L'ENTRETIEN PRÉALABLE : LA DISCUSSION

[@caroetledroit]

Avez-vous vu mon autre vidéo sur l'entretien préalable ? Celle dans laquelle l'entretien se passe « mal » et conduit à une véritable confrontation entre l'employeur et le salarié ? Lien : kzbin.info/www/bejne/iF63poyNh990o9U

[@dylan6438]

Merci pour c’est explications ! Comme d’habitude c’est super 👍

[@caroetledroit]

Avec plaisir 👍

[@la28100]

Merci ! pour vos vidéos, je suis en formation RH et j'ai enfin des explications claires et pratiques. Bonne continuation et je m'abonne pour vous suivre !

[@caroetledroit]

Ravie de pouvoir vous aider dans votre formation :)

[@JPM-ts5hr]

Bonjour. Merci pour ces vidéos éclairantes. Je suis salarié et ai été en arrêt pendant plusieurs mois. J’ai passé une visite de pré reprise à mon initiative où l’inaptitude a été envisagée par le médecin du travail. Le médecin m’a dit que je ne devais pas être en arrêt pour la visite de reprise, qui a donné lieu à un avis d’inaptitude avec obstacle au reclassement. J’ai reçu un courrier de la part du service RH 3 jours après l’avis d’inaptitude disant que l’entreprise irait dans le sens de l’avis du médecin du travail en se dispensant de toute recherche de reclassement. Je n’ai pas renouvelé cet arrêt pour la visite de reprise avec le médecin du travail. J’ai reçu une convocation à un entretien préalable à un éventuel licenciement, éventuel est bien écrit. J’ai été arrêté en début de semaine avec sorties libres et je serai en arrêt le jour de l’entretien. Plusieurs questions : suis-je obligé de me rendre à ce rendez-vous ? Si oui dois-je être accompagné ? L’employeur peut-il me demander les raisons pour lesquelles j’ai été déclaré inapte : ainsi que la nature de cette inaptitude : physique ou psychologique. Dans quel cas et sous quels délais l’employeur peut-il faire appel au prud’hommes pour contester l’avis d’inaptitude du médecin du travail ? A-t-il le droit de proposer ou d’imposer une rupture conventionnelle à la place du licenciement pour inaptitude ? En fonction de ce que je peux dire ou faire : cela peut-il remettre en cause le licenciement pour inaptitude à venir ou le transformer en un autre licenciement ou une rupture conventionnelle ? Voilà les grandes questions que je me pose, j’en aurais d’autres mais c’est déjà pas mal😅. Merci d’avance @CARO & Le Droit pour votre réponse qui m’aidera à savoir comment me positionner quant à cet entretien à venir, et à être plus serein. 🙂

[@borderline8901]

Génial très instructif. En fait moi je crois que ma chef passe son temps à me dénigrer.

[@caroetledroit]

Merci pour votre commentaire ! Au sujet de vos rapports avec votre "cheffe", si vous avez des questions je vous invite à visionner ma vidéo correspondante : kzbin.info/www/bejne/pXvSXoWKatehiK8

[@borderline8901]

@@caroetledroit Merci de votre retour. On m'a fait signer un document actant la fin du télétravail suite à un retard. Or je n'ai pas encore signé d'avenant à mon contrat de travail relatif au télétravail. Est ce normal ?

[@pvdlv33]

Bravo et merci pour votre travail 🙏

[@caroetledroit]

Merci pour votre commentaire !

[@raba77513]

Net et précis merci 😘😘😘

[@caroetledroit]

Merci pour ce commentaire !

[@TheShinnemesis]

Tout ce que vous dîtes en entretien préalable sera retenu contre vous. Les RH sont là pour le patronat et non pour le salarié.

[@YRGestion]

Merci pour ces explications

[@amandaaubert3314]

Que faire si la déléguée du personnel qui vous a accompagné à l’entretien de licenciement se refuse à faire un compte rendu même quelques lignes ?

[@caroetledroit]

Bonjour, je vous invite à prendre connaissance de cette vidéo : kzbin.info/www/bejne/pXvSXoWKatehiK8

[@mohcine5260]

J ai un entretien cette semaine Et j aimerais vois contacter pour des questions merci

[@michelinehenaux1353]

Moi je voulais avoir qam on et en arrêt de travail la prime densité elle n'a parée plus sur la fiche de paie Merci beaucoup

[@francoisramuz]

Bonjour, je suis convoqué apres deux rendez vous informels on me donnait gentiment de partir. aujourd'hui on me convoque à entretien prélable au de licenciement.par le RH. ce qui est bizarre c'est que le DG souhaite me rencontrer le surlendemain. Que cela peut il cacher? Merci par avance

[@caroetledroit]

Bonjour, je vous invite à visionner cette vidéo pour trouver des personnes ressources : kzbin.info/www/bejne/pXvSXoWKatehiK8 Bon courage

[@sailor2046]

Merci beaucoup.

[@caroetledroit]

Avec plaisir

[@anasserrar2861]

J’ai un entretien très prochainement et je pense que l’entretien vas être tendu, je c’est pourquoi on me convoque, je souhaiterais savoir comment en tirer un maximum tout en restant calme

[@panapaola82]

Vous n abordez pas le cadre du licenciement hor faute. Y a t'il une raison ?