Resolución 0312 de 2019. Modificación de estándares mínimos

[@hseq.nuevavision]

Te recomendamos ver este vídeo actualizado año 2022 que incluye la resolución 0312 de 2019. kzbin.info/www/bejne/eIu6fY2Pq9ycq6c

[@estelaisabelsarmientovilla29]

gracias por actualizar los cambios vigentes.

[@ospinapalacioasesores1843]

Gracias por todos estos videos y ña información tan clara. Gracias a las explicaciones, pude superar un examen en la Universidad para graduarme. De nuevo gracias

[@mariaalejandraroacastaneda6370]

Excelente video, muy buena la explicación por parte de la especialista.

[@pedrojaimeramonescamilla5447]

Excelente información como aporte a la normalización del empresariado.

[@wilsonmarindiaz8635]

excelente vídeo, muy ilustrativo, didáctico y pedagógico, saludos desde chaparral tolima

[@pabloacosta3305]

gracias Diana por tus videos son de gran enseñanza para los que estamos iniciando en esta carrera dios te bendiga.

[@mariaescobar925]

Gracias por su excelente interpretación de la norma

[@alexandracabrera4956]

Estoy en 1 semestre de administración en seguridad y salud en el trabajo y me encantó la explicación

[@AlexMunozholisticsei]

muchas gracias por aclarar todas las dudas un abrazo

[@heiverorlandocasasmendieta3363]

definitivamente la mejor DIANA .... excelente todos tus videos ... he aprendido muchísimo .....

[@yayitamesamesa1127]

Gracias por cada día ayudarnos

[@92081858880]

MUCHAS GRACIAS, excelente estos cursos

[@emilibarrera3680]

Excelente. Muchas gracias por la labor educativa que realizan para mantenernos actualizados.

[@wilsonenriquemaciasbellido2872]

HSEQ NUEVA VISION, es excelente, muchas gracias por estos videos, de esta forma he logrado tener mas claridad de la RES. 0312

[@AbelicoMc]

Excelente información y explicación! 👍🏼

[@emeldarioquinonezortiz9417]

Gracias por su valioso aporte a este tema tan complejo en la relación empleadores y empleado

[@hseq.nuevavision]

Emel Dario Quiñonez Ortiz gracias a ti por tu comentario

[@mayraalejandrahernandezbau5344]

Excelente explicación! ... Sobretodo porque estamos frente a una profesional Imparcial, así tal cual, como debería verse y tratarse casa tema, sobre todo estos de gran relevancia.

[@johnfredynoriegalemuz9556]

Muy buenos y prácticos tutoriales, de verdad que dan una muy buena ayuda para aclarar dudas...

[@hseq.nuevavision]

John Fredy Noriega Lemuz esa es la idea. Gracias por pertenecer a la comunidad de apasionados por el cuidado de la vida en el trabajo

[@rubyperea4776]

Buenas tardes chica de este maravilloso programa HSEQ te agradezco mucho todos esos valiosos temas sobre normas y cumplimento del SGSST, gracias también por la interpretación de las normas y el desglose de la Resolución 0312/2019 espero continúes compartiendo todas esas exposiciones de todos los temas en HSEQ. Me gustaría saber si esta nueva Resolución tiene una nueva ficha de calificación de los diferentes estándares mínimos o continuamos con la misma tabla de valoración de la derogada Resolución 1111/2017, quedo atenta. Saludos.

[@opticalstylebogota5713]

Muy buena información, es importante aporte pra estar actualizados en la legislación y ademas comprenderla adecuadamente

[@mauriciogonzalez8946]

Excelente vídeo muy claro muchas gracias

[@alejandravela2713]

Cómo siempre EXCELENTE!!!! GRACIAS por todos tus vídeos y por tus ayudas técnicas

[@mariofernandohidalgogrimal9526]

Genial estos vídeos muy claros y despejan muchas dudas ..

[@angiemichelgutierrezreyes1183]

Hola me gustan mucho tus vídeos, actualmente me encuentro estudiando Gestión integrada de la calidad, medio ambiente y seguridad y salud ocupacional podrías por favor hablar de la resolución 1401 ☺️

[@rogercaro6658]

que buen vídeo aclaro muchas dudas

[@Nicolasazuletania]

Amiga yo no me dejaria hacer un examen de próstata de ti 😬.. Restó genial amiga *saludo*

[@SargentoTemplario]

Saludos excelente vídeo muy ilustrativo explicito gracias, e igual estoy preocupado por la empresa trabajo es grande y no hay SG-SST mínimo están trazadas la ruta de salidas mas no hay capacitación y los trabajadores no saben que hacer en caso de emergencias y o situación riesgo. Yo trabajo en seguridad física como control y protección siempre hago énfasis en este aspecto.

[@АдаиаФлорез]

Gracias por tan buen canal

[@esmeraldaopcionall3408]

buenos días , me sirven muchos su información

[@marisoltarazona2295]

agradeciendo su valiosa información,

[@patriciaconde7085]

Excelente video 👌

[@62CLARIZ]

Gracias por el acompañamiento en ésta materia.

[@eumenidesherediaastroz5753]

Gracias por estos videos

[@IoselOficial]

Excelente Video Me Aclaro Muchísimas Dudas Yo Soy Estudiante HSEQ Gracias

[@jorgeibarra5604]

Diana, cuando dices que a los independientes no les aplica, es independiente del riesgo al que ellos se afilian. Ejemplo, una persona natural que se contrate para limpieza de techos, y se encuentre afiliada como independiente a un riesgo 5, por su trabajo en alturas. Que se le debería solicitar?

[@hellmurth3137]

Muy buena explicación excelente. 👍🏻

[@Dcoonadog12]

Muchas gracias por las alcaraciones.

[@hseq.nuevavision]

Celebración 10 años en KZbin en seguridad y salud en el trabajo !!! Participa en la celebración! safetya.co/lascarolinas/

[@belisagelpud5914]

Buen día, me gustaría un video de matriz con gtc 45 y la mejor forma de llevar el registro

[@claudiatabares4615]

GRACIAS POR SU INFORMACION,MI PEGUNTA LAS PERSONAS NATURALES QUE TENEMOS MENOS DE 10 EMPLEADOS NOS APLICA LO MISMO

[@aellobogota1793]

Cuáles son los estándares mínimo para la unidad de protección agropecuaria

[@montillalopez4554]

Donde puedo obtener la información de las nuevas formulas de los indicadores

[@jeimygarcia8982]

Buenas noches, es decir, que hay un nuevo anexo técnico para la evaluación inicial de las empresas de riesgo I,II y III con menos de 10 trabajadores, y así sucesivamente de acuerdo al tipo de riesgo y numero de trabajadores??

[@kbz4582]

Excelente Vídeo, Muchas Gracias !! 🙂

[@marisoltarazona2295]

excelente y fácil de entender , gracias

[@cdacanalbogota9813]

Buena tarde usted tiene razón, con respecto a como definieron los estándares mínimos por tipo de riego y cantidad de trabajadores, tengo muchas dudas respecto a esto y una de ellas es si para empresas de 11 a 50 trabajadores se debe aplicar la BATERÍA SPICOSOCIAL o ya no? si los indicadores del SG-SST se deben realizar ya que no los visualizo como requisito en los item del capitulo II de estándares mínimos, y en el artículo 30 habla de indicadores de SST pero los que observo en la tabla de referencia son indicadores de accidentalidad. Agradezco respuesta a las dudas.

[@leidymoreno4789]

Hola Diana tengo una consulta.... Hago parte de la una UT Union temporal, que se clasifica en riesgo 4, somos 8 empleados.... el contrato es de 5 años.....debo implementar SGSST y con todos los estándares mínimos???

[@christianortiz5723]

Tengo una inquietud una empresa de 2 empleados riesgo 5, para administrar su sgsst e implementación debe ser realizado por un profesional sst, o se puede administrar por alguno de los 2 empleados con el curso de 50 horas?

[@dianarivera5961]

Dianita, excelente video.

[@alejandromarin9536]

Buenas tardes, no me quedó claro algo, una empresa que debe de cumplir con 21 estándares, sólo se diseñará e implementaria conforme a esos 21 o también debe de cumplir con todos los estándares cómo si fuese una empresa de más de 50 y riesgo 4 y 5? Muchas gracias

[@eddieceron1065]

Muy buenas tardes, cuando se realiza exposicion se cuidar de las expresiones con la mano, adicionalmente me imagino que la expositora sufre de nerviso por que sonrie mucho, que no es malo sonreir, pero no en demasia, por fa como recomendacion al grano y sonreir lo necesario.

[@vanesa_jimvilla]

Excelente tema.

[@diegofernandobohorquezvill9876]

Buena Tarde, Estoy de acuerdo esta Resolución nos Perjudica, por ejemplo: Yo soy Técnico Profesional En Salud Ocupacional, en una de las empresas contratantes de mi Empresa (Cemex), no me ha permitido el ingreso a sus plantas, aduciendo que mi Licencia o Titulo no es Valido, o tiene que ser definida o como técnico o Profesional, siendo que mi titulo y así esta avalado cuando obtuve mi Licencia como Técnico Profesional En Salud Ocupacional.

[@fernandazapata4198]

En donde puedo hacer el curso de 50 horas PRESENCIAL en Bogotá?

[@isaqueen4258]

Hola tienes un video nuevo de la presentación de la Autoevaluacion los 7 puntos que piden en el registro de la pagina del Fondo del riesgo

[@ricardopuentes1702]

Hola, agradezco el Analisis que hacen de la diferencias entre 1111 y 0312, pero se me generar varias inquietudes, 1) para que se crearon la diferenciación de estándares mínimos según el nivel de riesgo y el tipo de organización de acuerdo al numero de empleados, si al final tengo que cumplir indirectamente mas estandares? Caso concreto, si tengo una empresa de 2 personas solo debo cumplir con 7 estándares mínimos, pero esto no me exime en el no tener un vigia SST de copasst, esto entre otros muchos casos, entonces a la larga no son 7 estándares si no muchos mas, o estoy equivocado 2)sobre el anexo tecnico o articulos 12 y 27 de las resoluciones 1111 y 0312 respectivamente el cual no es claro la ponderación final en la norma,... la pregunta en concreto es si tengo una empresa que deba cumplir 7 estándares según su características y como se presume que el resto de estándares no aplican les pongo no aplican , inmediatamente tendría un 60 % de cumplimiento ?? esto en caso de que el no aplique este formulado en sumatoria o si pongo no aplica este valor se resta del conteo y si tendria una coherencia aritmética, no he encontrado esta explicación en la norma, agradezco su tiempo y explicación muchas gracias por todo

[@ceniaperalta486]

tengo la misma duda. como hago para modificar los valores.. por que en muchas paginas encuentro los porcentajes para 65 estandares.. pero yo necesito son 21 estandares y se supone que la suma de los estandares cumplidos debe dar 100% por eso se llama evaluacion no?

[@ricardopuentes1702]

@@ceniaperalta486 debes hacer una ponderación tomando en cuenta que los 21 son el 100%

[@ximenacortes3787]

Cordial saludo, según la resolución 312 se debe dar la calificación máxima en los estándares que no apliquen para las empresas de riesgo I, II Y III siempre y cuando esten justificado el no aplica, realizando la calificación de estándares para estas PYMES sin cumplir ninguno de los 7 ya arroja como resultado el 60% es decir moderadamente aceptable; lo que forzaba a las PYMES a establecer entornos de trabajo seguros y saludables ya no va a esta?

[@antonioacevedocardona1668]

excelente tus prestaciones, muchas gracias.Mi pregunta es ¿ por que no hacen seminarios en medellin?

[@ppaulammartinez]

Saludos Diana, tu canal es una excelente herramienta de consulta, tengo una duda con respecto a la licencia en SO. según la resolución 4502 de 2012 que define los perfiles y alcances de la licencia en SO... Creo que tenemos un vacío porque con la 0312 amplia el campo de acción de los técnicos y tecnologos, pero obtuve mi licencia el mes pasado y su alcance está regido por lo que dice la 4502, entonces como acreditamos ante una empresa que podemos diseñar según el tipo de riesgo y número de empleados? Espero puedas aclarar mi duda.

[@jarg7449]

Es un espacio donde podemos aclarar las dudas, que surgen frente a este tema tan importante y vigente para las empresas , como clientes y como proveedores.

[@hseq.nuevavision]

Jorge A Ramirez G si un espacio para los que estamos apasionados por el cuidado de la vida en el trabajo

[@dianacarreno1618]

y el Decreto 1072 donde queda? por que mucha gente se esta basando en las resoluciones y están dejando atrás las exigencias del Decreto.

[@hseq.nuevavision]

diana carreño en el vídeo es claro toca cumplir ambas cosas la resolución y el decreto

[@juancarlospalacio2698]

La 0312 es como aplicar la 1072.

[@JavierEnRuta32]

Creo que esta resolución nos perjudica a los que estamos finalizando una carrera profesional en SST.

[@hseq.nuevavision]

Javier Hernández en lo personal creo que es bueno que al menos se está poniendo el requisito de la lso, antes cualquiera podía trabajar en sst

[@ruthcarolina845]

Muy buena noche. Quisiera consultar para el caso de una entidad que realicé actividades en ciertos periodos de tiempo y que su personal varíe constantemente a cuales estándares se debe acoger. En caso que todos los trabajadores sean por prestación de servicios, como puedo solicitar a la ARL el acompañamiento?

[@helbertgalvis4787]

Osea que los tecnicos no pueden ser responsables solo.tecnologo?

[@jhonfredypalaciospalacios4066]

Muchas gracias HSEQ.

[@natalycruz5400]

Buenas noches Dianita...excelente tus vídeos, me han ayudado bastante, mi pregunta es.....ahora que ya cambio la norma, como puedo realizar una autoevalucion para mi empresa?

[@oscarjosegkelseyduenas9088]

Hola tienes un plan de gestión del riesgo de la empresa según el decreto 2017 gracias

[@centralpisosdemadera8970]

Buenas tardes, trabajo como persona natural, y tengo una persona que me es el que me ayuda en la actividad, el riesgo de la actividad es V, debo cumplir con esta norma, con el sistema de gestion,.

[@felipelizalda4240]

Tengo una duda, para las empresas con menos de 10 trabajadores de riesgo I, II o III en el item 6 que dice "Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos¨ entonces un técnico o un tecnologo ¿ podrían hacer una matriz de peligros aún cuando el alcance de su licencia no permita realizarla? por que en el item dice que para realizarla debe "Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos con el acompañamiento de la ARL" ¿Entonces quien firma la matriz si la ARL solo da acompañamiento?

[@javiermaurello5898]

hola buenos dias mi nombre es javier Maurello y tengo una duda yo tengo 60 trabajadores pero la mitad los 30 son independientes y solo laboran ocasionalmente pero los otros 30 si son de planta y yo soy tecnologo hseq que hago implemento de 11 a 50 o me todo incluir a todos los trabajadores ?

[@dianapaolamanjarresalarcon77]

buen día,si la empresa solo tiene 2 empleados directos y 55 contratados por prestación de servicios y es riesgo ll cuales estándares se les aplica ,gracias por su colaboración

[@johannarodrigueze.7304]

Buen día quisiera saber cómo fue el tema de la vigencia en la formación de alturas con esta resolución. Gracias muy interesante y útil esta información

[@williamromero1574]

como se evaluan los estandares minimos de la resolucion 0312 los de frecuencia severidad y ausentismo

[@paolaparra9562]

Yo quisiera saber a qué se refieren los articulos 25-25 y 31 al 34

[@luzstellatejadamosquera5092]

Buenas tardes Diana, quisiera pedir su colaboración con este tema, agradezco de antemano. En este momento es muy útil para mi todo lo referente a estos temas de Seguridad y Salud Laboral, me encuentro haciendo mi tesis de Maestría en España, sobre un comparativo entre los dos sistemas. Tengo unas dudas y quisiera solicitar su ayuda. En España hay una modalidad de organización preventiva que son los Servicios de Prevención propios y Ajenos (es una empresa dedicada a la Prevención de Riesgos Laborales que cuenta con un Acreditación Oficial para poder asesorar, gestionar y adaptar a empresas y organizaciones para el cumplimiento de todos los requisitos marcados en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales), Los Servicios de Prevención Ajenos deben asumir directamente el desarrollo de las siguientes funciones: - Promover la gestión integrada de la prevención en la empresa. - Diseño, implantación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales que permita la integración de la prevención en la empresa. - La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud laboral. - La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia. - Vigilar el ambiente y las condiciones de trabajo. - Mantener registros de datos ambientales y sanitarios que permitan analizar la evolución de los problemas en el tiempo y establecer nuevas relaciones entre riesgo y daño. - Adaptar los puestos de trabajo. Se trata de una de las tareas de prevención más concretas que debe abordar el Servicio de Prevención. - La información y formación de los trabajadores. Son un elemento integrante del deber empresarial de protección de la salud. - La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia. - Estar presentes en la empresa en determinados casos: por la especial peligrosidad de ciertas actividades o procesos, por requerimiento de la Inspección de Trabajo o por la concurrencia de operaciones diversas que puedan agravar o modificar los riesgos. - La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo. Esta actividad corresponde a los profesionales sanitarios del Servicio de Prevención. Mi pregunta es, esta figura de servicio de prevención se puede comparar con la figura de la ARL?. Tengo algo de confusión con este tema porque al leer las responsabilidades de las dos, hay unas en común y otras que no......Con qué figura en Colombia la puedo comparar en caso de que no sea con la ARL? Me podria indicar por favor donde encuentro la metodología de capacitación a los trabajadores. De antemano muchas gracias por su colaboración.

[@Lovemile.93]

De mucha ayuda

[@analistaprocesos3061]

Mi empresa es de mas de 50 personas y tiene un asesor externo de seguridad, y dentro de la empresa un administrador de SG-SST que requisitos debe tener este administrador o auxiliar, gracias por la respuesta.

[@nataliaandreatrochezmontoy274]

valioso material ¿Donde puedo ver la clasificación de actividades agropecuarias?

[@michelchavezhernandez7898]

Cual es el curso de 50 horas ?

[@NELPETOZ]

Buenas tardes, con respecto a la critica que le hace al gobierno, usted dice que con el articulo 23 deberán cumplir las mipyme con toda la normatividad vigente, le pregunto yo, acaso no tener formalizado a los empleados los exime de responsabilidad alguna con los empleados en caso se accidente laboral o enfermedad profesional?, por tanto, no seria mejor que se iniciara hacer conciencia paso a paso, a las pequeñas empresas y no ponerle cargas que de seguro no van a ser llevaderas. Por tanto, si es en cuestión de requisitos estarían cumpliendo y estarían dando un paso, con el conocimiento de responsabilidad que tiene de cada trabajador.

[@jenniferalenxandragiraldor7656]

como aplicar los estándares mínimos para una empresa de menos de 8 trabajadores y no tienen sede, y trabajan desde casa 100% Home Office

[@elkinfranco431]

Es mucho mejor ese, fomenta la seguridad y salud de los trabajadores en.las pymes se le facilita la implementación del sistema de gestión, una preguntica el curso de 50 horas del sena no cambiara ?

[@asesoriasysuministroshsesa7299]

super tu comentario

[@mildredignaciapadillaguzma9198]

COMO PODRIA CONTACTARME CONTIGO

[@hseq.nuevavision]

Te ofrecemos aplicativo excel totalmente formulado y alineado a los requisitos del Dec. 1072 y Res. 0312 de 2019. Gráficas e indicadores automatizados. Desde $2.240.000 + IVA para empresas hasta 50 trabajadores. Informes solo whatsAPP: [phone].

[@milton2951205]

Agradecería sus respuesta a esta pregunta; en las empresas de riesgo I II y III con diez o menos trabajadores, es obligatorio que el responsable de la ejecución del SG-SST sea un trabajador interno, o se puede pedir los servicios de alguien externo que solo cuente con el curso de 50 horas? (esta persona externa no es tecnóloga o técnica, solo cuenta con el curso de 50 horas, para contratación por prestación de servicios)

[@yitsyyinethgalindoavila9448]

Las personas que solo cuentan con el curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo, están facultadas para administrar y ejecutar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en riesgo I, II ó III, pero no pueden diseñar dicho sistema, en concordancia con lo señalado en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.

[@diegoarmandodiazcastro3293]

Excelente particpacion

[@parqueindustrialgalaparksi6518]

Buenos días ..excelente su intervención....... mi pregunta es .. si una empresa cambia de razón social pero su sistema de gestión en sst tiene la razón social anterior, se debe cambiar, que aspectos técnicos debo de tener en cuenta al cambiar o modificar el mismo?... quien debe hacer el cambio? gracias..

[@JohnnyGonzaalezT]

En la práctica se le da continuidad... En términos legales empieza desde Cero porque genera una nueva apertura con la ARL

[@kemicalk0]

Hola, no tengo empleados directos , ni independientes, pero si 2 conserjes que trabajan en mi unidad residencial, (Un solo edificio), y son empleados de mi proveedor de conserjería. ¿Estoy obligado a implementar el SG-SST?

[@kemicalk0]

El ARL me informo, que en estos caso se debe llamar al Proveedor del servicio, y este debe adjuntar la locación externa de trabajo de sus empleados, y que el debe agregar dicha locación en el cronograma para la validación de riesgos, después de esto la tarea para la unidad residencial es implementar los controles a los riesgos que señalo el ARL. mas no de implementar un SG-SST

[@kemicalk0]

@@wanderleyordoneztarache5877 está duda ya la resolvimos. Aquí es donde sirvió la acotación de la nueva resolución la cual requiere de la participación del ARL para la implementación del SG-SST, para este caso no puedo solicitar la participación del ARL porque a la Unidad Residencial le es imposible afiliarse como empleador en el ARL , ya que no tiene empleados directos. entonces la única ruta a aplicar es solicitar al Proveedor de estos empleados que nos haga participes de su SG-SST para que realicen la inspección de riesgos en compañía del ARL y nuestra única responsabilidad seria la de implementar los controles a los riesgos que sugirió el ARL

[@amparojaramillo2068]

Muchas gracias.

[@rosebeltoloza9166]

Me agrada su Armonía,como trasmite el tema de SGSST.

[@yomydm2757]

Buenas tardes en una empresa de 15 trabajadores riesgo 5, ya se tiene implementato el SGSST, el profesional debe pertenecer a la nomina de la empresa o puede ser un asesor externo? Gracias

[@alvaroacevedosilva5194]

lo puedes tener de asesor y no por nomina pero te sale mas costoso

[@hadermoracogollo607]

hola que mas soy un profesional en formación SST, haciendo un análisis detallado de la norma hay una falencia , puesto que en el momento que en una pequeña empresa que cumple claro menos stand-ares ocurra un accidente mortal o grave se le exigieran todos los estándares; esto nos deja entrever que igual nos toca cumplir con los 50 y tantos de stand-ares. es una gran falencia ¿ustedes ya lo habían contemplado?

[@FJSANCHEZ0]

Hola Hader Mora Cogollo, buena tarde. La inspección, vigilancia y control por parte del Ministerio del Trabajo se harán al cumplimiento de los estándares mínimos que le apliquen a la empresa. En todo caso deja la responsabilidad intacta respecto del cumplimiento de las demás obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del SGRL (inciso 2 art. 23 resolución 0312 de 2019). Así las cosas, al momento de la visita por parte del Ministerio del Trabajo a la empresa en virtud de la fase 5 que menciona la resolución en mención, sólo van a solicitar el cumplimiento de los estándares mínimos que le apliquen. Lo anterior no quiere decir que no debe cumplir con las demás obligaciones que le corresponda. Lo que quiero decir con lo anterior es que no debemos pensar que los estándares mínimos de SST son los únicos requisitos que las empresas deben cumplir, son los que el ministerio de trabajo revisará en sus inspecciones pero como usted bien lo dice hay muchos más.

[@ximenacortes3787]

Continuando el comentario anterior, se habla de 7 estándares para 10 o menos W, pero al llevarlo a la practica son más, en el item de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos hay que verificarlos todos los que lo integran sino estoy mal son 8.

[@silviapereira5141]

Hola buenas noches. Estoy estudiando seguridad y salud en el trabajo. Estoy empezando apenas. Me gustaría saber cuanto se puede cobrar por la realización de una matriz de riesgos gracias.

[@mariazapata6985]

Hola muy buen vídeo , pero tengo una duda en cuanto al responsable de una empresa que entre 11 y 50 trabajadores 16 para ser mas exactos, pero es riesgo 5 . gracias

[@lotolo7525]

Dianita, en el caso de una propiedad horizontal que hay más de 20 trabajadores, pero ninguno está vinculado directamente con el conjunto, ¿cuáles esandares aplicaría?

[@carolinadelgadovanegas9514]

Aplica el grupo 2, de 11 a 50 trabajadores. Debes tener siempre en cuenta tanto a los empleados directos como a los contratistas. No importa el tipo de contratación.

[@lotolo7525]

@@carolinadelgadovanegas9514 gracias.

[@geraldinenizo4]

Sin embargo, hay cabe la duda porque podemos encontrarnos con riesgo IV o V

[@alexandertorradosanchez5295]

cuantos estandares debe cumplir las empresas con mas 50 trabajadores?

[@paolasoto7893]

safetya.co/resolucion-0312-de-2019-nuevos-estandares-minimos-del-sg-sst/ aqui encuentras la respuesta

[@ginnaforero7346]

Buenas tardes, tengo una duda si tengo una empresa de 36 trabajadores de riesgo 1 y 3, directos por la empresa, aplico los estándares de 11 a 50? o el personal temporal que tengo en la empresa que son mas 30 trabajadores, los contemplo dentro de mi sistema y aplico es más de 50?

[@carolinadelgadovanegas9514]

Debes tener siempre en cuenta tanto a los empleados directos como a los contratistas. No importa el tipo de contratación. Si entre todos te suman mas de 50, debes aplicar los estándares para este grupo.

[@alvaroacevedosilva5194]

hola, igual aplica todo ya que sigue vigente el dec 1072

[@FJSANCHEZ0]

Hola Ginna Forero, a diferencia de lo que dice Carolina Delgado Vanegas, considero que para determinar a cuáles estándares mínimos es objeto la empresa, se debe tener en cuenta además del nivel de riesgo, sólo la cantidad de trabajadores directos pues con los trabajadores en misión y prestadores de servicio no hay un vínculo laboral (contrato de trabajo ver art. 22 código sustantivo del trabajo). Sin embargo, si los debe tener en cuenta e incluir (trabajadores en misión y prestadores de servicios) dentro de las actividades del SG-SST cómo capacitaciones, actividades de promoción de la salud y seguridad y prevención de enfermedades y accidentes de trabajo etc.