「インセンティブ・歩合給の残業計算と社会保険料の取り扱い」処理間違いに注意！社労士による解説

今回はインセンティブ・歩合給の残業計算と社会保険料の取り扱いについて解説しています。
インセンティブや歩合給に残業計算が必要であることをご存知でしょうか？
また、これらが支給される場合の社会保険料の取り扱いについても注意が必要です。
具体例を上げて解説しておりますので、間違いのないように知っておきましょう！
不明な点がありましたら、下記お問い合わせから
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【動画の目次】
0:15 挨拶
0:56 内容の説明
1:41 歩合給の残業計算
5:00 歩合給の取扱いについて
7:10 歩合給の社会保険の取扱い
11:55 類似する支給の取扱いの注意点
13:40 最後に
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#歩合給
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[@user-ex5rl6wx1n]

お世話になっております。うわ～歩合給に残業代がかかってくるとは知りませんでした＞＜ やっぱり社労士の先生に入って頂いたほうが良いですね～ 例 固定給２２万 資格手当　３万 歩合給　５万円　（１件売るごとに２５０００円×２件） 残業した場合は通常の残業の計算は２５万円に対して出し、その他にも歩合給５万円に対しても 残業代を計算して支払わないとならず、単に５万円歩合で追加支給じゃダメってことですね。（違っていたらすいません。）

[@user-vg6us7wl3l]

動画の視聴、誠にありがとうございます。 ご認識のとおりとなります。歩合給を総労働時間で割って、その単価に時間外労働時間と0.25を掛ける必要があります。あまり大きくない額かもしれませんが、法令に沿って計算をして支給されるようにしてくださいませ。