sulit untuk melindungi karyawan, atau perusahaan itu sendiri milik pejabat...!

[@babingepet7739]

Cuti haid tai Klo berani cuti haid di kantor ku Ku pecat aja cuti haid Bikin aja perusahaan sendiri

[@hajibolot2245]

Cuti Haid? mbaknya ngelawak ya😅😅😂

[@evypoy5096]

Baru terjadi kemrin oleh diri saya, sakit slama 5 hari ada surat dan bukti obat dr dokter pas gajian kaget bngt dpotong 500rb dengan alasan karna menghadirkan back up, lah enak yg back up di gaji dari motong gaji karyawan yg sakit

[@Amartachanel]

Di malang Jawa Timur masih ada perusahaan yang ketika izin sakit dipotong gajinya

[@Galang_Channel3012]

Bagaimana jika karyawan sakit tanpa surat izin dari dokter? Apakah di potong atau seperti apa

[@BeatKetatOn]

Saya aja yang lagi berduka kemaren ijin tidak masuk kerja malah d potong sama bos. GK boleh libur katanya & harus masuk. Ini saja belum dapat 7 harinya almarhum. Gimana cobak menurut yang lain...?

[@SriSupadi-xw7lw]

Ijin bertanya, apa kah izin sakit itu diputung gajih, itu memang aturan melalui UUD

[@suarnoperlak6070]

pak saya mau tanyak apakah PKWT ijin sakit di potong gaji

[@napipoly4485]

Suru tutup aja pabriknya