이직 연봉협상 채용취소와 협상결렬 가능성

[@이직연봉협상by채담]

1차 오퍼보다 딱 300만원 더 올리고 싶다면 이직 연봉협상 컨설팅에 대해 알아보세요. kzbin.info/www/bejne/eKqrd2qghq9miLM

[@naozma3]

조금 올려달라고해도 그냥 잠수 타고 다른 지원자 뽑는 경우도 많으니 조심하세요

[@곽수연-o3d]

안녕하세요 현재 3년 5개월 경력을 갖고 있고 전 직장 연봉 3200인데 대략적으로 몇퍼센트 더 올려서 제시를 해야하는지 궁금합니다ㅠㅠ 도자히 모르겠어서 일단 내야할 서류들 (원천징수, 3개월 월급내역서 등) 내야하는데 그 서류들을 기반으로 연봉 측정을 해달라고 해야하는건지 ..

[@이직연봉협상by채담]

안녕하세요 일단 회사가 물어보지 않는 이상 먼저 금액을 제시할 필요는 없습니다. 회사가 제안을 하면 거기서 재검토 해달라고 하시면 됩니다. 만약 희망연봉 수준을 물어본다면 전 직장 대비 20% 이상 인상 금액으로 얘기하시면 좋을 듯합니다. 제 채널에 희망연봉 관련된 영상이 있으니 보시면 도움이 되실 것 같아요. 감사합니다. 도움이 되셨다면 구독 부탁드리겠습니다 :)

[@앙농-o3t]

현재 이직 연봉협상중입니다, 회사 규모도 꽤있는 편인데 처우를 메일로 받았는데 조정은 절대 안된다하여 전화했는데 그래도 조정이 절대안된다고 하네요. 현재 메일을 보냈는데 답도 없는 상태네요. 이 정도면 포기해야하는건가요?

[@이직연봉협상by채담]

안녕하세요. 일단 추가 요청만으로 채용취소를 할 가능성은 낮습니다. 메일을 보내고 시간이 어느정도 지났는지 모르겠지만 일단은 답이 올때까지 기다려보시는게 좋을 듯합니다. 어떻게든 답은 할겁니다. 담당자가 바빠서 답이 늦을 수도 있구요. 2-3일은 최소 기다려보시고 다시 확인차 연락해보시면 좋읗 것 같습니다.

[@쵹쵹-k3s]

어찌되셨나요??

[@롤랑-x3p]

안녕하세요! 저는 처우협의중에 연봉 조정을 2-3차례 제시했는데 안된다고 최종제안이라며, 별다른 조정이 없었습니다. 이직이 메리트있다고 생각되지않아서 입사가 어려울거같다고했더니 그때서야 제가 제시한 조건으로 맞춰주시더라구요, 이럴경우 회사 입사 후에 암묵적인 불이익이나 그런게 있을까요, (한번 튕겼다는 이유로) 괜히 걱정되네요.

[@이직연봉협상by채담]

안녕하세요 그런 불이익은 전혀 없습니다. 그 과정이 일단 시간이 지나면 잊혀지기도 하고 일단 입사 하도 나면 그 과정에 대해 계속 언급되는 경우는 거의 없습니다. 걱정하지 않으셔도 될 것 같아요. 그리고 협상을 잘하신겁니다. 다만 올려줬다고 무작정 수락하진 마시고 만족 할 만한 수준인지에 대해 스스로 고민하고 수락하시면 좋읗 것 같습니다. 도움이 되셨다면 구독 부탁드리겠습니다. 감사합니다!

[@내친구는망정이]

퇴사후 면접 합격했습니다. 새로운 회사에서 이전 회사보다 200정도 낮춰서 부르더군요. 제가 이전 회사만큼 맞춰달라고 했는데 수습기간이 지난 후에 100정도 올려준다고 합니다. 한번 더 제안을 해봐야 할지 고민입니다.. 낮춰가는건 제 스스로 가치가 꺾이는 느낌이라 싫네요..ㅠㅠ

[@이직연봉협상by채담]

많이 안타깝지만 환승이직이 아닌 퇴사후 이직이라 불리한 점이 있다고 생각합니다. 안되더라도 얘기는 해보시고요 좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다!

[@햄스터해적단]

이미 인사팀에서 제시한 연봉에 수락했는데 아쉬운마음이 들어서 다시 연봉 제시해도될까요? ㅠㅠ 이미 다닌다고하고 수락했는데 채용취소될까봐 두렵네요

[@이직연봉협상by채담]

합의하셨고 다니실거라면 저는 그런 시도는 추천하고 싶지 않습니다. 어쨌든 번복하는 모양새고 다닐 회사에 그런 상황을 만드는게 좋지 않습니다.

[@햄스터해적단]

조언감사합니다

[@김현준-s9y1d]

매우 낮지만 그럴 가능성이 있긴 하군요.

[@알바트로스프로젝트]

안녕하세요, 항상 좋은영상 감사합니다. 환승이직중이고 오늘 최종합격및 연봉협상 서류제출 요청을 받았습니다. 현회사 인센티브가 약 1000만원정도 연말에 나오는데 계약서에만 있고 실제 소득으로 잡혀있지 않아 이것을 현재연봉 베이스에 포함시켜야 할지 고민이 됩니다. 다만 이직하려는 회사의 업무범위가 지금회사보다 넓고 하던일에 저의 유학경험 및 외국어 능력까지 더하는 일이라 인센티브 금액을 뺀 기본급의 30%정도 높게 질러봄직 하다고 생각하는데 어떨까요?(현재 하는일이 기술직이라 외국어까지 같이 하는 사람을 찾기가 어렵습니다.)조언 주시면 감사할것 같습니다!

[@이직연봉협상by채담]

안녕하세요 영상 시청해주셔서 감사합니다! 일단 올해말에 예상되는 성과급은 어필하셔야 됩니다. 다만 그걸 베이스에 포함해서 얘기해도 합격한 회사에서는 당연히 그걸 검증해낼겁니다. 제출한 서류를 통해서요. 그러니까 확정적 지급 예상되는 성과급으로 어필하셔야지 기본급에 더해서 어필하는 건 분명히 저쪽에서 인정 안해줄거에요. 그리고 30%면 좀 높긴한데 부르셔도 됩니다. 사람 구하기 힘든 포지션이기도 하고 30%를 높게 회사에서 생각하더라도 어짜피 그렇게 못주면 설득할겁니다. 그러니까 희망연봉은 자신있게 부르셔도 됩니다. 좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다. 도움이 되셨다면 구독 부탁드려요! 감사합니다:)

[@알바트로스프로젝트]

@@이직연봉협상by채담 안녕하세요, 채담님! 항상 감사합니다:) 말씀드린대로 30%불렀는데 상여금 포함 약 20% 높아진 금액(성과급 제외)으로 카운터 오퍼가 왔습니다. 최종금액이란 말은 없고 협상 원하면 말해달라는 것 보니 협상여지는 있어보여요. 회사측에서 나름 배려를 해주신것 같아 흡족한 반면에, 현직장 성과급이나 곧있을 연봉협상 인상률 평균(10%예상) 고려하면 인상폭이 작아서 고민입니다. 더도말고 덜도말고 딱 500만원만 더 받고싶은데 현직장 성과급이나 인상폭 근거로 인상 요구하는 것은 너무 떼쓰는것 같아 고민입니다. 사실 정성적인거나 열심히 하겠다는 말은 잘 안먹힐거 같아서요.. 조언 주시면 너무 감사하겠습니다.

[@이직연봉협상by채담]

안녕하세요 그래도 연말 성과급이나 곧 반영될 임금인상을 얘기하셔야 하고 여기다 정성적 포인트까지 같이 어필 하시면 좋습니다. 지금 걱정하는 요소들 다 빼면 할 말이 없습니다. 좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다!

[@알바트로스프로젝트]

@@이직연봉협상by채담 감사합니다! 말씀주신대로 인상률, 인센, 정성적 근거로 제안 했습니다. 결과는 기다려 봐야지 알겠네요. 다시한번 감사드립니다

[@이직연봉협상by채담]

@user-uz6jn4ih1c 좋은 결과 있으시기를 응원하겠습니다!

[@Abcdgidvjfs]

안녕하세요! 퇴사후 이직면접에 합격했는데 고민좀 들어주실수있을까요 ㅠㅠ 물어볼 사람이 주변에 없어서요ㅠ 퇴사당시 계약연봉이 3500이었고 매년 성과급이 150~200정도였습니다 (일반 지원부서) 계약은 만 1년단위였고 23년 1월~12월 : 3580만원 24년 1월~4월(퇴사월) : 1450만원 였는데요 원천징수된 금액을 합친 후 12개월로 정산했을때 (16으로 나눈후 다시 12를 곱함) 평균연봉이 3750이 나와 이력서상 3700으로 기재했습니다 이번에 입사하게되면 원천징수영수증을 제출하긴할텐데 혹시 제 연봉산정방식이 잘못된건가해서요 채용취소가 되진 않을지 걱정입니다 ㅠㅠ 이미 채용확정된 상태에서 제가 수락만 하면 되는데 수락연락을 할때 인사팀에게 추가로 설명을 해야할까요? 제 희망연봉은 3800이었지만 연봉은 3700으로 제안받은 상태고 (전과 동일) 이직하는 회사의 연봉테이블보다 살짝 높은 상태라고 합니다

[@이직연봉협상by채담]

안녕하세요 그런걸로 입사취소 될 일은 없습니다. 그쪽 인사팀에서 다시 서류를 통해 확인할거고 그럴 가능성은 없지만 혹시 왜 숫자가 다르냐고 하면 계산한 방식 설명하면 됩니다. 그러니까 수락하면서 설명하지마세요 긁어부스럼 만드는 일입니다. 도움이 되셨다면 구독 부탁드릴게요!