Datenschutz im BEM: Was gilt?

Um im Laufe einer Betrieblichen Eingliederung passende Maßnahmen zu finden, braucht das BEM-Team Informationen über den betroffenen Kollegen. Doch wer will schon in der Arbeit von seiner Krankheit erzählen? Gerade sensible Gesundheitsdaten sind nicht umsonst streng geschützt. Was bedeutet das für das BEM-Verfahren in der Praxis? Welche Daten dürfen überhaupt erhoben werden? Und welche Rechte haben Kollegen, die ein BEM durchlaufen? Antworten und Tipps hat Jurist und ifb-Referent Matthias Gillmann in diesem Video.
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Kapitel:
00:00 - Intro
00:32 - Warum ist Datenschutz im BEM so wichtig?
01:11 - Welche Daten dürfen im BEM erhoben werden?
02:28 - Fünf Praxistipps zum Datenschutz im BEM
03:35 - Warum ist die BEM-Akte kein Teil der Personalakt?
04:09 - Wie lange darf die BEM-Akte aufbewahrt werden?
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Wundermann, wende Dich an Deinen Betriebsrat

[@wundermann3269]

War in den letzten 3 Jahren einmal 4 Monate und ein Jahr später 6 Monate krank. Arbeite bei einem staatlichen Unternehmen. Mir wurde nie ein BEM Gespräch angeboten. Nach den Krankschreibungen ging es einfach ohne jegliches Gespräch mit dem Arbeitgeber weiter wie vorher. Bin schon über 30 Jahre in diesem Unternehmen.

[@THX-nn9ye]

BEM ist ein Druckmittel, sonst garnix.