GUÍA de DESPIDOS PARTE 4: DEMANDAR✍️por DESPIDO IMPROCEDENTE| UN TIO LEGAL

CURIOSOS Y CURIOSAS del DERECHO ⚖️:
👉QUE HACER CUANDO TE DESPIDEN❗❗❗❗ PARTE 4.
Ya os he explicado:
📍 FIRMAR o NO FIRMAR LA CARTA
📍 QUE TIENE que poner en la CARTA DE DESPIDO
📍 COMO ACTUAR cuando te AMENAZAN para que firmes
📍 COMO CALCULAR TU FINIQUITO (SIEMPRE)
📍 Cuando tienes PARO (SIEMPRE)
📝Aquí os traigo la última parte de la guía sobre qué hacer cuando te despiden, en este caso os explico cómo poner una DEMANDA LABORAL a tu empresa (básicamente el proceso para demandar a una empresa):
📍 [00:25] PAPELETA DE CONCILIACIÓN por DESPIDO.
📍 [02:00] LA DEMANDA LABORAL por DESPIDO: cuanto tarda un juicio, que hacer el día de juicio...
📍[03:00] JUICIO LABORAL
📍[03:20] SENTENCIA: Despido PROCEDENTE, IMPROCEDENTE...
📍[04:00] EFECTOS DE LOS DESPIDOS: INDEMNIZACIÓN por despido
📍[05:30] LA EMPRESA NO EXISTE: COBRARÁS IGUALMENTE!!!
Te explico los trámites para COBRAR SIEMPRE aunque la empresa NO EXISTA y no vaya a JUICIO.
Cobrarás de lo que se llama el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) después del PROCESO que te explico!
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🤘👉🔝 LA MEJOR GUÍA SOBRE DESPIDOS: ¿Te HAN DESPEDIDO? ¿Sabes COMO ACTUAR? AQUÍ la mejor guía sobre QUE HACER y que te tienen que DAR cuando te despiden SEA cual SEA!:
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PARTE 2️⃣: PARO y FINIQUITO? Cuándo!
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4) OPINIONES:
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[@mayadin4733]

Hola soy uno de tus suscriptores ,me gusta tu canal , doy mi apoyo incondicional a todos tus vídeos, podrías hablar del tema de Daño moral tras el mal ejercicio del poder sancionador,sus requisitos , y como ven los jueces el tema y que es la vulneración de derechos fundamentales del trabajador .milgracias

[@TIOLEGAL]

me lo apunto!

[@jesusreyesparedes3640]

Eres un máquina tío legal

[@evenattanmunoz2254]

Excelente canal, 👏👏👏contenidos así es que son de admirar, haces un buen trabajo y explicas a detalle, sigue asi

[@VredAlwaeiara]

Muchas gracias. Le doy mucho valor humano a lo que haces!

[@princesacasera1826]

Y tambien soy de tarragona

[@Carrallovintanove]

Me gustaría hacerte una consulta bastante interesante respecto a las empresas de trabajo. Muchas gracias por tu tiempo.

[@sabrina_mariage]

Hola, gracias por la informacion

[@TIOLEGAL]

A ti por ver el video !

[@josemanuelfajardojimenez1420]

Buenas noches, estan muy bien tus explicaciones(claro y conciso). Solo comentarte una cosa, las Empresas, por regla general(no todas), suelen aplicar(parece k esta de moda ahora) los DESPIDOS DISCIPLINARIOS, para hacer pasar el tiempo y aburrir al trabajador que demanda e intentar ahorrarse la Indemnización, utilizando en muchos casos mentiras?. En mi caso, como te comente en otro vídeo que hiciste, yo era un trabajador ejemplar(según Empresa), hasta que después que a todos nos rebajaron el sueldo un 12% (año 2012)achacandolo a la crisis , en una reunión se nos promete(PRESIDENTE Y ALGÚN SOCIO DE LA EMPRESA), k iba a ser puntual la bajada de sueldo y conceptos, diciendo k hasta 2014,y luego volveríamos a la normalidad. Estamos a año 2019 y decido denunciar( pues no han cumplido su palabra), estamos descolgados del Convenio(estamos en uno provincial), que gracias a los lameculos de enlaces sindicales que hay(son 9,familiares, primos, cuñados de los jefes) no hacen nada por el trabajador, por este motivo, dimos el paso 6/7 trabajadores de denunciar individualmente, horas extras(casi 900 horas extra al año k no abonaban, antigüedad, horas nocturnas... ) ,antes de denunciar, creamos una sección sindical, para poder presentarnos a las elecciones k son ahora en 12/20, pero, cual es nuestra sorpresa, que empiezan a perseguir nos y despedirnos a todos los de la sección sindical, para k no haya representación en la Empresa por parte de trabajadores.... Y a lo k iba... Todos despedidos con DESPIDOS DISCIPLINARIOS(k casualidad)... , todos menos uno k esta de baja, sospecho k si se incorpora Irán por él, mi pregunta; -Ante estos hechos k me recomiendas k hagamos?. -Nos lleva los casos el mismo abogado a todos los despedidos, esto creo k es lo correcto, es así?. -Como m aconsejas k actuemos?, hemos tenido algún juicio, pero al caer en juzgados diferentes(el juez@, no sabe k hay una persecución contra el trabajador k pide sus derechos, y en represalia lo castiga despidiendo lo injustamente), como lo prepararlas tu?. Sin más un saludo y muchas gracias

[@TIOLEGAL]

Hola amigo. Caso complejo ndonde los haya pero simplificando, creo que habéis hecho bien en qué lo lleve el mismo, y obviamente pedir las.nulidadws de los despidos por vulnerar la garantía de indemnidad, vulnerar derechos fundamentales y además el derecho de libertad sindical , claramente. Imagino que solicitareis la readmisión y además la indemnización de daños y perjuicios por vulnerar derechos fundamentales. Y respecto los asuntos, si la causa de despido es la misma, acumular los en un solo procedimiento, y sino, al juez se.ñe.explica el despido masivo . Espero que os vaya genial y lo ganeis 💪

[@josemanuelfajardojimenez1420]

@@TIOLEGAL , muchas gracias por contestarme, ya te iré informando, mi juicio sale el 07/10/20......gracias

[@Carrallovintanove]

Resulta que un contrato por pequeño que sea con una empresa de ETT que te daría el grupo de cotización te sangra toda la cotización para la jubilación?? Cierto?

[@TIOLEGAL]

como?

[@IsabelSagastume]

Si te despiden por pedir tus derechos como trabajador como se llama el despido , ya que fueron casi 4 años y hace 3 meses me an arreglado mi nómina gracias

[@khiraisam3444]

Hola buenos días tengo una pregunta porfavor me madre lleva desde el 2002 en una empresa y la echaron el 29/12/2021 sin previo avisó el mismo día que se lo comunicaron le dijeron que no vuelva más me pregunta es ¿ cuánto s días por año trabajado tendrían que pagarle? Hasta ahora no le han pagado nada ni la nómina de diciembre gracias

[@Carrallovintanove]

Si yo trabajo en una empresa de ETT durante 10 meses y género 2,5 días de vacaciones al mes quién me cotiza esas vacaciones cuando se finaliza el contrato? ?? Son 25 Días que no se me han cotizado.

[@Carrallovintanove]

Otra cuestión yo toda mi vida he cotizado en un grupo 8 de la seguridad social. Mi último trabajo ha sido con una ETT que me ha puesto grupo 10 y al finalizar el contrato con esta me voy al paro dos años. Si yo cotice toda mi vida en un grupo 8 porque el paro me sigue cotizando en grupo 10? Cuando yo he trabajado los 6 últimos años excepto este último contrato con ETT en grupo 8 y cotice como grupo 8 me merezco una prestación de grupo 8??

[@wilfredocossed]

Gracias muy bien explicado

[@TIOLEGAL]

Gracias a. Ti amigo

[@princesacasera1826]

Ami me han hechado de un dianpara otro

[@jesusreyesparedes3640]

Hola buenas tardes tío legal mira ya anteriormente te escribí pero no tuve respuesta 🥺🥺 a ver te comento esta a mano de un abogado pero está de vacaciones y tengo q esperar hasta q venga pero mi duda es tan amplia q todos los días le estoy dando vueltas la cabeza te explico en la brevedad posible. Llevo 4 años y medio en una empresa y por algunos motivos la relación ya no funcionaba bien el día 6 de julio de 2022 decido darme de baja por médico y ellos al ver eso me llega el día 11 de julio a mi correo por sms q me dieron de baja también el día 6 de julio eso es legal pq aun sigo de baja pero ellos me mandaron primero una sanción leve el mismo día 6 de julio, después sanción disciplinaria con dos testigos el día 5 y 6 de julio y no tiene sentido de supuestamente tengo un despido procedente está en mano de mi abogado pero como te digo está de vacaciones pero siempre es bueno saber todo además te diré q por nómina sigo en erte febrero 2022 bueno seguía pq me despidieron q me recomiendas o recomiendan un saludo a todos.

[@angelpabloleccasanchez553]

Buen dia.... consulta: un trabajador que esta en argentina que fue contratado desde España (por teletrabajo) , hace 3 meses que no le dan mas trabajo (practicamente ya lo echaron). ESTÁ EN NEGRO... ¿¿¿CUANTO TIEMPO TIENE PARA INICIAR EL RECLAMO???? porque tendria que viajar para hacerlo?

[@sisifati6967]

Mi empleador no llegó a la reconciliación. ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda?

[@bo3zarbat785]

me quedan 5 meses del paro y estoy trabajando 36h a la semana y me mandaron una carta que puedo pider 10×100 del paro . pero me pregunta es cuando me van a quetar de dias del paro en 5 meses. gacias

[@saidelyazghi5070]

Hola buenas..queria saber si un watsap o una llamada telfonica vale como un justificante para la empresa antes de tener la parte de baja..y al tener la parte de baja ya habian pasao 5 o 6 dias sin justificarlo en papel..y me han mandao la carta del despido al mismo dia q les mande la parte de baja ..pero mas tarde de inviarle la baja medica..y segun la empresa q el despido fue disciplinario...gracias

[@jhoonydelgadillo2529]

Me tenía en ERTE y a la vez trabajando, y unos dos meses antes de el despido voluntario me da. De alta esto es legal??