Hart und Herzlich - Folge 1/10

Hart und Herzlich
Anke und Andreas sprechen sowohl über alltägliche Themen aus dem Kitaalltag, als auch über die großen Herausforderungen, Schwierigkeiten und Tabu-Themen der Kita-Welt. Sie diskutieren hart und herzlich über Ansichten und Wahrnehmungen, Rahmenbedingungen und Systeme, Qualität und Leistung, Pädagogik und Teambuilding, Gesetze und Pflichten, Werte und Ziele sowie über Verantwortung, Engagement und Kita-Management. Dazu gibt es unzählige Tipps, clevere Strategien und kreative Methoden.
Wer ist Dr. Anke E. Ballmann? Sie ist Pädagogin, Psychologin, Bildungsexpertin, Autorin und noch so vieles mehr! Am besten ihr schaut euch hier mal um:
www.ankeelisabethballmann.de
www.lernmeer.de
www.stiftung-gewaltfreie-kindheit.de
Wer ist Andreas Ebenhöh? Er ist Erzieher, Kita-Experte, Kommunikationscoach, Bildungsaktivist und noch so vieles mehr! Am besten ihr schaut euch hier mal um:
www.heldentaten-akademie.de
kitahelden
KitaheldenHeldentaten/
/ kitahelden_heldentaten
Anke und Andreas sprechen unter anderem über folgende Fragen und Themen:
Müssen Kinder schlafen/ruhen, auch wenn sie nicht müde sind und wie gehen wir mit den eigenwilligen Forderungen der Eltern und den Ansichten der Kollegen/innen um?
Dürfen wir Kinder dazu nötigen, dass Essen zu probieren und ist es okay, wenn wir ihnen den Nachtisch vorenthalten?
Ist es in Ordnung, Kinder als „Bestrafung/Sanktion“ auf einen Stuhl zu setzen?
Wie gehen wir mit Kollegen/innen um, die Kinder nicht gerne wickeln oder ihnen bei der Reinlichkeit nach einem Toilettengang nicht helfen wollen?
Was ist eigentlich mit Kollegen/innen, die nur das machen, worauf sie Lust haben? Muss nicht jede Fachkraft auch den Bildungsauftrag vollumfänglich erfüllen?!
Was können wir tun, wenn die Hälfte des Teams sich nicht mit dem Konzept, bzw. der pädagogischen Philosophie identifiziert (z. B. Offene Arbeit)?
Wie gehen wir damit um, wenn es Gewalt unter den Kindern gibt und die Kollegen/innen wegschauen, bzw. der Meinung sind, dass Kinder ihre Konflikte selbst regeln müssen?
Was kann ich tun, wenn ich krank zu Hause bleibe und dabei ein schlechtes Gewissen habe?
Wie gehe ich mit Eltern um, die ihre Kinder ständig zu früh bringen oder zu spät abholen?
Was machen wir mit Kollegen/innen, die keine Fortbildungen machen?
Ist es Okay, immer wieder mal auf seine Pause zu verzichten, damit die Betreuung der Kinder gewährleistet ist?
Was ist eigentlich mit Kollegen/innen, die Schwierigkeiten mit der deutschen Sprache haben?
Wie gehen wir mit Kollegen/innen um, die Kritik und Feedback ständig persönlich nehmen?
Ist es Okay, wenn Kollegen/innen beim Essen hinter den Kindern sitzen oder ihr eigenes Essen verzehren?
Was kann ich tun, wenn ich der Meinung bin, dass mein/e Kollege/in kein „gutes“ Vorbild für Kinder ist?
Was machen wir mit Kollegen/innen, die permanent jammern und damit die Stimmung im Team vergiften?
Was bedeutet eigentlich die Schweigepflichtserklärung im Vertrag? Worüber darf ich in der Öffentlichkeit sprechen? Wie darf ich auf Missstände aufmerksam machen?
Ist es überhaupt gesetzlich und pädagogisch vertretbar, im U3 Bereich mehrere Kinder gleichzeitig einzugewöhnen?
Darf die Kita-Leitung von mir erwarten, dass ich in einer Teamsitzung über meine eigene Biografie spreche und muss ich bei Rollenspielen mitspielen, auch wenn ich das nicht möchte?
Wann ist der richtige Zeitpunkt, um zu kündigen?
Wie können wir „Augenwischerei“ gegenüber den Eltern vermeiden und für mehr Aufrichtigkeit und Transparenz sorgen?
Sollten Kita-Fachkräfte eine jährliche Eignungsprüfung durchlaufen?
Wie können wir sicherstellen, dass auch nur die Eltern einen Kita-Platz in unserer Kita erhalten, die sich mit unserem Konzept, unseren Regeln und unserer Kultur identifizieren?
Welche Benefits können wir Mitarbeitern/innen bieten, um ihre Motivation und ihre Gesundheit zu stärken?
Sollten wir die leistungsorientierte Bezahlung einführen?
Was sind eigentlich die Aufgaben einer Fachberatung?
Wie belastbar muss eine Kita-Fachkraft sein?
Was muss ein professioneller Elternabend den Eltern bieten?
Müssen Kita-Fachkräfte die hauswirtschaftlichen Tätigkeiten übernehmen, wenn die Hauswirtschaftskraft fehlt? Welche Verantwortung tragen Leitung und Träger?
Wie können wir uns respektvoll von Kollegen/innen trennen, die nicht zu unserer Kita und/oder unserem Team passen?
Ist Freispiel wichtiger als Angebote und was bedeutet eigentlich FREISPIEL?
Sollten wir eine Krippen- und/oder Kita-Pflicht einführen?
Macht es Sinn, wenn wir Eltern dazu verpflichten, Kurse zu den Themen Erziehung, Entwicklung und Pflege zu absolvieren?
Dürfen Kita-Fachkräfte, die beispielsweise umstrittene politische Parteien wählen, Depressionen haben oder an Verschwörungstheorien glauben in einer Kita arbeiten? Wer darf eigentlich in einer Kita arbeiten?
Wo beginnt Gewalt und Grenzüberschreitung in der Kita?

[@sarahmelzer]

Das war für mich mal wieder richtig gut! Leider muss ich gestehen, dass es mir immer noch viel zu oft passiert, dass ich laut werde und Verhaltensweisen an den Tag lege, die ich nicht will. Trotzdem passieren mir Dinge, die in meinen Augen eigentlich ein absolutes No-Go sind... Mir fehlen da einfach noch Handlungsalternativen und/oder die Verinnerlichung, mich nicht von Kolleginnen unter Druck gesetzt zu fühlen oder mich unfähig zu fühlen, weil ich gerade mit einer Situation überfordert bin. Ich lerne immer gerne dazu...und ich bin so was von noch lange nicht fertig^^ Danke, dass ihr so eine wertvolle Arbeit leistet

[@sonjapellhammer5738]

Danke für Eure Arbeit 😀 soviele wichtige Themen, die wohl in jeder Kita aktuell sind. Ich freue mich auf den nächsten Teil!

[@Prometheus884]

Ah! Dankeschön! Es ist ein Genuß euch zu hören. Die grandiose Arbeit eines Erziehers ist nicht zu verwechseln mit einer negative Entwicklung eines Systems. Ich bin nicht verrückt. Prinzipien sind nicht zu verkaufen, Kindeswohl auch nicht. Ich atme mit euch jede Menge Mut und Entschlossenheit!!!!

[@EAgamer100]

Ein wirklich interessantes Format, dass mich in meiner Reflexion nochmal unterstützt. Freue mich auf weitere Folgen 👍

[@dasWunk00]

Warum assoziiere ich Andreas mit Frettchen und Kokain? Danke für den Input.

[@sandragorgens8860]

Vielen Dank...eine richtig gutes Format! Ich freue mich auf die nächste Folge 😉 und hab es schon weitergeleitet

[@Kitahelden_Heldentaten]

Yes :-) Ich freue mich sehr, dass es dir gefällt!!! Danke für dein Feedback :-) ....Grüße von Andreas

[@cumulus4712]

Ich höre mich die ganze Zeit selber reden!!!!! Absolut meine Erfahrung. Immer und immer wieder. Und leider eher die Regel als die Ausnahme. Ich unterschreibe ALLES, was Ihr sagt... Und es tut so weh, dass das die Realität ist.

[@noraknoppel3989]

Hallo, mich würde eure Meinungen interessieren zum Thema Frühstücken...eher ein offenes Frühstück bei dem jedes Kind entscheiden kann wann es frühstücken möchte oder ein gemeinsames Frühstück?

[@kerstinfreytag1923]

Ihr seid einfach Klasse, danke fürs Aufklären, für eure unermüdliche Arbeit und euer Engagement. Es kommt so oft, selbst wenn es nur 1 Kind in jeder Kita ist, sind es in der Gesamtheit ZUVIELE. Man sieht in den Augen der Kinder wie die Seele leidet...und "erziehungsresisdente" Kinder sind doch genau deshalb so, weil sie "stumpf" geworden sind....zuviele negativ auf sie "eingeprügelt" wurde....

[@kklug30]

Danke ihr zwei! Ihr seid unglaublich! Am liebsten möchte ich Eure Folge in allen Kitas als Pflichtprogram verteilen. Endlich! Es gibt jemanden, der ausspricht wie es in Kitas läuft! 🙏 Anke, dein Buch über das Faultier habe ich dieses Wochenende gelesen! Herrlich! Besser geht nicht!

[@kklug30]

Guten Morgen! Hach, da fällt mir ein: Was haltet ihr von Leitsprüchen vieler Fachkräfte: "Da müssen sie (die Kinder) jetzt durch" oder "in der Schule müssen sie es auch..." z.B. längere Zeit still sitzen

[@RB-xw5oo]

…..aber so was von 🙏🏻🙏🏻🙏🏻Merci&Salut

[@Kitahelden_Heldentaten]

Wow.... ich danke dir :-) - Liebe Grüße von Andreas