İyi Bir Yöneticinin 10 Özelliği

[@selmanugurcan]

1-) Doğru insanlara doğru görevleri vermeli. 2-) Ekibini iyi kurmalı. 3-) Çalışanlarına örnek olmalı. 4-) Çalışanlarının raporlarına önem vermeli. 5-) Çalışanlarıyla iyi iletişim kurmalı. 6-) Her departmanından biraz anlamalı. 7-) Her çalışanına eşit davranmalı. 8-) Planlı olmalı ve geleceğe bakmalı. 9-) Pozitif olmalı. 10-) Nasıl hitap edeceğini bilmeli.

[@zaferccoskun]

saygı istenilmez, kazanılır önemli olan o saygıyı kazanmak ve saygıyı kazanmanın en iyi yolu da örnek olmaktır örnek olmanın en iyi yolu o yoldan geçmiş olmaktır

[@gorkemozen1319]

Sakın neden az izleniyoruz demeyin abi Türkiye de kalite az izleniyor, kafanızda yumurta kırsanız daha çok izlenirdiniz. Sizi seviyoruz

[@myftempo7085]

Zamanla değişir. Eskiden trde spor kültürü yerleredeydi ağırsağlam ilk önce kitle kazanıp sonra o kitleyi doğru insanlarla tanıştırmayı başardı, bu işin taktiklerinden çok prensiplerini aşıladıkça bilgi kirliliğiyle dolu çoğunluğa karşı mantığı savundukça hakkı sayılacak bilinçli bir kesim oluşturdu. Zamanla bu diğer alanlara da yayılır pes etmezlerse ve biz de salmazsak

[@lamsivri]

Ya bu nasıl bi kitledir, youtubeda böyle kitle yok haberiniz olsun, adamsınız hepiniz

[@yigitakyurt5499]

Bende aynı şeyi söyleyecektim, bu kanaldan en azından şimdilik maddi gelir elde etmek pek mümkün değil, ayrıca vakitlerine de mâl oluyor. Ancak en azından bir müddet sosyal sorumluluk olarak video atmaya devam ederlerse çok iyi olur. Tecrübe konusunda iyi kaynak bulmak zor, sallıyor mu yoksa gerçek mi bilemiyorsun. Bu insanların en azından ne yaptıkları ortada.

[@osmandogan8927]

😃

[@talhaoktem]

rahat olun ya birkaç yıla bu tarz kaliteli kanalların 7-6 haneli aboneleri olacak, yeter ki devam etsinler

[@ilyasin]

Ertan balaban bu kanalda daha çok bu tarz konularda ilerlemeli; yöneticilik, liderlik, pazarlama, girişimcilik, sosyla medya ( bu konularda fitness sektörünün toplam kalitesini arttırabilir)

[@namikdural7427]

Samimiyetiniz ve güler yüzünüz isinizi ne kadar sevdiginizi bildiklerinizi tecrübelerinizi bukadar ictenlikle aktardiginiz icin cok cok tesekkür ederim.

[@Bilal-yb9js]

Yöneticilik başarı merdivenini tırmanma becerisidir, Liderlik merdivenin doğru duvara dayalı olup olmamadığını kontrol etme becerisidir. Liderlik yön, amaç ve hedefleri bilip yolun doğru olduğunu hesaplar. Yine güzel bir video 👍

[@startacar]

bence iletişiminizi geliştirmeniz gerekiyor.

[@osmbjk1903]

Bence yöneticiliğin en kıymetlisi kendi hayatını doğru yönetmek bunu başarırsak gerisi zaten gelir

[@huseyinesatakgun1731]

ÇOK GÜZEL SÖYLEMİŞSİNİZ.KATILIYORUM.

[@kadriyearslan476]

Bence yöneticilik insanın ruhunda, yapısında olmalı Sonra dan öğrenmek çok başarı getirmez diye düşünüyorum. Kimileri iyi çaluşır görev adamıdır, kimileride iyi yönetir

[@ulas9134]

Beğenmeyen 1 kişi her gün çırağını döven Berber Yasin Usta.

[@lamsivri]

İyiydi

[@geceyorgunu8505]

Bencede onların anladı yonetıcılık bu cunku ego

[@FilizGUL-m1q]

O kadar güzel anlamışsınız ki hayranlıkla izledim.Teşekkür ediyorum.

[@saymin72.47]

Harika bir sunum ve anlatımdı.tüm çalışanlar adına adaletli gelişken ve değişime hazır bir alt yapı oluşturulabilir...diye düşünüyorum bu konuda söylediklerinizin her bir cümlesini yerine getirebilirsek, bundan emin olun bütün çalışma hayatımız ve normal yaşam tarzımız pozitif olarak yoluna girecektir...herşey için teşekkür ederim...iyi günler diler ve videolarınızın devamını bekliyoruz...

[@montana1258]

Ertan abi harika bir video olmuş emeğine sağlık, hayatımda örnek aldığım bir adamsın;Ağırsağlam ile bu videoları bizimle buluşturduğunuz için de teşekkür ederim.

[@montana1258]

@@hasanerencolak5582 Hayırlı nöbetler babayiğit.

[@darmaduman694]

Sizlere ne kadar teşekkür etsem az sizin sayenizde çatıştığım şirketten kıdem atlattım çok sağolun bu video kesinlikle izleyin çok faydası oldu

[@Mr.grumpy_man]

Ben yönetici değilim, ancak ilk iki madde tek bir madde olduğunu düşünüyorum. 1 inci madde zaten 2nci maddeyi içeriyor (birbiriyle uyumlu çalışamıyorlar ise 1 nci madde sağlanamamış demek oluyor). Videoyu çok beğendim, bana yeni şeyler kattı.

[@UgurSaraktr]

Yararlı videolarınız için, ayrıca insanlara katkı sunmak için verdiğiniz onca emeğiniz için size teşekkürler. Sizler sayesinde insanlar ileri gidebilecekler.

[@danisahmet1765]

Gercekten yoneticilikle ilgili guzel maddelere deginmissiniz. Ilerde gercek hayatta kendi yasadiginiz veya konuklarinizdan birinin yasadigi orneklerle bazi maddelerin daha detayina inilebilir. Birde video konusu onerisi olarak X,Y,Z kusaklari arasindaki catismayi isleyebilirsiniz. Calistigim sirkette benzer konulu bir egitim almistim cok keyifli gecmisti.

[@4ILEK.]

Kendini yöneten Dünyayı yönetir 29 yıl çalıştım Dünyada en zor eğitilen canlı insan inanın yönetilmek istemiyorum

[@firdevsdemirdes7825]

Olağanüstü bir yorum diksiyon zihnimi aydınlattınız çok teşekkür ederim 🙏

[@murselaybek22]

Kardeşim tşk ederim inan çok ihtiyacımız var bu bilğilere

[@sermayecilik]

Ertan abi TM'cilerin en iyi örneği

[@ApexRuth]

Harikaydı. Bildiğim konulari tekrar edip eksik yanlarıma daha cok önem vermemi sağlayacak bir video oldu teşekkürler.

[@nural6109]

Önereceğiniz başka videolar var mı

[@ApexRuth]

@@nural6109 Jocko Willink eski bi Navy Seal(ABD'nin en donanımlı askeri birliklerinden biri) komutanıdır. KZbin kanalını ismini aratarak bulabilirsin, liderlik, takım yönetimi, disiplin vb. içeriğe sahip çoğu videosunu tavsiye ederim

[@sonerkortag4950]

Gerçekten teşekkür ediyorum yeni bir yöneticiyim tavsiyelerinize ihtiyacım vardı emeğinize sağlık Iyi gunler

[@bahtiyaregamov1217]

Hocam verdiğiniz bilgiler çok önemli Özbekistandan izliyoruz sizi çok teşekkur ederim

[@erenozklnc9427]

Lider ve yönetici çok ayrı şeylerdir karıştırmamak gerek.

[@recepdilbaz6531]

Cok guzel anlattiniz tesekkurler

[@GAMEDEV_PRO]

önce kendimizden başlayalım yönetmeye

[@farklidunyalar]

Elinize emeğinize sağlık ☺️ Gerçekten güzel ve öğreticiydi ☺️☺️

[@franzkafkasi1176]

Bu adamın samimiyetini seviyorum ya :)

[@tackomikser6221]

Ertan abim süpersin. İdolümsün. Seviyorum seni. Videolar hız kesmeden gelsin. Mutlu günler.

[@SezerAltun-k6q]

Pekii ya hocam patronun ozellikleri yoksa bu iyu yineticiye yansir yansiyacak peki nasil dengeleyecek zincirleri, asagidaki demeyimde diger bir alt kademede calisan calisanalarina nasil hissttirecek onu merak ediyorum

[@yurdagulrumeysayldrm8718]

Başarılarınızın devamını diliyorum. Allah kolaylık versin.

[@Haber_360]

İyi bir yöneticinin; yönetmeye ihtiyacı yoktur. :)

[@muratkayabas33]

Hocam emeğinize sağlık teşekkür ediyorum. Hap bilgiler 👍🏻

[@bibasina7696]

Eyvallah kardeşim, bildiğimiz konuları derleyip toparlayıp, üslupluca anlatmışsın. Son olarak da başarılarda başının dönmesini engellemek ile ilgili de bence bir madde olsa iyi olur😊

[@u2mt1]

Emeğine sağlık abi çok yararlı video olmuş.

[@BaskinOyal]

Emeğiniz için teşekkür ederim faydalı bilgiler içeren sohbet tadında bir video olmuş. Naçizane tavsiyem , Vücut dilinizi fazlaca kullandığınızı göz önünde bulundurarak , masa düzenine dikkat etmeniz, teknik sorun çıkartmaya çok müsait bir sohbet olmuş . Sıvıları elektrik ve elektronik aletlerden uzak tutun lütfen .

[@sarperucarel9879]

Emeğiniz için teşekkürler🙏

[@alberttailor1359]

Çok teşekkür ederim emeğinize sağlık

[@uygunuks]

En önemli özellik: İletişimdir

[@Gulten541]

Kendi başıma çevrimiçi kazanmaya yönelik birkaç girişimden sonra, sonunda Timothy William buldum, onun platformu aracılığıyla haftada $300 dolar kazanıyorum. Onunla çalışmak gerçekten çok yardımcı oldu

[@Gulten541]

Bay Timothy Williams, çok az bilgisi olan veya hiç bilgisi olmayan insanlara yatırımlarda kar elde etmelerine ve kısa sürede kar elde etmelerine yardımcı olan bir emlakçı ve meraklısıdır

[@Gulten541]

+31

[@Gulten541]

62338

[@Gulten541]

8524

[@abdullahduranturhan482]

TEŞEKKÜR EDERİM KARDEŞİM ÇOK VERIMLI BIR KONUŞMA

[@hamzakose9167]

Çok kaliteli bir anlatım olmuş 👏👏👏

[@yunusemre3866]

Her calisana esit davranilmaz. Ozverili ve isini daha yapan isciye ozensiz ilgisiz isciden pozitif ayrimcilik yapilir. Yoksa herkese esit davranilirsa o iscide ozensiz calismaya baslayacaktir

[@fatih9801]

Suan 227.begeniyi attim cok inanilmaz bisey bu kalite ve bu kadar az takipci cok iyi abi lutfen bozmayın kendinizi

[@batuhancebecebe4512]

Desteğe devam👊

[@fatih9801]

Abi bıyık bırakman cok yakışmış hic garip durmuyor yuzunde cok iyi olmuş

[@subutaysavasci8665]

Niye erken saatte gelip calisanlara ben erken geldim sizde erken gelin Isten gec çıkıp ben geç çıkıyorum sizde geç çıkın diyorsunuz veya bu şekilde baskı yaratıyorsunuz. siz aile ortamında mutlu olmayabilirsiniz esinizden kaçmak isteyebilirsiniz benim mutlu bir ailem var ve onlara zaman ayırmak istiyorum. ZAMANINDA GEL ZAMANINDA GIT

[@aytacazim]

mukemmelsiniz...👏

[@trendstiktox]

Helal yardimm paaga bicilemes bulgar turku belcikadan selamlar 👌👏👏👏

[@huseyinkasapoglu6936]

güzel özetlemişsiniz tebrik ederim

[@startacar]

Gerçekten sizi taktir ediyorum . sizi tanımak isterdim.

[@omurveyasamtv]

Abi selam yeni bir işde işliyorom çay mekanida 20 yakin işci var bana bu işde lutfen nasihetlerini ver lutfen

[@Kadırgali_Esref]

Resmi kurumlara ihaleyle iş yapan bir şirketin ortağıyım, organizasyon içinde gruplaşma var.. Herkes beni sevip sayıyor ama, torpilli olanlar zayıfları siyasi baskıyla eziyor. Çıban başlarını işten çıkartamıyorum ama bir gruba dahil olmayan sadece işine bakan arkadaşlarım araya kaynıyor...

[@hatice1567]

Bir anaokuluna yeni müdire oldum inşallah layıkıyla yerine getirebilmek nasip olur bana önerisi olan anaokulu müdirelerinin/müdürlerinin yardım edici yorunlarını bekliyorum teşekkürler 😊

[@SezerAltun-k6q]

Vallahi hocam yanlış anlamayın inşallah başarılı olursunuz. İşinizi iyi yapın karakterli olun mutavazi olun. Duruş çok onemlidir. İtibar ve saygı kaybetmemek için kendinizi onların yerine koyun ona göre davranın omurga da önemli vasiflasstilirsaniz öğrenciler de mutlu olur sizde mutlu olursunuz mutluluk ve mutsuzluk tek bir yere yansımaz he e2 tarafa yansir saygılarımla Başarılar Müdirem

[@perihangunes3339]

Teşekkürler çok beğendim

[@osmandogan8927]

Bence yönetici olmak; bilmek ve bilgiyi doğru şekilde aktarıp denetlemek. Tabi bu sadece 1i

[@tekinyekta457]

Aynen. Çalışanların ruh halinden anlamak da önemli

[@ismailsaydr9800]

Kalp gözünüz açık olsun. 😊👍👍

[@meryemdemirtas661]

Yonetici adaletli olmak icin,herkeze, herzaman ayni kosulda davranmak degil diye dusunuyorum.herkeze ayni hak verilmesi ve tum herkezden ayni haklarin alınması kısmına katilmiyorum😅

[@huseyinesatakgun1731]

ERTAN HOCAM YÜRÜYEN BİR KAMU SPOTU GİBİSİNİZ.

[@nurcanuc2264]

Çok harika bilgiler

[@esmari_2486]

İzninizle bir konuda size yapıcı bir eleştiri yapmak isterim. Verdiğiniz örneğin football ile ilgili olması kasıtlı olmasa da bilinçaltınızda daha çok erkek çalışanlarınıza önem verme algısı oluşturdu bende. Yönetici daha genel ortak bir dil kullanmalı diye düşünüyorum. Farkında olmadan diğer konularda da kişilere özel davranıyor olabilirsiniz. Diğer görüşlerinize katılıyorum emeğinize sağlık.

[@gokhankaraman7929]

😂😂😂

[@esmari_2486]

@@gokhankaraman7929 herşey, neye layıksa ona dönüşür.

[@bahadrbaser3398]

Ülkemizde yönetici demek ezmek bağırmak personeli ezmek karşında cevap vermemek maaşını kırpmak yada vesile olmak iş arkadaşlarını birbirine düşürüp yanlızlaştırıp rahat rahat köle gibi ezmek olmuş ve maalesef yasal yollar patron ve yöneticinin elinde o yüzden karşımıza vicdanlı yöneticiler patronlar çıkar inşallah her zaman

[@YusraTuran-o4m]

Saçma olucak ama iletişim becerilerini nasıl geliştirebilirim

[@talipbulundu9493]

Abi peki bu saydığınız özelliklerin neredeyse hiç birine sahip olmayan yöneticiye karşı nasıl olmalıyız 😁😁

[@dolunaysiyah8695]

ONUN YÖNETİCİSİ OLMALISIN.

[@ugurerr]

Teşekkürler hocam

[@hakanmevlutoglu7612]

Emeğinize sağlık...

[@dokuzsarmal]

video hızıno 1.05x yaparsanız video çok akıcı oluyor

[@huseyinsitoci6758]

Kısaca: çok iyi, güzel, hoş, etkili....

[@berkealici24]

Abi süpersiniz💯

[@hayabusa985]

Süpersin kaptan maşAllah sana

[@k1rmnn]

Allah ın A sini büyük yazman...

[@sadlord8757]

HBR's Must 10 Reads- Liderlik kitabını okuyun 4.15'de bir hata yapılmış.

[@ahmetsari2211]

yonetici ahlaken ve adil olarak örnek olmalıdır ise erken gelerek çalışarak degil.

[@C34CanAliCAN]

Bu videoya dislike atanlar kesinlikle çekemeyenlerdir. Çünkü anlatılanların hepsi doğru nokta atışı.

[@ahguloglu12]

haluk tatarın tarzını dikkate almanızı öneririm

[@huseyinesatakgun1731]

BENCE GEREK YOK GAYET İYİ ANLATIYOR.

[@saredemir7106]

Harikasınız

[@iiiiiiiiiii5211]

İyi bir lider daha iyi bir başlık olmaz mı?

[@sadeceonder]

Lider ve yönetici birbirine benzer gözüksede aslında birbirlerinden ayıran bağzı özellikleri mevcuttur

[@son_gul0234]

Hocam ben çalışma hayatımda hep kötü yöneticilerle karşılaştım..Şimdi kendim yoneticiyim. Yaşadığımı asla yaşatmam.Hele ki işini düzgün yapanları sürekli över tebrik ederim.Arkadaş gibi davranıyorum. Zorlamadan, hen yapalım edelim gibi ılımlı bir şekilde yaklaşıyorum ama bazıları beni takmiyor. Defalarca uyarmama rağmen tamam deyip işlerini aksatiyorlar... İyilikten anlamıyorlar açıkçası, ille zorlamak mi lazım?. Bir yolu var mıdır. İşten de çıkarmak istemiyorum..Nasıl bir yol izlenir?.

[@sehridonmez3693]

Sana bagirdiklarinda sen korkudan mi yapiyodun işini yoksa kimse elinden gelenin fazlasini yapamaz

[@son_gul0234]

@@sehridonmez3693 ne kadar gereksiz bir yorum yapmışsınız..

[@ibocan7661]

İlk defa bende bu sene yönetici oldum. 1 yıl boyunca gözlemlediğim şeyler içerisinde bir çok konu vardı. Bazı işçiler biz olsak da olmasak da o işe 2 eli ile sarılıp yapmaya çalışıyor. Uyarma yöntemi çok etkili bir yöntem değil aslında. İşçiyi kendimizden daha çok uzaklaştırmaya işten soğutmaya çalışan bi araç. Personele bağırılmamalı ama aşırı güleryüzlü de olunmamalı. Personel ile yapılan iş hariç herhangi bir samimiyet kurulmamalı. Personel övülmemeli ama grup olarak yapılan bi işte tüm personele aynı anda teşekkür edilmeli. Yapılan işte ya da hareketde her zaman firma değerlerini göz önüne alınarak eylem yapılmalıdır . Eğer işten çıkarmak istemiyorsanda o kişiye şu uyarı ile yaklaşmalısın ( Senin kişiliğine saygı duyuyor ve seviyorum ama bu sorumlulukları istenildiği gibi yerine getirecemeyeceksen. Ben seni sevmeye devam edicem ama Ben bu sorumluluğu başkasına veririm. ) eğer o kişi hala işini yerine getiremiyorsa. Firma ve şirket değerlerini göz önünde bulundurarak işten çıkartılmalı. Futbol takımında hiçbir zaman oynamayan ve kötü oynayan futbolcuyu hiçbir zaman tutmazlar. öyle düşünelim.

[@son_gul0234]

@@ibocan7661 verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.Dediklerinizi uygulayacağım..Ben biraz fazla toleranslı davranıyorum hafif tatlı sert olmm gerekiyor.:) inşallah daha güzel olur herşey tekrardan teşekkür ederim. 🙏

[@seymagundogdu8169]

En yanlış yaklaşım arkadaş gibi yaklaşma bunu ileri samimiyet anlayıp sorumluluklarda gevşeklik yapılıyor 2 senedir yöneticilik yapıyorum ve denildiği gibi kesinlikle güler yüzden ileri gitmemeli bu konuda çok zorlandım

[@GulareAgayeva-ul7sk]

Ruyalarimda hərgün bir iş kurmuş um makarna üretim yeri bugünde elbise marka açmışım inseAllah keçecek olur diyorum Rəbbim ruyalarla birlikdə parada göndərsin onun için sizi izlədim bəlkə babada maşın olur hepsi parasizlikdan kurdular beynimdə param yok 😂Allah böyükdür Rəbbim salım versin hepimize

[@ufku2676]

11. Tutamayacağı sözü asla vermemeli.

[@serhatyasar1]

Ertan abiyi mili eğitim bakanlı yapmamız lazım

[@turankarakaplan8341]

Teşekkürler

[@royababayeva2690]

Çox sağ olun

[@mahirimrek8187]

Sizinle telefonla konuşabilir miyiz

[@nafibereket8677]

Çok kral adam bee

[@gokhanyazici6756]

Yarın uygulamaya baslıyorum

[@AyselTürkdoğan-d7p]

Aklımda hepsi⚽️💯🌹✅

[@nurdurmaz7633]

Cok begendim,cok cok

[@sakinsakin9813]

Nerdeee... Yönetici de olsan temizlik,tamircilik, psikologluk vs. yapmanı bekliyorlar maalesef. Zaten beynimiz yoruluyor birde üstüne angarya ekliyorlar.

[@mehmetacarneccarogullari2931]

Sizce ne kadar iyi yöneticiyim

[@gokhanaydin2024]

Abi sen gibi patron olcam

[@Cotonaklar2834]

hocam ilk söylediğini iyi bir yönetici profili değil burası middle east ve best leader chip is putin model

[@eksilaf3745]

7.madde Eşit değil Adil olmalı. 😀

[@ahmethamarat5251]

bu videoyu izledikten sonra yonetici olmadigimi anladim

[@mahirimrek8187]

Merhaba hocam

[@acayipruyalar7140]

Vizyoner bir yönetici çalışanlarına sorumluluk vermelidir.

[@gayearas4410]

Nedense onerilenlerin hicbirini yapmayanlar yonetici oluyor 😅

[@mirabdullakazimov879]

Torpil önemli😂

[@coffeeaddict4147]

Bu kanal arşivlik çok değerli

[@mehmetacarneccarogullari2931]

Başkalarının kötü ahlakını şikayet etmek kendi kötü ahlakının delilidir

[@serpilbyk5852]

Ne yazık ki iş hayatında öyle bir şey yok! O işi yap, yapamıyorsan bırak git seni burada zorla tutan yok kapı orada deniliyor😡

[@rapmusic950]

Keske beni de ise alsaniz