ITW du Prof. James Alders, spécialiste des inégalités F/H

Comment les biais inconscients agissent sur nos choix ?
L'étude présentée s'appuie sur des expériences menées sur la sélection de candidats à partir d'un même CV. Dans un groupe, le CV est présenté comme la candidature d'un homme ; dans un autres groupe, le CV est présenté comme étant la candidature d'une femme. L'étude montre, qu'avec un même CV, celui-ci sera traité en défaveur pour la femme, avec plus d'exigences demandées, une méfiance vis-à-vis des compétences et un salaire moindre proposé. C'est une discrimination à l'égard des femmes.