이거 모르면 퇴사할 때 개고생 합니다

[@lee_bro]

퇴사를 후회하지 않도록 차근차근 준비하는 [퇴사키트] 👉bit.ly/3YMFp5e

[@haru300usd]

퇴사준비키드를 이젠 받아볼 수 없는 건가요? ㅠ.ㅜ

[@dr_kwon]

ㅠㅠ 이제 구할 수 없나요?

[@lee_bro]

@@dr_kwon ​ @책 읽어주는 소년 님! 이 링크에서 구매하실 수 있습니다! bit.ly/3s4uzYJ

[@usernamefrueu1837t2]

이직한곳에서 빨리오라고 하는경우 내다빼는수뿐인가요 …? 고민이네

[@유러브-m1h]

퇴사하는 이유가 뭐겠냐 제대로 대우를 안해주니 퇴사를하지 ㅋ 그런데 뭐 잘 보일이유가있나 갑퇴 해줘야지

[@junhyukpark6695]

대부분의 말씀에는 공감합니다. 특히 상사와 1대1로 직접 퇴사를 통보한다거나, 확실하게 퇴사 결정을 내린 후에 통보하는 건 정말 중요하다고 생각합니다. 하지만 인수인계 기간은 업무매뉴얼 작성하는 기간이 아닙니다. 업무매뉴얼은 회사가 오랜 시간에 걸쳐 체계적으로 정리해야 하는 것이지, 퇴사자들이 짧은 기간동안 책 한권 분량으로 A-Z까지 만들어야 하는 것은 아닙니다. 퇴사 두번했는데 퇴사기간동안 대놓고 째거나, 싸워서 인간관계 파탄나는 짓만 하지 않는다면 서로 웃으면서 작별할 수 있습니다. 사람들은 퇴사기간보다 평소의 행동과 퍼포먼스를 기억합니다. 혹시 이 영상을 보고 중요하지 않은 일에 쓸데없이 에너지를 쏟는 분이 계실까봐 염려되어 적어봅니다.

[@JVKES2]

이게 맞죠..ㅋㅋㅋ

[@진수김-o2x]

ㄹㅇ 듣다가뭔.. 어차피 당사자 말곤 고마울사람도 없을듯

[@84직장남]

회사를 위해서가 아니라 본인 경쟁력을 위해서 도움이 된다는거죠

[@Gam-Ma]

인수인계 리스트를 작성하면서 여태 해왔던 업무에 대한 경력기술 같이 되새김질 할 시간을 갖는거겠죠

[@hingdoong]

저희 회사는 퇴사하게 되면 인수인계 A-Z 까지 만들어 인수인계하라고 명령하고, 그게 당연시 되어 왔는데.. ㅠㅠ 제가 퇴사 예정입니다 맡은 업무가 많아 인수인계만 한달 걸릴듯해요ㅠ 그냥 회사가 원하는대로 해줘야겠죠?

[@더벅머리-x9s]

퇴사를 마음하셨다면 아무것도 신경쓰지 마시고 본인의 삶을 우선순위로 두세요 퇴사를 마음 먹었다면 행하세요 모든 회사는 금전적인 손해를 행하지 않습니다 금전적 손해 여러분이 퇴사하는 순간 발생합니다.무조건!!!!! 퇴사할 회사가 본인의 앞일에 영향이 있지않은 업종이라면 더욱 더!!!저는 하나부터 열까지 아무도 알려주지 않고 알아서 하기를 바라는 회사(좆소)에서 일하면서 4년을 채웠습니다. 이젠 몸도 마음도 너무많이 상해서 퇴사합니다. 오른손잡이가 오른손으로 양치도 못합니다. 부디 본인의 인생을, 앞을 더 바라보는 안목이 있으셨으면 합니다. 세상의 주인공은 여러분입니다. 비록 돈이라는 재화가 여러분의 발목을 잡겠지만 그 발목 자의로 끊어내셨으면 합니다 응원합니다. 저는 이미 일찌감치 퇴사하지 못할걸 후회합니다만 이 글을 보시는 모든 분들에게 저 처럼 후회하시는 일이 없기를 바랍니다.

[@hannahlea5026]

저는 10년 시간 낭비했어요..

[@궁금해요-d2e]

그 동안 고생하셨습니다.!! 앞날에 행운만 가득하길 바랄게요.!!

[@kwak8982]

너무공감하고 힘이됩니다 5인미만 회사에 나빼고 다가족인 좃중소에서 어찌어찌 10년 버텼는데 5년전부터 퇴사하고 싶었지만 못배우고 못난 나자신이 못나서 나가면 어딜가나 비슷할꺼 알기에 버텼는데 이젠 진짜죽을꺼 같아 살려고 퇴사합니다 앞으로 어찌살지 막막하지만 님 글보고 위로됩니다 감사합니다

[@재성이-u1y]

네..저도 공감합니다. 좃소에 무슨 체계적...퇴사 진짷ㅋㅋ휴..ㅋㅋㅋ일다가가 병들면 한계신호니 그냥 바로 탈출하세요!! 저도 약먹으며 치료중이라...퇴사후 쉬다가 재취업 계획입니다. 개같은 회사면 좋은 이별은 힘드실수도있습니다

[@차차-y1c]

좃소는 진짜 아니다싶으면 퇴사가 답인듯요 ㅠ 고생하셨습니다 ~꽃길만 걸으세요~

[@tototoday7609]

퇴사하는데 뮐 그렇게나 준비해요. 가장 중요한건 확실한 퇴사의지 입니다. 그거 했으면 통보하고 인수인계 자료 간단작성하면 현 직장과의 끈은 끝입니다. 회사사정은 회사가 알아서 하는거고, 중은 본인갈길 챙기면 됩니다.

[@침착하자-g9b]

인정이요 인수인계 자료를 누가 저렇게 작성함 심지어 빌런리스트는 어짜피 겪어보면 알텐데.. 인수인계해야할 새로운직원이랑 얼마나 있을꺼라고

[@현미의먹방채널]

공감.. 인수인계표 그렇게 준비해 줬더니 받으려고도 안해요

[@엄태희-d6o]

솔직히 말씀하신대로 퇴사절차를 밟는게 맞고 저러는게 머리로는 이해하고 알겠는데 사실상 막상 하려다보면 업무상으로 트러블을 빚는 사람들한테는 인수인계는 일체 해주기싫은게 현실. 그리고 회사에 어떻게 해야 엿을 먹이고 나갈지 생각밖에 안들음.

[@ldh880426]

ㄹㅇㅋㅋ

[@-XEROSS-]

마지막 글이 핵심이지.ㅋ 근데ㅡ너무 엿먹이면 좀 귀찮아질수고..ㅋㅋ

[@k.dam.]

넘 공감ㅠㅠ

[@hyungraelee1334]

공감합니다. 그래도 마무리는 아름답게. 자신을 위해서.

[@choibig]

아름답게 퇴사하기 겁나힘들지요 . 머리론 이해가 가지만 몸이 그렇게 행동못함

[@커밍쏜]

대기업 3년차 퇴사한지 1달이 지났습니다 보면서 많은 공감이 갔어요..!! 고민 은근슬쩍 노출한다 > 선임에게 말한다 > 팀장한테 말한다. *무조건 미리 말씀하셔야합니다...!!! 절대 마음 쫄린다고 급하게 말하지마세요 욕이란 욕은 다듣고 마지막 안좋게 나옵니다..

[@jhlee9949]

1. 퇴사 준비 1) '퇴사' 언급 X , 퇴사 고민 중인 뉘앙스를 흘려라, 배신감 느낄 수 있음 (단, 퇴사를 정말 결정했을 때만) 2) 원하는 회사에 지원하고 합격까지 한 상태 3) 위 두 단계를 확실히 하고 다음 단계 2. 퇴사 방법 1) 퇴사 통보는 1:1 면담으로 명확하게 3. 퇴사 통보 순서 상사 -> 부하 -> 동료 ( 그렇지 않음 레퍼런스에 영향이 갈수도) 4. 퇴사 통보 타이밍 - 3주 전( 회사에 합격했을 때 ) : 면담 하기,인수인계 자료 준비 - 퇴사는 확정했습니다 남은 시간 동안 어떻게 할지 알려주세요 - 2주 전 : 다시 명확하게 "2주 남았습니다 , 누구한테 인수인계 할까요 " - 1주 전 : 인수인계 하기,대상이 없다면 메뉴얼 인수인계 자료 (책 X,간략하게 )(업무하며 틈틈이 준비) 1. 업무리스트 : DO LIST 2. 성과리스트 : 무슨 성과를 내었고,어떻게,누구와 내었는지 설명 3. 실수리스트 : 무슨 실수를 했었는지,do/dont list 4. 조직 인원들 마다 간단한 브리핑 상사에게 보여준 이후 인수인계 하기

[@내가그린기린그림-s5d]

진짜 몸아파서 요양퇴사 아닌이상 저는 퇴사고민하는분께 항상 퇴사전에 회사를 연결해서가 아닌 스스로 인맥없이 돈을 한달간 딱 벌어봐라고 조언해요. 본인능력 가능성을 봐라는거죠 (물론 프리랜서 안할꺼면 상관없습니다) 회사프로세스 정떨어져서 퇴사한다말하면 뭐떔에 그러냐 고치겠다.. 정말 어케든 붙잡으려고 별말다하는데... 절대말하지마십쇼 안바뀝니다.. 그럴때 그냥 아파서 쉰다고 말하는게 못붙잡고 욕안먹고 장떙입니다... 그리고 인수인계하는 한달간 엄청나게 괴롭힘 당한기억이 있네요 .. 첫재쭈는 자기 아는동생지인 병원에서 한달하고 나았다 소개시켜준다 둘째주는 세네달은 쉬고 돌아와라 언젠간 기다린다 셋쨔주는 혹시 외주받을 생각없냐... 진짜 징글징글...제가 황금알오리라서 뿌듯하긴한데.. 그렇게 있을때 잘안해주고 퇴사할때 저러면 없는정 다 떨어져요

[@WayHoLuv]

퇴사 순서 1. 직속상사와의 면담 2. 부하직원에게 통보 3. 동료에게 통보 타이밍 1. 한달 전 1대1 면담 (한달 후 퇴사할건데 남은 내가 할 일은 무엇?) 2. 2주 남았을 때 한번 더 언급 (인수인계 준비) 3. 1주 남았을 땐 인수인계 마무리 인수인계 1. 업무 리스트 (무얼 해왔는지) do list 2. 성과 리스트 3. 실수 리스트 4. 사람 리스트 (필수 x) 1) 빌런 리스트 2) 실력자 리스트 3) 조언자 리스트

[@insightpark]

아니 그정도까지 해줄필요가 있냐ㅋㅋㅋㅋㅋ 그 시간에 새로운 시작을 준비하겠다 말이쉽지ㅋㅋㅋ

[@바바바밥-o9m]

업무리스트까지만 하면 됨

[@itseoyoung9431]

진짜 유튜브 뽑을려고 필요없는거 다 적어놨음. 시간 늘릴려고

[@러셀-p3b]

대부분 공감은 가는데 같은 동료를 평가하는듯한 사람리스트를 인수인계로 남긴다는건 사뭇 공감하기 어렵네요 아무리 객관적으로 쓴다 하더라도요 특히 빌런리스트 이런건..떠나는 사람이 괜한 오지랖부리는 모냥새인거같습니다

[@칽퉰]

빌런당사자ㅋㅋ

[@찡채-t8s]

퇴사 잘 하는 인수인계 내용 1. 업무리스트 정의 Do list 내 업무를 받을 사람이 이해될 수 있도록 정리해두기 커리어에 도움될만한 인수인계 자료작성 만들기 2. 성과 리스트 어떤 성과 어떻게할수있었고 누구랑 했고 이런 내용을 적어둔다 3. 실수리스트 Do, Don't list 실수했던거 주의해라 라고 미리 알려주고 설명해줘라 4. 사람리스트 사람마다 간단한 브리핑을 해줘라 빌런 리스트 - 주의해라 실력자리스트 - 어떤 사람들한테 물어봐라 조언자 리스트 - 누가 조언해줬었는지 누가 해결해줄수 있는지. 업무하면서 틈틈히 준비하기 간략하게 정리해주면됨.

[@만렙직장인]

인수인계만 제대로 해도 좋은 이미지로 퇴사할 수 있는 것 같습니다. 이형 말씀처럼 사람리스트까지 해주는 사람은 아직 못봤지만, 사람리스트까지 인수인계 해준다면 이건 뭐 와~ 진짜 재입사각인거 인정합니다ㅎㅎ

[@elenorhan9067]

이제까지 이직을 하고 나가는 편인데.. 지금 다니는 곳은 비젼도 없고 그냥 퇴사한다고 말했습니다. 여기 회사에서 당했던 일은..이력서(개인정보 학력, 이전연봉, 주민번호 포함) 본부내에 메일로 뿌림, 이직시 연봉 업 다운에대해 계속 물어봄, 연차(주말포함) 단톡 카톡으로 일시키기, 제가 다녔던 전 회사에 저 때문에 힘들다 등등..괴롭힘을 당한건 전데 그들이 가해자인 마냥 행동하고있습니다. 계속 참아왔지만 팀장이..신입에게 뒤에서 같은 일을 백업시키면서 실무에있어서 자존심을 밟히는거같아 더 이상 이런곳에있으면 자존감만 떨어질게 뻔해 그냥 퇴사하기로 마음먹었습니다. 이런 상황에서 인수인계 잘하고 나와도 레퍼체크가 안좋을게 뻔하고..인수인계중에 분명 괴롭힐거라고 생각합니다.. (제가 연봉 및 더 큰회사로 이직때문에 이직이 빈번했던걸로 분명 트집잡을겁니다. 얘가 문제가 있다는 식으로요..)

[@babylion-375]

25살 소프트웨어 회사에서 일했던 직장인 여성이에요. 한 달 전 번아웃으로 지쳐 퇴사할 때 구글 드라이브 파일에 말씀해주신 대로 네 카테고리 리스트를 짜 33쪽 PPT 파일을 전체 슬랙 채널에 올려놓고 갔습니다. 동남아시아 몇 개월 돌고 있는데 몇 주 뒤 프리랜서로라도 근무하면 안 되겠냐고 연락받았습니다. 더 좋은 조건에서 일할 수 있을 것 같기도 하네요. 기회를 테이크할 지는 모르겠으나 어쨌든 좋은 인연으로 회사와 남게 된 것 같아 좋습니다. 사회초년생인 제게 좋은 노하우 주셔서 감사합니다.

[@insightpark]

고생을 사서하네

[@MrYongminkim]

@@insightpark 결과로 보면 그 고생이 보답을 받은건데 넌 난독이니?

[@insightpark]

@@MrYongminkim 선한척 좀 하지말길. 가식으로 밖에 안보임.

[@nyk2101]

​@@insightpark 선한척이라도 합시다

[@insightpark]

@@nyk2101 그런애들이 속내는 더 음탕함 .

[@꽃은두번핀다]

이 영상보기전에 퇴사이직 했는데 거의 정확하게 메뉴얼대로 진행했네오. 덕분인지는 모르겠지만 좋은 인상도 남겼고 언제든지 다시오라는 말 도 듣고 지금도 동종업계라 종종 당시 동료분들에게 조언도 구합니다 이제는 제가 고객사 입장이지만요 . 헤어지는걸 잘해야한다는 말 정말 공감됩니다. 사람많이 알아서 손해볼일은 없어요.

[@hotalsocold]

한달간 개고생하면서 괴롭힘 당하다가 나가는게 눈에 선하네....ㅎㅎㅎ 회사체계가 이상해서 나가는데, 체계가 잘 잡힌 회사를 나가는 절차 같음

[@dongjuyoun8583]

맘떠나고 나갈사람 괴롭히는게 가능함?

[@우리나라-g5y]

걍 종이던지고 나와도 상관 없습니다 말하고바로 나와도 되고 빤스런해도 되고 상관없죠 어짭히 퇴사할거 1달전에 말하는 구체적인 이유는 이제 나는 갈사람 이니까 건드리지 마라 꿀 빨거니까 내심기 건드리면 인수인계고 뭐고 걍 던지고 갈거니까 다들 조심해라 정도 의뜻 이상도 이하도 없음

[@royalfrigern5297]

한달전... 회사에 따라 다르죠. 업계전체라던지 차후직장과 연관성이 있다면 그리고 회사가 어느정도 최소한의 배려를 하는 경우엔 그게 마땅하겠지만... 대부분의 회사에선 무리한 업무나 책임을 떠넘길려는 움직임을 보일수도 있죠. 여기 내용은 다 공감하는데 신호는 애매하게 보내되 기간은 딱 내일전이나 일주일전이 맞다고 봅니다. 안그럼 회사가 이상한 자살업무 시킴. 인수인계는.. 수준이 있는 중상위 공기업이나 공무원도 없던데 왜 만듬? 내가 보직 받을때 인수인계를 잘 받았으면 인수인계도 잘 해주는거고 그런거 없이 그냥 투입되었고 OJT로 적응했으면 만들어줄 필요없음, 인수인계는 일방적인것이 아니라 봉건제도처럼 군주-신하간 상호주의죠 인수인계도 잘 실시하고 시기도 일찍 통보받고 싶으면 이미 잘 했어야 했던거고 퇴사통보를 완벽하게 받지 못했다면 상사나 회사의 시스템 자체가 문제가 컸다는 증거... 대게 이런 직장은 퇴사후 몇개월뒤 지인들이 연락하면 훨씬 더 안좋은 케이스의 퇴사자가 발생하거나 사건사고가 일어나거나 좌천당하는 상사등이 나오더군요 인수인계도 "좋은 회사"는 직속상사가 아니라 매우 높은 직직직속상관이 인수인계매뉴얼도 직접 확인하고 맞후임자와 미팅하면서 1:1로 잘 인수인계가 이뤄지게 환경과 시간을 마련하고 감독합니다 그렇지 않으면 100% 인수인계가 잘 안되겠죠. 결국, 사필귀정에다 you get what you paid for이니까 이직전환비용을 높히게 상급자건 하급자건 동료건 서로에게 잘해야죠?

[@Rinpndip]

핵공감입니다 이 영상은 레퍼첵 대비 퇴사나 거의 사측교과서 느낌ㅎㅎ

[@merire402]

ㅇㅈㅇㅈ 진짜 일잘하는 사람은 직직속상관이 확인해서 이거이거 더 넣어줬으면 좋겠다. 확인하고 인수인계 받을 때 회의실 잡고 전임자와 나랑만 단둘이가 아닌, 직속상관도 참여해서 전임자가 어떻게 인수인계 하는지, 업무하면서 불필요 했던것들, 시스템 개선 등등 다 관여해주더라 그러고 나서도 면담 뿐만 아니라 그 상관한테 너무 배울게 많아서 존경스러웠음

[@코스모스-q2k]

내가 들어올때는 인수인계 개같이 해주고, 상사는 왜 모르냐고 혼내고. 그렇게 울면서 악으로 깡으로 배워내면 나갈 때 솔직히 좆대바라 싶은 맘에 인수인계 자료 있던 것도 지우고 싶은 심정임..ㅋ

[@루비-w9l]

저도인데 진님 근데여 퇴사 고민 하고잇다는걸 미리 흘리는걸 한달전쯤에하면 안되나요.. 퇴사생각중이라고하면 언제퇴사하려고하냐 그런식으로 나올텐데 인수인계끝나면 퇴사하겟다 이러면 되나여 너무복잡한데

[@syp7955]

ㄹㅇㅋㅋ

[@Lupin_Salary]

이번달 4일 까지 근무하고 다가오는 13일 새로운 회사로 이직하는데 이 영상을 보고 제가 참 뭣 같은 회사에 오래 근무했다는 생각이 드네요 한달 전 퇴사를 통보하고 인수인계자료를 만들어서 후임이 올 날을 기다렸는데 후임은 오지 않고, 그렇기에 기존 다른 직원이 회사로부터 인수인계를 명 받았는데 그 직원은 이걸 어떻게 혼자 하냐고 못 받겠다고 즉시 퇴사해버리고... 결국 제가 작성해 놓은 인수인계 매뉴얼만 책상 위에 올려놓고 이직을 하게 되네요

[@truestory2123]

가스라이팅 심해요. 본인들이 업무중 왕따, 뒷담화 등 고통준건 생각안하고 진짜 피해자앞에서 가짜 피해자 코스프레심합니다. 양아치들이 따로없어요..😢

[@whllwh]

이분말이 틀린건 아닌데, 모든 전제가 회사의 입장에서 불리하지 않게끔 직원이 퇴사하는 방법에 포커스가 맞춰져있는거같음. 물론 상호간 조정해서 퇴사하는게 가장 좋지만, 퇴사는 통보라는 말이 괜히 있겠나. 이분도 인사팀에서 오래 계셔서 그런지 아직 시점이 인사팀의 시점에 맞춰져 있는게 좀 아쉽네요

[@insightpark]

난 요즘 MZ들이 너무 마음에든다. 선량한척 기업한테 저렇게 잘해주는 애들 때문에 이렇게 해도 굴러가네? 라면서 더 박하게 군다. MZ 처럼 반란을 일으켜야 경각심이 생겨서 "사람 귀한 줄 안다"

[@은하수별-q8o]

보너스 다 챙기고 퇴사한다 임금오른거 반영된후에 퇴사해야 연차금 퇴직금도 더 받는다 실업급여받을거면 받을수있게 면담하고 가급적 받고 나온다

[@김비밀-z1u]

케바케지만 사람리스트까지는 안좋다고 봐요 ㅎㅎㅎ 물론, 인수인계 받는 사람에게 큰 도움이 되겠지만 유출되면 큰 실례가 될 수 있거든요. ㅎㅎ 그냥 도움 받을 수 있는 사람 리스트 내지는 협조 업체 리스트 정도로도 충분해요. 빌런 리스트는 당하면서 배워야죠...

[@jyk4446]

8:00 퇴사 예령 후... 퇴사하기 전 퇴사 예정자를 최대한 부려 먹으려고 없던 일과를 추가시키고 눈칫밥 주는 상사와 팀에는 어떻게 대처하는게 현명할까요?

[@멍멍이-g6m9u]

이거 ㄹㅇ

[@JIyuziyu]

담날부터 안나갈듯

[@hannahlea5026]

그 상황인데 해주고 나오려고요

[@타타타타-u3p]

바로나감 지 생각만 하는 새끼들이랑은 항상 분란을 만들어야함 고쳐질때까지 안고쳐지면 계속 분란생기고 인상쓰고 거슬리게 해야됨 회사라서 매일봐야되서 안된다? 그만두면 그만임 200만원짜리 회사는 구하기 쉬움

[@차차-y1c]

저두 지금 그상황ᆢ 갑질하구 난리입니다

[@goodgood5497]

저는 입사때 오래다닐 뉘앙스로 남들 불평할때 좋다고 말함에도 언젠간 퇴사할놈이다라고 생각햇다고 하더라구요. 물어보니 회사수준대비 스펙이 높아서 만족 못할거같다고….. 불평없을때 진짜 만족하고 다녓엇는데 한가지 아쉬운게 있엇다면 경력인정 못받은거거든요…. 물론 경력인정 못받아서 늘상 생각나서 인정받고 동종업계 이직 성공!

[@dunkshin]

상위 20%, 하위 20%는 나가고 중간 60%만 비슷하게 남는게 집단이죠.

[@JIyuziyu]

ㅋㅋㅋㅋ 나도 회사수준 대비 스펙이 높은데 한발빼면서 퇴사준비 하는 입사 3개월차..

[@rizerss]

​@@JIyuziyu와 소름 ㄷㄷ 저는 알바나 회사 들어가본적도 없이 첫 회사인데 3개월까지는 오래 다닐거라고 생각했음. 딱 3개월부터 '내 스펙으로 여기 다니는게 맞나? 경력을 쌓아야하지않겠나' 생각이 들고 있네요

[@JIyuziyu]

@@rizerss 1년전 쓴 글이긴 한데.. ㅋㅋ 전 다른 곳 이직해서 다니고있습니당 무턱대고 그만두지말고 다니면서 준비하세영. "경력 쌓는" 회사에 다녀야지 나중에 다른 회사 선택할때 선택 폭이 좀이라도 넓어지는거 같아요! 화잇힝!

[@행복한물개]

11:15 성과리스트 - 경력기술서에도 도움이 됨 실수리스트 … 어떤 일 했고 어떤 성과 냈고, 이런 실수를 했다 - 이건 주의해라

[@namjnhee]

1. 충성했던 직원일수록 퇴사 소식에 대한 배신감이 크니, 미리 고민한다는 언지를 줘야한다. 2. 문자로 통보하지 말자. 3. 퇴사 의지는 동료보다 상사에 먼저 알려주기 미래의 나를 위해서 오늘의 퇴사를 아름답게 마무리하기.

[@goodgood670]

정답

[@Radan_Berserk]

이직한 직장에서 전 직장에 전화하는 경우가 있을수 있으니 깔끔하게 퇴사하는데 도움되는 영상같네요. 다른 직업을 희망하는 사람에겐 사실 배신감이고 뭐고 알빠노긴 합니다.. 어찌보면 단순한 계약관계일 뿐이니까요

[@insightpark]

전직장 뭣하러 잘해줌? 어차피 노예취급 당해서 나가는건데

[@hjk6304]

@@insightpark회사에서 스카웃으로 뽑아가는게 아니라 개인이 경력이든 신입이든 수시나 공시로 뽑은거면 전직장에 웬만하면 이사람어떤 사람인지 물어봅니다 그래서 전직장에서 안좋게 이야기하면 현직장에서 안좋은 선입견을 가지고 그사람 인사평가할 가능성 높아요

[@insightpark]

@@hjk6304 어차피 그따구로 행동할 회사면 거기도 걸렀다. 실력이 없으니 매달릴뿐이다. 니 인생처럼.

[@question_why]

이 영상 덕분에 대기업 자회사 퇴사를 5개월 전부터 차근차근 준비할 수 있었습니다 결국 퇴사 준비에서 말씀하신 2:56 퇴사하고자는 내 마음이 뚜렷해지는 순간이 오는 것 같아요 뚜렷하지 않다면 뚜렷해질 때까지 고민하는 것도 참 중요한 것 같고요 후회가 없을 정도로 아니면 후회를 조금 하더라도 괜찮겠다 싶더라고요 그리고 상사한테 가장 먼저 말씀하라 하신 게 도움이 정말 많이 됐습니다 이직을 하는 것은 아니지만 그래도 우리 팀이 1명 구멍 나는 것에 대해 어느 정도 소프트 랜딩 할 수 있어서 저도 마음이 편하더라고요

[@지야-p3f]

진짜 퇴사 잘해야 돼요. 저 2년 한시 계약만료로 퇴사하는데, 인수인계 잘하고 떠났더니 3개월 후쯤 팀장님 연락와서 다른 부서지만 오히려 더 전공관련된 부서로 무기계약직 들어갔어요. 사실 일하는 동안 계약,정규직 차별 쩔었고 정규 일도 저한테 넘기고, 같이 일하던 한시 계약직 나가고 충원 안해줘서 그일까지 제가 다 떠맡아서ㅠ 계약만료시 완전 엿 먹이고 나가려했는데.. 좋은게 좋은거다 싶어서 참았거든요 ㅋㅋ 그 모습을 잘봐준듯 해요ㅎㅎㅎ 벌써 10년 전의 일이네요

[@MasterWooDi]

저같은경우는 회사에서 과장이고, 고객사 상주업무 .. 제가 이고객사 근무하는동안 퇴사한 우리인원만 초기 상주시작 한달안에 46명정도...그이후에 3년정도동안 조금안정화되면서 20명남짓 .. 일하다보니 다른회사에서 오퍼 들어옴 다니는 회사연봉 2배 조금 안됨 그래도 .. 말은 해야해야겠지 하고 상사한테 얘기함.... 한달인수인계정도만 해주면 될거 같은데.. 3개월만 해달라고 부장이 매달림 오퍼온 회사에 사정얘기하고 3개월후에 가기로 함 근데 중간중간 일터지다가 6개월까지 가버림... 오퍼왔던회사에선 더이상 못기다린다고 ..취소당함.. 부장은..회사에 ..못관두게 제가 단도리 해놨습니다...이러고 있는 꼬라지 봄... 정작 시간지나고 본인은 퇴사함...ㅡ.ㅡ ;;😊

[@은전-y7l]

진짜 말씀 하나하나에 공감해요. 저는 계약직이어서 퇴사는 쉬웠고, 인수인계를 정말 말씀해주신 것처럼 해놓았는데 덕분에 좋은 인상을 남기게 되어 같이 일하셨던 분들이 다음 직장 구할 때도 도움을 주시고 했어요. 특히 서비스직이다보니 마지막 사람리스트가 제일 도움 됐다고 하시더라구요. 퇴사가 다른 기회로 이어지는 경우도 있다는 걸 이때 배웠습니다.

[@허지연-w4o]

저 혹시 계약직 만료 때 퇴사하셨을까요? 1년 계약인데 6개월째인데 퇴사를 말하려니 입이 안떨어지네요ㅠ

[@은전-y7l]

@@허지연-w4o 앗 네! 저 만료할 때 퇴사했습니다! 말씀드리기 어렵겠어요ㅠㅠ

[@aakfdu6078]

@@허지연-w4o 어떻게하셨나요ㅜ

[@mellissa493]

그냥 깔끔하게 1년만 근무하겠다고 하면 계약만료라 다 아십니다 ㅋㅋ

[@김상원-n1v]

​@@aakfdu6078계약직 때는 퇴사 한다고 뭐라 할사람 아무도 없습니다 ㅋㅋ

[@bae560]

동료한테 이 영상을 진짜 추천해주고 싶네요. 첨에 퇴사한다고 했다가 다시 또 다닌댔다가 그러다 또 다시 퇴사한댔다가 되게 짜증나게 굴어요. 거기다 퇴사한다고 상사한테 말하고 회사에 미리 통보한 상태에서 자꾸 직원들이 자기한테 무관심하다고 하는데 진짜 이해 안돼요. 퇴사한다고 했는데 퇴사하는 직원한테 퇴사한다고 말하기 전처럼 대해 줘야할 이유는 없잖아요... 진짜 퇴사할거면 뒤를 생각하지 말고 딱 정하라고 했는데도 혼자 갈팡질팡해요. 그 동료직원 하소연 진짜 들어주기 싫어요ㅠㅠ

[@헤이오-o9l]

일단 사수에게 만이라도 이야기 해주는게 좋음 내가 다른 회사 지원하면 나에게 만이라도 이야기 해달라 비밀로 해주겠다고 했는데 애가 주위에서 이상한거 들어서 나한테도 구라치고 몰래 지원했다 떨어졌는데... 필기시험 때 쉬고 이런거 보면 티 다남... 결국은 나랑도 신뢰도 깨지고 사고도 많고 등등 으로 그 신입은 다니던 회사도 해고됨

[@그으래요-b1n]

퇴사한다고 하다가 퇴사면담 몇번 하고 설득?당해서 계속 다니는 유형도 많이보고 대리나 과장급에서도 회사에 악감정 생겨서 무단퇴사하는것도보고 영상처럼 하면 좋겠지만 중소기업 수준에서는 인수인계 안하고 퇴사하는 경우도 많더라구요 심지어 후임자가 왔는데 인수인계 과정중에서 먼저 도망가고 ㅋㅋㅋㅋㅋ

[@gogogo587]

대다수가 하루 이틀 일해보고 도망치는 사람이 널린 ㅈ중소 다닐껀데 뭐 깨끗하고 아름다운 마무리 이런 무의미한걸 하는지 ㅋㅋㅋㅋ 맨날 조금 일하고 추노 하는거 익숙한 회사일텐데

[@alrxkdnrkekq]

한달이 회사에선 괜찮은데 일주일전에만 말해도 ㄱㅊ음 당일퇴사만 아니면 좋게좋게 끝내는데 문제는 없었던거같음

[@EnGangJo]

퇴사하고 나서 2-3개월 정도 휴식하고 싶어요. 그래서 이직준비는 하되 따로 어디 지원할 생각은 없는데(합격할 경우 2-3개월의 휴식시간을 기다려줄 것 같지 않아서).. 거취를 정하지 않고 떠나는게 좀 찝찝하고 좀 현명하지 않다는 생각도 드네요. 하지만 휴식을 정말 원해요. 준비 정도만 해두고 떠나도 딀까요

[@JVKES2]

저랑 완전 동일!!! ㅠㅠ

[@파스퇴르-z5k]

저도요,,,그런데 상사나 주변사람은 무작정 준비없이 나가는 취급만해서 설득이 안돼 답답합니다ㅠ

[@jun5266]

이직할때 3개월 정도 기다려주는 회사들도 있더라구요

[@Spnotebook]

2~3개월 기다려주는 회사가 있을까요? 전 2주 정도만 기다려준다 해도 절하고 쉴 거 같은데

[@username28diwmxi4]

@@파스퇴르-z5k 그러면 추노 각이네요.

[@MuriloLucio-p7l]

메모해둠여 것보다 요금제는 진짜 싸고 가입도 편해야 좋은데 시월모바일 알뜰폰은 진짜 가격 너무 좋고 가입절차도 안까다로워서 너무 좋다 ㅋㅋㅋ

[@allaasil126]

저는 이직한지 일주일 됬는데요... 퇴사하고싶습니다... 면접때와 얘기한것과 다르고... 전 연구직인데 마케팅업무 자료도 만들게 시키시고 다른 팀 업무도 시키시네요 새로운 사업을 시작해서 이제 사람들을 구하는곳이라 그럴수있지만.. 선을 넘은거 같아요 팀장님도 구했다 했는데 안구해져있고 팀에 저 혼자에요 ㅠ 이런 저는 어떻게 퇴사 절차를 밟는게 좋을까요?

[@JunRush-w5y]

ㅠㅠ

[@동물의왕국k]

대기업이면 솔직히 존버 해보는것도 (?) 좋다생각하는데 씹 ㅈ소거나 좋소면 그냥 나가도 인생 어찌어찌 됩니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 물경력 , 아직 1년도안됨, 이직후 빠른퇴사 등등 다른곳충분히 갈수잇어요

[@루비-w9l]

동물의왕국님 저 공장일 하는데 폭언 폭행은 기본인 그런곳에서 일하거든요 근데 어차 피 제가 다른곳 이직해도 이런곳에서밖에 일 못할거같아서 지잡대 자퇴하고 수능 다시보려고하는데 사실 수능 보기싫고 그냥 지잡대졸업하면서 공부하면 어케든 사무직은 갈거같은데 가난해서 수능 보고 망하면 평생 고졸로 살려구 하거든요 근데 고졸이면 이런 폭력적인 사람들 밑에서 맨날일해야하니깐 ㅜㅜ 두들겨맞으면서 평생 살면서 일해야할거같아서 배달대행밖에 못할거같은데 가난해도 지잡대라도 졸업을 해야할까요 전 자퇴하려고요 학점도그렇고 공부못해서 1학년은 마쳣는데요 너무 인생이 힘들더라구요 공부못하는 사람 모인 직장은 인성도 안좋은사람이많은거같앳&

[@phazonenergy]

@@루비-w9l 공부머리 아니다 싶음 대학가서 돈낭비 시간낭비 하지말고 배달생각 이시면 배달업계 뛰는게 나을걸요.

[@hahahacoo6090]

말씀하신 내용처럼 미리 언지도 했고, 면담으로 퇴사를 말씀드리고 한달이라는 기간도 있었는데; 후임을 구하질 않으시는건지 마땅한 사람이 없다고만 하셔서 일단 퇴사는 했습니다만.. 사람리스트는 그럼 누구에게 전달해야 할까요?? 꼴랑 7-8명 있는 회사에 빌런이 상급자 두명인데ㅠ 다른 팀에게 주면 어차피 업무가 겹치지 않아서 모를것같고 ㅠ 그 두명 말고는 모두 입사 한두달 정도인 사람들이예요 ㅠ 여러가지 문제로 직원이 전부 바뀌어서...잘 전달될리가 없다고 생각될 정도의 신뢰도라... ㅠㅠ퇴사를 잘하기도 힘드네요 ㅠ

[@guesswhatmyhandleis]

성과리스트, 실수리스트, 사람리스트 뭐 존경이야 받을 수도 있겠지만 이걸 하는 사람이 몇 %나 될까요? 나가는 마당에 저런 노력까지 하면 대부분 유난 떤다고 생각할 것 같습니다. 새로운 직장(대부분 퇴사 사유는 이직일테니)에서 적응하는데 집중하는게 좋지 않을까요?

[@insightpark]

난 요즘 MZ들이 너무 마음에든다. 선량한척 기업한테 저렇게 잘해주는 애들 때문에 이렇게 해도 굴러가네? 라면서 더 박하게 군다. MZ 처럼 반란을 일으켜야 경각심이 생겨서 "사람 귀한 줄 안다"

[@이효성-i4b]

이직할려고 면접보면 면접본 회사에서 전 직장에 전화해서 어쨌는 물어보는 경우가 대부분이라는 이야기는 들었는데 회사에서 존재감이나 성과가 대단하지 않더라도 인수인계만 잘하면 좋은 평가를 들을 수 있겠군요... 잘 배우고 갑니다. 물론 아직 퇴사는 안하지만...

[@gkgkzz97]

전직장에 전화해서 물어본다뇨 ㅋㅋㅋㅋ 면접관들이 그렇게 시간이 널널하지도 않을뿐더러 그렇게 수고할필요가 없습니다. 면접때 말한거 하나하나 실제 검증할것도 아니고

[@이효성-i4b]

​@@gkgkzz97 제가 SI업체에서 일하고 있는데 이사나 부장급 정도 되는 영업분들은 건너서 건너면 다 친분이 있는 분들이라 전 직장에 전화해 보는게 어렵지 않아요.

[@kims_urano]

금시초문

[@이효성-i4b]

@@kims_urano 중소는 자주 그래요 ㅋㅋ

[@jhwank1674]

애초에 들어갔을때 부터 월급 조금이라도 모아놓아야 했었다는걸 몰랐을때 개고생 합니다. 퇴사 후 남는건 통장잔고입니다 바로 갈아타기 이직이 안됬을 경우 회사 고르기 판단력이 굉장히 흐려집니다. 급급해짐

[@yunsoonoh1253]

저도 이직으로 곧 퇴사 예정인데 인수인계 4단계는 많은 도움이 될 것 같습니다.. 1번은 생각을 했던거고 예전에도 했었던건데.. 성과와 실수 리스트 그리고 사람에 대한 것까지는 전혀 생각지 못했네요

[@user-jl1bz8or1d]

회사에서 일못하는 사람이 저보다 나이많으신분인데 저희 이모들 형들이 스트레스 너무많이 받으시고 저도 스트레스 많이 받아서 퇴사전까지 맨날 싸웟었는데ㅎㅎ.. 그때 우울증도생기고 부장님이랑 그아저씨랑 맨날 대면하고 대화하고 말안통해서 또싸우고 그러다 전 못버티고 나왓네요 퇴사영상만 나오면 안좋은..기억만 나긴 해도 유익한영상이네요 다음엔 .. 퇴사 안햇으면 좋겟지만 퇴사할 이유가 생긴다면 써먹어봐야겟네요!

[@Mandeleisilva]

안싸우고 나오기만 해도 기본은 감 저리 청소에 미싱까지 해주면 오히려 만만하게 보고 퇴직금이나 잔여임금 나올때 밍기적거리는 경우도 무시못함. 나갈때는 조용히 나가는게 최고

[@6_O.clock_there]

2024년 되자마자 입사한 중견기업에서 3년 전에 중소기업에서 일하면서 잠시 6개월간 계셨던 부장님과 같이 입사하게 되었네요. 다행인건 안좋은 관계가 아니였다는겁니다. OJT첫날에 입사자들끼리 모여있을때 따로 인사하고 그동안 안부도 여쭈었네요.

[@조흔-t4j]

오 ㅋㅋ 군대 인수인계할때 사람리스트 만들어서 후임줬었는데 잘했단 생각이 드네요 이제 5년 다닌 회사 7월중 퇴사앞두고 있습니다 업무가 너무 많아서 인수인계서 만들면 진짜 책 한권 나올거같은데 ㅠㅠ 주말마다 회사가서 인수인계서 만들어야할거같아 걱정이네요

[@와니-o2d]

그렇게까지하시면 후회합니다. 가능한범위에서 하세요. 주말수준까지는 인수인계에 없습니다

[@lee_bro]

퇴사를 해보신 분들, 퇴사하고 싶으신 분들 설문에 참여해주세요! ▶︎퇴사 설문 링크: forms.gle/yYUNukPLVdgNZMh48 간단한 설문에 참여하고 6/6일 월요일 밤 9시, '퇴사 타이밍' 스트리밍에서 함께해요!

[@말벌-i9e]

정상적인 퇴사는 이렇게 하면되지만 좋같아서 나가면 엿먹어라하고 걍 나가는게 답인거같습네다

[@yeontanee]

사람 뽑는 데에 한 달도 짧다는 거 공감되네요 이 영상 보고 있는 것 자체가 웃긴 5개월차 신입사원인데 ㅋㅋㅋㅋㅋ 입사 후 교육만 3주 정도 받았어요….3주 지나서도 일 제대로 안 줬고. 3년 뒤쯤엔 진지하게 보러 오겠습니당 지금은 그냥 재미로 보고 가요 ㅎㅅㅎ

[@goodgood670]

3주나 받으셨네요

[@learntheworld9873]

좋은 회사 가신 거예요... 교육도 해주고 좋네요

[@히비-v1f]

당사자분 지금은 일 많으시죠..? 하...일 안 주던 시기로 가고싶다..

[@royalfrigern5297]

저는 후임자용 인수인계서를 만들때 해야할일,성과등에 추가로 각 상사의 특징과 해당보직에서 주의해야 할점, 업무에서 고려 할 정치적인 요소도 초안에 적었는데. 그걸 읽고 상사가 너무 노골적으로 적었다면서 일부 내용은 빼는게 좋겠다고 하셨습니다. 인수인계서를 너무 상세하게 만들어도 부담스러워 하더군요? 이 영상에서 나온수준보다 더 많은 세세한 업무인수인계 바인더를 만들었는데 직직속상사가 삭제하라는 검열을 좀 받아서 아쉬웠네요, 책만보면 누구나 A급이 될수 있게 적었는데... 고치니까 책내용만 보면 C급?

[@배승열-j8s]

저두 8월23일이 1년인데 이직을 고민중입니다 병원에 출근해서 팀장한테 인사하면 투명인간 취급에 자기가 좋아하는 사람들끼리 편갈라놓고 싫어하는 사람한테는 소리지르고 직원 대우도 안해주고 어떻게든 깔아 뭉개기라도 하려고 해서 다른데 면접들어오면 퇴사하려고하는데 저런대도 한달 여유기간을 줘야하나여

[@Yebbnii]

지금은 퇴사하셨는지 모르겠지만 근로자는 사업장에 최소 1개월 전에 퇴사를 통보해야합니다 저도 병원에서 근무하는데 제 얘긴줄 알았네요 너무 똑같은 상황이라..

[@yhju4680]

퇴사하기전에 이형이 이야기한 목록을 작성하고 공유했습니다. 여기에 지금 업무에서 내가 생각했던 개선점도 같이 공유를 했는데요. 부정적인 피드백, 꼬투리잡기로 또 긁혀지고 왔습니다. 잘하는 사람들은 다 나가고, 전배돼서 온 일잘러 시니어는 왜 그렇게까지 고통받으면서 이사람들한테 인수인계 잘해주려고 하냐면서 편하게 놀다 나가라고 합니다. 하지만 결국 제가 하고 싶은 간언과 일은 다 했습니다. 중요한건 내 마음가짐과 자세라고 믿습니다. 이제는 안녕이고 레퍼에서 나한테 연락 많이 보내주길 ㅋㅋ

[@kkachilsy]

오 마침 퇴사절차 중인데...통보했고, 팀장님 면담 완료됐고, 임원면담 기다리고 있거든요!타이밍 너무 좋네요 다음영상도 기다립니다!

[@박진우-h1x3l]

ㅊ

[@makerlee2195]

해외주재원의 경우엔 퇴사통보를 더 미리해줘야하지 않을까요? 중국 주재원으로 품질 관리 직무 근무 중인데, 한달 남겨놓고 통보하면 회사가 후임자를 뽑는데 ①중국어 가능한 직원 뽑는 방법(단, 특정 제품군을 다루기 때문에 숙련되지 않으면 일하기 어려움) or ②한국 품질 직원을 파견보내고, 통역가능한 중국인 직원을 현지에서 뽑는 방법 등.. (업무 특성상 중국업체를 관리하는 일이 대부분이라 언어가 필수라서요)을 준비해야할텐데 제 입장에서는 정든 회사 떠나는데 가능한 회사에 배려 차원에서 충분한 시간을 주고싶습니다 헌데, 미리통보했을 경우 (4~5개월 전 통보하려함) 갈 사람이라고 상사/동료들과 불편해질게 걱정되요 어떻게 어떤 타이밍에 하면 좋을까요?

[@채리-e5i]

퇴사생각만 해도 마음이 안좋고 눈물이 나네요 월급밀리는거빼고는 참 불만없는곳인데 사장이 지인이라고 계속 참고 다니기가..이제 버겁네요. 거기다가 그 지인에게 다른 일방통행의 감정이 커져버리니 제 눈에 안보이는게 맞는것같아요 제가 바라는건 사장이 저와 똑같은 감정을 가져달라는것도 아니고 그냥 직원으로써 더 1순위에 놓고 더 챙겨줘야되고 소중한 대채불가인 사람이라고 생각해줬으면 좋겠는데.. 너무 저와의 인간관계욕구가 없고 밑빠진독에 물붓는 느낌이어서.. 퇴사하는게 맞겠죠..?

[@atjwkzo2]

네..퇴사하세요.

[@a02dccpd52]

회사는 나를 배려하지 않았지만... 해 주긴 해야하는구나 입사 당시 팀원 없음 입사 1일차에 바로 부서 팀장 새로운 분야 사전지식 x 바로 실무투입 사수없음 인수인계자료 아무것도 없음, 이곳 저곳에서 전화는 미친듯이 옴 ㅋㅋ 가장 중요한 업무 부서간 소통이 잘 이루어지지 않아 문제발생 빈도수 높음 3년 버틴 내 정신도 레전드야~ 본 영상처럼 절차대로 수행한다면 가장 이상적인 방법으로 퇴사 실현은 가능할 것 같습니다.

[@너굴공주]

나는 하루인수인계 말로 대충 받고 들어왔는데 저렇게 까지 인수인계를 해준다? 저 정도 해줄 회사면 나가지 않을것 같습니다.. 영상 잘봤습니다.

[@ll9654]

사람리스트는 생각도 못 했는데…무릎을 탁 칩니다. 그런데 사람 평가 관련한 리스트는 주관적이고 내부 인물일 경우 논란의 여지도 있을 것 같은데 어떤 식으로 작성해서 오픈해야 하는 건가요..?

[@Rinpndip]

이건 다음 이직할때 레퍼첵 당할거 대비한 퇴사영상인거 같아요!!! 저같은 경우 업계가 아예 바뀌고 하청쪽에서 인하우스로 가는 경우라 걍 퇴사통보만 넉넉하게 팀장한테 말하고 맡은 일만 잘 끝내고 차단 박았던 기억나네요 당연하듯 퇴사 다음날에도 뭔 자료 어딧냐 어쩌냐 연락와서 좀 짜증났던ㅎㅎ 인수인 계도 제가 맡은 플젝이 어차피 엄청 변동사항 많아서 기본적인 사항이랑 담당자 성향같은것만 정리해서 줬어요 회사 서버에 플젝한거 업로드하고 가라했는데 업로드 시스템 오류로 안올라간다고 하고 이미 다 끝난 플젝 중 소소한 것만 올리고 메인은 걍 제 컴에 냅둬버림ㅋㅋ 어차피 다음 사람 오면 인사팀에서 컴터 밀고 줄탠데 알아서 하겠지요 전 걍 친하게 지냈던 분들 말고는 어디로 가는지도 안밝혔던거 기억나여 그렇게 조용히 스르륵 빠져나갔는데도 가끔 그쪽 회사 사람들 연락와서 이것저것 일자리 제안하더라구요 퇴사하고 나서도 다른 기회로 이어진다는 건 크게 공감합니다. 특히 일잘하셨다면 꼭 연락와요! 전 저희 팀사람들 극혐해서 퇴사하고 차단박았던 기억이 나는데 같이 협업했던 다른 부서 중간관리자 분들이 제일 연락 많이 주셨던 것 같네요ㅎㅎ 암튼 제 첫퇴사였는데 거의 트라우마인ㅎㅎ😢

[@kimsa-yoon6244]

댓글 보니까 왜 저 말대로 해야되는지 더 느껴지네 결국 세상 좁아서 건너건너 아는 사람들이 분명히 있는데 아무리 힘들어도 나한테 손해가 생기지 않게끔 잘 마무리 하는것도 중요해 보이네요

[@뉴튜부-q5y]

5년 다닌 회시 가스라이팅 상사 때문에 사직서 내고 그날 바로 퇴사함 인수인계 할 필요도 없는게 그 사람이 하는 방식대로만 일이 흘러가기 때문에 인수인계를 할 필요조차 없었음. 퇴사하고 부하직원한테 연락해봤더니 아니나 다를까 그 사람이 하는 방식대로 똑같이 흘러가고 있다고 함

[@wjfldyd52]

퇴사할때 최대한 면담요청해서 퇴사의사를 말하고 최소 퇴사하고싶은 시점 일주일전에는 얘기하고 인수인계작성 회사 시재사용,카드사용 정리 후 서류정리는 하고 퇴사해야합니다 요새는 당일 퇴사요구를 문자로 하는 사람들이 많은데 이건 진짜 상도가 아니라고 생각합니다

[@C영-m9b]

이게.. 1번부터가 불가능하네요.. 이번에 이직하려고 하는 회사에 최종면접을 하러 갔는데.. 회사에서 이직 기간을 한달은 줄수없다고.. 주 단위로 줄수밖에 없다고 말해버려서... 사실 재직중 타기업으로 이직하는 경우.. 가장 이상적인건 한달동안의 유예기간을 주고 그사이 인수인계를 하고 준비하는거겠지만.. 현실은 그게 안되네요.. 기간 더달라고 하면 안된다고 그냥 다른사람 뽑아버린다고 하니 원.,.. 그래서 사실상 재직중 이직하려는 사람에게 한달전부터 퇴사하겠다고 하는 통지는 어려움이 있을거 같습니다. (특히 타지방 이동같은 경우는 더더욱...) 그래서 저같은 경우는 인수인계서를 회사에서 몰래 조금씩 써놓는 방안을... 이렇게 문서로라도 남겨놓지 않으면 진짜 끝이 좋지못할거 같아 제가 할수 있는 최소한의 배려가 이정도일거 같습니다. 저는 이직이 너무 절박한 사람이라서... 이렇게 할수밖에 없는...

[@jeonkyoungoak]

하나같이 맞는 말이네요 . 다만 성과리스트라고 하셨는데, 영업이 아닌 이상 어떠한 것을 성과 라고 하기가 애매한게 많아서 어려워요

[@jurojung6138]

준비중인 회사에서 최종합격 발표후 입사까지 2주정도 시간이 주어집니다. 한달전이면 아직 이직이 불분명한데 2주전에 통보드리면 상황이 많이 이상한가요...? 게다가 보통은 남은기간은 휴가를 쓰지않을까.. 생각이되네요

[@송심히]

저도 이럴때 어떻게 해야할지 모르겠더라구여

[@jakecrossfit]

솔직히 2주도 충분합니다

[@seonic4750]

나갈때까지 열심히 일해주면 됨. 숨어서 놀지 말고 ㅎ

[@포코링김]

혹시 어떻게 하셨나요 ㅠ

[@b4t-d6u]

저도 그렇게 하려고 준비 중이에요,,, 그냥 철판깔고 환승이직하고 인수인계만 잘 하고 나오면 되지 않을까요 /.

[@ilikegreen10]

인수인계 한달전에는 해야하는데 ...저는 퇴사 하루전에 받아서 황당하기 그지 없엇음. 팀장하고 퇴사하는 사람 말이 더 가관인게, 일을 받는 사람이 챙겨야한다고 말한 것. 생각해보니 그 두명은 이직한 경험이 없었음 ㅋㅋ 으휴

[@THEworkers_dream]

퇴사에 대한 프로세스를 알려준다는게 너무 새로워요!! ㅎㅎㅎㅎㅎ

[@commi3205]

10:45 저도 일잘러 라고 생각했는데 이정도만 봐도 영상 핵심. Do, dont 는 영상 핵심이네요

[@인절미-h5o]

2-3년 히스토리를 가진 전임자한테 인수인계 받다가 퇴사 소식 들었어요..ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 클라이언트가 빌런이라 멘붕 그 자체였는데 인수인계서를 3번까지 거의 다 써주고 가셨습니다.... 비슷한 업무를 하지만 클라이언트가 달라서 잘 몰랐는데 히스토리 보니까 성과가 어마어마하셨더라고요...... 완전 존경하게 됐어요. 일할 때 본인 기준에 따라 좀 그때그때 하셨던 게 많았어서 체계를 더 편한 쪽으로 고치느라, 적응하느라 시간은 많이 들고 있지만. 이 영상 보고나니 그분에 대한 존경심이 더해지네요..

[@chicherova7013]

개인적으로 인수인계는 제대로 해줄 필요가 없다고 생각함 내 이미지도 중요하다고 하지만 좋게 헤어지거나 대기업이나 더 좋은 기업으로 이직하는 게 아니라면 굳이 잘 해줄 필요가 없고 그냥 형식적인 인수인계만 간단하게 하고 떠나는게 맞다고 봄 ㅇㅇ

[@he8hsuc420]

해당명상은 이해가 안되서 내 의견의 비춰봄. 내가 이상한건가. 알면 알수록 프로세서라는게 이상한것같음 에초에 회사 시스템 메뉴얼 및 SOP도 시이불 못알아보게 작성하고 문의하게 만들고 어떤건 담당자가 누군지도 표시 안되있는것도 있고 회사돌아가는 꼴도 이지랄인데 무슨 퇴직프로세서에 인계에 잣까라하고 대충설명하고 나가지. 진짜 거짓말안하고 이것저것 문서화로 따로 정리해서 주는 사람 몇이나 될까. 그리고 막말로 대다수 사람들이 하는 일 대부분은 누구나 할수있는일 아님? (너) 나간다고 회사가 삐그덕 하지 않음 뭐든 자세히 알고 있는 사람은 없으나 기본적으로 업무에 관련된건 핵심적인거만 다루잖아. 프로그램보면 기능이 다양해도 주로 사용하는거만 사용하는것 처럼. 결론 : 인수자가 오면 대충 대면으로 간력이 말해준다. 있던 문서를 떤져준다. 인수인계를 위한 문서작성 하는게 아니다. 퇴직금 확인을 수시로 한다. 면접 취지와 답변에 대해서도 이해를 못하고 저돌적인 사람이 대다수인데 무슨.... 번외 : 회사는 회사고 나는 나임. 퇴사하면 ㅇㅇ퇴사한 김씨가 아니라 백수김씨임.

[@dellona_today]

퇴사 선언후 번복->팀이동요청->이동 후 퇴사예정(이직으로 퇴사)인데 지금팀에선 인수인계 열심히 했지만 팀이동후 퇴사하는 상황이라 좋은 이미지로 남을수 없어서 우울하네요 흑흑

[@jp5353]

영상 하나하나 정말 도움이 많이 되었습니다. 결국 이직에 성공하였고, 이제 퇴사 절차가 남아 막막했는데 이순간까지도 도움받고 갑니다~~

[@E.H.Taylor]

퇴사 하루전 통보 퇴사 당일 오전 출근 안함 단톡방 나가는데 허위사실 적고 특정인 지목하며 비난함 그리고 느낀게 많았다 싸지름 회사 운영비로 임대한 태블릿 노트북 반납 안하고 가지고 감 나이는 44살인데 중간에 전공바꿔서 이쪽일 시작한지 몇년 안되서 일하는 능력은 갓졸업한 대학생 수준 기분 더러워서 하루종일 일 못했네요

[@낚시는힐링이다]

인수인계 걍 대충해주고 나오는게 최고다~도장만찍던 팀장새끼들 부하직원 업무도 할줄모르는 놈들 많다~인수인계해주고 나가봤자 고마운거 조또없음!! 딱 한시간 대충해주고 전화오면 생까는게 최고다ㅋ

[@insightpark]

난 요즘 MZ들이 너무 마음에든다. 선량한척 기업한테 저렇게 잘해주는 애들 때문에 이렇게 해도 굴러가네? 라면서 더 박하게 군다. MZ 처럼 반란을 일으켜야 경각심이 생겨서 "사람 귀한 줄 안다"

[@새벽의샛별-d1b]

내부 결정 끝내고 이제 퇴사를 회사에 어떻게 전달을 해야 하나 하고 고민하고 있는 찰나에 이 영상이 뜨네요ㅠㅠ 귀신같은 알고리즘이다. 저는 퇴사 시점은 사실 내년 2,3월이지만 입장 상 잔류인가 나갈건가를 빠르게 이야기를 해야 하는 상황인데ㅠㅠ 1:1 면담 날짜를 빨리.. 잡아야 겠네요. 좀 궁금한건, 제가 일하는 곳이 좀 도제식이고 특수한 곳이라서 상사분이 저에게 '나가고 나서 뭘 할지'에 대해 물으실 가능성이 높은데 제가 들은 구체적인 계획까지 다 말을 해야 할지 말지가 좀 고민입니다.

[@durandok]

이게 내가 그냥 퇴사를 하는거면 한달전에 말하겟는데 이직을 하려고 하는데 합격할지맣지도 모르는데 한달전에 말을 어떻게 함 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 떨어지면 무슨 수치야.....😢

[@빛Q-i7w]

저렇게 하면 누가 꼰대같이 굴겠냐...(꼰대는 어떤 상황에서도 꼰대짓할수있지...) 퇴사한다 했는데 일 좆뺑이 시키고 그러면 당연히 힘들어지지 별거 아닌게 아니지.. 그거 거부해도된다면 몰라도... 어느정도 머리로는 생각 한두번쯤은 해본내용이긴 한데... 뭐 떠날사람, 떠난사람 아까우면 뭐하냐 어차피 다시 볼 사이도 아닌데....ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@jkmk9248]

이형님.. 업무가많아서 추가인력을 요청했는데 밑에 신입한테 경력직수준될정도로 가르치면서 일해야하는상황이에요 심지어 제업무만 지원하는게 아닌 하이브리드 신입분.. 근데 너무 가르치기 싫어요 인수인계가아닌교육.이라 저도 스스로 업무해왔고 남 교육시키려고 입사한것도 아니고 제소스 공유하기도싫고요 일이더 늘어난느낌 어째야할까요

[@하늠고공]

같이 일하던 일잘러 동기가 떠날 때 만들어놓은 인수인계자료를 보고 경이로움을 느꼈던 적이 있었어요 ㅎㅎ 누가봐도 이해할 수 있도록 만들어놓았더군요. 업무적으론 배울점이 참 많은 친구였어요 .!

[@존트럭불타-w4t]

이직 준비중이며 사장이 쉬는날도 일이있으면 출근하라하고 여러가지 일로 참고참다가 10월 14일 퇴사한다고 했습니다 사장이 퇴사하더라도 법적으로 한달간은 근무를 해야된다면서 그래서 11월 15일까지 근무문제없이 하고 나가겠다 했습니다 현재 퇴사 20일 정도 님았는데 다시한번 11월 15일 퇴사한다 말하고 해야되겠지요? 사장이 사람구하기가 힘들었는지 저한테 다시 같이하자고 번복을 합니다 동료직원분들에게 저에대해서 물어보셨는지 동료직원분들도 저한테 정들었는데 왜그만두세요 이러는데 할말이.. 사장이 제 평판에 대해서 들으니 제가 일을 잘했던지 평판이 좋게 나왔나봅니다 자꾸 다시 생각해보라고 회유하고 아니 그만두라할땐 언제고 ㅡㅡ 어이가 없더라구요 일단 제가 근무하는곳에 저말고 다른직원이 있어 인수인계는 퇴직효력이 발생하는 11월 15일까지는 사람이 안구해지면 인수인계 안하고 그냥 퇴직해도 되나요? 어차피 같은직종 다른직원이 있거든요

[@A.C.D.G]

어차피 한 달 지킨 시점에서 인도적인 예의는 다 지킨 셈입니다. 인수인계를 못한다 해도 그건 후임을 못 구한 회사의 문제일뿐. 혹 회사에 대한 미운정이 있으시다면 후임자 분을 위한 매뉴얼 정도 적어놓고 가시면 될듯요.

[@Flint-fj9ic]

인수인계가 필요없는 업계에 종사를 하더라도 들어볼만한 내용이네요.. 좀 다르게 생각해보면, 인수인계를 할 사항이 있는 회사라면 그만큼 체계가 잡혀있다는 뜻이기도 하겠네요.... 물론 업계에 따라서 인수인계자체가 무의미 할 수도 있고요..예를 들면 운동선수, 예술가 등 독창적인 업무 등등

[@iamme-qg9xq]

한국서 회사생활 안해봐서 잘 모르겠는데 입사 퇴사시 한국대기업은 체계적인가보네요. FAANG중 하나인 회사 다니는 중인데 저희 부서는 입사 인수인계도 개떡같고 프로세스도 개떡같아 입사한지 2년 조금 안되는 시점에서 퇴사 준비중입니다. 이미 동종업계로 갈 생각을 안하고 매니저도 인성이 안좋았어서 (연말휴가반납하고 일하라는 등, 여자로서 임신과 커리어 다 갖추는건 어려우니 하나를 선택하라는 등 제 귀를 의심할 만한 발언을 해서 소송도 생각해봤지만 미국대기업 상대로 실질적으로 어려울거 같고요, 이직하는게 답인거 같네요) 평판은 신경 안쓰려고요. 대기업이라 회사안에서 부서 바꾸는것도 가능한데 아깝지만 다른회사로 가는게 나을것 같네요.

[@hoooguma]

메뉴얼 정도는 알았지만 do/don’t 리스트 듣고 많이 배웠습니다. 저장해두고 이직 시에 참고해야겠네요!

[@김상진sangjin]

3실수리스트, 4사람리스트는 정말... 전설로만 내려오는 비술이라 그런지 저는 직접 본적이 없습니다. 저런거까지 남기고 가면 레퍼런스는 두말할것도 없겟네요 ㄷㄷㄷ

[@jong890918]

인수인계 리스트를 서서히 만들어 봐야겠네요. 뭘 준비해야 하나 싶었는데 정말 큰 도움이 되었습니다. 궁금한게 있습니다. 만약에 먼저 넌지시 흘리지 않고 준비하다가 면접에 합격을 하고 입사 확정이 된 후 이직 할 회사에서 최대 3주 정도 줄 수 있다 라는 피드백이 왔을 경우에는 어쩔 수 없이 바로 상사와 대화를 하고 회사에 통보를 하는 방법 뿐이겟죠..?

[@hjinjeo3545]

어떤 방식으로 처리하셨을까요?? 저도 내일 면접 보는데 합격한다면 근무일이 다음달 부터 여서요 ㅠㅠ

[@안녕차차-s4j]

요양원 근무하는데, 원장들끼리 소통하고 어느 직원이 어디갔다 빨리 파악을 잘 해서...(실제로 알긴 아시는 듯) 다니면서 이직 시도하기엔 좀 겁나네요 들킬까봐. 연차도 여기는 다음달 연차를 언제 쓸 지 그 전 달 후반기에 미리 말해주는 시스템이라... 퇴사말하고 이직 할 수 밖에 없는 거 같은데..

[@dream_sera]

난 성격이 그닥 좋진 않고 완전 개인주의라 고민에 대한 내용은 조금씩 흘린 상태 퇴사 시점은 이미 1년은 채웠고, 2년후 퇴사로 결정. 돈도 목표는 6000 모으고 퇴사할때 딱 3년을 채우고 나올건데 한달듀티가 나오다보니 16일에 퇴사할지 30일에 퇴사할지 고민입니다😅 마음같아서 16일에 나오고 싶더라고요 😢

[@Parksu3yo]

계약 만료 1달 전 퇴사 통보 후 후임자 채용 및 인수 인계 기간을 5개월로 회사측에서 얘기하여 2개월 까지만 할 수 잇다고 하엿습니다 현재 계약 만료 된 상태이며 통보 한달 경과 하엿으나 회사에서는 채용 공고만 내고 56명의 지원자 중 마음에 들지 않는다 하여 아무 면접도 진행하고 잇지 않아 이러다 노예처럼 잡힐것 같아 다시 한번 사직서 제출+ 퇴사 날짜 기재(통보 후 3개월 뒤/계약 만료 후 2개월) 하엿습니다 회사 측에서 합의를 하지 않아도 저는 사직서에 기재된 퇴직 희망 날짜에 나가도 될까요??

[@WideRoad-b8v]

꼭 상사에게 고민하고 있다는 걸 티내야할까요? ㅠㅠㅠ 한달 전에 통보할거고 선배 2, 동료 2명 정도는 고민중인거 아는데 상사에게는 티내고 싶지 않아서요... 다른 영상에서는 퇴사할 때 아무 말 안해도 괜찮다고 아무도 남 퇴사에 관심 없다고 하셨어서 여쭤봅니다...😢

[@MM-hb6bt]

너무 인사팀스러운 관점이다… 나도 안 좋게 나온게 아니라 인수인계 자료도 만들고 좋게좋게 나오긴 했는데, 잔여휴가가 많아서 원래 합의한거보다 이틀인가 삼일 더 쉬려했더니 팀장이 갑자기 정색하면서 ㅈㄹ하더라. 역시 사측 배려따위 해줄 필요없다 느낌.

[@homeless1508]

ㅎㅎㅎ전 회사 생각나네요 퇴사일 2일 전까지 업무 시켜대던 팀장.... 굳이 퇴사하겠다는 사람에게 신규 프로젝트 성 업무를 시키는 사람은..어후😢

[@claireslifesogood]

완전 딱 지금 저네요 ㅋㅋㅋ 일주일 남겨놓는데 끝까지 시켜먹으려고 아주 이메일 폭탄 던지는 팀장뇬 너무 짜증나요 ㅋㅋㅋㅋㅋ

[@hanbyeolee]

이형님 기억나실지는 모르겠지만 예전에 평창 켄싱턴 레스토랑에서 뵈었던 이형님 덕분에 이랜드 잘 다니고있다던 형팸입니다 :) 마침 오늘 퇴사하고 짐싸서 집에 오면서 마음이 헛헛한데 이런 영상이 올라와서 놀랐어요!! 영상에 나온 바람직한 절차로 잘 퇴사한것같아요ㅋㅋ 내적으로 회사 선배같아서 늘 반가웠던 이형님.. 이제 새로운 회사를 다니게 되어서 퇴사한 이형 보면서 마음의 준비를 잘 하고있습니다 ㅋㅋㅋ 앞으로도 회사 선배님이자 인생 선배님이라고 생각할게요 ;) 늘 좋은말씀 너무나 감사드려요!

[@dfghjjk-n9d]

근데 다른 회사 이직 결정나고 퇴사 통보할때는 조금 미안하기는 함 ㅠ 특히 내 짬을 받아야 할 동료들 한테는

[@sbp7275]

웬만하면 댓글 안 다는데 몇개의 영상들을 보고 공감의 댓글을 남깁니다. 대부분 실무 중심의 관점으로 피드백이 이루어지기 때문에 사람의 감정적인 부분이 결여되어있는 경우가 많은데 그런 부분 또한 상황에 맞게 잘 말씀해셨어요 덕분에 잘 배워갑니다. 감사합니다.

[@martinpark1994]

듣기만해도 설레네..