How Leaders Can Truly Understand What Concerns Their Employees

ALEXANDER VISOTSKY
✔️ Entrepreneur with 30 years of experience. Founded 7 companies, 3 of which he successfully sold.
✔️ Was the first Apple distributor in Ukraine. Established the largest awards manufacturing company in Europe - "Heroldmaster".
✔️ Founder of the Business Booster accelerator, which helps business owners systematize and scale their businesses, reaching a new level. The Business Booster accelerator evolved from the Visotsky Consulting company founded in Ukraine, and in 14 years became an international company with offices in the US and Taiwan. Over 1000 companies have implemented the operating system for their businesses in the accelerator. Elements of this system have been adopted by more than 7000 companies from 83 countries.
✔️ Author of 4 bestselling books on building a systematic business and the responsibilities of the owner, with a total circulation of 130,000 sold books (in English, Chinese, Ukrainian, Russian languages).
► Boost company growth through acquisitions: bbooster.online/13ka
► Subscribe to our business channel to watch new videos first bbooster.online/youtube_bboos...
► Instagram: / alex.visotsky
► Instagram Business Booster: / bbooster_usa
► LinkedIn: / posts
► My books: www.amazon.com/stores/author/...
#Talent
#HowToDiscoverYourTalent
#HowToFindYourPassion
#HowToGetRich
#AlexanderVisotsky

[@alenaminsk2014]

Начальник спрашивает : Что бы вы хотели улучшить в работе? Ответ: я хочу чтобы вас не было ,потому что моя проблема-это вы 😂

[@pmolchanov2002]

Я помню хороший совет, который использую всю жизнь. Начинай опрос с сотрудников с самым низким рангом. И потом переходи плавно к сотрудникам с более высоким рангом. Тогда можно избежать ситуации, когда сотрудники тупо повторяют, что сказали старшие. Конечно, это касается общих собраний, не один на один.

[@Sanchogus]

Когда у нас идет анонимный опрос, то все понимают, что выводы будут сделаны, но не те, плюс сомнения в анонимности, так что у всех всё отлично))

[@shuric30]

Последние два года если начальник отводит меня в сторонку и спрашивает "как у меня дела?", это означает только одно - В ОЧЕРЕДНОЙ РАЗ НУЖНО ПОРАБОТАТЬ ЗА ДВОИХ! За себя и за "того парня", который забухал и которого хотели уволить раз пять. Но не уволили, т.к. "не кому работать", "ни кто к нам не идет", "все сложно" и т.д. и т.п. А что то сделать для того, что бы стать хоть мало мальским привлекательным работодателем? Нее...Не можем, не знаем, не хотим! Работают одни пенсионеры, предпенсионеры, алкоголики....Нормальные, адекватные люди помоложе держаться пару месяцев и насмотревшись этого бардака уходят. При приеме на работу новым сотрудникам обещают зарплату, которую они никогда не получат. Зачем? Не понимаю... Ведь они потом всем знакомым расскажут, как их обманули. А знакомые расскажут своим знакомым и дальше по цепочке. А город всего 350000 населения. А у кого как обстоят дела в этом плане на работе? Поделитесь.

[@ntvisigoth]

Если начальник просит поработать за двоих ,тогда вопросы: - Лично самому хочется? Да/нет - Если это регулярно, то почему терпим?

[@shuric30]

@@ntvisigoth Да нее...Мы не терпим, мы не ТЕРПИЛЫ!! Согласился пару раз - обманули по доплате. Теперь твердо и тактично посылаю их со своими хотелками.

[@KylianTyler]

Я большой поклонник вашего контента ❤ Я всегда прислушиваюсь к вашим советам

[@JadenTom44]

Я думала, что я одна такая

[@user-jt6cc3yk2y]

Спасибо, тоже очень актуально

[@user-nr9sc9zx9x]

Александр, спасибо большое! Очень полезный контент.

[@user-ik8um2cq2z]

Зачем Александру студийный микрофон, если есть микрофон-петличка?

[@jamescooper3605]

Шнур сильно натянут на Джеке подключения

[@lenchbaturina]

Великолепная тактика. Были бы все такие руководители, которые поинтересуются жизнью сотрудника в рабочей сфере.

[@Pawka1917]

Актуально создание профсоюза, на радость работодателю.

[@Dmitriy_27]

Вряд ли это легко получится. Работник будет в любом случае стрессовать.

[@user-hn1hh1bk2t]

Сергей, класс! Нарицательное имя для всех менеджеров, топ-менеджеров, и прочих " начальничков" и самое смешное, что они многие реальные обладатели этого имени😂, гораздо хуже если "начальничек" Антон, или Тарас, тут уже надо увольняться...

[@ivanchernyi2844]

В Рекьявике составляют ТЕХПРОМФИНПЛАН и Матрицу Затраты Выпуск .Таблицы «затраты - выпуск» - это фотография экономики, при ближайшем рассмотрении которой можно увидеть много интересных подробностей и ответить на многие вопросы, в частности связанные с вопросами ценообразования продукции, Таблица Затраты Выпуск как Кулинарная Книга в Таблицах указывается сколько Мяса и Сыра сколько Перца, Гречки и Перловки сколько Лука и Чеснока. или как Шахматка в Бухгалтерии или Таблица Пифагора.

[@pavelkravtsov6864]

Спасибо за поддержку!

[@kot01]

Да, знаю британцы так здоровуются "здрасьте как дела"

[@ivanchernyi2844]

СЛОЖЕНИЦЫН говорил о том что надо БЕРЕЖЕНИЕ НАРОДА он был Диссидент, БРЕЖНЕВ говорил о ЭКОНОМНОЙ ЭКОНОМИКЕ это правельно, Затраты вещь важная, по нашему мнению это одно и то же надо ТРОГАТЕЛЬНОЕ отношение к ТРУДУ , НАРОДУ и ЭКОНОМИКЕ. Как говорил Дональд Трамп Логистика это Бережное Производство и совокупность Таблиц.