INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT : CALCUL

[@caroetledroit]

L'employeur n'est pas tenu de verser l'indemnité de licenciement en cas de faute grave ou de faute lourde du salarié. Donc si le salarié est licencié parce qu'on lui reproche une faute grave ou une faute lourde, il pourra être privé d'indemnité de licenciement.

[@sadiav8278]

Merci pour tes vidéos:)

[@sadiav8278]

Nous prenons le 13 ème,absence,avantage etc pour les moyennes de salaires ?

[@EletronixLIVE]

Mdr, la faute simple est quasiment impossible à obtenir j'ai remarqué. En tout cas tes vidéos sont très informative et tu es une femme très jolie et intelligente! =) Merci bcp

[@dalidadaz6698]

D'après 8mois de travails dans une station service en intérim, l'employeur décide de nous limogé faute abandon de poste.. Comment faire pour calculer son indemnité de licenciement si on s'en bénéficie ? Merci d'avance bonne journée

[@kendrickemerdy1862]

merci infiniment vous m' avez sauvé la vie

[@caroetledroit]

Cool :)

[@marielleguillye8520]

Vous vous exprimez très bien. Merci beaucoup

[@caroetledroit]

Merci pour ce commentaire !

[@eliasbuchwald1064]

Encore une excellente vidéo pour bien saisir les différentes notions en droit du travail

[@caroetledroit]

Merci pour ce commentaire Elias !

[@baigneur59]

Bonjour merci pour cette vidéo

[@caroetledroit]

Avec plaisir

[@gbb5614]

Merci caro pour ces infos

[@djebbarabelkacem5244]

Merci ma belle. C'est fait. Encore merci

[@soniahorn5282]

bonjour j'aimerai savoir, le calcul se fait a partir du brut mais le resultat total est il versé en net a l'employé? merci

[@hasinarafenoarisoa7063]

merci pour les vidéos! esk pourriez faire des vidéos sur la paie (calcul de heures supp, indemnité, ...),svp?

[@stephanedomingues399]

bonjour Caroline, je voudrais savoir mes droits pour un licenciement pour inaptitude. et les calculs ?? merci d'avance

[@gilougilou265]

Bravo et merci a Caro pour ces précieuses informations Cordialement Gilles Paris 15

[@caroetledroit]

Merci Gilou Gilou :)

[@COX4974]

Merci à vous madame.

[@caroetledroit]

Merci pour votre commentaire

[@nicolaslemenuisier]

Merci pour la vidéo. Simple et efficace. Pour aller un peu plus loin et plus précisément, pour 17 ans et 4 mois d'ancienneté on fait ((10 x salaire de ref)/4)+((7,33 x salaire de ref/3). C'est mon cas. C'est le salaire de base que je pige pas, j'ai deux bruts, dont un abattu pour absence covid. Il me restait 83€ de brut abattu vu que j'étais au chômage depuis le 17 mars 2020... Il faut que je trouve le texte de lois à ce sujet et voir si mes conventions proposent mieux.

[@Lila-ff1dh]

Bonjour on rétablira votre salaire ou il y a eu absence si celles ci est justifiée

[@NemoTechnique]

Merci pour cette vidéo ! Très bien expliqué

[@caroetledroit]

C'est gentil d'avoir pris le temps de laisser un commentaire !

[@NemoTechnique]

@@caroetledroit c'est bien mérité. Les vidéos que vous faites sont travaillés, claire, et d'une grande utilité.

[@Lila-ff1dh]

Bonjour en effet, ce sont 1/4 des salaires pour les 10 ans et au delà 1/3 des salaires de références. On comptera ensuite les mois mais pas les jours

[@amelal8191]

Je ne comprends pas comment on fait pour calculer les mois. Année ok mais pas les mois 😳

[@Lila-ff1dh]

@@amelal8191 bonjour on récupére le résultat trouvé pour 1 an et on divise par 12 mois puis ce montant multiplie par nombre de mois à calculer

[@amalhouda1525]

magnifique

[@Nicolas-elie]

Un détail sur l’indemnité de licenciement dans le cadre d’un licenciement qui à pour objet une inaptitude d’origine professionnelle ? La valeur de l’indemnité de licenciement lorsque le licenciement est d’origine professionnelle ne serait-elle pas doublée ? :) Sinon le contenu de cette vidéo est déjà une bonne base !

[@jeanmichel14000]

Bonjour, Comment le calcul est il réalisé lorsque la convention collective souligne que les périodes de maladie non professionnelles sont prises en compte pour du temps de travail dans l'ancienneté ?

[@bienvenulubaki6701]

Bonjour Carro. 2 Préocupations : - Est-ce le 13ieme moi et le bonus annuel payés chaque année font-ils parti des calculs du salaire de réference ? - En cas de bonus special lié à l'ancieneté payée la même année, fera t-il parti des calculs du salaire de réference ?

[@franciskone1345]

Merci beaucoup

[@caroetledroit]

Merci pour votre commentaire !

[@mariechristinestephant7083]

Merci beaucoup je prend ma retraite donc ruptures de contrat j a vais un cdi et 9 ans ancienneté je termine mon préavis des 2 mois le 9 septembre vous m avez bien aidé a comprendre merde

[@malikbehloul7402]

Bonjour il me semble que l ancienneté est différente pour un licenciement pour inaptitude non professionnel car les arrets maladie ne sont pas pris en compte dans le calcul des années !! ex: une personne qui a bossé 15 ans et durant ces 15 ans il a ete en arret maladie 3 ans les indemnités seront calculée sur 12 ans sauf si c'est pour une maladie professionnel ou un accident de travail

[@ngottakouadiomodeste5109]

j'aime votre site

[@caroetledroit]

Merci !

[@laurentsebagh8101]

Tres interresant est jajoute tres joli petit haut noir

[@damechignon1514]

Bonjour! Merci pour vos videos qui sont vraiment claires . j'ai une question sur l'indemnité forfaitaire du licenciement d'un salarié en situation irrégulière. Est elle soumis à l'impôt ou pas ? Est ce que le calcul est différent de l'indemnité de licenciement ? Merci pour votre aide

[@nicofitness8346]

Bonjour video très bien expliqué cela dit je subis un licenciement économique je vais donc avoir droit au csp je sais que si je choisi le csp je n’aurais pas les indemnités de préavis d’après ce que j’ai entendu à vérifier,mais quand n’est t’il de l’indemnité d’ancienneté j’ai 18ans de boîte agent de maîtrise le simulateur me donne 18000euro ça me sera versé du coup ou pas ? Je me pose la question

[@BB72230]

Bonjour, J'ai une question jje suis considéré inapte par la médecine du travail sans possibilité de reclassement suite à un accident de travail. Je suis dans la même entreprise depuis octobre 2013 (dont 3 ans en contrat d'avenir CDD formation AMP), en 2016 avec l'obtention du diplôme ils m'ont embauche le 20 novembre 2016 en CDI, ma question concerne les indemnités pour inaptitude, car ils prennent mon ancienneté que a partir de 2016, est-ce-que c'est normal? je vous remercie merci

[@kabaouessou5570]

Très utile, veuillez faire une vidéo sur les conditions de licenciement

[@caroetledroit]

Bonjour et merci pour votre commentaire et vos idées de thèmes. Je suis pour le moment très occupée et je ne peux produire de vidéos. Mais je prends note de votre demande pour l'avenir.

[@cynopsis2801]

Bonjour, j'ai une question. Si je calcul (1/4 x Salaire brut moyen x ancienneté) Ca me donne mon indemnisation net ou brut ? Merci d'avance.

[@dionisio2892]

Bonjour il me semble que l ancienneté est différente pour un licenciement pour inaptitude non professionnel car les arrets maladie ne sont pas pris en compte dans le calcul des années !! ex: une personne qui a bossé 15 ans et durant ces 15 ans il a ete en arret maladie 3 ans les indemnités seront calculée sur 12 ans.

[@patsvdrr563]

Bonjour j ai était inapte a mon poste de travail après 2 visites a la médecine de médecine du travail sans reclassement que dois-je demander a mon employeur comme indemnités ?congés payés pouvez vous me donner quelques informations sur tous en vous remerciant d avance

[@caroetledroit]

Bonjour, vous devriez trouver réponse à vos questions au lien suivant : www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31225

[@mathildecallet4685]

Et sur le licenciement inaptitude ?

[@logohash]

Bonjour et merci pour vos vidéos ! J'ai 15 ans d'ancienneté dans l'enseignement établissement scolaire privé. 10 ans à mi temps et 5 ans à temps plein. Le calcul reste-t-il le même (12 dernières fiche de paie, quoi qu'il en soit, même si pendant les 5 ans j'ai forcément été payé plus) ?

[@kentucky3274]

Bonjour Quand vous dites qu'il faut se baser sur le brut, il s'agit du salaire brut de base ou bien le brut avant déduction des impôts?! Merci par avance pour votre réponse

[@caroetledroit]

Celui qui figure en haut du bulletin de paie.

[@fredpoesie2429]

Merci.

[@alainlavergne6214]

Bonjour, J'ai travaillé au total 34 ans dans la même entreprise. Je viens d être licencié le 31 mars 2020 (je suis passé en invalidité catégorie 2 le 1er mars 2020) avec visite médicale où le médecin du travail a noté : "inapte au poste de travail et l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi". Avant mon licenciement, j'ai été 2 mois en maladie (janvier et février) et 6 mois auparavant, en mi temps thérapeutique (soit de juin 2019 au 6 janvier 2020) . j'étais en maladie de fin novembre 2018 à mi juin 2019 où j'ai repris à mi temps thérapeutique. Mon dernier mois de travail à temps plein était en novembre 2018. Ma question est la suivante : Est-ce normal que le montant total de mon indemnité de licenciement est été calculé sur les 6 derniers mois de mi-temps thérapeutique (donc mi -paye mensuel) alors que toute ma carrière dans cette entreprise , j'ai travaillé à temps plein pendant 34 ans ? Du coup, j'ai beaucoup moins touché! Merci d'avance pour votre réponse.

[@christophebaroux3186]

Non, il faut prendre les 12 derniers mois de salaires avant votre mi-temps therapeutique. Je vous conseille de consulter une organisation syndicale

[@alainlavergne6214]

@@christophebaroux3186 bonsoir, merci pour votre réponse. J'en ai déjà parlé au syndicat de mon entreprise mais ils ne savent pas . A qui s'adresser alors ?

[@christophebaroux3186]

Alain Lavergne soit vous pouvez vous adresser à l’union départementale d’un syndicat près de chez vous et demandez à voir un défenseur syndical où vous pouvez vous adresser à un avocat spécialisé en droit du travail.

[@alainlavergne6214]

@@christophebaroux3186 merci pour votre réponse. Je pense aller voir un avocat .

[@christophebaroux3186]

Alain Lavergne avant de voir un avocat, je vous conseille de consulter le service juridique d’une organisation syndicale près de chez vous ( c’est gratuit) pour confirmation

[@familyconnection4863]

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[@caroetledroit]

:)

[@petergaillard189]

bonsoir ma femme est en arrêt depuis plus de trois mois et la elle vas être licencier pour licenciement pour inaptitude sa fait plus de 5 ans quel était dans sa boite comment faire sont calcule de licenciement merci bonne soirée

[@alainfishtale8023]

Bonjour caro j'ai un problème à vous soumettre serais vous le résoudre voilà non patron par en retraite et le nouveau repreneur me demande de signer un contrat qui me change mon coefficient et déclare que je suis en pleine santé pour effectuer toutes les heures supplémentaires et travail q 'il me demande j'ai refusé de signer son contrat et donc il me dit pas la peine de venir travailler demain devant témoin dont j'ai l attestation le lendemain je me pointe sur mon lieu de travail et surprise tout était prévu pour me remplacer j'ai 18 ans d'ancienneté j'ai des témoins de ma présence sur mon lieu de travail j'ai pété les plombs et je me retrouve depuis 7 mois en traitement psychiatrie faut dire qu'il a commencé pendant mes congés que je n aurai plus d'avantage que j'avais avec mon ancien employeur

[@franckwatelet2003]

Bonjour a ton le droit au chômage pour faute

[@caroetledroit]

Bonjour, j'ai réalisé une vidéo qui répond à cette question. Vous la trouverez au lien suivant : kzbin.info/www/bejne/rKSYYXiXgMeSq7s Bon visionnage !

[@christparfaitndongfilsmadh8222]

Bonjour, moi c'est plutôt un licenciement. J'ai eu un préavis du 8 octobre au 22 octobre 2020 j'ai pas voulu faire la période de préavis ai-je droit aux indemnités?

[@soniahorn5282]

bonjour mon employeur a mis une procedure de licenciement en route , la comptable a fait une simulation des sommes mais elle nous dit que celles ci sont mise en Brut ( indemnité licenciement, conges payé, 2 mois de preavis) donc j'aimerai comprendre en fesqnt le calcul a partir du saliaire brut la sommes obtenue va mettrr versé en net ou pqs? et si je negocie une augmentation de mon salaire brut y a t'il un plafond ou puis je demander n'importe quelle sommes? et enfin si je fais mes 2 mois de preavis a travaillé le montant de ces 2 mois correspond a mon salaire brut de base habituel ?il n'y a rien de plus ni de moins? merci pour votre aide merci

[@babdel9573]

Salut je suis un sans papier je suis déclaré avec un cdi et mon dossier de régularisation est encours mon patron patron pense me licencier car ya pas beaucoup de travail acause de covide 19 qsq je doit faire svp et je m adresse a quel organisme

[@justmeandme1643]

bjr Caro, je suis dans la situation dun licenciement économique pour cause de manque de moyens financiers, donc elle ne peut plus me verser mon salaire, j'ai 2ans et 4mois d'ancienneté, je touche 1378,21eur par mois, comment calculer 2ans et 4 mois et plus les vacances de 5 semaines soit 30 jrs non prises, quelles sont les indemnités ou primes de départ que je peux demander pour un licenciement économique, et sans faire de préavis car elle me l'a dit? aider moi svp 7:22

[@ivanmartino2858]

Bonjour , Très bonne vidéo . Très clair. Cependant je suis inapte pour dépression. Mon employeur doit me licencier pour inaptitude. Est il obligé à me verser mes indemnités ? Merci beaucoup

[@caroetledroit]

Bonjour, si vous avez été déclaré inapte par le médecin du travail, votre employeur doit chercher à vous reclasser (sauf cas de dispense) ou vous licencier. Les indemnités dues dépendent de l'origine, professionnelle ou non, de votre inaptitude. Je vous invite à lire ce fascicule très bien rédigé de la Direccte : pays-de-la-loire.direccte.gouv.fr/sites/pays-de-la-loire.direccte.gouv.fr/IMG/pdf/brochure_inaptitude_05-06-2018.pdf

[@atsingakissengori1405]

Moi je suis au Gabon je suis payer a FCFA.jai fait 4 ans et j'ai été victime d un licenciement abusif.et mon salaire étais de 196fr

[@christianedjamba5063]

Le droit français est certainement différent du droit gabonais. Il serait peut-être préférable de se référer au droit gabonais en matière de licenciement

[@voyageusedumooonde9180]

Coucou merci pour cet vidéo 😊 Petite question dans le cas où une personne à été en arrêt maladie pdt 5 mois par exemple, cet période ne sera pas prise en compte pour ce calcul c'est sa ? Exemple : salariée depuis plusieurs année, en arrêt maladie durant 5 mois, et cet personne se fait licencier 4 mois après la reprise de son arrêt. Les mois darret maladie ne seront pas pris en compte c'est ça ? Les calculs seront fait pour les 12 derniers mois avec les mois avant l'arrêt maladie ?! Désolée je sais pas si C'est assez claire... Merci.

[@cyprieng3214]

SALUT CAROOO

[@blizzer44]

Bonjour, je suis actuellement dans une entreprise depuis 6ans, l'entreprise a été en liquidation judiciaire et nous avons été repris par une autre entreprise. Dans mon contrat de base, il est écrit que j'embauche sur le site de Challans et je n'ai aucune clause de mobilité. Notre nouvelle employeur nous a envoyé un nouveau contrat qui modifie le lieu de travail ( plus de 50km du lieu actuel) et il nous rajoute également une clause de mobilité sur plusieurs départements. Je voudrais savoir, si je refuse, quel type de licenciement serait le plus avantageux que je ne me fasse pas avoir Cordialement

[@caroetledroit]

Bonjour, en réponse à votre question je vous invite à visionner ma vidéo correspondante : kzbin.info/www/bejne/pXvSXoWKatehiK8

[@fauconnoir8641]

salaire de référence brut???

[@Iznaur220]

Bonjour j'ai des problèmes pour faire une demande de congés est ce que vous pouvez maider svp. Je peux vous envoyer un mail?

[@caroetledroit]

Bonjour, Je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à ma chaîne. J'ai bien pris connaissance de votre sollicitation. Malheureusement je ne peux plus répondre aux nombreuses sollicitations que je reçois et qui impliquent pour la plupart une analyse détaillée des circonstances - ce qui relèverait d'une consultation juridique personnalisée que je ne peux donner. Néanmoins, toute idée de sujet est la bienvenue. Je comprends par ailleurs qu'il vous faille une réponse immédiate. Dès lors, je ne peux que vous inviter à vous rapprocher des personnes suivantes : un représentant syndical de votre entreprise, l'inspection du travail, une permanence juridique d'un syndicat de votre branche d'activité, un avocat spécialisé en droit du travail (sachez d'ailleurs que l'ordre des avocats de chaque département organise une première consultation gratuite). Caro

[@hgreg5380]

Bonjour Madame , pourriez-vous me dire pour 10 ans et 6 mois combien j aurai a peu près. Merci pour votre réponse

[@caroetledroit]

Bonjour, en réponse à votre question je vous invite à visionner ma vidéo correspondante : kzbin.info/www/bejne/pXvSXoWKatehiK8

[@laotseu2234]

Bonjour et merci pour les vidéos ! Si on prend les 12 dernières fiches de paye et que cela fait 7 mois en chômage partiel ! (covid) Doit-on les prendre pour le calcul ? Ou alors les 12 avant le chômage partiel ? (19 ans d’ancienneté) Merci :)

[@Lila-ff1dh]

Bonjour je me permets de vous répondre. Concernant votre situation vos salaires seront rétablis c est à dire que l’on prendra en compte vos salaires bruts sans incidences . Il n’y a qu une choses qui peuvent être exclues se sont certaines primes

[@isaliyah7447]

C'est trop compliqué !

[@kamalraad6443]

Bonjour Caro est-ce que les droits de licenciement sont les mêmes pour une personne qui est licencié pour raisons de santé merci

[@caroetledroit]

Bonjour, en réponse à votre question je vous invite à visionner ma vidéo correspondante : kzbin.info/www/bejne/pXvSXoWKatehiK8

[@la_petite_Jerusalem_du_maroc]

CARO

[@momomfya1680]

Moi je touche 1314€ jais 6 ans de travalle combian je doit touche slvpl

[@franckruiz2693]

elle a passé 7 min à vous l'expliquer : 0.25 x salaire de référence x ancienneté

[@Bootakill]

Hello, Le résultat est bien évidement exprimé en brut , mais il faut encore enlever les CRDS etc.... ou pas ? parce que la.. ça change tout Merci

[@caroetledroit]

Bonjour, en réponse à votre question je vous invite à visionner ma vidéo correspondante : kzbin.info/www/bejne/pXvSXoWKatehiK8