İHBAR TAZMİNATI NEDİR? Süreleri Nelerdir | Hangi Hallerde Alınır |Nasıl Hesaplanır |

[@heeyesra1878]

Aysel hanim merhaba.İhbar tazminatı ödenirken hangi maaş baz alınır acaba? En son brüt maas yaziyor heryerde.Ama biz bu dönem boyunca kco aldik.Şirket en son 10 gün calişma gösterip bize 1700 lira odeme yaptı.Bu 10 gunluk ödeme mi baz alınır yoksa pandemi başlamadan önceki sözleşmedeki asıl maaş mı? Bilgilendiriseniz çok sevinirm.Şimdiden teşekkürler

[@avukatayselabakesici]

En son tam brüt maaş

[@muratkurt8699]

@@avukatayselabakesiciMeraba ben özel güvenlik görevlisiyim özel bi şirkette bıyık bırakmak istiyorum bıyıkla ilgili yasa varmı şirketimiz asker kökenli oldugu için bıyık yasak dedi çalıştıgımız kurum bize karısabilirmi yani bıyık bıraksam beni işten atabilirlermi yoksa buna hakları varmı yokmu cevaplarsanız sevinirim

[@sametyirmibes3077]

Aysel hanım videolarınız için teşekkürler, biriyle tartıştık sonra bana cisim fırlattı sonra demir bi parça aldı vurmadan elinde yakaladım sonra kollarımdan tuttu o esnada biyere takıldı düştü benide tuttuğu için üstüne düştüm ayak bileği kırıldı şikayetci oldu bende ifademde kendisi üzerine çekince kendiminde üstüne düştüğünü belirttim, o kişide ifadesini geri çekti savciliga ifade gitmeden düsmeyle ilgili bir kusurum olmadığını belirtti, ve savcılık iddaname oluşturmuş 86.1 87.3 den suçu işlediğime dair ayrı ayrı hapis istiyo mahkemem var sanırsam kamu davasına dönüşmüş bu olay da nasıl bir karar çıkabilir para cezası veya hapis nasıl bir yol izlemeliyim şimdiden çok teşekkür ediyorum.

[@avukatayselabakesici]

Deliller değerlendirilir dediğinizi ıspatlayacak biçimdeyse berat edersiniz.

[@sametyirmibes3077]

@@avukatayselabakesici Çok teşekkür ederim sağolun

[@avukatayselabakesici]

Rica ederim.

[@DenizMavisi02]

Emeğine Sağlık Ablam 👍👍

[@avukatayselabakesici]

Teşekkür ederim

[@sevimguney1055]

@@avukatayselabakesici benim esimin cezasini bitmesine 23 gun kaldi denetim yaktigi icin kapalida baska bir dosyadan 3 ay cezasi gelmisti istinafa gonderdi adliyeyi aradim bizden kaynakli eksikler var dediler yeni gonderdik dediler sorum 23 gunde istinaf inceleyip onaylar mi bu dosya gelirse cikamaz

[@tuncaykurt1452]

Aysel hanım,haklı fesih haklarım varken işveren vekilleri tarafından baskı altına alınarak (iş yerinde hakkımda çıkmış olan ailemin yıkılmasına kadar gidebilecek dedikodular koz kullanılarak) istifa ettirildim!mahkemede üç şahit dedikodu nedeniyle işten ayrıldı diye ifade vermesine rağmen kıdem ve ihbar tazminat taleplerim retedildi ve istinafta itiraza hazırlanıyorum!nasıl bir yol izleyebilirim!ayrıca şahitlerim de işverenle salt husumetli değiller!

[@avukatayselabakesici]

İstşnaf dilekçesine tüm haklılık noktalarınızı belirterek itiraz edebilirsiniz.istinaf mahkemesi Haklılığınıza karar verebilir.

[@sevkomma4904]

Aysel hanım geçen gün bir adamla kavga meydana geldi ben şikayetçi oldum darp raporu var oda nasıl olduysa eli kırılmış oda şikayetçi olmuş bu durumda ne olur bana kötü yansırmı veya ceza gelirmi şikayeti çekmeliyim yanıtlsrsanız sevinirim

[@avukatayselabakesici]

yaralama suçundan yargılanırsınız

[@muhammetalikazdal5879]

Mrb kolay gelsin 9 yildir ozel kurumsal.bir sirkette calsiyorum Yari zamanli calisma hakkimi kullanmak istedigimi sirkete bildirdim ve onlarda kidemini verelim ve calismamizi bitirelim dedi Ama ben butun haklarimi almak istiyorum ihbar dahil Cunku esim calisiyor ve cocuguma bakmak zorundayim Bu hakkimi alabilirmiyim yoksa isveren istersemi verir

[@muhammetalikazdal5879]

İhbar tazminatimi alabilirmiyim su an hala calisiyorum pazartesi dilekce vericem acil yardimci olurmusunuz TEŞEKKÜRLER

[@avukatayselabakesici]

Haklı sebeple kendinizin çıkması halinde kıdem tazminatı alabilirsiniz. İşverenin Sizi haksız yere işten çıkarması halinde, Kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İhbar sürelerinizi işverenin kullandırmaması halinde ihbar tazminatınızı alabilirsiniz.

[@yasinvarman7489]

mrb aysel hanım hayırlı cumalar dilerim öncelikle benim bir arkadaşım mahkemeden uyusturucu kullanmak süretyle 1sene 8ay alt sınırdan tekerrürden dolayı ceza almış bu kişiye c.bassavcılıgı tarafından 10 gün içerisinde savcılıga ve ardından acık cezaevıne teslim olması gerekiyor deniliyor smdi bu kişinin denetimli serbestlik veya 1sene 8 ayı fiilmi yatıcak bilmiyoruz tekerrür mükerrürlerle ilgili braz geriyim bu yüzden bilgi verirseniz duacınız olurum

[@avukatayselabakesici]

Cevap biraz geç oldu ama hesaplama için doğum tarihi ve suç tarihi gereklidir.

[@aysimatemel7911]

Hayırlı ramazanlar. Aysel hanım lütfen cvp verin. Hastalık cezaevi lernde baya çoğaldı acaba kapalidakiler için bi gelişme olurmu. Şimdiden teşekkür ediyorum

[@avukatayselabakesici]

Olabilir.

[@cleranceblue7225]

Emeklilik dolayısıyla kıdem tazminatımı aldım. Ancak 32 gün geç gecikme faizi ödenmedi. Ayrıca 10 günü geçen durumlarda kıdem tazminatının 2 katı talep edilebilir gibi bir yazı gördüm hangi kanun maddesinde var

[@yanhesap6637]

aysel hanım merhabalar reşit olmayanla cinsel ilişki suçum var olay olduğunda 17 dim kız ise 15 di savcılık serbest bıraktı kızın ailesi şikayetçi oldu fakat kız ben istedim herşeyi çocuğun bir suçu yok diye ifade verdi sicilim temiz yaşım 18 hapis yatarmıyım yoksa kefalet mi öderim lütfen cevap verirseniz çok sevinirim

[@avukatayselabakesici]

Kız 15 i doldurmuşsa ceza almazssınız

[@mustafasimsek6077]

Merhaba Aysel Hanım, Bir sorum olacaktı müsadenizle. 3 ay deneme süresi dahil yaklaşık 10 aydır çalıştığım şirketten, bu pazartesi günü(12.07.2021) patronumla 4 hafta yasal sürenin başlatılması ve bu süre sonunda işten ayrılmak istediğime dair konuştum. Ertesi gün(13.07.2021) tarihinde, bana cuma günü(16.07.2021) ayrılmam gerektiğini söyledi (yani aynı hafta içinde işten ayrılmam dayatıldı, yarın son günüm olacakmış). Fakat ben bunu beklemiyordum 1 ay boyunca çalışırken iş arayıp bulabileceğimi düşünüyordum. Şu an nasıl bir hakkım var bilmiyorum ama işverenin yaptığının yasal olmadığını düşünüyorum. Acaba bilgi verebilir misiniz ne yapmam gerekiyor?

[@avukatayselabakesici]

İşveren ihbar süresine kendi uymadığı için, yaptırıma tabi tutulmaz. Kıdem tazminatı ve diğer tüm işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz

[@yabanc5145]

Aysel hanım merhabalar.şimdiden teşekürederim.meraketigim 2022 1şubat ayında işten çıkartılan bir işçcının kıdem tazminatı 2022deki maaşının burutune göremi yoksa 2021ve 2022yılındaki çalışma ücretlerinin toplam ortalamasımı alınır.

[@firuzegunes9558]

Merhaba Aysel hanım... Özel bir hastanede ameliyat oldum sol ses telim felç olmuş ameliyat riski ama cerrah bana ses teli ise bişey olmayacak tamamen benim ve ameliyat ekibimin tecrübesi demisti tazminat açma hakkım varmı sesim kısık çıkıyor kesin tedavisi yok

[@avukatayselabakesici]

Cevap geç oldu ama, ameliyat ekibinin kusurundan kaynaklanıyorsa dava açmalısınız.

[@firuzegunes9558]

@@avukatayselabakesici tşk ederim.

[@cancan-vh3js]

Aysel hnm merhaba ..silahlı özel guvenlik gorevlisiyim.panik atak hastasyım bundan dolayi ilac kullanıyorum ihbar ve kıdem tazminatını alarsk isten ayrıla bilirmiyim

[@avukatayselabakesici]

Ayrılabilirsiniz. İstanbuldaysanız arayın yardımcı olalım. 05066690985

[@ardahaspolat7144]

Lütfen cevaplayın Merhaba internetten yani sosyal medya uygulamalarında. WhatsApp Messenger Instagram Facebook telegram discord vb uygulamalardan cinsel içerikli mesajlar atmak cinsel taciz suçu mu oluşturur. Birde cinsel saldırı olmadı için fail mağdurun bedenine temas mı etmeli. Şimdiden teşekkürler.

[@avukatayselabakesici]

Cinsel taciz suçu oluşur.

[@abdallahkambangwa7215]

tesekuller hocum

[@HasipIşık-y7c]

Iyigunler ben bes yil once isten cikarildim kidem ihbar davasi actim mahkeme ve istinaf suresi 63 ay surdu davayi kazandim isten cikarildigimda 2872 tl burutum vardi istinaf karari mevduat faizi ile odenmesine seklinde karar verdi ama her hangi bir miktar yazmiyo dava surecinde avukatim yoktu nekadar tazminat alirim 2018 tarihinde kidem ihbar tazminatim 27 bin lira iyi besyillik mevduat faizi nasil isler

[@zeynepkalay4583]

Merhaba avukat hanım güvenlik soruşturması bir daha geldi ne yazıkki ben öğrenciyken mühalefetten bir davam oldu ama beraat aldım cezaevine girmedim yani adalet bakanlığına memurluk için başvurdum ve güvenlik soruşturması istendi atanmama engel olur mu? Bir de güvenlik soruşturmasında telefon, WhatsApp konuşmaları ve sosyal medya paylaşımlarına bakılacak mı? Teşekkür ederim 🙏

[@avukatayselabakesici]

Cevap geç oldu fakat, Beraat almış olmanız yeterlidir. Atamanıza engel olmaz

[@Senol_CaN432]

azınıza sağlık aysel hanım.bi konuda yardımınıza ihtiyacım var. biz 17 arkadaş araç kiralama üzerinden belediye şirketi üzerinden belediyede çaşılıyorduk . bu sene bizi işten çıkartıp khk lı olarak tekrar işe aldılar. haklarımızla geçiş yapmadıklarını her iki tarafta sözlü olarak dile getirdiler. ben 10 yıllık personelim ve şuan yıllık izin hakkım yok tazminat olayıda şirketin bize söylediği belediyeden emekli olurken belediye ayrı bizde ayrı tazminarınızı vericez haklarınız şirketimizde saklı dediler. dolayısıyla şimdiden hak kaybına uramış durumdayız. ne yapmamız gerekir bu durumda. şimdiden tşk ederim.

[@avukatayselabakesici]

Dava açmalısınız

[@Senol_CaN432]

@@avukatayselabakesici tsk ederim.bu konuya iliskin bir avukat oneriniz varmi acaba

[@recepaka16]

Ben şuan ihbar süresi çalışıyorum. İhbar sürem yeni yıl Ocak ayının 14 de son buluyor. Şimdi askeri ücrete zam geldi ben kıdem ve ihbar paramı hangi ücretten alıcam ? Eski ücretimden mi yoksa askeri ücrete yeni gelen zamdan mı ?

[@umitkaya8487]

Merhaba avukat hanım benim soru şuki;sesli ve yazılı bir ileti ile hakaret ten ceza davası açıldı.ağır bir küfür etmişim ve suçumu kabul edip özür diledim.fakat karşı taraf uzlaşma yı kabul etmedi ve dava açıldı. İlk suçum sicilim temiz hagb alırsam. Manevi tazminat davası aça bilirlermi.karşı taraf Avukatı bana ceza davasından sonra hukuk davası açıp tazminat alacağını söyledi bu mümkün mü teşekkürler.

[@avukatayselabakesici]

Manevi tazminat davası açma hakları mevcuttur.

[@ramazanylmaz95]

Beyler ben şimdi 14 aydir bir is yernde cslyorum ve ayın 25 inde bana haber geliyor yani 5 gun snra ay bası 5 gün onceden haberi geldi bana isten cıkarılcamın haberi tazminat alablrm deilmi ihbar

[@volkankaptan2641]

Merhaba kolay gelsin iyi çalışmalar bir özel sektör firmasında 10 Yıl 4 Ay çalıştım eyt kapsamında emekli oldum beni işten çıkartmayıp çalıştırmaya devam ettik bu süreçte bana sadece kıdem tazminatını yatırdılar. İhbar tazminat vermedi emekli olduktan sonra 5 ay çalıştık şimdi ise işten çıkartıyorlar ihbar tazminatını vermiyeceğini söylediler ne yapmam gerekiyor

[@TheMixologist.]

Merhaba ceza bitikten sonra direk denetimli serbeslik mi uygulanır imza atmamak için her hangi yasal bişey yapılabilir mi teşekürler

[@TheMixologist.]

@hukuki haklarım avukat aysel kesici

[@avukatayselabakesici]

Hangi suç için soruyorsunuz?

[@TheMixologist.]

@@avukatayselabakesici hürriyeten yoksul kılma

[@avukatayselabakesici]

İmza atmamak için bir yol yok.

[@Boyaişleri]

Merhabalar aysel hanım ćalıştığım işte maaşımızı zamanında alamıyoruz bu işten çıkmak için haklı neden olur mu yani kıdem tazminatı alabilirmiyim? ve işverene ihbar bildirmem gerekir mi ? Gerekiyorsa yazılı ihbarı nasıl bildirecem ? Aydınlatırsanız memnun olurum şimdiden teşekkürler.

[@avukatayselabakesici]

Haklı sebep oluşturur. İstanbuldaysanız arayın yardımcı olalım. 05066690985

[@justsquare4049]

Hocam merhabalar yeni işe başladım ve sağlık sorunum olduğunu belirttiğim halde zorlayıcı ve ağır işler yaptırdılar beyin ameliyatı olduğumu ve ağır işler yapamıcağımı söylediğim halde dinlemediler şuan çok kötüyüm sigortamda yok hocam ne yapmam gerek

[@bris325]

Pandemi döneminde işten çıkarılırsak ihbar tazminatı alabilir miyiz

[@aytacyldz3968]

Hocam 2.kez tekerrürden 1yil 8ay ceza aldım bu cezanın tamamını kapalı cezaevinde geçiriririim yoksa açık cezaevinde mi lütfen cevap yazın suçum tehtit konut dokunulmazlığını ihlal suç tarihi 23.08.2020doğum tarihim 15.06.1979

[@avukatayselabakesici]

-------

[@metinizmirlioglu3897]

Merhaba Aysel hanım ben askere gideceğim yaklaşık 2 yıldır full time global bı şirkette çalışıyorum sorum şu 29 nisanda askere gideceğim tarih ve yerim belli olucak en erken Mayıs 12 de askere gıtme olasılığım da var 29 nisanda gideceğim yer ve tarih bellı olduğunda notere gidip ihbar edeceğim fakat Mayıs 12 de gidersem 42 gün olan ihbar gününü tamamlamamış oluyorum ihbar verme şansım yok 42 gün önceden fakat elimde olmadan ben ihbar veremiyorum ihbar tazmınatı da cok onemlı alabılır mıyım ihbar tazminatımı cunku elımde degıl devlet bu belgeyi nisan 29 da verecek en erken Mayıs 12 de askere gıdıcem en geç de Temmuz 15 de yardımcı olursanız cok sevinirim

[@avukatayselabakesici]

İşçi ihbar tazminatını, İşverenin ihbar sürelerine uymadan işten çıkarması durumunda hak kazanır. Yani ihbar süresine uymayan taraf diğer tarafa tazminat öder. Yani siz askerlik nedeni ile ayrılıyorsunuz sizin ihbar tazminatı hakkınız mevcut değildir.

[@karanursellidelihamdilaciv4236]

Hocam merhaba ben işten ayrılacağımı 15 gün önceden restoran müdürüne sözel olarak bildirdim yazılı olarak bildirmedim, ben zaten part time çalışan biriyim normalde 4 gün yazması gerekirken 1 hafta yazdı, ama benim ihbar sürem doldu ama illa haftayı kapatmak zorunda mıyım, vardiyaya gitmesem ceza yer miyim yani ihbar tazminatı yer miyim çünkü yazılı olarak bildirmedim. İş yerim Burger King lütfen cevaplayabilir misiniz öğrenciyim yaşım 17 boşu boşuna 20 gün çalışmış olmayayım aydınlatırsanız çok sevinirim

[@avukatayselabakesici]

işten çıktığınızı bildirdiyseniz. ihbar süreniz dolduysa çalışmak zorunda değilsiniz.

[@hikmetkocak6010]

Aysel hanım ben işten çikartildim 6 ay çalıştım ihbar tazminatını bilmediğim için 1 ay sonra öğrendim şimdi iş yerinden bu ihbar tazminatım talep ede bilirmiyim

[@necmicanbaz6269]

3 yıl üstü çalışan için 8 hafta yani 56 gün bu gün sayıları is gunumudur pazarlar sayılır mı?

[@avukatayselabakesici]

Sayılır

[@umutucar3602]

İyi günler. Ben 3600 yasasından yararlanarak 1 yıllık kıdem tazminatımı 6600 TL olarak hesaplandı. Fakat 28 günlük ihbar tazminatını 4800 TL olarak kestiler bana 1800 TL ödediler. Bu yasalmı acaba? Cevap larsanız memnun olurum iyi günler..

[@ibrahimkoc2275]

Merhabalar ben işten kendi isteğimle çıkmak istiyorum ve bana 15 gün beklemelisin dediler ben beklememek için yıllık iznimden kullanmak istedim ve bana tazminat açmakla tehdit ettiler şimdi ben beklemeden çıkarsam acaba suçlu benmi oluyorum

[@avukatayselabakesici]

İstifadan sonra ihbar sürelerine uymadığınız takdirde işveren ihbar tazminatına hak kazanır. İşten ayrılırken avukat yardımı almanızı tavsiye ederim. İstanbuldaysanız arayın yardımcı olalım. 05066690985

[@fatihcakiroglu832]

benim annem hasta annemi hastaneye getiriyorum izin aldim buna izin aldiğimi rahmen bisey diyemezde laf cünkü izin aldim

[@avukatayselabakesici]

???

[@rasimarif1448]

Merhaba, 3 yıldır tekstilde çalışıyorum, 1 haftadır iş yok, patron ne zaman olacağı da belli değil, 1 ayda sürebilir, 3 ayda, işler başlayana kadar da para veremem, bekleyen beklesin, beklemeyen de işden ayrıla bilir, ama ben sizi işden çıkarmıyor diyor, bu durumda ben işden ayrılsam patrondan ne talep ede bilirim, haklarım varmı, ve ya nedir, şimdiden teşekkür ederim

[@avukatayselabakesici]

Cevap geç oldu ama böyle bir durum haklı fesih sebebidir. Tüm tazminatlarınızı alırsınız

[@cihanoz8410]

Aysel hanım 9 aydır bi işyerinde çalışıyorum 3600 den hakkım var ve esimden ayrıldım işi bırakıp başka şehire gitmem lazım . Ihbar suresine uymak zorundamıyım. Hemen alabilirmiyim ihbarımı

[@DJONURULUTAS]

Merhaba; 10 yıldır çalıştığımız şirket devir oluyor eski firma sahibi tazminatlarimizi vereceğini söylüyor ancak ihbar ücretini, yeni firma sahibinin yanında devam edeceğimiz için vermeyeceğini söylüyor, böyle bir hakkı varmıdır , bu ayın 18inde şirket devir olacak ve bize ihbar ile ilgili hiç bir bilgi verilmedi.

[@avukatayselabakesici]

İhbar tazminatı size iş arama süresi verilmemişse alabilirsiniz.

[@muratbalkan3027]

Merhaba şimdi ben 5 yıldan beri fabrikada çalışıyorum beni iş veren çıkardığı zaman ihbar alma hakkım varmı bunu merak ediyorum bana atıyorum 15 gün önceden haber veriyorum 15 gün daha çalış ihbar vermem deme hakkı varmı cevaplarsanız çok sevinirim teşekkürler 🙏

[@avukatayselabakesici]

İhbar süreniz işveren tarafından kullandırılmazsa ihbar tazminatına hak kazanırsınız.

[@muratbalkan3027]

@@avukatayselabakesici nasıl kullandırılıyor iş veren ne diyor yani

[@avukatayselabakesici]

Size ya iş aramanız için izin verecek ya da ihbar tazminatı ödeyecek.

[@muratbalkan3027]

@@avukatayselabakesici ben şöyle duydum atıyorum bana 15 gün önceden söylicek 15 gün sonra işten çıkarıyoruz seni ama 15 gün çalışcam fabrikada doğru mu

[@avukatayselabakesici]

Evet doğru fakat hergün iş bulmanız için belirli bir süre izin verecek.

[@mertiso38]

Denetimli serbestlik kac yıl sürer 2 yıl 6 ay cezada olay silahlı tehdit suç 2018 haziran yılı lütfen bir cevap verin çaresiz kaldim

[@avukatayselabakesici]

Cevap geç oldu ama yatar hesaplaması için doğum tarihi gerekiyor.

[@senolersoy2952]

Merhaba Ben Bir belediyede çalışmaktayım çalıştığımız yere yeni sendika geldi bu sendika bizim için hiçbir şey yapmadığı için Bazı arkadaşlarımız sendikadan ayrıldı Bu ayrılma sonucunda iş yeri bu arkadaşlarımıza erzak fişi,,, ve hakkımız olan tedi hakkımızı alamayacamızı söyleyerek bizi tehdit ve hakaret ederek zorla sendikaya üye olmamız için ellerinden geleni yapmaktadırlar bunun için ne yapabiliriz acil bize bilgi verir misiniz

[@avukatayselabakesici]

Böyle bir hakları mevcut değildir. Sendikaya üye ya da üye olmama konusunda baskı yapmak işçi açısından haklı nedenle fesih hakkı verir.

[@senolersoy2952]

3 adet arkadaşımızı 25 maddeye tutturarak tazminatsız olarak işlerine son verdiler bu yasalmıdır sendikadan istifa etti diye örgütlenmek gösterdiler bahaneyi ne yapmak gerekir bu arada sendika bizden yana değil mahkemeye verseler kazanma şansları varımdır teşekkürlet

[@avukatayselabakesici]

Vardır.

[@salvodali11]

Aysel hanım merhaba, kıdem tazminatımı hak kazanmaya 15 gün kala (11 ay 15gündür çalışıyorum) işten çıkarılma durumu olursa 28 günlük ihbar süremin sonunda kıdem tazminatımı alabilir miiyim? cevaplarsanız cok sevinirim

[@samedcelik7704]

ben 6.5 aydır bir firmada sigortalı çalışıyorum kafalarına göre sorgusuz ve sualsiz şekilde beni çıkardılar haklı olarak ihbar tazminatımı almak istiyorum bunun için nereye şikayetci olmam gerekiyor

[@mutfak_com]

Merhaba avukat hanım bir güzellik merkezinden lazer epilasyon yaptırmak için 10 seans lık anlaşma yaptım fakat imza atmadım sonra bunu iptal edip tek seans gittim bügün beni aradılar bu 10 seanslık anlaşmanın iptal olmadığını söylediler ama ben imza atmadım bu konuda bana dava falan açabilirler mi lütfen cevaplar mısınız

[@avukatayselabakesici]

Herhangi bir sözleşmeye imza atmadıysanız. İşlem yapamazlar.

[@Happyheroo]

Merhaba ihbar süresinde günde 2 saat iş arama yükümlülüğümüz doğru deği mi iş veren bunu kabul etmezse ihbar süresi doğrulanmaz o halde

[@Ufukkabaday81]

8 ay çalıştım ben ısten çıkatdilar yeni 10 oldu ısten cikatmamiz lazım dediler cikatdilar imza filan da atmadim sigortayı iptal etdiler

[@avukatayselabakesici]

Sorunuz nedir?

[@fatikkaya7773]

Merhablar iyi günler size bir sorum olucak 10 aydır calistigim fabrika beni 12 saat çalışmaya zorladı benden habersiz mesaiye yazmış bende çalışmam dedim çalışmazsan çık dedi bugün ihbar verdim ihnarimi alabilirmiyim

[@idilylmaz9802]

çok özür dilerim ama bi şey danışabilir miyim 21 mayısta sigorta girişim yapıldı daha erken başlamama rağmen ama sonra haziran 5 de yazılı olmadan sözlü olarak işten çıkarıldım ve yerime başkası bulunmuş. 30 hazirana kadar işten çıkarma yasağı olduğu için beni kovamıyor ihbar tazminatı alabilir miyim işten çıkarıldıktan sonra

[@avukatayselabakesici]

alabilirsiniz

[@mm-qd2zq]

Bosanma olursa 7 yasinda ki erkek cocuk anneye mi verilir babaya mi siddet varsa ihanet varsa cocuga sozlu bazende fiziki siddet varsa anne cocugunu alabilir mi?

[@avukatayselabakesici]

Çocuğa kim maddi manevi psikolojik olarak iyi bakacaksa , sosyal inceleme raporu düzenlenerek belirlenir.

[@mm-qd2zq]

Ama babasi cok sinirli ve ofke patlamasi yasayan biriyse ailesinde de kotu aloskanliklar varsa ve cocuk annesine annesinin ailesine cok bagliysa yani cocugu zorla anneden alma ihtimali varmi

[@mm-qd2zq]

Ve babasi tip 1 seker hastasiysa

[@avukatayselabakesici]

Dediğim gibi sosyal inceleme uzmanları her iki tarafı da inceler buna göre rapor düzenler ve mahkeme o rapora göre ve tanık anlatımlarına göre karar verir.

[@mm-qd2zq]

Ama ole bir babaya verilmesi cocugun gelecegini karartir maddiyat iyi yada kotu adam eşine ve ogluna siddet uyguluyorsa

[@gulayarslan3304]

Aysel hanım merhaba ben öğretmenim Kasım ayında özel bı rehabilitasyon merkezinde işe başlıyorum sözleşme yapıldı. Ancak devlete atanma durumum olabilir ve eğer atanirsam üç ay rehabilitasyon merkezinde çalışmış olacağım. Bu işten çıkmak icin haklı bir neden olur mu veya tazminat olarak rehabilitasyon merkezine üç ay için ne ödemem gerekiyor

[@avukatayselabakesici]

Atama haklı sebep değildir. 2 haftalık ihbar tazminatı öder ya da ihbar süresince çalışırsınız

[@renginnn7550]

Çok iyi olmuş 😊😊😊

[@avukatayselabakesici]

🌟🌟🌟

[@abdulkadir.5709]

Sayın Avukat hanım. 53/1 kamu davası nasıl çözülür? Şikayet eden vazgeçerse dava biter mi?

[@avukatayselabakesici]

Sorunuz net değil

[@abdulkadir.5709]

@@avukatayselabakesici hocam bir arkadas basit yaralamadan 4 ay hapis cezası aldı. Bu para cezasına çevrildi. Para cezasına çevrilince 53/1 maddesi gereği hak mahrumiyeti olur mu ? Bu arkadaşım polis okuluna girecekte. Teşekkür ederim saygılarımla

[@elvedauzuntepe]

Aysel hanım merhaba bir konuda size danışmak istiyorum 6 aydan fazla süredir bir işyerinde çalışıyorum 28 gun ihbar surem var.06.03.2022 tarihinde işten ayrılacağımı bildirdim ihbar sürem tam 02.04.2023 ünde bitiyor ve son 2 gün hafta sonuna denk geliyor.İşyerim 31inde çıkışımı yapacağını söylüyor ama hafta sonu 2 günün maaşınıda almam gerekmez mi?

[@orkunylmaz3190]

Merhaba öncelikle böyle yararlı bir video çektiğiniz için teşekkür ederim. Benim sorum; Ben iş yerim de 8 yıldır çalışıyorum. İşten 3 veya 5 ay sonra çıkacağım, bunu patronumla görüştüm onay verdi ve brüt maaşımı x8 yıl olarak hesaplayıp sadece kıdem tazminatını vereceğini, çıkmadan 1 ay önce bana haber ver dedi. Bununla birlikte ihbar tazminatını bu hususta kendim çıkacağım için alamayacağımı sadece kıdem vereceğini belirtti. Merak ettiğim konu ihbara bu hususta hak kazanıyormuyum.? 8 yıllık işçi olmama rağmen kendim bırakacağım için normal şartlar da tazminatımı istese vermeyebilir mi? Yoksa çıkmama 1 veya 2 ay önceden bildirsem yine de ihbara hak kazanıyormuyum? Şimdiden teşekkür ederim.

[@avukatayselabakesici]

İhbar tazminatına hak kazanmıyorsunuz. Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

[@saadetdeniz167]

Aysel hanım ben 1 yıl 2 aydır bi fabrikada çalışıyorum ama 8 ay iş kurlu olarak çalıştım şimdi de toplam 6 aydır sigortalı çalışıyorum ihbar tazminatından yararlanabilirmıyım yani

[@esraaktas7818]

Merhaba sorumu cevaplarsanız çok sevinirim. Ben 3 yıl kadar aynı yerde çalışıyorum ve artık evlenicem bu sebepten dolayı ihbar süresine uymak zorundamıyım ? Ihbar tazminatını alabilirmiyim.

[@avukatayselabakesici]

ayrılan siz olduğunuz için ihbar tazminatı alamazssınız. Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarınızı alabilirsiniz

[@tahacalskan650]

2018 kasım sigorta girişim var mart 2022 de askere gidicem toplam kıdem ihbar bilmiyorum brüt ücret standart asgeri den yatıyor veriliyor alcagım toplam tazminat ne kadar olur

[@avukatayselabakesici]

Fazla çalılmanız ya da diğer işiçilik alacaklarınız yoksa kıdem tazminatınız ortalama 17.000. Tl dir

[@tahacalskan650]

@@avukatayselabakesici teşekkür ederimmmm :)

[@ouzmrt]

Benim 3yılı geçti çalısma sürem. KENDİ İSTEĞİMLE İSTİFA edip 8hafta sonra ayrılacagımı beyan edersem ihbar tazminatı alabiliyor muyum?

[@gokhangocer9657]

Peki ihbar vermeden işveren isten çıkarırsa ve ihbar tazminatını da peşin ödemez ise ne yapılmalıdır bu arada ağzınıza sağlık

[@avukatayselabakesici]

İhbar tazminatını almak için ihtar çekilir. İşveren ödemezse arabulucuya başvurulur. Yine ödemezse dava açılır.

[@ozlemuren7686]

​@@avukatayselabakesici işten çıkarıldıktan sonra hemen mi ihtar çekmek gerekiyor bir kaç ay süresi oluyor mu?

[@OsmanGeven]

Mrb bn iş yerinde 7 ay çalşma sürem var is veren arkadasıma bnim için ihbar süresi başlatcanı söylemis bna bu konu hakında birsey söylemedi iş veren 15 gün buyunca her gün 2 saat iş arasn diye söylemis bnim burda haklarım nelerdir bilgi verirmisiniz

[@sevdigimrenkyesil125]

2 ay 20 çalıştırılıp süre tanımadan birden bire işten çıkarta biliyorlarmı peki

[@mertiso38]

Abla merhaba lütfen Allah rızası için cevap verin denetimli serbestlik bürosuna gitmem gerekiyormus 2 yıl 6 ay ceza almıştım ceza onandı denetimli serbestlik verdiler imza atma olayı nasıl olacak imza atmaya sürekli gidecekmiyim lütfen bilgi verirmisin Allah için

[@avukatayselabakesici]

Cevap geç oldu ama yatar hesaplaması için doğum tarihi gerekiyor.

[@mertiso38]

Ablam 01.06.1996

[@harunozyurt8678]

Merhabalar ; İş yerinden askerlik görevimi yapmak üzere , ayın ortasında ayrilacağım. Çalışmakta olduğum şirket tazminat hakedişimi ayrıldığım gün değilde, Ay sonu vereceklerini söyledi. Fakat ben aysonu askerde olacağım için hiçbir şekilde bu paraya dokunamayacağım ve ödemelerimi yapamayacağım. Tazminatimi ayrıldığım gün alma imkanim yokmudur ? Birde son brüt maaş üzerinden hesaplandığı söyleniyor. 13 günlük brüt ücretim düşük olacak bu yüzden aldığım parayı etkiler. Son alinan 30 günlük brütümü kapsıyor yoksa ?

[@avukatayselabakesici]

Son aldığınız 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. ödeme günü yoktur. sadece ödenmediği takdirde yasal yollara başvurabilirsiniz.

[@tunga1]

Hocam 4 ay önce bir fabrikada kadrolu olarak işe girdim dün gece mesaiden çıktım bugün iş gidince kapıdan almadılar işten çıkartıltın dediler ve günlük 12 saat çalısıyordum iş verenden ihbar tazminatı talep edebilir miyim

[@ismailkahveci6111]

Girdi cıktı yapılması ihbarı etkiler mi?

[@semihsezer4800]

Aysel hanım merhabalar daha iyi maaşı olan yeni bir iş bulma sebebi ile istifa ederken ihbar tazminatımı peşin olarak şirkete ödediğim taktirde ihbar süresine uymadan derhal işten ayrılabilir miyim? Ve ihbar tazminatını şirkete havale olarak gönderirken dekontda şirket adı kendi adım soyadım ve ihbar tazminatıdır diye belirtmek dışında belirtmem gereken bir şey var mıdır

[@kimsinsen8110]

Merhaba avukat hanım telefondan WhatsApp, Instagram, Facebook,telegram gibi sosyal medya uygulamalarından görüşelim mi,cinsel ilişki teklif etme,çıplak fotoğraf isteme gibi sözler cinsel taciz mi olur yoksa cinsel saldır mı birde dava zaman aşımı 8 yıl mı hukuk okumak istiyorum size sormak istedim.

[@avukatayselabakesici]

Cinsel taciz olur. 15 yaşüstü mağdur için şikayet öğrenme tarihi itibariyle yada tehditin kalktığı andan itibaren 6 aydır.

[@cemalpiskin7451]

Merhaba benimde kazanmış olduğum ihbar ve kıdem tazminatı var istinaftan sonra yargıtaya gitti aceba nekadar bi sürede geri döner bilgi verirseniz sevinirim teşekkürler

[@avukatayselabakesici]

Yargıtaydaki dosyaların dönüşü, ilgili yargıtay dairesinin iş yoğunluğuna göre değişir.

[@fadimedemir2618]

👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻

[@avukatayselabakesici]

🍀🍀🍀🍀

[@DilaraCetin-up2lt]

Mrb lütfen cevaplar mısın ben bi fabrikada ise başladım 28 günüm oldu ve beni kendileri çıkardı sebebsiz yere ihbar tazminatım ne kadr olur?

[@deniztasarsu5258]

Aysel hanım 2.5 yıl süre ile calistigim fabrikada amirim mobing ile karşı dayanamayıp yetkililere anlatmama rağmen amirin arkası sağlam olunca tazminat talebim red edildi bende işten ayrildim isyeri bana 3 gün sonra ihtar çekti sonra 29 ncu kod ile işten çıkarıldığını öğrenince is mahkemesine bir şahit ile avukata tazminat davası açmasını talep ettim yanlız avukatim yanlızca kıdem tazminatı davası açmış onuda kazandım peki ihbar tazminati davası acabilirmiyim vede kazanabilirmiyim teşekkür ederim.

[@deniztasarsu5258]

Yanlız işveren ihtar çektikten 6 ay sonra ben dava açtım yinede mahkeme dosyayı kabul etti kazandım saygilar

[@avukatayselabakesici]

İhbar tazminatını ihbar süresine uymayan taraf öder. İşveren uymamışsa işveren öder. İşçi uymamışsa işçi öder. Hangi taraf uymadı?

[@deniztasarsu5258]

@@avukatayselabakesici mobing uygulandı bana bende tazminatımı talep ettim red ettiler mobing uygulayan kişi de müdürün yakını olunca 1 ay dayanabildim ve terk etmek zorunda kaldım işten çıktıktan 6 ay sonra maddi imkansızlıktan dava açabildim dava kabul edildi fakat karşı taraf direniyor istisna fa yolladı ama adalet eni sonu yerinde olucaktir ben haklıyım sonuna kadar

[@ibrahimdeniz9894]

Merhabalar ben askere gidicem iş yerinden çıkarken ne gibi haklarimdan yararlanicam ve onlar mı çıkartmalı ben mi istifa etmeliyim

[@ibrahimdeniz9894]

7 aydır çalışıyorum

[@avukatayselabakesici]

Askere gidiş belgenizi işverene bildirip ayrılacağınızı belirteceksiniz

[@beytullahbasaran4983]

Aysel hanım merhabalar kolay gelsin ben 05.02.2020 tarihinde özel güvenlik firmasında ise başladım imzalamış olduğum sozlesme belirli süreli iş sozlesmesi çalıştığım özel güvenlik firması bana 1 yıl sonra sozlesme otomatik olarak belirsiz süreli olacak dedi ve güvenlik firması bizi çalıştırdığı proje ile ihaleye girdiler ve güvenlik firması ihalesini kaybetti ve 05.02.2022 de tam 2 senem dolacak suanki güvenlik firması bana yeni çalışma yeri olmadığını söyledi otomatilmen 05.02 2022 tarihinde ben boşa çıkıyorum tazminatimi istemem halinde tazminatimi alabilirmiyim saygilarimla

[@avukatayselabakesici]

Tazminatınızı alabilirsiniz.

[@hasankkk9155]

Merhaba hanımefendi eylül 2021 de iş başı yaptım 8 agustos 2022 de başka şirkete geçiş yapacaklar tazminatını vereceğiz dediler son brütüm haziran ayınınki 8700 tl ama temmuz ayının maaşınıda aldım onun brütüde 11.900 tl ama e devlette haziranınki görünüyo mesaiyi bu ay fazla yaptım onun etkisi olurmu nasil hesaplanir teşekkürler şimdiden

[@nurigul5591]

İyi akşamlar işi ansızın bırakdım 8 ay çalıştım ihbar tazminatı ne kadar öderim

[@gulacar183]

Avkat hanım ben işi bırakıyorum ama tazminat vermiyorsa nasıl yapmam lazım

[@avukatayselabakesici]

Dava açacaksınız

[@gokhantekcan]

Ağzınıza sağlık hocam,size bir sorumuz olucak eminim ki cevapsız bırakmazsınız.. Haziran 2022 de evlendik ve eşim şuan 2 aylık hamile, on gün önce iş yerine durumu bildirdik, kanunen 7.5 saatten fazla çalışmaması gerekiyomuş dedik ve iş yerinden hala bi ses çıkmadı..eşimi şuan çift vardiya çalıştırıyorlar yani 13 saat..bu zulmün karşısında ne yapmamız gerekiyor, tanıdıgım bi avukata sordum, konuşarak uzlaşın, ihtarla filan bişe çıkmaz dedi. Bizim haklarımız nedir nasıl bir yol incelemeliyiz lütfen bize yardımcı olup akıl verin...şimdiden cok teşekkürler iyi çalışmalar hocam

[@yaseminguler9589]

merhabalar ben aynı isyerinde 10 yıldır çalışıyorum isten ayrılmak istiyorum ücretsiz izine cikarildim yıllık izinim varken ama imzalamadim aniden işi bıraksam haklarımı alabilir miyim çıkmadan ihbar etsem noter eşliğinde olur mu lütfen cevap yazarsanız gördünüz de çok sevinirim iyi akşamlar

[@huseyincan1.919]

Kolay gelsin iyi geceler abla ben bir akaryakıt istasyonunda pompacı olarak çalışıyorum 01:10:2022 de işten cikacagimi 28:09:2022 bu tarihte söyledi söyledi ihbar tazminatı alabilir miyim birde toplamda 11 ay 4 gün çalıştım kıdem tazminatı alabilir miyim? Teşekkür ederim

[@nabugetnezar3737]

Merhaba,Mart ayının 14’ünde ihbarım başlamıştı ve 30/03/2022 tarihinde iş akdim feshedildi.Bu şirkette 5 ay kadar çalışmıştım. Şimdi sormak istediğim husus;sigorta prim günümün dışında,bu ihbar tazminatına da hak kazanmış oluyor muyum?

[@avukatayselabakesici]

İhbar sürelerine uymuşlar dolayısıyla ihbar tazminatı alamazsınız.

[@nabugetnezar3737]

@@avukatayselabakesici teşekkürler.Bir sorum daha olacaktı.2016 senesinde bir işsizlik maaşından faydalanmıştım ancak 6 aylık haktan sadece 2 ayını kullandım.Sonrasında da sigortalı bir işe başladım.Sonra 2020 Nisan ayına kadar çalışmaya devam ettim.Pandemi başladıktan sonra evlere kapandık ve bir işsizlik maaşına daha hak kazandım ve 6 ay kadar yani bitene kadar kullandım. 2022 nisan ayı itibariyle yine işsizim.Şunu merak ediyorum.Acaba 2016 senesinde başvurmuş olduğum ama yalnızca 2 ayını kullandığım için acaba bugün itibariyle kalan 4 ayını kullanabilir miyim?Yoksa 2020 martında aldığım ikinci işsizlik maaşını bitirdiğim için,ilk hakkım yanmış mı oluyor?Yani bu sebeple işsizlik maaşına hak kazanamıyor muyum?

[@Yahya-ps6vl]

Hocam diyelim birden cikmak istedim isten isveren dava edebilir mi bunun yerine iste ihbar ode yada ihbar kadar calis mi demeli cunku ben onceden haber vermiyorum ya

[@murataydemir5370]

Hocam merhabalar. iş vernimiz bize yılımızı doldurmamıza 25 gün kala kıdem tazminatı ödememek için ihbarlarımızı imzalattı.bizim 28 gün ihbar süresi var.bizim kıdem tazminatı alma hakkımız varmı teşekkürler

[@avukatayselabakesici]

Kıdem tazminatı alma hakkınız vardır

[@pala_____vadi]

merhaba 3 aydır bir yerde çalışıyorum işten çıkarıcaz dediler 2 hafta önce ihbar tazminatı alabilirmiyim cevap verirseniz sevinirim

[@avukatayselabakesici]

İhbar süresine uyulmamışsa alabilirsiniz. İki hafta önce bildirim yapıldığına göre ihbar süresine uyulmuştur. İhbar tazminatı alamazsınız.

[@sehmusavci6793]

Selamun aleyküm Benim çalıştığım iş yerinin sözleşmesi 2 ay kala bitmesine fes edildi akşam iş yerindeyken haber verildi sabahında işsiz kaldık ihbar tazminatı taleb edebilirmiyim bu durumda??

[@avukatayselabakesici]

Kıdem, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

[@sehmusavci6793]

@@avukatayselabakesici teşekkür ederim

[@sahinkalem8888]

Hocam herkeze cvb vermişsiniz umarım bu mesajida görürsünüz ben 7 aydır bir polis okulu yemekhanede çalışıyorum ve 1 ay snra okul bitiyor ve dolayısıyla bizim iş de bitiyor işveren bana 28 günlük ihbar tazminati odeyeckmi

[@avukatayselabakesici]

Sezonluk mu çalışıyorsunuz

[@iradareimbayeva3753]

işçi istifa ihbar süresi dolduktan sonra çalışabilir mi? Mesela ihbar süresi 6 hafta, ama 9 haftaya kadar o iş yerinde çalışabilir mi?

[@ihavethepower2434]

İhbar suresini yazili olarak mi.? yoksa sozlu olarak mi? Yapmamiz lazim

[@avukatayselabakesici]

İkisi de geçerlidir fakat sözlü olunca karşı taraf inkar ederse ispatı zordur. Noter aracılığı ile ihtarname en sağlıklı yoldur.

[@ozgurcorum]

Hocam merhabalar... Bir video açıklamanız istinaden yazdım işçi sözleşmelerinde cezai şart konulamaz demişsiniz bu durum belediye ile içşi sendikası arasındaki sözleşmeyide kapsarmı acaba? Sözleşme içerimizde belirli para Cezaları ve iş hakkı fesihi ile ilgili maddeler var Örnek : işe yarım saat geç kalmak 1 yevmiye kesimi gibi... Bu konuda aydınlatırsanız çok sevinirim saygılar

[@avukatayselabakesici]

Hepsini kapsar. Ama işe devamlı geç gitmeleriniz işverenin sizi haklı sebeple işten çıkarma nedenidir.

[@emreklncoglu752]

Aysel hanım merhabalar ben kargo firmasinda 15 aydır çalışıyorum 1 ay sonra işten ayrılacam sendikaya üye olup tazminatımı almak istiyorum 6 aydan az çalışanlar 2 hafta önceden ihbar veriyorlar ben 6 ay 1.5 yıl arası çalıştım ve bu da 4 hafta önceden ihbar verilmesi gerekir.Fakat müdürüm son 2 hafta kala gel ihbar kağıdını imzala dedi bu işte bi iş var mı acaba tazminatımı vermemek için böyle bir şey yapabilirler mi teşekkürler :))

[@avukatayselabakesici]

4 hafta önceden sizin ihbar dilekçesi vermeniz gerekir. Ayrıca işten kendiniz ayrılıyorsanız ve haklı bir sebebiniz yoksa tazminata hak kazanamıyorsunuz.

[@ayazma2712]

Ihbar suresinde alinan maas, ihbar tazminatindan düşüyor mu acaba

[@avukatayselabakesici]

Hayır düşmez

[@kaderfan]

Merhaba; işe giriş tarihim 2007, 5100 gün sigortalılık günüm var, ihbar tazminatına hak kazanırmıyım.

[@asddsax8309]

merhaba, ben esnaf kuryeyim. Belirli net bir maaşım yok çalıştıkça kazanıyorum. İhbar cezam nasıl hesapla nır

[@ibr25]

Ben 10 yıl çalıştım bürüt maaşım 30375 net maaş 25 bin diyelim ihbarım ne kadar yani

[@kenantoprakc5236]

Selamünaleyküm hocam ben İstanbul'dan Kenan Öncelikle saygı ve Selam ederim hocam Ben bu ay Eylül'ün 15'inde işten ayrılacağım Yani 6 yıl 2 ay çalışmış oluyorum Bu çalıştığım iş yerinde bu kapsamda sigortalıyım Öncelikle ne kadar bir kıdem tazminatı alırım Ayrıca ihbar tazminatı ile birlikte ne kadar olur bilgilendirirseniz çok mutlu olurum saygılar hocam🙏🙏🙏

[@nurdemir1382]

Merhabalar eğitim nedeniyle işten cıkmak durumundayım ihbar süresini kullanmak zorundamıyım acaba yardımcı olursanız çok sevinirim

[@berranurtas2033]

Merhabalar , 11 ay 6 gün çalışmış biri kıdem tazminatı almaya hak kazanır mı ?

[@ardakor4915]

Merhabalar, evlilik durumuyla işten ayrılmada da bahsettiğiniz ihbar süreleri geçerli mi?

[@avukatayselabakesici]

Yargıtay’ın vermiş olduğu kararlara göre evlenme nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin, ihbar feshi sürelerine uyması veya ihbar tazminatı ödemesi gerekmemektedir.

[@baharkaya2396]

@@avukatayselabakesici ihbar süresine uymak zorunda değilsek. Bile yinede ihbar parası alabiliyor muyuz?

[@askn6272]

Gercekten cok zekisisiniz iyi bir avukat oldugunuzdan zerre şüpem yok çok faideli anlattiklariniz kafaumzdaki butun ? İşaretleri tek tek gitmekte tesekkur ederim 🤗⚘

[@sevimkeles2819]

Ne yapmam gerek ilgilendirirseniz sevinirim

[@avukatayselabakesici]

.......

[@altancozer717]

Merhaba, işyerinde bölüm değişikliğini kabul etmedim ücretsiz izne çıkarıldım işten çıkarma yasağı bitince ihbar tazminatimi alabilir miyim yoksa ihbar süresi kadar çalıştırma hakları var mi? Cevaplarsanız çok sevinirim şimdiden teşekkürler.

[@avukatayselabakesici]

kıdem tazminatınızı alabilirsiniz

[@yusufalbayrak1166]

Aysel hanım ben 8 senedir güvenlik görevlisiyim bir kurumda 3600 gün primimden önümüzdeki hafta istifa edicegim evrakları teslim ettikten sonra lakin bugün yoneticim ihbarın kesilecek dedi 3600 dan ihbar gerekiyormu yoksa noter e gitmem gerekirmi

[@avukatayselabakesici]

Hangi ildesiniz?

[@yusufalbayrak1166]

@@avukatayselabakesici İstanbul

[@avukatayselabakesici]

@@yusufalbayrak1166 hak kaybına uğramamak için resmi yollardan işlemlerinizi yapmanızı tavsiye ederim. Ararsanız daha ayrıntılı bilgi verebiliriz. 05066690985

[@canandemirhank3255]

Meraba Abla ben 3 senelik evliyim eşimin ailesi altınlarımı aldılar geri vermiyorlar ne yapmam lazm

[@avukatayselabakesici]

Dava yoluyla alabilirsiniz.

[@canandemirhank3255]

@@avukatayselabakesici ama onlar başka şehirde ben başka şehirdeyim nasl olur

[@avukatayselabakesici]

Onların bulunduğu şehirde açmanız gerekiyor. Ziynet eşyaları talebi davası açılacak.

[@umutp9298]

6 aydan önce is den cikarilirsa ihbar ödenir mi