【いい会社の選び方：生活編①】労働負荷の重い会社、軽い会社／日本は人命より企業利益を優先／通勤で人生の時間を失う日本人／負荷＝拘束時間の長さと平均出勤回数【MyNewsJapan渡邉正裕】

[@norihikosasaki2743]

大反響だった「いい会社の選び方」。シーズン2は生活編です。労働負荷、勤務環境、人間関係の3軸から、渡邉さんにたっぷり語ってもらいました。

[@professorchannel]

ありがとうございます！

[@user-iu2zr4kf4q]

仕事編も待ってます！！

[@jajasuke2525]

残業や通勤が人生においてどれくらいの割合を占めるかを考えるとき、 分母になるのは２４時間ではなく、自由時間の量で考えないといけない 基本労働（8時間）睡眠（7.5時間）食事（2.5時間）家事・風呂・トイレ等（2時間） とすると、自由時間（4時間） 残業・通勤がそれぞれ2時間だとすると、それが占める割合は 4時間/24時間＝17% ではなく、 4時間/4時間=100%

[@poshan-cb4ly]

NTT内部にいるけど、明らかにもっと左下でいいと思う。

[@ik3243]

このシリーズ、1番面白いです！定期開催してほしいです🙋‍♀️

[@Xmasbonbo]

週一出社をしてて、有意義な毎日です！

[@bisejp]

こんな社会で、私、よく長年がんばってきたなぁ〜😭 もれなく病んだけど…😔

[@HS-vq2nj]

個人的意見だけど、休みがないとお金を使う暇もないからすごく貯金が貯まってた。ネットでポチるにも何を買うか探すより早く寝たい。

[@ばるべに]

臨床検査技師が単体であるのはなんか嬉しい

[@ramc.c4861]

こういう動画が若い頃にあればな。

[@なんのん-h1j]

非常に興味深いです！良い悪いとかではなく外国人(アジア人含む)に比べて日本人男女はそもそも身体的に無理できるキャパが小さいと思います…特に女性は女性ならではの問題が年を重ねて出たりするので仕方ないのかな、と思いましたね😭

[@--tetsuo2458]

続編嬉しいです!!

[@YRA-o6b]

日本の会社は人命軽視、本当にそうだと思います。人の命より企業利益優先で長時間労働、ブラック企業が許されている。

[@yoonminimoni9579]

フランス人の考え方、いいなぁ〜笑 私もたかが仕事なのになんで命削らなあかんねん賃金上げろって思ってます。

[@noriheiful]

30年前に出会いたかった動画です ありがとうございました

[@NK-fs3eb]

「スキルを身につけた上での専門職」というところが響きました。 医療業界にいますが、ノンスキルの若い医師や看護師が休みばかり主張して、なんだかなぁと思う日々です。 研修医が週2.3しか来なくて何が学べるのか、理解に苦しみます。

[@user-rr1cn9tq4k]

営業職や事務職でも扱う商材や得意先の業種によってホワイトにもなるしブラックにもなる。 ホワイトカラーの大半を占めるこれらの職種に絞った解説があるとうれしい。

[@ikiisogidaigaku]

この動画の元になってる渡邉さんの「いい会社」はどこにある？という本の中に、営業の種類ごとに色々書いてる部分があったのでぜひ読んでみてください…！「やりがい視点」の項目にあったので、動画などで既出かもしれませんが…

[@zekundes]

「サボっていても目標にしてた利益が出ているなら良し」 に出来ない。何を持って企業に貢献してるかを定義せずに、仕事は疲れたり他人の面倒を引き受けることなので、もっと疲れろ。 って考えの人で無ければ引っ張っていけない組織の作り方しか知らない人がトップのところがほとんどでしょう。 利権持ってる人たちはその方法が楽なので（成功例に当てはめやすく、未来が見えやすい）結局昭和で高度成長期を進んだやり方のまま進むんでしょうね……。

[@yellowsuisei2978]

過労死って神風特攻となんの違いがあるんだろうって思う、精神性が変わってないよね。 やめればいいじゃんと言っても、そうはできないというやつばっかり。全員ではないよ。

[@mo2128]

表示されるグラフが細かすぎて視認出来ないところがストレスになってしまう‥

[@heisukeiggy6064]

労働契約法（解雇） 第十六条　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。　 いや，法律はありますよ。判例を明文化する形で。それがいいか悪いかは別として。何事も言い切らない方がいいですね。

[@07s-jj2tn]

このシリーズ本当に役に立ちます！ありがとうございます

[@ザキ-u7q]

ストレス対報酬がどれだけ高いかだと私は思ってます。どんなに有名で高報酬でも、分母のストレスが高すぎる会社では幸福になれない。触れ合う人の数とストレスは比例するので、大量採用の会社では幸福になれないと思い去年辞めました。

[@pivot00]

▼いい会社の選び方：生活編(1回約30分 全5回の連続シリーズ) チャンネル登録をお願いしますkzbin.info 生活編① kzbin.info/www/bejne/a3jYm3aNo7ychdU 生活編② kzbin.info/www/bejne/mZDIpYdrr8ZkbtE 生活編③ kzbin.info/www/bejne/nKnamq2depmMmcU 生活編④ kzbin.info/www/bejne/oKWTn6aaiMqjn9k 生活編⑤ kzbin.info/www/bejne/sH6aYqWZf9qgsM0 ＜参考書籍＞ 「いい会社」はどこにある？（ダイヤモンド社） amzn.to/3JwqbLX ▼個別企業リポートの最新情報はこちら www.mynewsjapan.com/projects/48 ※上記製品リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。

[@鳥男爵]

無能なのですが、右上でお金貯めて、投資して、子供ができてから左上に移りました。 左下には移れなかったですが、 ライフ中心でとても良い人生と思ってます。

[@professorchannel]

大好きなチャンネルです！

[@professorchannel]

生活、しっかり充実させます！

[@ユリリー-k1v]

目から鱗なシリーズ。

[@4shiri]

12:15 ヘラヘラ笑いながら話しているけど、改善の余地はあるとしても事実として労働者が選ぶ選択肢ですよね どれだけ偉い立場なのかは知りませんが、馬鹿にする権利はないですよ

[@shin-fx4vq]

▪︎日本人にjust a jobの思想が薄いのはなぜか ▪︎still a jobの思想が強いのだとしたらなぜ世界的企業が生まれないのか その辺りの深掘りに興味があります。 僕個人的な考えとしては "世界で戦おうとしてる企業・経営者が多くないから"ではないのかなと思ってるんですけど、どうなんでしょうか。 その点も深掘っていくと英語を使える人が少ないだとか、労働者として疲弊しない為に経営者を志すだとか いろんな問題があるような気がします。

[@lepont-career]

シーズン2ありがとうございます。

[@nill2200]

業種によって分けることに無理があるんじゃないかな それに看護師はほとんど3交代制だよ

[@professorchannel]

勉強になります！

[@えすい-v4q]

PIVOTはどこに入るんだろ いい映像と音声撮るには スタジオにほぼ必ず来ないといけない以上、地域拘束、定期的な出社必須はありそう

[@キツネ-b8j]

ゼネコンは富士そばよりも右上では？

[@M0_00M]

やったーー

[@Yaya-ci6eo]

リクルートはフルフレックスフルリモートではないはず。情報の信憑性が低い

[@岸田トークン]

リクルートと一言で言っても業種が多岐にわたります。Suumoカウンターみたいな窓口業務だと当然リモートは勿論フレックスも難しいですがプロダクト系はフルフレックスフルリモート可なはずです。

[@ルパン-d3g]

日本の労働時間は本当に長いんですか？

[@おきてがみ-k2r]

農業とか右上のさらに遥かな右上だろw w w

[@drapee-j5f]

ヘラヘラ話すのやめてほしい