【速報】『年収の壁対策助成金」令和5年10月新設!!キャリアアップ助成金社会保険適用時処遇改善コースについて社労士が解説！

『年収の壁対策助成金」
どの企業でも活用できる助成金です。
今回は先日発表された令和5年10月から新設になります、
キャリアアップ助成金の社会保険適用時処遇改善コースについて、
以下の3つのメニューについて解説しています。
① 手当等支給メニュー
② 労働時間延長メニュー
③ 併用メニュー
キャリアアップ助成金の社会保険適用時処遇改善コースを活用するにあたって
不明な点がありましたら、下記お問い合わせから
社会保険労務士法人アシストまでお気軽にご連絡ください。
【お問い合わせ】
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【動画の目次】
0:00 挨拶・内容の説明
00:58 年収の壁対策助成金　概要
03:03 想定されるケースと結論
05:05 手当等支給メニュー
16:43 労働時間延長メニュー
19:04 助成金額
20:03 主な注意点
22:16 まとめ
【公式ホームページ】
assist.or.jp/
【法人説明】
大阪・東京・名古屋を拠点として、社会保険手続き・給与計算・助成金申請代行業務を行っています。
■人事労務サポート
■労務コンサルサポート（助成金・就業規則・労務診断）
■専門サポート（開業支援・医療介護業専門サポート・建設業専門サポート）
【お問い合わせ】
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[@nattounattounattou]

とても分かりやすかったです。特に 101人以上企業100人以下企業の比較で、うちの会社は10人以下なのでメリットが無いことも分かりましたし、15%手当支給とはいくらなのかを具体的な金額で理解出来て良かったです。

[@user-vg6us7wl3l]

ご視聴ありがとうございました。 今後も労務に役立つ情報を配信してまいりますので、引き続きウォッチしていただけると嬉しいです。

[@user-ck9mt3bs1f]

101人以上の会社で週21時間、時給が上がった為に社保に加入するかの選択をせまられております。 この場合は①の対象になるのでしょうか？

[@user-pf5qp4ug1m]

時給1100ではなく地方の最低賃金、例えば鹿児島の897円の場合はどうなりますか？

[@user-vg6us7wl3l]

動画のご視聴誠にありがとうございます。 手当等支給メニューの100人以下企業の社保の算定に含まれるかどうかのご質問だと思いますが、鹿児島の897円であっても、週30時間で社会保険に加入する場合は、標準報酬月額が11万円以上（897円×140時間＝125,250円：標準報酬月額126,000円）となりますので、社会保険適用促進手当は、社保の算定に含まれることになります。

[@user-rh4tm9is3t]

助成金を利用するかは、従業員の立場から、提言できる会社は、ほとんどないからさ。 会社側の人間に平ひらの身で提言できない。 この助成金あれば、私はずいぶん助かるのですが。

[@user-ck9mt3bs1f]

101人以上の会社で週21時間、時給が上がった為に社保に加入するかの選択をせまられております。 この場合は①の対象になるのでしょうか？

[@user-vg6us7wl3l]

動画のご視聴ありがとうございました。 お問い合わせは事業所の方でしょうか？ 時給が上がり88,000円程度になるということだと思いますが、手当等支給メニューは会社が標準報酬月額の15%以上を支給することでその対象になります。 ご活用いただく際にはキャリアアップ計画書の提出が必要になりますのでご注意ください。 いずにしても社労士か労働局に具体的にご相談されることをお勧めします。