Какие бывают ошибки в найме продавцов? / 10 фатальных ошибок при найме менеджеров в отдел продаж

[@staspimenov]

Михаил, какой же вы красавчик, прям вылитый Антон Птушкин) Контент полезный и подача огонь. Очень рад, что навели на вас друзья предприниматели)

[@ЛесяКайфуша]

Спасибо Михаил, оч круто 👍🏾 ❤

[@ВладимирГрабовский-ч3б]

Только не РОПа, а продажника) На картинке про РОПА. Михаил, почти все сделали как вы советуете: звоним в холодную, презентует компанию, сделали вакансию как в вашей книге.. поиск ведём чуть дольше 4 дней) пока мало крутых кандидатов.

[@grebenukm]

где-то что-то не так сделали значит

[@ИгорьСпонжик]

@@grebenukm вкратце о вашем курсе?))

[@Вячеслав-ю2ч5с]

Супер! Спасибо!!!!

[@platon047]

Спасибо, Михаил!

[@ДенисЧернышёв-в6з]

Супер! Спасибо

[@grebenukm]

Какие из перечисленных ошибок вы допускали в найме сотрудников?

[@ЕвгенийЛуценко-с6ь]

Все)))👍

[@bogomaz_franchising]

vse )

[@ЛюбовьКим-с1т]

Очень полезно. Спасибо❤

[@АнастасияБельская-б9т]

Михаил, а что делать человеку, чтобы повысить уровень энергии? Это врождённое или можно раскачать? Может по каким-то критериям можно распознать уровень? Какой вопрос задать?

[@МВладимир-р2я]

Касательно вопроса энергии -- хорошо рассказывает Маргулан Сейсенбаев. Рекомендую.

[@htt34400]

Из-за большой воронки при найме, очень много кандидатов получат отказы. Из-за этого часть из них пойдут писать негативные отзывы о компании. Можно как-то уменьшить воронку, но усложнить фильтр отбора? Чтобы собеседований было меньше, но приходили только крутые продажники.

[@psy_luksha]

Поставьте высокую зарплату

[@DmytroPavlov]

Ещё тщательнее отбирайте резюме. Если есть хороший опыт, то из 87 останется 15 штук.

[@uzer14]

Где бы найти крутых руководителей? 🤔

[@uzer14]

Всеми этими рассказами не прогнуть опытного менеджера. Опытный спец считывает атмосферу в офисе буквально со входа, а также оценивает перспективы проекта по невербалике😊Вы можете мне много чего вливать про "успешную федеральную компанию" в офисе, напоминающем коморку, где размещены 10 столов, тут же микроволновка, духота и темень. И никогда не пойду к руководителю, который на собеседовании роняет фразы:"люди не хотят работать", "людей нет". Сколько давала рекомендаций, ни о ком плохо не сказала. Почему бы человек не ушёл из компании. Ерунда эти ваши рекомендации.

[@da-ili-net]

Звонить бывшем работодателям, это предложение так себе. Есть масса работодателей (особенно которые прошли обучение у Гребенюка) которые не адекватно относятся к сотрудникам. Да и фирмы они свои развалили и персонал вымотали так что специалисты знающие себе цену ушли от таких. Люди уходят и этому всегда есть причины.

[@petr_aminev]

Михаил, спасибо за видео. А можно видео про то, как продавать вакнсию кандидату?)

[@АлександрЖ-э4ч]

Если у меня спрашивают контакты не с последнего места работы, а до него (т.е. 1.5-2 года назад) - сразу досвидос вне зависимости от того, как мы расстались. Это предельно некорректный, даже возмутительный вопрос. На кой а) мне сохранять контакты того работодателя, б) ему - помнить обо мне в деталях?

[@Выборсделан.РОДИНА]

Как бы вы не хотели,но это из мира фантастики.Будешь постоянно их менять.Сейчас все хотят нихрена не делать и получать большие бабки.Такая психология у многих людей.Поэтому, надо ценить продавцов тех,кто по призванию "продавец" , находить компромисс и некоторые "моменты" не замечать.

[@uzer14]

Верно, бесплатно никто не хочет работать. Охрененные 20-30к предприниматель может оставить себе.

[@andreycarabine]

У меня весь список)

[@fusedwolfram8260]

Со всем согласен, кроме эмпатичности. Абсолютно не имею эмпатии с рождения, но за годы в продажах научился определять чужие эмоции по мимике, жестам и интонациям, а затем отыгрывать нужные для продажи эмоции. Но да, я просто исключение, спасибо психопатии. Не психопаты так не умеют, им нужна эмпатия для продажи.

[@t.d944]

Почему я не посмотрел это видео год назад😢 😢😢😢😢😢😮😢😢

[@kosfrg]

А как на счёт без опыта продавцов?

[@colorstd]

Масштабируемое инфоциганство

[@ЕвгенияГорбач-п2э]

Интересно, что Вы пропагандируете большую воронку в найме и против такого метода со стороны соискателей.)

[@annagubskaya540]

Ахаха. Все понятно. Я на двух кандидатах разочаровалась найти помощника. А тут 87 надо😅👍

[@КапарГамбоевич]

1. Чтобы найти одного толкового продавца, нужно прособеседовать толпу людей. Зачем каждому продавать идею работы именно в вашей компании.... 2. Сотрудник (потнециальный) тоже выбирает место работы. В целом, ничего принципиально нового. Банальные, избитые истины.

[@АнастасияБельская-б9т]

Можете ли мне ответить, просто интересно, есть ли у вас в отделе продаж преобладающий знак зодиака..ведь уровень эмпатии от этого исходит.

[@АлександрЖ-э4ч]

Это всё фигня, только если дело не касается Скорпионов. Этих больных убл... брать нельзя ни в коем случае, как и строить с ними вообще лыбые отношения

[@amirchanel3208]

хехе, какой классный вопрос))

[@aleks.reshetnik]

👍🏻

[@Выборсделан.РОДИНА]

А ты бы не ошибки у продавцов искал со стороны,а пошёл бы и поработал (не "языком", хотя бы так,как продавец.А потом бы и судил изнутри.А то работать некому (напрягаться зачем?),если можно за болтовню бабки грести намного больше,чем заработаешь продавцом.Как тебе,моя позиция?

[@ilyadmitrov4026]

А ты бы тут не тыкала. Он работал менеджером и начинал с самой низкой позиции. Работать есть кому - это все тараканы в твоей советской голове