Happy Work - Le management bienveillant : meilleure arme contre le burn-out - Gaël Chatelain-Berry

[@nounoursdesfagnes]

Merci pour ce podcast, encore une fois, constructif, formant, motivant :)

[@happy-work]

avec plaisir !

[@stephanegrosdhomme3245]

Le management bienveillant est une absolu nécessité pour la réussite des équipes au quotidien et pour mener à bien des projets. Actuellement dans le service public je m’aperçois que c’est une valeur qui a tendance à disparaître….. malheureusement. Trop souvent des belles paroles sans réalisations concrètes

[@happy-work]

Ne rien lacher ;-)

[@rlehoux6830]

La question c’est comment réussir à trouver un équilibre entre bienveillance et du “laxisme” car cela peux vite dériver si l’équipe profite de la situation

[@nounoursdesfagnes]

Effectivement j'ai eu le cas. J'ai du apprendre à "redresser la barre", je l'ai compris quand deux des employés m'ont manqué de respect en se moquant ouvertement devant moi et les autres d'une situation de ma vie privée. J'ai aussi du apprendre à mettre la barrière entre vie privée et vie pro. Je laissais le gsm à portée de main, j'ai commencé par leur demander de mettre leur gsm dans le tiroir du bureau comme c'est demandé dans le règlement interne, ainsi que de fumer seulement pendant les temps de pause prévu. Le lendemain je leur ai demandé ce qu'ils préféraient, j'étais même surpris qu'ils s'excusent. Après cela j'ai compris que je manquais de fermeté à certains moments, dire oui à tout ça n'est pas bon non plus.

[@happy-work]

Je pense que cet épisode répondra à votre question : kzbin.info/www/bejne/oauzeX6afc2imdU

[@fredgendre66]

Meilleure arme contre le burn out, ne pas trop s'investir dans son boulot

[@rlehoux6830]

Ca peux être difficile pour certains d’entre nous. Avoir un équilibre pro perso c’est important. Faire du sport ou d’autres activités perso

[@fredgendre66]

@@rlehoux6830 Oui tout à fait et ne pas vouloir faire plaisir a son manager à tout prix, garder toujours un esprit critique

[@happy-work]

très juste !!! Et le manager peut aider en cela !