와 노무사님 덕에 배우네여 그럼 15시간 이상일땐 주휴수당 연차가 되는데 12시간은 안줘도ㅜ어쩔수가없조..? 애매한게 2-8시 근무 2일인데 사업주가 30분 휴식시간을 자기맘대로2:30까제 출근하고 8시까지 일해라ㅜ하면 해야하는거져?(자기가 쉬고 싶은 저녁시간에 쉬면 안되나요..?)😊
@왕노무사TV2 ай бұрын
15시간 미만이면 주휴수당, 연차는 발생하지 않습니다 5인 이상 사업장이면 휴업수당을 요구할 수도 있습니다. 30분 늦게 출근하게 한 것에 대해서요. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@햄주-l8v4 ай бұрын
안녕하세요 퇴근 후 휴게시간 보장에 대한 근로기준법을 못찾았는데 퇴근 후 다음 근무시까지 휴게시간 보장이 없는건가요?퇴근이 오전 6시였는데 바로 8시출근이 가능한가요?
@김태곤-i4m Жыл бұрын
노무사님 감사합니다 휴게시간은 아무때나 주면 되는건가요? 12시 ~ 9시 근로계약하고 12시 ~ 1시를 휴게시간으로 주는 것은 문제가 없을까요?
@주보경-r6x7 ай бұрын
노무사님 안녕하세요? 이런질문을 해도 괜찮을지 모르겠지만 그래도 직장 다니면서 힘든부분이 있어 올림니다 점심을 먹는 식당에 음식이 재활용되어 나오는 나물 반찬에 다른사람이 먹다버린 생선가시가 나와 더이상 식당을 가지않고있습니다 그래서 사장님께 그 식당 말고 다른식당 가서 먹응션 안되냐고 물으니 식대비 계산서를 매일 달라고 하더군요 그런데 막상 계산서 올리니 다른말을 하네요 단체생활에서 그러연 안된다고 식대비도 못준다고 하네요 저는 점심을 싸 가서 먹는것도 하루이틀이고 계속 다닐건데 어떻게 하면 좋을까요?
@왕노무사TV6 ай бұрын
식대지급이 의무는 아니라서 사업주가 정한 식당을 이용하지 않을 경우 별도 보상을 하지 않아도 법위반으로 보긴 어렵습니다
안녕하십니까 이직을 생각합니다 5년을 근무했습니다. 다른 직장을 이어서 출근하면 전직장과 연결 되어서 나중에. 총. 근로계월수 만큼 고용보험 을 탈수 있을까요 아님 이직을 하면 전 직장에서 근무계월수는 없어 지는지요
@왕노무사TV Жыл бұрын
3년 이내에 재취업하면 이어집니다.
@코스모스-c4u Жыл бұрын
노무사님 감사합니다 항상 응원합니다
@haetun Жыл бұрын
휴게시간도 계약할때 유급으로 하기로 했으면 유급으로 받을수 있나요? 받을수 있다면 법조항도 알려주시면 감사하겠습니다😊
@왕노무사TV11 ай бұрын
법조항은 따로 없고 사용자와 노동자가 휴게시간을 유급으로 하기로 약정했으면 유급으로 인정될 수 있습니다.
@donbeeeee Жыл бұрын
왕노무사님 항상 고맙습니다 저는 단순감시직으로 분류된 경비원 이며 12시간 3조2교대를 합니다 저희는 근로기준법의 휴게 시간이 보장되지 않는지요 보장된다면 일 몇분인지요
@왕노무사TV Жыл бұрын
감단직 승인이 적법하게 되어 있고 실제 근무도 감시적근로자로 하고 계시다면 휴게시간 규정이 적용되지는 않습니다. 다만, 경비원의 경우 형식적으로 휴게시간을 설정해두는 경우도 많습니다. 휴게시간은 무급처리가 가능하기 때문입니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@Sharp_eat Жыл бұрын
브레이크 타임이 없습니다. 휴게시간이 1시간인데 밥먹다가 손님오면 일어나서 주문받고, 조리하고, 다 하면 다시 밥먹고, 손님오면 일하고 반복인데, 이것도 신고하면 휴게시간에 근무한걸로 인정이 될까요?
@왕노무사TV Жыл бұрын
1인 근무 체계라면 크게 문제가 없는데. 여려명이 같이 근무하고 있다면 증거확보를 잘하셔야 합니다. 영상에 나오는 것처럼, 휴게시간에 손님응대하지 않고 쉬어도 되는지 물어보고 안된다는 답변을 녹음이나 카톡 대화 등으로 남겨두시면 도움이 됩니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@손혜진-d5d6 ай бұрын
휴게시간 신고를 하는것도 증거가 없다면 인정 받기 힘든가요? 노동청에 갔는데 사업주가 부인하면 인정받기 힘들다고 해서요
@왕노무사TV6 ай бұрын
근로계약서에 휴게시간이 명시되어 있을 경우에는 쉽지 않습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@kong2_studio Жыл бұрын
노무사님 프리랜서도 아닌데 사업장 측에서 계약서도 사대보험이 아닌 3.3프로 공제한다고 썼고 사대보험 가입 안했습니다 근데 퇴사할때 고용산재만 소급적용해서 가입을 했었는데 자기들이 가입 안해줘놓고 이제와서 고용산재만 가입하는게 아니라 사대보험은 다 가입해야한다면서 갑자기 사대보험 소급적용한 금액 절반을 뱉어내라고 합니다 금액이 꽤 큰데 제가 뱉어내야하는게 맞나요 ㅠㅠ