Как мотивировать своих сотрудников? / Почему нельзя обесценивать работу сотрудников?

❗️Подписывайтесь на мой телеграм-канал, чтобы получать бизнес-инъекции онлайн! - t.me/+vDY-_57yS2hmMTEy
⠀ Здравствуйте, я Михаил Гребенюк:
- Основатель #GrebenukResulting​ Сайт: grebenukresulting.ru​
- Автор книги «Отдел продаж по захвату рынка» Хит продаж и бестселлер в Литресе и Ozon.
За 6 лет наша команда выстроила 264+ отделов продаж. Сейчас у меня целая методология по выстраиванию системы в компаниях любой ниши. Узнайте подробнее на сайте
grebenukresulting.ru​
__
Сегодня мы поговорим на тему: как мотивировать своих сотрудников, как необходимо общаться с сотрудниками, почему нельзя обесценивать работу сотрудников.
Мотивация сотрудников является ключевым направлением кадровой политики любого предприятия. Мотивация персонала помогает повысить производительность труда.
Какие способы мотивации существуют? Именно об этом пойдет речь в данном видео.
В следующем видео мы поговорим о 10 ошибках в моей компании, которые стоили мне не 1 миллион рублей. Если не хотите пропустить данное видео, то обязательно подписывайтесь на канал, вас ждет много интересного контента: / @grebenukm
0:00​ - Вступление
0:14 - Как мотивировать сотрудников
1:00 - Способ №1. Денежная мотивация
3:35​ - Способ №2. Личное общение
8:49 - Способ №3. Нельзя обесценивать работу сотрудников
10:55 - Категории мотиваций сотрудников
11:45​ - Заключение
Подписывайтесь на меня в соц. сетях:
Telegram t.me/grebenukm
🎦 Создание и продвижение Ютуб каналов «KZbin студия Велижанина»
velizhanin.com .
.
Смотрите, слушайте Разборы и не только на других платформах:
📌Rutube rutube.ru/channel/32079931/
📌Google Podcasts podcasts.google.com/feed/aHR0...
📌Apple Podcasts podcasts.apple.com/us/podcast...
📌Яндекс.Музыка music.yandex.com/album/27014506
📌VK grebenukresulting

[@user-pq3ju2uc2k]

Кайф) Тот случай, когда описание косяков совпадает с тем, как вел себя прошлый руководитель 🤣

[@vplisko]

У меня сейчас этап когда я вынужден платить чуть ниже рынка, при этом я мотивирую личным общением и наставничеством, то есть сотрудник четко понимает что он постоянно развивается, получает новые знания и перенимает мой опыт, что даст ему дальше возможность зарабатывать больше. Работая в другой компании с зп повыше он бы этого не получал.

[@daniilvashin]

Михаил, спасибо!

[@user-ub3of4mb9i]

Лайк. Потом просмотр.

[@donraffae5337]

Подсел на ваш канал 👍

[@user-po5mo4wm5l]

Классная идея по встрече босса со своими сотрудниками, внедрю 100%

[@botwar_marketing]

💯

[@grebenukm]

Как вы мотивируете своих сотрудников?

[@tomasanderson7995]

Все очень верно рассказано. Знаю рестораны в которые вложено много финансов но отсутствие работы с персоналом приводило к постоянной текучке, и итог ресторан банкрот. Это несмотря на то, что в городе практически нет достойной конкуренции. Не раз сталкивался с полностью некомпетентными руководителями, и плачевным результатом их бизнеса.

[@INDIEchel]

Предлагаю тему: Как себя вести, если тебе заплатили в 3 раза больше обычного, но при этом в 2 раза меньше, чем должны были, мотивировав: тебе и так больше всех дали

[@Prince-tb5tv]

Михаил, ссылка на сайт не работает

[@grebenukm]

Поправили. Спасибо!

[@ivangorbunkov6941]

Работать без кидалова!

[@relaxvideo8886]

Михаил, а вы задумывались какая аудитория вас смотрит? От какого возраста? А если я скажу что смотрят 15-16 летние?

[@user-vl3cy6mb4w]

Бабки,страх,идея.На мой взгляд

[@user-qb1gt8ry9z]

без сотрудников вы ни кто поэтому нужно работать вмесТЕЕ"!!

[@nadusha_avtor9502]

Жаль начальники вас не послушают.