한국에서 난리난 주 69시간 근무.일본과 비교하면 어느 정도일까?

일본에 사는 한일부부가 일본의 다양한 정보를 투머치토크!
한국에서는 알 수 없는 시사/경제/생활/문화등의 정보를
일본 현지인의 시선으로 알기 쉽게 이야기합니다.
[촬영날짜] 2023년 3월8일 19:30~
◆라이브(생방송)◆
매주 수,토,일에 토크 생방송을 진행하고 있습니다.
주말에는 일본 여러 동네를 여행하는 야외방송도^^
◆자기 소개◆
ー오상(박준식)ー
울산 출신 한국인, 2003년부터 일본거주, 교토대 졸업,
일본기업·외자계 기업 근무 경험, 일본어 네이티브 수준
ー츄미코(박미사)ー
아이치/미에현 출신 일본인, 도시샤대 졸업,
나고야대 법대 중퇴, 전 항공사 승무원, 한국어 계속 공부중(TOPIK 6급 취득자)
◆비즈니스 문의◆
ｐａｒｋｇａｎｅ８４@지메일.com
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#일본정보 #일본경제 #일본사회

[@원샷-w5x]

한국의 기자들보다 훨씬 객관적이고 명확하네여 더불어 떡상각 콘텐츠도 잘뽑으시고.. 늘 재밌게 보고있습니다

[@チョヨンフン]

한국 기레기놈들은 기업 광고받고 접대받아야하니까 찍소리 못힘 ㅋㅋㅋ

[@ohmalub]

기레기들은 ㅋ

[@candyrain0113]

사실.. 한국의 가장 큰 문제는 시간 외 수당을 제대로 주는 곳이 많지 않다는 겁니다. 심지어 기관명을 대면 사람들이 오! 거기는 꽤나 좋은 공공기관이잖아! 하는 그런 기관에서 조차 시간 외 수당을 인정하지 않는 곳이 있으니까요. 최근에 저하고 가까운 분이 사표 던지고 시간 외 수당을 인정하는 다른 기관으로 이직했죠..

[@ppppp9657]

진짜 한국은 뭐 일하는 시간을 늘리거나 줄이는거 보다 초과근무 수당같은거 작은 기업들도 잘 챙겨줄 수밖에 없도록 만드는게 우선인거 같아요. 맨날 법 좋게 바껴봤자 대기업 중에서도 잘 지켜지는 곳 잘 없고, 그냥 중소기업 생태를 바꾸는게 더 효율있을거 같아요.

[@ThomasKim0128]

제대로 안주는곳도 많고... 제대로 주는곳(공무원들)에서는 악용해서 수당 타는 사람이 많고.. 뉴스에서도 보신적 있겠지만 출입카드만 삑 하고 수당 타가는 공무원에 대한 뉴스...

[@무소유의삶-y2k]

맞아요 일단 안줘서 문제에요

[@쇳치]

한국의 문제는여 오이시디 최악의 노동 인권 무시 하면서 더 최악으로 시키겟다는ㅋ

[@OkiDoki-v4i]

일본도 많이 있어요.. 흔히들 블랙 기업이라고 하죠...제가 작년에 블랙기업에 발 한번 달못 들였다가 진짜 ㅋㅋ 저는 4달 하다가 손절했는데 거기서 일하는 분중 한명은 아무리 특수한 포지션이라고 해도 아침 4시반에 출근해서 준비하고 점심 12시에 잠깐 취침실에서 4시간정도 쉬다가 오후부터 밤 9~10시 가끔은 12시 넘어서까지 근무하는 경우도 있었는데 출근은 또 아침 4시반 휴무는 한달 7일뿐이고 원래 정해진 근무시간은 하루 휴식빼고8시간인데 그외에 추가수당은 전혀 지급하지 않았습니다 그분한태 왜 이런대우받고 계속 있냐고 하니까 여긴 가족같은 분위기라서 그냥 참고 한다는데 오래 일하다보니 길들여진 느낌이였네요 저도 처음 들어갈때는 잔업 없으니까 잔업수당도 없다더니 입사 2일차부터 잔업을 3시간 시키더니 미안하다고 하고는 그뒤로도 쭉 이어지더라구요;;

[@KnightSchumacher]

애초에 주 69시간이 아니라 100시간을 하더라도 포괄임금제를 없애는 동시에 잔업 거부권을 노동자에게 주고, 주40시간을 넘는 잔업과 특근에 대해 보상의 하한선을 정시 근무에 비해 훨씬 많이 줘야 한다고 명시했어야 합니다. 기업주들이 찬성하는 이유가 이런 헛점을 악용할 수 있기 때문이지. 장시간 근로로 노동 생산성은 떨어지는데 돈은 더 줘야 한다고 하면 누가 그렇게 사람을 굴리겠습니까?

[@정덕유-j6q]

중소기업 사장앞에서 그런 소리하면 귓퉁뱅이 맞고 잘림 ㅋㅋ

[@엄성원-q7f]

맞는 말씀이고 , 제가다니는 회사가 당신 말대로 하는 회사라서 이해됨. 시간당 노동에 대한 비용이 높다보니 일을 긴 시간 시키기를 주저해요. 근무시간 길어봐야 좋을것이 없다보니. 참고로 소기업입니다.

[@KnightSchumacher]

@@정덕유-j6q 그러니까 현실적으로 저 법은 악용될 소지가 크기때메 도입하면 안되는겁니다.

[@KnightSchumacher]

@@엄성원-q7f 저도 업무시간 제한 때메 퇴근 카드 찍고 팀장님과 계속 일해본 적도 있고, 집에 업무 자료 들고 가서 잘때까지 일하기도 해봤고 400명이 넘는 직원들 중에 해당 업무 전문가가 저 혼자 뿐이라 휴가도 제대로 못 썼던 판국에 69시간만 달랑 늘려놓는 건 얼마나 우리나라 현실에선 말이 안되는 지 알기 때문에 반대합니다.

[@Jang-ajji]

애초에 공급이 많고 수요가 부족하기에 어쩔 수 없어요. 흔히 일손 부족하다는 일자리는 다 언제 죽어도 문제 없거나 장시간 반복노동 이런 거밖에 없죠.

[@sonj.w5819]

결국 문제는 돈임. 아무리 일을 많이 해도 그만큼의 잔업수당을 주면 69시간 근무에 이렇게까지 분노하진 않음. 추가근무 엄청 시키면서 왜 추가수당 안 주냐고 물어보면 월급에 포함됐다고 말하는 게 한국회사의 일반적인 모습임. 정작 바꿔야 할 수당제도는 그대로 두고 근무시간만 늘리면 결국 중소기업은 인력난이 더 심해짐.

[@쇳치]

예전 직장 사장이 그래음 야간 밥먹듯 시키면서 ㅋ 최고점 100시간까지 찍엇을땐 월급날 사장 가관이엇음 ㅋㅋㅋ

[@mynameiscalaf]

IT쪽에 중소기업은, 52시간제 이전부터 야근을 해도 비용을 안 주는데...

[@Generallee85]

애초 일본제품에 비해 퀄리티가 좋은 것도 아니고.. 중국제품애 비해 가격이 싼것도 아니고.. 딱 한국의 제품들은 어중간한게 많은데.. 인건비는 문벌구때문에 오르지- 근무시간을 줄여서 생산성도 줄어드니 답이 없잖음? 그래서 중국제품 처럼 싸면서도 퀄리티도 더 좋은 한국제품이 되야만 경쟁력 있는거임 제조업 중심의 한국에선 어쩔수 없음- 꼬우면 나처럼 미국으로 이민오면 됨- 이민오는거 개쉬운데 나라탓,사회탓만 하면 뭐 달라짐?? 지들이 바뀔생각을 안하는데? 평생 근로시간어쩌구 돈어쩌구- 으이구!!

[@여보게저기저게보-m3x]

이해가 안되네 요즘 그런회사가 있어요? 잔업시키고 돈을 안준다고요?ㄷㄷ 회사도 레전드고 계속 다니는 사람도 레전드네

[@엄성원-q7f]

완전 맞는 말. 교통수당 부터 별별 수당들이 모두 기본 연봉에 포함되어있다네요.

[@피팔-n3g]

일단 주변에 찬성은 아무도 없었네요 ㅋㅋㅋ 0.7 저출산 수치를 박살내서 0.5이하로 가기위한 효율적인 대한민국 멸망정책이긴 하네요.

[@Phoenix2un]

멸망은 문재인정부때 이미 시작됐음. 저출산 문재인이 급격하게 만든거잖아.

[@피팔-n3g]

@@Phoenix2un 그럼 현재 워라벨을 점점 더 중요하게 생각하는 현대인들의 근로시간을 늘리는게 저출산 해결을 위한 정부의 현명한 정책이라고 생각하세요?

[@ppppp9657]

출산률 더 떨어뜨려서 한국인 소수민족으로 만들고 이민자로 다 채울생각인가? ㅎㄷㄷ

[@인생은솔로잉]

주52시간되고 출산율 올랐냐? 더 돈못번다고 멸망으로 가던데 ㅋㅋ

[@ruvoluble]

출산율은 결혼율과 밀접한 관계 있어요 현재.

[@yummy8320]

2022년기준 한국 임금체불 신고액이 일본의 16배임ㅋㅋ 일본이 한국보다 경제규모 훨씬 큰걸 생각하면 진짜 한국 노동시장은 미친 수준임.

[@lys8520]

그래서 분명 이거 통과되면 사장만 좋아지는 정책이라고 말했는데 ㅋㅋ.. 잔업해서 돈주면 좋지, 근데? 한국은 안주는곳이 많다는거야 ㅋㅋ.. 심지어 대기업도 안주는곳이 있어요; 그럼 중소 중견은 볼필요없지 않냐? 하... 진짜 답답하다 대한민국

[@겨울아이-f8w]

52시간두 안 지키는 회사 많은데 69시간은 그냥 너 노예 해 이거임 주 5일제는 지켜야 한다 노예처럼 살지 말자

[@vnfma7]

놀라운건 저걸해도 찬성여론이 거의 절반에 가깝다는거임..다른나라였으면 100만노동자 총파업나오고 광화문에 100만명 모여서 정권 뒤집을 기세로 국가시스템이 마비될정도로 항의했을거임. 그걸 추진한 정치인은 정치인생끝났을거고.. 근데 한국은 그게 아니니까. 여론도 반반이 갈릴정도로 이걸 원하는 사람이 있긴 하니까 추진하는거임. 결국 정치는 국민여론을 따라가는건데 한국의 현실이 이거니까 받아들여야지 뭐.

[@이수원-t6c]

어이가 없는거죠,... 69시간 근무라니 참.... 시대에 역행하는 정부네.. 뭐 한번에 일하고 몰아서 쉰다는데. 일반회사에서 그게 가능한가요? 지난주에 일 많이 했으니 이번주는 많이 쉬겠습니다.? 한국에서 회사에 이런 요구 할수 있는 직장인이 얼마나 될까요..ㅎㅎㅎ 현실성 제로인 정책임... 이것 하기전에 기업이 근로기준법 제대로 잘 지키는지 관리감독을 강화하는 방안을 먼저 내놓는게 상식이지..

[@markyoo9599]

그걸 개선시키게 안지키면 신고를 하시면 되지않을까요?? 요즘 노동법은 노동자가 95프로 승소합니다

[@문재경-f4d]

​@@markyoo9599신고를 해서 승소를 해도 사업주는 끽해야 벌금인데 나는 퇴직ㅋㅋㅋ 이런 상황에서 어떻게 신고를 합니까? 진짜 말 쉽게 하시네.

[@markyoo9599]

@@ejjimaguy 그 회사가 싫어서 자영업하는데 뒤지게힘들어요ㅋ 그냥 시키는대로 따박따박 월급받는게 파라다이스입니다. 주 69시간?? 69시간만 일해봤으면 소원이없겠네요

[@달하-h4x]

​@@markyoo9599 신고 같은 소리하고 있네 그래 소송해서 이겼다 치면 그 회사 다닐 수는 있겠니? ㅋㅋㅋ

[@markyoo9599]

@@달하-h4x 그럼 불평말고 다녀 뒤에서 궁시렁대지말고 뼛속까지 노예마인드네. 노예들이 일이좋아서 그렇게 일하냐? 뚜드러맞고 밥 안줄까봐 일하지. 애초에 그 마인드면 불평할 자격도없는거야

[@jpsteelers287]

한국의 가장큰 문제는 초과수당을 안줘도 초과수당을 준것으로 둔갑시킬수있는 포괄임금제가 전 업총에 광범위하게 퍼져있단것이겠죠. 법대로 1.5배씩 줘야하면 회사에서 땡하면 집에가라고 난리부르스일겁니다. 그리고 야근하고 무언의 압박으로 근무시간 안올리는건 한국에서도 아주 일상적이죠. 오상이말한 일본의 나쁜것은 한국에 다있다고 생각하면 돼요 ..

[@Story13576]

요금 그래서 공장에서는 일시킬만큼 시키고 빨리 집낸다던데요 우리형이 공장 다니는데 ㅋㅋㅋ

[@TV-bb1gz]

한마디로 일본이건 한국이건 노동자를 노동자로 보는게 아니라 노예로 본다는 이야기네요. 기업들의 관점에서 노동자는 "밥 먹여줬으면 일만 해야되는 개돼지들"로 노동자를 인식 한다는 것...

[@wto-tx6hp]

커피 많이 먹여줄테니깐 자지말고 일해라는

[@maknaecats]

그럴수밖에 없는 게 울나라 기업문화가 일본판박이라.. 식민지가 참 양국 문화 많은 걸 비슷하게 만들었지..

[@기다림의미학-i1n]

그냥 일하지 말고 쉬면됨 누칼협? 당신 사고방식이 삐뚤었음 에휴

[@thomasci]

일한만큼의 대가를 제대로 지불하지않는데 일만 많이 시킨다고 생산성이 오를까요?... 지금 한국에 저출산도 문제라는데 정말 악순환만 되는거 아닌지 모르겠네요 ㅠㅠ 그나저나 오늘도 오상의 탁월한 분석력과 비교 잘 보고 갑니다👍

[@일차일라]

어짜피 좋소는 무법지대임 주 100시간이던 150시간이던 제대로 안주면서 꼬우면 나가라는데 그러면서 맨날 사람 없다고 징징거리고 대기업만 영향 받음

[@ebj1600]

@@일차일라초딩인가?? 일도 안해본사람이 아는척하네…. 노동청은 노는줄아나?? 그게 사실이라면 정말 멍청한거지…. 요즘이 어떤세상인데 공짜 운운이야….

[@markyoo9599]

우리나라만큼 생산성에 비해 돈 많이주는 나라 없어요. 퇴근 두세시간전까지 핑핑놀다가 일하는사람 천지. 자꾸 유럽이랑 비교하는데 유럽은 주 25시간정도 일하고도 생산성이나 그생산가치가 한국의 두배입니다. 그러니까 소득이 높을수밖에요. 이렇게 만든것도 애초에 말씀하신대로 기업들이 근무자들 노예처럼 굴리고 돈도 안주다보니 근무자들도 어차피 야근할거 뻔한데 천천히 해야지 라는 마인드때문에 더 가속되서 지금까지 온거죠. 한국은 아직 선진국 될라면 한참 남았음

[@아이디영남]

생산성 오름. 다만 니들이 병들뿐~

[@空白-m7j6r]

@@markyoo9599 일을 ㅈㄴ게 시키니깐 눈치것 핑핑 노는거지

[@Mr.Knighthood]

주 69시간 하고 법 조항에 이거 넣으면 됨 "대체휴가 미사용시 사업주는 벌금 1억이상 또는 징역 1년이상의 형에 처한다" 그리고 우리나라 사무직들 대부분이 포괄임금제로 연장근무는 저기에 나온 노동시간에 포함이 안되어 있음 실제 근무 시간은 훨씬 올라감

[@엄성원-q7f]

얼마나 업무 생산성이 떨어지면 그렇게 잔업을 하는건지.....

[@kaiserthum]

@@엄성원-q7f 생산 및 업무 구조가 그러면 낮을 수밖에 없죠 ㅋㅋㅋ 괜히 포드가 생산성 높이려고 노동자 임금 더 많이주고, 컨베이어 시스템 도입으로 생산 구조를 바꾼게 아니죠

[@blackpig183]

현실은 대통령이 경제사범으로 처벌받지 않게 해주겠다고 사업주들 편에 서고 있음.

[@minimi9809]

밤 새 편집한 오상~ 너무 고생하셨습니다. 잘 보겠습니다~

[@folhy7428]

일본의 사례를 끌어들일거면 다 끌어오든가 아예 다른방향으로 가든가...지들 유리한것만 끌어오려는 전형적 사례 말은 자율과 유연성이지 블랙의 원조 일본의 특별 최대근무시간은 부럽고 돈은더 주기싫어 서구식 포괄임금.... 12시간 일하고 두시간 밥먹고 출퇴근 한시간 하고 잠 7시간 자면 2시간 남는데 그리 굴릴 생각인 회사가 휴가는 주겠냐 유연화와 자율화가를 시장에 던저주면서 법이라는 최소한의 안전장치까지 날리면 미래는 없다

[@BlueMadeness]

여기 시청자중에서 2찍들 많던데...이럴줄 정녕 몰랐던건가? 한심하네....그정도 안목으로 세상 어떻게 살아가는지

[@bongsunpark]

일반 유튜버인 오상도 이정도 분석이 가능한데 정치인들이 모르고 진행한다 생각이 안듬. 기업가들의 입장만 대변할뿐. 노동자들은 어짜피 니네가 먹고 살려면 별수 있냐는 식....

[@freethrow4815]

굴릴 수 있는데 굴릴 수 없다... 10명으로 운영할걸 8명으로 굴릴 수 있게되면 인건비를 줄일 수 있는게 사측에서 69시간이상을 원하는거죠.

[@choi775]

정답입니다

[@user-jh9up7he6j]

고용을 늘리면 ....답인데

[@그냥유저-c3n]

@@user-jh9up7he6j 당연히 고용을 최대한 안하고 뽑아먹고 싶은게 기업이죠. 기업의 생리에 안전 장치를 거는게 법인건데 이건...

[@Phoenix2un]

그런회사 안가는것도 본인들의 능력일텐데. . 앉아서 징징거리는건 그만큼 본인탓도 있다는걸

[@quanphy6390]

반대로 평균적으로 8명 필요한데 시기별로 일손 수요가 달라서 6명만 뽑아놓고 굴리던 걸 이제 8명 뽑을 수 있게 된 거라고도 할 수 있다

[@아이는사랑입니다]

저 69시간제를 한 이유가....근로자들이 일을 너무 하고 싶어서 퇴근하고 투잡을 뛸 정도라는 말을 듣고 참 기가 막혔습니다

[@zusumeyami]

??? : 국민 건강을 위해 담배값 인상

[@제로스fld]

그게 맞는 말인데요? 일하고 싶어도 52시간 제한때문에 어쩔수 없이 4대보험 안돼는 알바만 할 수 있습니다. 안그러면 국세청에서 전화 오거든요.

[@아이는사랑입니다]

@@제로스fld 목적이 다르지않나요? 일을 하고싶어서가 아니라 임금이 적으니 생활하기 빡빡하니까 어쩔수없이 투잡을 뛰는거지... 저 근로시간을 무조건적으로 늘릴께 아니라 임금수준을 조정하는게 맞다 생각합니다

[@youhamin]

@@아이는사랑입니다 근로시간은 길게 임근은 적게 가 현실임 우리나란 지금도 제조업기반국가임 생산성이 낮은 일이 국가의주업이라고요 사회구조는 파악못하고 선진국이 하는거 따라한다고 부작용이없을줄아남? 앞으로 더 심해질거임 우리나라 대기업들 저성장들어가고 갈수록 사람줄면 사면초가되서 터질거임

[@jackrim5154]

@@제로스fld 알바만 처 하니까 그런거지 ㅋㅋ

[@clickzone2001]

댓글 보니까 시대가 많이 바뀐거 같은데 안좋은쪽으로 바뀌는거 같아 씁쓸하네요~ 타인에 대한 공감능력도 부족하고 자기가 겪어보지 못한 부분에 대해서 거짓이라고 단정짓고... 안겪어보면 모르죠 정말 그렇게 살고 있다는 분들이 소수가 아니라는것을 모르니까 비방이나하고, 힘들면 그만두면 되지않냐라며 무능력하다고 비방이나하고... 다들 주변에 대기업 노동직밖에 없나봐요 일하면 일하는대로 돈을 주니까 잔업 할수록 돈 많이 벌어좋겠죠! 지금이야 단순한 월급 문제로만 이슈화 되지만 시간이 지날수록 문제점이 크게 나타날듯. 선진국이고 나발이고 갈수록 후진국으로 가는듯한 이기분은 뭔지...

[@freethrow4815]

추가로 정부나 사측은 연차도 못쓰는 근로자가 69시간 일한것에 대해 장기휴무를 사용 못 할 경우 사측이 근로자에게 추가 비용을 내야한다거나 사측에 불이익을 주는것에 대해는 언급이 없죠

[@최요한-n6g]

지금도 공무원들 휴가 모아둔거 제대로 보상도 안해주고 그냥 짬처리 시킴ㅋ

[@user-pyl17dsli40wgn]

??? : 사용자측이 지켜줄 거라고 믿는다

[@van4yul]

포괄임금제 시행중인 업체는 예외처리를 해줘야지 월화수목금금금 해도 추가수당 받아본적이 없다

[@user-my8zo2xc1b]

오 이거 좋네. 포괄임금제 하는데는 주 52시간

[@alavu783]

그럼 때려치워라.

[@Fanculoputtana]

회사에는 말 못하고 인터넷에서만 끄적이는 한심하다 ㅋㅋ

[@이충희-e2r]

명백히 불법인데 못챙겨 먹는 본인 잘못이죠

[@cheonwonju.]

그럼 포괄임금제 시행 안하눈 회사가세요 구인난 심각한데 왜 그런데서 일하세요??

[@오이-s6b]

한국과 일본 중 어디가 노동자에게 살기 힘든지는 출산률과 자살율이 어느나라가 압도적으로 높은지로 알 수 있다고 생각해요

[@홍시-i4z]

좋은내용과 정확하고 객관적 분석 항상 감사합니다~ 뉴스봐도 잘 모르겠던 내용이 확-이해됐어요~

[@알라딘-l9j]

우리나라 산업재해 사망으로 2021년에 1200분 정도 돌아가셨는데 그중 300분은 과로사 이런나라에서 근무시간을 늘려?

[@reddubu]

ㅋㅋㅋㅋ 69시간 할꺼면서 출생률은 왜 신경 쓰는지 모르겠다 ㅋㅋㅋㅋ 출생률 더떨어 지겠군 ㅋㅋㅋㅋㅋ

[@reddubu]

@@chaostar88 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@MrParkjaejung]

국개들은 그시간을 일 하지도 않으면서 일할 시간만 높이면 능률이 올라갈거라는 구식방식... 답답다 포괄임금제부터 고쳐야지 야근해도 돈 안주는 곳이 대부분인데 돈이나 주고 말하지 ㅋㅋㅋㅋ 안 그래도 일할 사람 부족인데 더 부족하겠네

[@수란-c7b]

저 정책은 일하는 시간이 늘어나는게아니라 크게 분기나 반년단위로 일하는 총량은 같은데 주마다 일하는 시간을 탄력적으로 쓰는거임

[@amigotabom]

​@@수란-c7b탄력적으로 잘 사용하면 음~~ 현실은 빡세게 굴릴듯 종업원 그리고나서 파김치화

[@FREUD94]

탄력적으로 굴리겠지 아주 탱탱하게

[@rogergriffinyoon2132]

​@@수란-c7b 그게 되겠냐고... 두달만 그렇게 굴려봐... 당신 몸이 어떻게 되나 봅시다... 나의 경우에는 몸이 상하더이다...

[@오정환-c2p]

왜 국회의원탓을 하지?? 선택은 국민들이 한건데? 민주당이나 국짐당 두곳다 주 69시간 하자고 했냐? 대통령 선거에서 윤썩열과 국짐당이 주장한거 주 69시간이다.. 민주당은 선진국에 발맞쳐서 주 4일 근무해야 한다고 했고 그런데 주 69시간을 미는 대통령을 뽑아 놓고는 이제서야 국개라면서 개소리하는지?? 선택 자체는 국민들이 했는데.. 국개놈들이 마음대로 추진한것 처럼 이야기 하네.. 주69시간 추진할 동력은 준건 국민들이다ㅏ..

[@chj125]

노동시간이 겁나 길고 고부가가치 산업이 적으니깐 당연히 생산성이 적게 나오지 5인이하 ㅈㅅ기업에서 노동하는 노동자가 가장 취약한 곳인데 5인이하는 연차 없어도 불법 아니고 그런 것도 문제고 사업장 이름만 다르게 해서 쪼개는 경우도 많음 일단 한번 나빠지면 좋아지기는 쉽지 않다는 것도 문제임

[@명품현기차]

와우~ 어제방송 1시간 늦게 시작했던데 이거 어제방송내용인데 밤새 철야작업으로 편집하신 듯...👍🏻👍🏻👍🏻

[@황일석-q7u]

근로시간 더 많아져 봤자 티끌모아 티끌인 시스템. 결국 사장들이 더 많이 버는거 잖아? 잔업해서 번 수익을 노동자가 가져가는건 극소수일 뿐인데

[@jerrykim2768]

그런데, 일본은 생산직 예전부터 주야 2교대가 아닌 주간 2교대 했음 10여년전에는 일본이 사무직 현장직 모두 단위시간 당 노동강도가 쎄다고 이야기 할 수 있어도 지금은 일본

[@jmh1022]

우리나라엔 직장인보다 재벌이 인구가 많은건가요? 아님 재벌은 투표권이 더 많은건가요? 참 희안해요 투표할때마다 잊어버리는건가 궁금하네요

[@Kettlers]

현 정부 정책의 지지자들은 돈을 더 주지 않아도 기꺼이 일할 마음가짐을 가지고 있다고 하니 저런 기업에서 적극적으로 채용해야 겠네요.

[@dsk1199]

52시간제가 의미있었던건 닥치고 52제한을 걸어서 무급야근이 당연한 한국 죡소기업종사자들의 삶의 시간이라도 확보해준거임

[@jjgg8640]

유급야근이 되도록 하는 방향으로 가야죠

[@코들코들]

과로사 연1000명 나올거 200명대로 억누르는 최소한의 장벽 그런거란거죠?

[@shy4231]

맞아요 저놈의 포괄 임금제... 잔업 더 하려면 하면 되죠 돈만 더 준다면. 하지만 52시간 풀려면 포괄임금제도 금지시키는 조건이어야 합니다. 그리고 잔업하려면 미리 결재 올려야하는데 이것도 골치에요. 어차피 퇴근할때 사원증 찍고 나가면 나가는 시간 다 찍히는데..

[@38lightspot]

할아버지,아버지 세대 그 어려웠던 시대의 중노동과 과로사 이런것도 레트로로 인기인지 20세대가 그렇게 하고 싶은 모양.

[@gritgrit9840]

돈이 더 확실하게 정확하게 붙어 나오면 야근 잔업 형편상 더 하려는사람 널렸겠죠... 내가 다녔던 기업은 대기업 포함 싹다 문제가 있음 기업이 직원들에 의해 성장했다기 보다 재벌 한두명이 다 키웠다고 생각하고 돈을 나눠준다고 생각하는 마인드.

[@goldenera9430]

그러면 회사가 손실을 볼때 본인들도 비용 부담하세요 노동자들은 리스크에 대한 부담은 지지 않습니다 회사가 어려워도 급여는 나옵니다 회사를 차린 사람들은 회사의 방향성을 제시하고 리스크도 감당 하잖아요 당연히 기업을 세운사람이 주가 되는게 맞죠

[@rogergriffinyoon2132]

@@goldenera9430 뭔 소린지... 회사가 어려우면 잘리잖소... 잘 자르던데...

[@heavensky1]

​@@goldenera9430 뭔 개소리야. 회사가 잘 되면 그 수익의 대부분은 사주잖아.

[@감자-j6r]

@@goldenera9430 어려우면 근무자 부터 자르지 뭔 회사가 책임져요 ㅋㅋㅋ IMF때 대량 정리해고 했던 과거도 있는데 ㅋㅋㅋ 회사 어렵다고 윗대가리들 월급 깍고 했던 과거가 몇이나 있는지? ㅋㅋㅋ

[@askayan2]

@@goldenera9430 30년 전에서 타임머신 타고 오셨나 ㅋㅋㅋ

[@채준병-f8h]

포괄임금제와 동시적용을 금해야합니다

[@zusumeyami]

포괄임금제 개편 얘기 지금까지 없는거보면 걍 무시하는건데,,, 계속 말해봐야 머하냐 ㅋㅋ 프랑스 국민여금 물가상승 영국마냥 못살겠다고 100만명 나가서 시위하는거도 아니고

[@tjahn6429]

포괄임금제 때문에 마음놓고 일 시킬려고 하는건데 당연히 동시적용 하겠죠

[@everythings66]

주변 사람들 보니깐 포괄임금제 없애고 기본급도 주52시간에 맞춰서 깎던데 ㅋㅋㅋ 월급은 그대로 받고 싶으면서 일은 하기 싫르면 도둑놈 심보지 ㅋㅋ

[@Jonnajokuyo]

저희 회사도 포괄임금제인데 월급명세서에 보면 기본급 낮춰서 연장수당 고정적으로 태워서 맞춰 주더라고요 주말수당 주는게 다행인 수준...

[@kiam7874]

포괄없에면 69시간을 왜하겠냐

[@남우-v1t]

씁쓸하네요 내가 일하는 거래처 광고회사들 직원들도 야근수당 없이 밥먹듯이 야근하는데 겨우 저녁 식대만 지원해주는데

[@soundmagic2407]

생방 보면서도 착찹한 현실에 댓글 달았었는데, 저희 회사는 같은 업종군에서도 연봉도 높고 근로시간 제대로 지켜주고 수당은 없어도 상여로 잘 줘서 정말 만족하면서 다니다가 작년부터 꾸준하게 경기가 안좋아져서 올해 새로운 사업을 시작하니 기존업무+새업무를 더블로 해야해서 불만이 생긴 거였어요. 회사가 망하는 것보단 나으니까 일단 시작하긴 했는데 상사들이 근로시간 지켜주려고 스케줄을 짜도 사장님이 너네는 기존업무 하면서 야근 잘 하더니 왜 새 업무 하는건 그렇게 해주지 못해? 라며 야근을 강요하기 시작했습니다. 기존 업무는 납품날이 정해져있고 내 업무를 아직 마치지 못했기 때문에 (내책임) 야근 했어도 그다지 불만이 생기는 구조는 아니었어요. 그런데 새로운 사업이 매장을 관리하는 업무라 근무시간이 자영업자만큼 늘어나게 된거죠. 근데 다른 팀원들이 기존 업무와 병행하며 새로운 업무도 해나가는 와중에 몇몇 고참들이 업무를 선택적으로 하게되면서 그걸 컨트롤 하지 못하는 상사들과 불공정평한 노동분담을 강요하는 회사구조를 다시보게 되는거 같아요. 작은 회사이고 일보다도 같이 일하는 사람이 중요하니 아직까지 지켜보고 있지만 이번 정책은 정말이지 한국 임금구조를 전면개편하지 않는 이상 그저 합법적 노예만 늘리겠단 정책으로 밖에 안 보여요. 이직하려고 보다가 같은 업종군 신입분이 퇴사하면서 쓴 글을 봤는데... 임금수준이 아직도 15년전이랑 똑같더라구요. 저는 그나마 잘 풀린 케이스지만 저희 업종은 정말 파이는 작은데 졸업생들은 해마다 나와서 노예굴리기 딱 좋은 시스템이긴 해요. 그걸 개선하고 싶어도 OB들의 인식을 깨는게 너무 어렵고요. 왜 그런 직업을 선택했어 네 잘못이야! 이렇게 말할게 아니라 직원과 회사가 같이 성장하는 방향으로 고민해야 하는데 대부분 자기 밥그릇만 지키려다보니 개선되기 어려운 구조네요ㅠ

[@soraaboutkorea2046]

많은 회사가 기본급을 적게 주고, 기본 잔업수당을 몇시간까지 월급에 넣어서 잔업을 하더라도 추가 잔업 수당을 안줘도 되게끔 하고 있습니다.

[@Kamielluna]

몇시간을 더 일하냐? 통계가 얼마냐? 이런거 보다 솔직하게 말해서 일한 시간만큼 정확하게 돈을 받고 있냐가 중요한 관점이라 봅니다. 1시간을 해도 정확하게 돈을 받는다면 돈을 주는 사람도 일을 시킬때 생각을 더 해볼것이며 일을 하는 사람도 합당하게 느낄 것 입니다.

[@Fodlwidn]

' 포괄임금제, 주 69시간 ' 과연? 누구에게만 좋은 짓일까??? 사업주 입장에선 어떻게든 일을 많이 시키고 돈을 적게 줄려고 발악을 하는데 노동자 입장인 우리들은 그저 가만히 앉아서 당하기만 해야 하나?? 밖으로 나와 분노를 표출해야 정책을 시행할려는 것들이 정신차리지

[@sunset9295]

2번 찍은 애들이 먼저 솔선수범 해서 69시간 하고 복지 반납했으면 한다

[@kyoungjinwoo3147]

솔직히 일본에서 포괄임금제로 한달 평균260시간씩 일해본 사람으로써 겉으로만 내세우는 저런통계는 화가날뿐이네요 돈이라도 주면? 포괄근무 40시간을 핑계로 거의 몇천엔 더받는게 현실입니다 정말..더욱 더 심각하다는걸 알았으면 하네요… 좋은 소재 방송 감사합니다

[@hwadong486]

후아...충격적입니다. 역시 어메이징 저팬~~

[@안동현-s5p]

우리나라도 애초에 지금 52시간제 안 지켜지는게 현실인데 저걸 더 늘리겠다는 건 기업편 드는 거죠. 대기업 중견, 중소 상관 없이 잔업 최소 4시간 강제로 시키는데다 이거 하기 싫다고 하면 강제 퇴사 시는 곳도 많고 갈궈서 퇴사 유도시키는 곳도 존재함. 내가 다녔건 기업중에 토요일 일하기 싫다고 하니까 하는 말이 다른 사람들은 다 하는데 왜 넌 안 하려 하는 건데? 그럴 꺼면 그냥 나가 너 말고도 들어올 사람 많아 ㅋㅋㅋ 이러면서 비웃음 물론 전 그냥 그만 뒀죠. 저도 갈 곳은 많았거든요 ㅋㅋㅋㅋ

[@kyoungjinwoo3147]

간혹 저런 말도 안되 오바 하지마 거짓말 하지마 할꺼 같지만 저게 가능해진 이유는 재택 근무라 가능 한것도 있습니다 말도 안되는 업무량에컴퓨터는 바로 옆에 있으니 언제든 들어갈수 있는것이죠 재택근무 좋습니다 제대로 운영하는 곳에선 가정을 챙길수도 있고요 하지만 대부분의 회사가 업무시간 이외 미팅 잡는건 당연하고요 소화하지 못할 업무를 주고 못하면 평가하는걸 당연히 합니다 왜 따지지 못했냐고 하신다면 당연 울면서 이야기 했죠 힘들다고 하지만 돌아오는건 넌 일시키기 힘들다 그런식으로 상사에게 이야기 하면 어떤 상사가 너 무서워서 일을 주겠냐 였습니다 물론 지위 박탈은 기본이고 평가도 엉망이였습니다 일본은 기본적으로 한국과 퇴직 형태가 많이 달라서 퇴직금 발생 방법이 다릅니다 중간에 퇴직하면 거의 받을수 없다고 생각 하시면 되고요 그래서 다들 참고 일하시는 분들도 많습니다 댓글에 푸념을 늘어 놓아버렸네요 죄송합니다 하지만 아직 일본에서 일하는 사람으로써 한국의 방향성을 볼때마다 일본 처럼 가는 거 같아 많이 걱정이 되네요 부디 그런방향으로 가지않기를 희망합니다…

[@kyoungjinwoo3147]

@@David-Davis- 글이 불편 하셨다면 죄송합니다만 전부 다 그렇다고 말한적 없고 제가 하급블랙기업에 들어 간게 맞을지도 모르지만 하급기업에 있다고 해서 그 노동자가 그런대우를 받아야 한다는 건 납득이 좀 되지 않는군요 화가 많이 나신거 같은데 진정하시고 본인과 다른경험을 하고 다른 의견이 있을수 있다는걸 이해해 주시고 존중해 주셨으면 합니다 좋은 하루 되시고요

[@방대생]

포괄임금제인 블랙기업이 문제죠 ㅇㅇ.

[@boongboongkim822]

미국 병동간호사인 아내는 하루 12시간 주3일 36시간이 풀타임. 공무원인 딸은 월요일부터 목요일까지 9시간 금요일은 오전 4시간해서 주 40시간일하는데 어떻게 주69시간을 일할수있는지 정말 궁금하네요.

[@rashidorida]

그래서 한국 간호사들이 공부 잘하면 미국으로 도망가잖아요

[@mammon123]

음. 웹툰 업계에서 일하는 입장에선 남 이야기 같아요.ㅋㅋㅋ 전에 주 52시간때도 프리랜서쪽까지는 디테일하게 조정 없었고 오히려 분량경쟁이 생겨서 주 7일 다 일해도 분량 못치는 작가님들 많을 정도. 그래서 그런지 아는 pd님이 그림작가님들이 점점 줄어든다고 하시더라구요.

[@primrose5765]

웹툰 작가는 다르지 뭔 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 거긴 주당 한편씩 써야하는거고 일반 기업들은 주당 할당량이 있는줄아냨ㅋ 작가가 아니라 거길 관리하고 돌리는 쪽이 52시간이 지켜져야 하는걸 ㅋㅋ

[@초록송아지-t7u]

고생많으십니다

[@tommyk7483]

돈을 많이 벌고 싶어서 일하는 시간을 늘어나는 것이 좋다고요? 그러다가 어느 날 병원에서 눈을 뜨게 됩니다. 그나마, 눈을 뜨면 다행이고요. 아, 눈을 떠도 그냥 뜬 것에 불과할 수도 있다는 점은 잊지 마세요.

[@뀨우-e9v]

야근 해도 포괄임금제라는 것 때문에 수당 못받는 사람이 많이 있죠

[@jspark2629]

우리나라의 문제는 근무시간은 많은데 비해 생산성은 많이 떨어져 있다는 점... 구조적인 문제부터 해결해야합니다.

[@jkkim7172]

현재 한국의 가장 큰 문제는 52시간 제도를 만들면서 동시에 문제가 생긴 '포괄임금제' 입니다. 이전부터 있었지만 지난정권에서 도입한 52시간 제도와 맞물리면서 이게 최악의 시너지가 나 버린 이유가 추가적으로 몇시간을 일하던 '포괄임금제에서 받는 돈은 같습니다.' 그러니까 주 52시간 내에서 얼마나 굴리던 주는 돈은 같으니 52시간씩 굴리게 되는거죠. 그러니까 저런 근무표가 나오는겁니다. 문제는 이번 69시간 개편을 할때 필연적으로 밟았어야 할 절차가 [포괄임금제 폐지] 였는데 그걸 하지 않고 진행해버린 결과가 지금의 69시간이죠. 정부에서는 '일한만큼 돈 벌고 고생한만큼 벌어가자'는 취지로 만든거 같지만 포괄임금제가 있는이상 52시간이든 69시간이든 120시간이든 버는돈이 똑같은데 누가 동의를 할까요? 정부에서는 그제서야 '3,4주차에는 40시간으로 총 근무시간은 같고 3,4주차는 장기 휴가 및 칼퇴를 할수도 있다' 라는 헛소리를 지껄이는데 직장생활을 해보신 분이면 당연히 저게 말도 안되는 헛소리라는걸 알수가 있죠. 1,2주차에 69시간씩 이하로 3주차에 사장/부장한테 '1,2주차에 69시간 했으니 저 먼저 퇴근/휴가 가겠습니다' 하면 과연 어떤소리가 나올까? '너만 69시간 했어?' 이딴 소리 나오면서 바로 욕 바가지로 먹던지 짤리니 마니 소리 듣는게 현실이죠. 지금 52시간도 제대로 안지키면서 무료야근, 무료노동 시키는 회사가 엄청나게 많은데 여기서 69시간? 그것도 포괄임금제까지 폐지 안하고? 그냥 69시간X 4주 시키고 남을 회사들이 널리고 널렸다는겁니다. 멍청한 정부는 뭐 확실히 감독을 하겠니 뭐니 지껄이지만 지난 정권에서 공무원을 넘칠만큼 뽑았음에도 공무원 인력이 없다고 징징대는게 정부인데 과연 관리감독이 제대로 될까요? 이나라 국민들의 80퍼센트가 중견, 중소회사에 다니고 있으며 대기업도 사무직, 관리직들은 포괄임금제로 돈을 받고 있는 실정인데? 사실상 관리 못하고 감찰 똑바로 못나오는건 뻔하니 주마다 69시간씩 4주를 부려먹겠다는 제도나 다름없다는걸 중견, 중소기업 다니는 국민 80프로가 알기 때문에 모두 반대를 하고 있는겁니다. 하다못해 포괄임금제 폐지라도 했으면 기업측에서는 추가근무수당을 지급해야하니 그게 부담스러워서라도 일을 적게 시킬텐데 포괄임금제가 있는이상 무료노동, 무료야근 시키는겁니다. 전형적으로 사회생활, 직장생활 단 한번도 안해본 방구석 법전만 읽는 멍청이들을 대통령과 정치인으로 뽑으면 나라가 이런 꼴이 난다는걸 좌우 가리지 않고 보여준 국제 사례라고 봅니다. 한국 사람들의 수준이 아직도 멀었다는걸 깨닫게 해주는 계기도 되겠죠. 정의 외치면서 뽑은 법조인 출신 대통령이 지난정권, 이번정권 좌우 가릴거 없이 똑같은데 그래서 정의로운 사회가 되었을까요? 전혀 아닙니다. 오히려 법을 악용해서 지들 뱃속이나 채우는 쓰레기들이 많았다는것만 드러나고 있죠. 정작 서민들이 공감할만한 삶을 살아본 적도 없으니 정치도 지들 뱃속 채우는것 말고는 없는 수준이죠.

[@sedumits8231]

정의로운 사회가 어딨어 ㅋㅋㅋ 그리고 정의로운 사회 기준이 뭐냐? ㅋㅋㅋ 니가 그 기준 세울려고? 무슨 뇌가 꿈나라 꽃동산에 사냐?

[@genie1354]

포괄임금제는 근혜 이전에 생긴 제도예요

[@bongsik1015]

한국은 노동자들 중 비정규직이 70%정도 되고 월차도 회사 눈치보는데 , 한달 휴가요 회사에서 그러겠죠 평생 휴가 가세요..현재도 비정규직은 바쁘면 12시간씩 5일근무합니다..

[@TV-wx5rw]

포괄임금제는 사실 새롭게 입법 하는게 아니고 기존의 한국 기업들이 계속 주구장창 써왔던 방식이라서..... 누구나 아는 중견 기업들 이상이나 야근수당,휴일업무 수당 나오지 중소기업 밑으로는 그냥 더 일해줘....지 돈이랑 상관 없는듯.... 갑자기 바뀌는게 아니고 한국의 기업문화가 그따위였는데 새로운게 아님... 지금도 공무원들이 탁상 행정으로 기업 인사과에서 보내주는 서류를 책상에 앉아서 받고 감사 안나감....그냥 기업에서 근로 시간 지킨다 하면 그런가 보다 하고 방관.. 실제로는 인사과에서 직원들에게 우리 근무시간 칼같이 지킨다라고 하라고 싸인 강요해서 취합함...싸인 하기 싫으면 퇴사해야 함.. 근데 대한민국 국개의원들과 노동을 관리하는 공무새들은 그 서류를 믿고 한량짓 하지.... 암묵적으로 일하는 시간 넣으면 아마 멕시코 우리가 근무시간 쌉 바를 수 있을거 같은데...

[@ebj1600]

이 얼마나 멍청한 댓글인가…. 일도 안해본것들이 어디서 주워들은걸로 아는척은…. 니 말대로라면 정말 상상초월로 멍청한거지… 정말 잔업금액 못받았다면 나가면서 노동청에 찔러라…. 5년까지 소급해서 받아준다… 나 사장이다…

[@yeah479]

@@ebj1600 사장이라면서 포괄임금제 몰라요? 52시간 풀로 잔업 ’했다치고‘ 연봉 고정시켜놓는게 포괄임금제라 잔업 수당 요청을 원천 봉쇄시켜놓은거에요;

[@헐랭-c6w]

저 4년전에 유명 중견기업 연구소 다녓었는데, 주52시간을 개인pc 접속시간으로 체크하기 때문에 pc끄고 실험실에서 실험하면 근무시간에 안 잡히기 때문에 더 일할수 있었습니다ㅋㅋ 아이구 좋아~~ 지금은 바꼇겟죠 개선됏겟징

[@Swnare93]

​@@ebj1600 신고가 말이 쉽지 직종에따라서는 소문 금새 퍼져서 신고자라는 이유로 이직은커녕 업계에 발도 못붙입니다 누구나 감수하고 신고할수 있었으면 정부 우리나라 기업들 꼬라지가 이렇게 됐을까요?

[@최요한-n6g]

​@@ebj1600얼마나 현실을 좆도 모르는지 스스로 고백하는중 ㅋㅋㅋ

[@앵그리맨-u6t]

공사장에서 일했었는데 사고로 죽는 사람보다 과로사로 죽는 사람들이 3배 정도 많았음 공사장처럼 주간8시간 근무를 기준으로 잡고 연장이나 야간하면 합당한 수준으로 돈을 줬으면 하네요 월급은 52시간되면서 일하는 시간 줄었다고 월급 줄였으면서 70시간되도 월급 크게 안올려줄거 같은데

[@인생은솔로잉]

얼마나 많이 봤길래 3배정도 많은비교를 가능했나모르겠네. 그리고 공사장 대부분 사장님들인데 자기들이 피곤하면 조절하면됨 ㅋ 어디 들어보면 정규직인듯. 난 과로사 한명도 못봐서 비교가 안됨 ㅋㅋ.

[@Hunting-cheetah]

잔업 수당을 제대로 주면 괜찮음. 그러나 대다수의 중소기업은 포괄임금이라는 명목하 수당없는 잔업을 강요하게 됨.

[@JohnKwonkeeMoon]

직원의 입장에서 보도를 해주셔서 감사드립니다.

[@김상원-n1v]

조건으로 포괄임금제 폐지를 하면 주 69시간 하든 상관 없음 오히려 기업에서 일하지 마라 하겠지

[@칼라브리아]

양상 보는 중간에 한국의 노동생산성 비판하시는분 계셔서 짚고 넘어가자면, 한국 산업구조가 비정상적으로 제조업과 자영업에 몰빵되있어서, 고부과가치산업이 거의 전무한 상태라 노동생산성이 아주 낮게 나오는 겁니다. 단순히 제조업 노동자들끼리만 비교하면 의외로 노동생산성이 높은 편입니다.

[@bunningshouse]

제도가 어떻고 문화가 어떻고 하기전에 산업구조 때문에 oecd평균은 무조건 높을수밖에 없어요 제조업이 메인인 나라가 한 중 일 독일 인데 당연한거고 근무시간 보단 포괄임금제 없에고 연봉에 잔업이랑 성과금 시켜서 기본급은 낮게하는식으로 편법도 없어져야함 그리고 노동의질이 낮다 시간당 생산성 떨어진다 헛소리하는 사람도 있는데 그건 관광, 서비스업 , 패션 이런 업종이 경제비중 높은 일부 나라에서만 적용되지 한국에는 맞지않는 개소리임

[@cokedas5959]

좋은걸 배워와야 하는데 꼭 나쁜거만 따라함 한가지 확실한건 더 지옥같이 되었다는것

[@물음표-g3m]

주 69시간으로 법제화 하려면 포괄임금제 폐지 하고 연장근무수당 지급 및 연차 사용 의무화 시켜야 됨 법 어길 시 매출액의 5% 이상 과징금과 사업주 처벌도 넣어야 됨

[@아이디영남]

포괄임금제가 보수들 땜에 유지가 되는건데 없어지겟냐? 니들이 뽑아놓고?

[@soujigenba9602]

@@아이디영남 재앙이는 그럼 뭐했어? 5년이나 시간줬는데 실질적인 대책은 내놨나?

[@soujigenba9602]

@@아이디영남 180석이나 줬는데도 시작도 못했잖아. 뽑아준 니 잘못 맞네😂😂😂

[@게넴]

@@아이디영남 자유주의 대한민국에서 표값 줬다고 국민이 책임지는게 아니라 똥볼찬 정치가가 책임을 지어야 맞는게 아닌가 우리는 자유롭게 토론만 하면됨 알아서 눈치봄

[@user-zc9mo5ss5l]

@@soujigenba9602 국힘 180석 아직안됨....

[@chihuahuadongdonge]

예전 포괄임금제 직장에서 일할때 인사담당자가 했던 말이 기억납니다 포괄임금제로 하면 일요일에 일 안해도 돈 주는거니까 엄청 좋은거라고 했었죠 토요일 저녁까지 일하고 퇴사하는 사람이랑 월요일 아침에 퇴사하는 사람중에 월요일 아침에 퇴사하는 사람이 더 받아간다는 말도 했었구요 포괄임금제 싫어 살려줘...

[@tnpfxjs]

어지럽네요.......

[@박지학-r4r]

주 6일 1일 휴일수당 지급하는건 노동법에 나와있어요. 오래전 부터. 포괄임금제는 사무직만 해당이고요

[@chihuahuadongdonge]

@@박지학-r4r 사무직이 아니고 하루 12시간씩 일하는 공장 현장직였습니다 따로 수당도 없고 철야로 밤새서 일하면 몇만원 더 챙겨주고 철야한 다음날도 12시간씩 일하는 곳이었죠 말은 최저시급 준다고 하는데 실 근무시간과 급여 비교해보면 돈이 적었죠

[@oxzs6698]

어짜피 기업들은 노동자의 케파를 풀로돌리려고 하기 때문에 위의 이점을 얘기했다는 건 개소리한 거임 ㅋㅋㅋ 토일에 일없었으면 그만큼 사람을 안 뽑았겠죠 ㅋㅋ

[@광속의속도로]

중요한건 근로시간이아니다 추가근무? 급하면 할수도 있지...근데그걸 당연시 하는게문제지 추가근무수당을3배이상으로 하면 사업주도 급할때만 추가근무를시켜서 좋고, 근로자도 돈더받아서 좋고...어때?

[@퐁용-t5k]

마자요 연장이든 야근이든 머든한다해도 그에 상응하는 댓가가있다면 법으로 69시간이든 52이든 먼 상관이겠어요. 연장이 일상화되어있으니 법으로 52시간으로 한거였죠. 69시간은 정말 일반 근무자들에게 노예처럼 일하란 뜻이죠

[@m.faraday7]

주 69시간 근무 허용 - 이로써 대한민국 출산율은 다시는 돌이킬수 없도록 마지막 방점까지 찍어버렸다. 사건의 지평선을 넘어섰다는 말이다. 아이 키우기 좋은 환경은 단순히 경제적 영역이 아니라 "시간적 여유"를 포함한다. 수평적 문화를 지양한다고 하더라도, 뿌리깊게 박힌 선,후배, 나이 서열 문화는 눈치보는 사회, 겉모습만 번지르르한 수직적 사회에서 벗어날수 없게 만들었다. 결국 회사, 상사, 동료의 눈칫밥 속에 근무시간이 유연해지기는 커녕 앞으로 더 삶이 팍팍해질만 남았다는 말이다. 육아를 하기위해서 그 "시간적 여유"가 얼마나 중요한지 몰랐던 정부는, 세계적으로 독보적인 출산율 0.78 앞에서 국가 소멸을 위한 선택을 하고 만다. 조금 더 일하고 한달에 백만원을 더 벌어도, 매일 밤 늦게 퇴근하면 애는 언제 만들고 언제 키우라는 거냐? 민주당이고 국힘당이고 정치인들이 한치 앞을 못본다. 진심으로 걱정스럽다.

[@Racccooonnn]

연,월차 없는곳도 많고.. 잇어도 쓰려면 눈치 엄청 보이고, 저부터도 야근수당 못 받은적 잇어요… 보장이 좀 되면 좋겠어요.. ㅠㅠ

[@markyoo9599]

그건 신고를 하시면되죠. 엄연한 불법인걸요??

[@흑인추세]

그런데를 왜 다님?

[@markyoo9599]

​@K eonK 애초에 안지키는 기업을 뜯어고쳐야되는게 맞지않아요?? 지금 근무환경도 그렇게 투쟁해서 얻어온 결과물인걸요?? 난 가만히 키보드만 뚜드려서 불평만 하고 남들이 싸워서 얻은것만 맛볼래. 이러면 어느 사회든 발전하지 않아요.

[@강차장-o9d]

​@@흑인추세좋아서 다니겠음? 더 좋은델 못가니 다니는거지

[@kyu200482]

​@@흑인추세 대기업하고 탄탄한 중견기업들만 제대로 챙겨주는걸로 알고 있는데... 그런데 그런 회사는 몇 개 없잖아요. 백수로 계속 지낼 수 없으니 중소라도 다녀야 하고.

[@pablokim9016]

일본 과로사를 수입하고 싶어하는 중소기업

[@dodammom]

쉬지도 못하고 일한 오상 ㅠㅠ 정말 포괄임금제만 아니면 일을 더 하고 싶은 사람들은 하겠죠. 그런데 진짜 포괄로 사람을 묶어놓고 일을 더 시키는 사장들이 문제죠. 자기네들 술값, 골프장, 차량 비용은 안 아깝고 직원들 추가근무 수당은 아까워 하는 족속들…자기네들이 먼저 69시간 100시간 몸을 갈아보고 정책을 얘기해주었으면 좋겠어요

[@first-man0913]

한국은 인력들을 너무 하찮게 여김 갈아 넣는다는게 여기서 나오는데 사람을 너무 하찮게보는 게 있죠 그나마도 성실함으로 통치는 쓰레기들이 있는한 못 고침 일못해서 돈벌이 안된다고 하는 어처구니없는 사람들이 있다는게 너무 안따까움ㅠ

[@S_rookie]

일본 85% 잔업수당은 인상적이네요

[@봉덕댁]

사람을 더 뽑으면 될걸 업무시간을 늘려서 뭐가 달라진다고 돈 오지게 안주려고 용쓰는것 같음 이노무 대한민국

[@kimjohn3707]

2찍들 쌤통이다

[@pmk5819]

한국은 쓸데없이 야근하는시간이 많아서 어짜피 야근인데 널널하게 하자 해서 근무시간중 딴짓할때가 엄청 믾다는건 회사원들은 인정해야 할겁니다 독일 근무시간은 짧지만 업무강도가 엄청나죠

[@아구몬사우루스]

일본에서 알바하는 것만 봐도 한국이랑 차이가 여실히 드러나죠. 근무시간에 일을 엄청 빡빡하게 굴려서 딴짓 거의 못하더라구요...

[@아를-v8v]

흉기차 생산직 일하는 것만 봐도 알수 있죠 외국같으면 조립중에 동영상 보고 음악 듣는건 꿈도 못 꿀. 일인데 말이죠

[@Phoenix2un]

그들은 인정안함. 그러니깐 평생 제자리걸음. 징징거리는것만 노조한테 배워가지고. 능력을 끌어올려 눈에띌생각보단 어떻게 해야 최대한 덜하면서 남들 받는만큼받고 로또당첨이나될까 심보

[@hyk5280]

​@@Phoenix2un 그러게요 쓸데없이 직원을 붙잡고 시간만 늘리는게 절대 도움이 안된다는걸 그들은 인정 안할거 같네요. 노동자나 전국 10%도 안되는 노조 탓 만하느라. 내가 원하는 노예가 없어서 사업이 안된다는 심보

[@ppppp9657]

​@@10찐핑핑이 그런 일본보고 기업 문화를 만든게 한국..

[@SUDAL0928]

블랙기업, 과로사라는 단어가 어디서 나왔는지 생각해보면...😂😂 선진국들은 주4일제를 하냐마냐 하는 판에 한국은 시대를 역행하는 정책을 펼치네요...ㅎㅎ 나랏님 계급장 떼고 최저임금 받고 중소기업 가서 3개월만 일 시켜보고 싶네요

[@라센-v7m]

6일동안 23시까지 일해야 72시간임... 걍 죽으라는 말이지요

[@old_conscience]

주120시간 발언 후 노동자가 가진 표 의식한다 하고 노동개악한 것보면 확실히 극우판타지에 빠졌다는 것외에는 답이 없어보이네요 뭐 삼일절에 피해자가 문제라는 발언부터,매국협상한 것까지 보면 빠진 것을 넘어 생각이 딱 그수준이라는 것이 보여 그냥 투표로 의사표시할 생각입니다 고통을 겪어봐야 정신차리는 것이 인간이니 그때가면 알겠지요 뭘 잘못했는지 말입니다

[@김우영-x9m]

Karoshi의 나라에서 안 좋은 것만 골라서 도입하겠다는 게 이번 노동법 '개혁'의 취지인가 봅니다. 어쨌든 선진국에서 시스템을 가져온 거니 '선진화'라고 둔갑은 하겠네요. 노동시장이 '한국적'으로 '선진화'되어 버릴 것 같아서 착잡하네요.

[@우동-e8e]

주52시간도 결코 적은게 아닙니다! 윤대통령 본인부터 주69시간 일하셔야지요! 각장관부터 모범을 보여주세요! 국민들에게 노블레스 오블리제를 보여줘야합니다!

[@durrk1234]

대통령과 국회의원, 장차관급은 애초에 근로기준법 적용이 안됌 갸들은 애초 취지부터가 24시간 비상근무체제 국민을 위하여 봉사하는 집단이라 과로가 기본인 동네에요 그래서 임기와 많은급여가 있는거고 (물론 제대로하면 업무량대비 급여액이 푼돈이겠지만)

[@iiilliilii8624]

69시간 하면서 포괄임금제를 폐지 했어야 한다

[@Swnare93]

일본과 대체적으로 비슷하나, 일본은 기본적으로 월/연 최대근로시간이 더 적고, 잔업을 하더라도 수당을 확실히 챙겨주네요. 포괄임금제 기업이 블랙으로 불릴정도로 비율이 적다는것도 좋네요. 그렇게치면 우리나라는 대부분이 블랙이니까요. 대다수가 블랙기업에서 일하면서 수당도 제대로 못받는데 열심히 사는 우리들 스스로 칭찬합시다. 이번 개편안에 이어 이번달내로 포괄임금제를 발본색원 하겠다는 발표가 있었는데 앞으로 어떻게 될지가 관건이네요.

[@maknaecats]

근데 일본도 걍 우리처럼 심각한 부분 많음. 한국인들 특징이 역사나 정치적으로 엮일땐 일본 욕 조낸하면서 다른 부분에서는 여전히 환상도 많이 갖음. 예를 들어 식당 반찬 재활용이라든가.. 일본은 없을 거라 생각하고, 법으로도 문제가 클 것 같은 최저임금 안주는 사례가 일본 지방에서는 종종 있는 일.. 우리는 이래도 일본은 안그럴거라고 많이들 생각하더군요.

[@앗아-n9l]

요즘 뉴스보기 싫은데..박가네가 다시 콕! 찝어주니...화가 또 난다!😡😡😡😡😡😡 박가네에 화는 아님!😊😊😊😊

[@seoulstation9875]

엄연히 대선공약이었는데 이제와서 처음 듣는것 마냥 난리치는게 코메디 ㅋㅋㅋ. 60대 이상, 무직, 주부계층에서 69시간 찬성이 더 만ㅎ이 나온다는 설문도 코메디 ㅋㅋㅋ. 개콘의 나라 2023년 대한민국 ㅋㅋㅋ

[@AIpha7387]

우린 분명 기회를 줬음. 기회를 줬는데도 포괄임금제는 폐지되지 않았음 양쪽 다 똑같은 놈들이기 때문

[@ThomasKim0128]

경험해봤어요.. 월말근무시간 정산할때 이거는 어려우니까 시간 수정해서 다시 보고하라는... 서비스잔업... 월 20시간정도가 보통이었네요... 지금 다니는 회사는 잔업하려면 잔업신청해서 승인받아야 잔업하고 잔업수당을 받을수 있어요.. 신청안하고 잔업하면 상사한테 욕먹어요...

[@투포스]

근로시간 증가로 분노하는게 그만큼 돈을 줘야하는데 안줄게 뻔하기땜에 열받는거지 대한민국 국민이기땜에 대한민국을 잘알아서임

[@MotorcycleDiaryinUSA]

포괄임금제하에서 근로시간 허용치를 높이는 것도 말도 안되고, 일도 안하면서 책상에 앉아 있다가 야근수당 받아가는 일부 직종도 문제네요.

[@dodoit-tn3xo]

대기업도 똑같은데 ㅠ CJ도 퇴근 미리 찍어두고 새벽까지 야근 자주함

[@이거보면행운대박]

단순노동몸빵으로 때우는 생산직은 상당수가 추가수당을 주지만 사무직이나 기술 영업 등 생산 외 직군은 주8시간은 먼 이야기인듯 한국이 경제선진국이라 하지만.. 그외의 대부분 수치들은 아직 선진국에 못미치는 듯.. 어디가서 선진국이라 말하기 부끄럽습니다. 사회분위기가 7080 마인드들이 많이 남아있어요. 너무 급진적 발전으로 지금 한자리씩 하고 있는 분들이 7080 영향을 많이 받은 분들이기 때문에.. 아마 20~30 년 후에는 정치인들이나 회사 고위직군들이 90.00 세대분들이 많아지면, 많이 바뀔 것이라 생각합니다. 요즘 3040과 5060은 너무 생각하는 차이가 큽니다. 실제로 제 형제중 한명이 50대가 운영하는 회사를 다니다가 30대가 운영하는 회사로 넘어가서 몇년간 일하고 있는데 칼퇴는 기본이고, 연봉협상도 매우 합리적이고, 직원들간 거의 터치 안하고, 시간관리 부분에서 굉장히 합리적이고 업무적으로도 프리하다고 합니다. 직원들도 대부분 2030 연령대이고 직원수는 몇십명 정도입니다. 50대 분이 운영하던 회사는 주연령대가 4050연령대였고 30대는 막내급.. 직원수도 비슷하게 몇십명대 였다고 합니다. 회사분위기는 맨날 회식에 서열나누기, 파벌, 등 너무 자신과 안맞았다고 합니다. 물론 업종분야마다 다를지 몰라도, 지인이나 친구들 이야기를 들어보면, 회사 주연령층이 어느정도인가에 따라 회사 분위기가 많이 다릅니다. 특히 관리직이나 회사대표의 나이가 중요하게 생각합니다. 모든 분들이 그런것은 아니지만, 대체적으로 7080년대 교육과 젊은시대를 살아왔던 분들은 국민소득이 낮은 시대에 군사독재정치를 통한 사회적 영향을 받으며 살아왔기 때문에, 노동유연성 부분에 있어서도 옛날 방식으로 생각하는 부분이 큰 것 같습니다. 아마 지금 10~20대가 5060대가 되는 시기에, 경제가 꾸준히 발전하거나 유지된다면, 지금보다 정말 많이 바뀔 것이라 생각합니다. 이 모든게 빠르게 경제발전을 이룬 부작용이 아닐까요.. 아래는 이집트 피라미드 건설 노동자들에 대한 이야기입니다. - 강제노동과 보상 거대한 피라미드를 바라보면 사람들은 무엇을 떠올릴까? 저마다 생각하는 바는 다를 수 있지만 ‘강제노동’을 연상하는 것이 일반적일 듯싶다. 100년 남짓한 기간 2500만t에 이르는 엄청난 돌을 사람의 힘으로 옮겨 만든 피라미드야말로 노예의 고통을 표현하는 데 있어 최상의 상징물일 것이다. 칼 A 비트포겔도 피라미드를 “최소의 아이디어로 최대의 자재를 허비한 전제주의적 기념물”이라고 표현했다. 빵·맥주 등 구체적 임금 지급 기록 하지만 실제로는 가혹한 처벌이 수반된 노예 노동으로 피라미드가 만들어지지 않았다. 피라미드는 어느 정도 보상을 받는 일종의 ‘임금 노동자’가 만든 것이라는 게 역사학자의 일반적인 해석이다. 피라미드 건설과 관련해선 대규모 협동노동과 분업이 이뤄져야만 했고, 수십만의 사람이 같은 목표를 실현하기 위해 동원돼야 했다. 이 과정에서 ‘채찍’만으로 대업을 완수하는 것은 불가능했다. 실제로 피라미드를 만들던 고대 노동자의 야영지에서 발견된 흔적이나 테베 근방 데이르 엘 메디네에서 발견된 노동자 생활지 유적을 보면 모든 인부가 적절한(?) 대가를 받았다는 게 분명하게 드러난다. 숙련공뿐 아니라 채석장에서 석재를 옮겨 공사현장에 쌓아놓는 단순 비숙련 노동자까지도 빠짐없이 일정한 대가를 받았다. 측량가, 제도공, 공학자, 목수, 채석공은 물론 화가와 조각가 등 숙련·비숙련 가릴 것 없이 모두 숙식을 제공받고 노동의 대가를 챙겼다. 2010년 이집트 고유물최고위원회는 제4왕조(기원전 2575~2467년)시대로 추정되는 대피라미드를 건설한 노동자의 묘지군을 발견했다고 발표했다. 파라오 무덤 옆에 노동자 묘지가 발굴된 것은 피라미드 건설자가 노예가 아니었다는 증거라는 설명이다. 또 약 1만 명의 피라미드 건설 노동자가 이집트 곳곳의 농가에서 제공한 소 21마리와 양 23마리를 매일 먹었다는 증거도 발굴 과정에서 드러났다. 이들 노동자는 3개월마다 교대됐다는 점도 밝혀졌다. 비록 피라미드가 지어진 시기보다 후대이긴 하지만 이집트 노동자에게 행해진 좀 더 구체적인 대가에 관한 기록도 남아 있다. 중왕국 시대 세소스트리스 1세 때 스핑크스를 건립할 석재 덩어리를 채석하는 원정대에겐 직급별로 배분되는 빵과 맥주의 상세한 배분 기록이 있다. 인솔자와 장교, 석재 조각공 인솔자, 채석장인, 사냥꾼, 수공업자 및 기타 직군별로 자세히 기록을 남겼다. 인솔자 1명이 빵 200개에 맥주 5단위를 받았고 석재조각공 20명이 각각 빵 30개에 맥주 1단위, 채석장인 1명이 빵 15개에 맥주 60분의 47단위 식으로 배급받았다. 석재조각공 100명, 채석공 100명, 선원 200명, 새잡이 60명, 제화공 60명, 부역에 징발된 노동자 1만7000명, 술 빚는 사람 20명, 곡식 빻는 사람 20명, 정육 관계자 20명, 심부름꾼 50명 등 노동자 1만8630명에게는 각 빵 10개에 맥주 3분의 1단위가 공급됐다. 또 데이르 엘 메디네의 노동자 유적을 살펴보면 동굴 작업에 필요한 램프가 보통 반나절용으로 공급됐다는 게 확인된다. 이를 통해 무덤 건설에 동원된 노동자는 하루 8시간씩 작업하고 낮 12시에는 점심식사를 위해 휴식시간이 끼어 있는 하루 10시간 리듬으로 작업이 이뤄졌다는 것을 알 수 있다. 또 당시 서기가 기록한 결석자 명단을 보면 노동자가 작업에 빠지는 경우가 적지 않았다는 점도 살펴볼 수 있다. 서기의 주요 임무는 곡물 분배 형태로 임금을 지급하는 것이었다. 소맥의 일종인 에머밀이나 맥주 원료인 보리 등이 임금의 주류를 이뤘다. 예를 들어 십장은 하루 다섯 자루 반의 에머밀과 보리 두 자루를 받고, 성문지기는 다섯 자루의 에머밀과 두 자루의 보리를 지급받는 식이었다. 일반 노동자는 네 자루의 에머밀과 한 자루 반의 보리를 배급받았다고 하는데, 이는 15~18세기 초 유럽의 빵 배급에 비해서도 넉넉한 양이었을 정도로 대우를 잘 받았다. 이 밖에 기름과 야채, 과일, 생선, 연료 따위도 지급됐고 소금, 모피, 육류도 드물지만 배급 목록에 끼었다. 육류는 여러 명의 노동자에게 소 한 마리가 배당돼 각자가 소의 가운데 배당분을 지니는 형식으로 나눠졌다. 임금 체불에 파업한 기록도 있어 심지어 고대사회의 파업도 기록돼 있다. 람세스 3세 치세가 29년이 되던 해 무덤 노동자에게 임금이 제때 지급되지 못하고 일부 또는 전액 체불되자 분묘군 노동자 사이에서 파업이 발생했다. 사람은 끊임없이 돌릴 수 있는 기계가 아니고 채찍만으로는 큰 업적을 이룰 수 없다는 것을 고대 파라오들도 알고 있었다. 채찍의 유효기간은 매우 단기간이라는 점을 전제군주들도 경험으로 알고 사람을 효과적으로 부렸던 것이다.

[@엘린-b5o]

이제도 자체가 나쁘다기 보다는 과연 현실에서 잘 지켜지고 그걸 잘 감독할 수 있냐는 신뢰의 문제인거 같습니다. 지금조차 포괄 임금제로 공짜 야근 하는 것도 못막는데...

[@bluemoon8315]

공무원 미리 테스트 했다고 뉴스 나옴 그런데 실패 했음.하물며 기업들은 더 안된다고 하네요.ㅠㅠ

[@khj2839]

기업이 만들어내는 생산품의 가치를 질적으로 향상시킬 수 있는 방법은 뭐가 있을까요? 신제품? 개선품? 결국, 어느 정도 연구비를 들여야 그 부분이 해결되고 내수적으로든 글로벌 적이든 경쟁력이 생겨야 임금을 올리든 말든 할 것 같은데... 우리나라는 양적으로 경쟁은 되긴 하나 고가치 생산품을 만들며 근로시간이 적은 유럽과 아직 질적인 차이가 있는 게 아닐까 싶네요.

[@kjw8701]

한국 기자들 수준 보다는 훨씬 낫네. 저런 oecd 통계는 크게 의미가 없다. 저 통계에 어떤 수치가 들어갔는지가 더 중요하고. 미국 같은 경우 white collar exemption이라는 제도가 있어서 일정소득 이상 근로자는 노동시간 규제를 받지 않는다. 일본에도 그런 비슷한 제도가 있는것으로 알고 있는데.. 암튼 어느 수준 이상의 화이트 컬러가 노동시간 따지면서 시간외 수당 받아 먹으려고 일하는것도 서글픈 일이야. 노동 시간 규제는 시간 떼우기 블루 컬러들 위해 만들어 졌을텐데...

[@CooperS0907]

그게 바로 “관리감독자” 역 입니다. 제가 지금은 관리감독자 인데요. 관리감독자로 인정 받는 기준이 있습니다. 먼저 연봉이 기본급하고 다 쳐서(보너스 같은거 빼고) 년 1,000만엔 이상이여야 하고 출퇴근은 자유 입니다. 그리고 사장같은 경영진과 대등하게 어느정도 의견교환이 가능해야 합니다. 그런데 관리감독직이 되면 일반잔업비는 안 나옵니다 ㅋ 야근수당은 나오지만요

[@seanlee9676]

경험에서 나오는 정말 좋은 방송입니다 한국은 법조 카르텔과 재벌 제외하고 노예제 국가로 변화하는 과도기인 것 같네요

[@blacktalker96]

포괄임금제를 없애는 게 현명한 거 같음

[@Cpt.Winters.]

주 52시간이든, 주 69시간이든 월 환산시 226시간인 것은 동일합니다. 무조건 반대하는 조삼모사적인 행태는 한국의 경제상황에 부합하지 않는다고 봅니다. 포괄임금제에 대해 많이 반대를 하시는데 미국이나 유럽수준의 노동집중도를 적용하면 되겠군요. 당장 한국의 편의점알바들은 폰사용이 기본이고 직장인들도 티타임이나 담배피러 업무중 자리이탈하는데 분초 단위로 업무집중도를 체크하면 견딜 수 있을까요. 세상만사 서로 주로 받는 것입니다. 낮은 업무집중도, 강력한 고용보장시스템을 택하거나 높은 업무집중도, 자유로운 고용유연화를 받아들여야지, 두 개 다 가지려는 것은 헛된 욕심일 뿐입니다. 후자의 경우, 노동시간에 대한 철저한 보상은 기본 전제조건입니다.

[@teed3487]

요즘 이야기 되는 초급 간부 야간 당직 수당 1만원 갑자기 생각나에요... 일 시키면 진짜 돈좀 제대로 주고 쉬는 시간을 보장해줘으면 함... 아직도 야간수당 추가수당 제대로 주는곳도 없는데 법적으로 일 더시켜라 하니 사람들이 모라하는거죠..

[@ycl8567]

중소기업은 근무시간이 늘어도 각종 편법으로 임금을 안주는데가 많아요 방송대로 근무시간을 늘려놓고 포괄적으로 임금을 미리 한도선을 책정한다던가 30분 59분 등 분단위는 제외 시간만 책정하는 등 중소기업에 취업해 보신분들은 아실 겁니다 ! 우리나라의 중소기업은 솔직히 취업을 안하시는게 정신 건강 에 좋습니다

[@철갑인]

대전 연구원단지 자회사직원입니다 공기업자회사에서 최근이직했는데요 정권 바뀌고 정말 불안하네요 기관도 이런데 사기업은 어떨지 심히 걱정입니다ㅠㅠ

[@돌탱크-s9z]

그 당에 계시는분 라디오 방송 나와서 게임 it 업계 일 하시는분들은 일 더 하고 싶은데 52시간제 때문에 몰래 일해야 되서 힘들다고.. 현장은 그렇다! 라고 하는 소리 듣고 정말 세상에 미친놈이 많구나 싶었음..

[@010rok]

이런데도 시위가 안나오는건 민주노총/ 한국노총은 대부분 생산직이고 시급제라 걔들은 돈을 다 받아요.ㅎㅎ 그래서 저렇게 시간 늘어나도 실제로 근무시간은 안늘어날겁니다. 근데 사무직들은 대부분 포괄이라 불만이 쌓이고 있는데 시위 주체가 없어서 그냥 다들 인터넷으로만 불만을 이야기하고 있네요.ㅎ 누구하나 나서지 않고 있음. 다들 견딜만한가봄.ㅋㅋ 민노, 한노 말고는 노동시위는 없다고 보면 됩니다.ㅎ