部下を潰す最悪な上司の特徴3選

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★中野くんのプロフィール
(株)BUDDICA代表取締役。26歳で中古自動車販売大手に入社し、9カ月で販売台数日本一になり、1年半で店長に就任。営業本部や子会社の再建を経験した後、2017に独立し、中古車販売事業 『BUDDICA』を設立。急速な事業拡大や実績で業界からの注目を集めている。
営業・組織マネジメントがとても得意。
香川県出身でうどんばっか食べてる。筋トレも大好き。
そしてめっちゃ優しい。
このチャンネルでは中野くんの
・ビジネスマインド
・営業術
・経営者対談
・プライベート/素顔の部分
をどんどん発信していきます！
特に営業力をつけたい人や、起業したい人はこのチャンネルを通して
中野くんのマインドを参考にして学んでいただけると思います！
★中野くんの書籍
「クラクションを鳴らせ！変わらない中古車業界への提言」
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＃中野優作＃中野くん#中野社長＃BUDDICA＃最悪な上司＃上司＃部下

[@mametam_sirotan]

「俺の時代は…」をいうよりも「へぇ～今はそういうやり方なんだねぇ。でもこうしたらもう少し良くならない？」くらい変化を受け入れることが大切ってことですよね。

[@asumi9028]

めっちゃ共感しました。「上司はこうあるべきだ」というのは共感はできても、自分がそういう振る舞いが出来ているかと言うと、全然できてないなと思いました。 頭では分かっていても出来ていない人がほとんどなのでしょうね。

[@user-xc6rz6kw5m]

いい上司　を一言で！ 【愛のある人】 これに尽きると個人的には思う。 どれだけダメな人でもいい部分を見つけて愛せるか、 愛せる上司でありたい。

[@BUDDICA-mq6nu]

はい！

[@waku-os3pn]

だめな部下でも 全く手を尽くさずに突き放す。上司は本当に愛がないというか責任感がない。 だめな部下を放置すると言う事は、その部下のフォローのために、他の部下の精神と体力を削ることである。

[@napastudio9600]

これは本当にそう。 こんな風に部下を守れる人ってなかなかいないので、 自分がこういう上司になろうと思います。

[@ielove-recruit]

時代に合わせた柔軟性ってホント大事ですよね…！

[@raptarT]

自分はこうはならないと再確認できる良い動画でした。ありがとうございます！

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍🥋

[@raptarT]

おー！柔道絵文字うれしい😂

[@user-hf6dq9hv8b]

目の前で言えるのがすごい、そういう人って本当にいる。女でもいます。

[@user-Nice1976]

貴重な動画ありがとうございます。

[@BUDDICA-mq6nu]

こちらこそ有難うございます💁

[@user-sz7fc9fr1p]

ネタとしては笑い話で友達と話すことありますね笑 時代の変化はすごいもので、目まぐるしく変わる時代に本当に、どう適応するか参考になってます！ ありがとうございます♪

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍！

[@user-ro5hn7xt8o]

今の上司がまさにそれです。手柄横取り、わざと部下の評価を下げるように事実をねじ曲げて報告される…もういい加減限界です…

[@tk-fe2oe]

2番の補完のやつは大切ですね。各人に期待役割を決める

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍！

[@yano6916]

嫌いな上司、たくさんいます。 そもそも無能過ぎていない方がいい上司もいて、それはかなりイラっとしましたね…

[@BUDDICA-mq6nu]

はい！めちゃくちゃ嫌でした！

[@Yugang521]

笑顔が素敵！

[@user-wo2mh5nh1x]

巻き取れるだけのスキルと自信があるのがさすがです。

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍！

[@Hiro-bi4ey]

「失敗しても良いよと伝えるのはチャレンジした後で」という言葉が刺さりました。 うちの会社の労使対話会で 「部下の失敗をカバーできる余裕を持った事業目標を立てよう」という結論になり、モヤモヤしていた気持ちが晴れました！ その勢いでチャンネル登録致しました⭐️ 今後もよろしくお願いします🙇‍♀️

[@BUDDICA-mq6nu]

有難う御座います🙋

[@J-Excel]

感情が入っている分は、しっかり見応え度UPになっています！

[@user-dx2kf1wn5g]

中野さーん😊ひなちゃーん、今回嫌な上司取り上げて頂きありがとうございます。人の手柄みんな取ります。お気に入りにならないと出世は無理なのかなと思う毎日です。

[@BUDDICA-mq6nu]

大変だー🤦

[@ln6886]

緊張感は持たせておく、その上で失敗を許し、その内容にはなにもいうな。どちらの立場にも痺れるアドバイス！

[@BUDDICA-mq6nu]

ありがとうございます🙋🙋🙋

[@user-nh6qc8pb9u]

中野さんの話はすごく面白い。 車の話だけじゃない。 ビジネスマンとして人として面白い。

[@BUDDICA-mq6nu]

ありがとうございます😭

[@suica433]

うちの上司もヤバかったです。 半年以上前に仕事辞めると伝えたのに、業務最終日の業務終了2時間前に後任と引き継ぎしてくれと言われたりしたのはビビった。後任には自分の出勤日を別の日に最後の出勤ですと嘘ついたり。もう怒られるの覚悟で後任などに連絡して対応してきた。案の定勝手に連絡するなとか言って怒鳴ってきたけど。お客さんに迷惑かけるぐらいなら後任に話するのが普通だと思った。今日行ったら上司は精神的に病んでて悪いことしたなとは思ったけど。全部僕のせいにしようとしてたんだろうなと思って怖かったな

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍🥋

[@MrKonchuzukan55]

自分の部下の失敗は自分が巻き取る。シンプルに人としてカッコいいです！！

[@BUDDICA-mq6nu]

ありがとうございます😭😭😭

[@user-zm4dd1xn1x]

上司は、部下に見られて、評価されると常思っているほど人ほど謙虚です。私の会社では、成果は自分、原因は他責（部下）、依怙贔屓で身勝手な上司がいます。うつさせても、部下から相談あっても対処しない会社にうんざりです。お互い補い成長しないと時代においていかれてるのに・・・若手が辞めて、腐っている職場に対して飽き飽きし、なにも改善しなかったので40歳にして転職活動しています。自分も、動画にあるようなカッコイイ人になれるよう精進していきたいです。

[@user-xw1zr9fd7k]

いつも学びになる動画をありがとうございます！ 【得られる知識】 •やってはいけない上司の行動 【すぐ出来る行動】 •ねずみ男になってはいけない •反応見て引っ込める 【感想】 人の手柄を取るのは良くないですね！ 人に押しつけるのも良くないです！ その逆をやって良い上司になりたいですね！！ 得て不得手を年代を超えていいところを取り入れていきたいですね！ 部下の手柄は部下の物、部下の失敗は上司のせいのマインドは大事にしたいです！

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍！！

[@user-xw1zr9fd7k]

今回も『押忍！！』有難う御座います！！

[@ysnhiroG]

上司より早く昼飯食うな！ これ言われた時に、会社を辞めようと決意しました。 本気でイカれてる🤣

[@BUDDICA-mq6nu]

辛い😭

[@user-gr7ph8uo2u]

同感です、本当にわかります。 手柄をとって、自分にだけ甘く、自分より上の機嫌とりばかりで仕事が出来ない 問題が起きた時に相談しても、忙しいって逃げて、対応し解決してほとぼりがさめたころに、あれどうなったって毎回聞いて来る 上司のミスを私のせいにされました。 びっくりして、ショックで寝込みました 自分の仕事は自分自身を信じて、丁寧な仕事を心がけています。

[@BUDDICA-mq6nu]

それはしんどいですね、頑張って下さい！押忍！

[@hiroki2123]

中野さんひなさん今晩は。😊すごく耳が痛いけど、新しい価値と感覚は、すごいです。クレームの話が良かったです。🎉

[@BUDDICA-mq6nu]

有難う御座います！！！

[@kojim.9721]

事前準備が大事ですね

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍！

[@user-rk2gt5oz5d]

他の人にやらせて、逃げまくる人って、どこにでもいますよね～。自分のとこにもいます。 やっぱダサいですよね。自分もそう思います。

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍🥋🥋🥋

[@Y-dog-]

研修期間中、パワハラ上司が電話のクレーム対応で「私そのような事記憶にございません！」と大きな声でお客様に逆ギレして、お客様に木っ端微塵に怒られて幻滅した事あります。笑 翌日パワハラ上司に退職届出しました。笑

[@BUDDICA-mq6nu]

お、押忍🥋🥋🥋🥋🥋

[@user-vy8ni1zh9k]

社長(上司)っていうのは指揮者であって、実際プロジェクトを達成したのはたくさんの部下が努力した結果なんよ

[@BUDDICA-mq6nu]

そうなんよ

[@complement27]

私は部長の時、率先してクレーム対応でした。報告を聞いたら真っ先に飛んでいきましたね。

[@BUDDICA-mq6nu]

素晴らしいです！

[@tauderi]

人間を見る力が無い上司がいかに多いかと言う事ですよね。手柄を横取りしたかどうかなんて、人を見ていればすぐにわかりそうなものなのに・・・。自分は某ドラッグストアで働いていますが、上層部の7割は媚売って上に行った奴等です。全国規模の会社ですが10年後に崩れるだろうな、と危惧しています。中野さんの動画を見てほしい！と思いますが、そういう奴等って見たところで何も変わらない変えられない。自分の身は自分で守るぞという事ですね。

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍！！

[@user-do6sm1xo6s]

ほぼ同感です👍 ただ、中には本当に本当にできない部下（部下の中では筆頭）がいて、部長からその筆頭部下に対しての不満（ミス）についても、筆頭部下を守った方がよいのでしょうか？現状、他の部下からは筆頭部下に対して不満が出ています。

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍！

[@user-uh6mn1ui1z]

部下の失敗は部下の責任であって上司である自分も被害者なんですよ！という人は部下からの信頼はおろかその人の上役からの信頼もなくすと思うんですけどねぇ、上役も似た者同士なら共感を得れるのかな。それくらいの責任感で上に立たれたら部下も会社も迷惑なんですけどねぇ。結局自分がされて嬉しかった事＋自分がされて嫌だった事の真逆をしてあげると人は喜びますね。そういう意味では良い上司も駄目上司も自分の肥やしになってきた。

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍🥋🥋🥋

[@user-dx7eb2ys7t]

部下の守り方、中野さんカッコいいですね！本当に良い上司で感動しました。

[@BUDDICA-mq6nu]

有難う御座います！僕は全然です！！

[@user-hc9vq5xb5k]

私の職場「上:この方どうするの？」「わからないから聞いているのじゃないですか！」「上：このままほっておいたら死ぬで〜」「ひゃー、ど、どうすれば？」「上:〇〇病院とか×✖️病院紹介してあげて」「はい、今すぐ対応します」とんでもないところに就職してまった。

[@user-hy5ml4hr4j]

共感です。 こういう良い上司に出会える手段は、どうすれば出会えるのだろうか。面接や入社時に出会っている良い上司や会社役員は、すぐ会社からいなくなる。😢

[@OFFCEXXX]

辞める時に、会社の為と訴訟を匂わして辞めるべき 昔はダメでしたが今は正義

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍！

[@swoma9335]

僕は今居るとこに2年ほどいて、1ヶ月半後ごろに別の県の新拠点に移ることが決まっているのですが、現拠点に残る上司組は漏れなくこの3点に覚えがあります 人の仕事の美味しいところだけ取って行って残った仕事の出来にあれこれ言う、昔はもっと大変だった&怒られた発言、お偉いさんと席を合わせる場面や話をする場面はそそくさと逃げるくせして別件で席を外していた僕にやいの言う あぁ、こいつらどうしようもねぇなとさっさと見切りをつけてこっちからほぼ働きかけませんでした 現拠点はこの先どうなるかねぇと対岸の見物に洒落こめるまであと少し、残り数十日と言い聞かせながら今日も仕事に行きました

[@tuscul5183]

まずは部下を信頼し、人事を尽くすよう緊張感をもたせ、何かあれば守れるように頑張ります！ できるかな〜(TOT)

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍！

[@SA-bj5ms]

昔働いていた店舗で、ほとんどのクレーム押し付けられてましたよ。 お陰で付いたあだ名が「爆弾処理班」 あの頃アルバイトの分際で重度のクレームも対応してたので、 マジで店長、社員しろよって感じでしたね。

[@user-he9qr7ho3p]

出る杭は打たれるがあるのが、証明してますよね 自分が危ないから保身に走るwww

[@user-el3rl9zz8m]

部下を守れない上司はここ最近ありました。 トラブルクレームでお客様に謝罪で事前に店長に報告してるのに同行という姿勢もなかったです。 本当にこの程度の店長だと深く感じました。その後、行こうか迷ってたと言われました。その言葉を聞いた時、終わってるわこの人って思いました。部下だけ謝罪に行けば解決するだろうと軽い気持ちだったんでしょうか...本当残念でした。

[@BUDDICA-mq6nu]

辛い🥵

[@ossantossan7466]

ホンマに部下のケツ拭かん奴はオレも嫌い！ 中間管理職のオレ、上司にコケにされようが何だろうが部下のケツだけはちゃんと始末します！ 偉そうに言ってるけど部下に責任押し付ける上司にはなりたくないしそんな後姿見せたら部下は昇進したく無くなるもん。 部下に慕われる上司でありたいからそういう行動して背中見せてます。 中野さんの仰ることよく分かります

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍🥋

[@wildcatgarage5003]

格好良い上司！ただ、あまりにも格好良すぎる上司ってのは恋愛に発展しやすいので、気を付けないと仕事の領域を超えて意味のわからない離れられ方もされてしまいますよね。

[@BUDDICA-mq6nu]

ずっと女性の多い職場ですが、一度もないです！

[@HAM_RADIO_BLOG]

確かなのだけど、上司が早く帰ってくれないと下が帰りづらいってのもあるんですよね。

[@BUDDICA-mq6nu]

部下を無理矢理にでも帰らせるのもセットですね押忍🥋🥋🥋

[@user-qq6kl4uq9d]

限られた人材をいかに最大化することを考えてます。昔のやり方はダメですね

[@BUDDICA-mq6nu]

はい！

[@user-wf1lz9sr3x]

自分の学歴、職歴、ビジネスマンとして一流という事でマウントを取り、別業種で起業。自分の熱量と同じこと、自分のやり方を押し付けてくる。コミュニケーションが下手で無言の圧力と論破することばかりして若いやつを萎縮させ、起業後の見通しが悪いと見るとキレ散らかすオーナー(進行中)。

[@otakon_jp4363]

他人に認められるほど努力していての失敗と、失敗しても許してくれるという甘えが前提の失敗は全く質が異なりますね。 自分の仕事なのに自分事として捉えない部下に手を焼いています。。。この仕事は自分でやり通すという覚悟がない人が多いので大変です。

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍！

[@tk-jd8yy]

ドラえもんではスネ夫が定型発達らしいんですが、やはり企業でのサラリー業界ではゴマ擦れるスネ夫みたいなタイプが昇進するんでしょうね。

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍🥋🥋🥋

[@yacchan4065]

中野さんの生き方、ほんまにかっこいい

[@rurounin-world]

上司ガチャは選べないから、現状頑張って我慢ですかね。

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍！

[@user-lx7zx9ev1z]

クレーム対応は話のネタになるから喜んでいくけどね 社外の人と話す方が理解してくれやすいし 逆に社内の方が腐りすぎててやばい

[@user-dx2kf1wn5g]

上司の俺の時代は、よぉ。今もあります。先月、面談で、俺の時代は、よぉ、学生時代→昭和40年代、時給480円やったのに、おまえはアルバイトにいくら払うんだと言われました。え、今、令和。 はいと言わないと、激怒されます。

[@BUDDICA-mq6nu]

やば過ぎます😭

[@tnc6737]

いつも有益な情報ありがとうございます！ 来年子供が産まれます！ 中野さんの子育て論や夫婦仲を良くしていくコツをぜひ動画にしていただきたいです😊 また、産まれたらBUDDICAでファミリーカー買いたいです😊 愛媛に出店希望します✨

[@BUDDICA-mq6nu]

素敵です！おめでとう御座います！！ 子育て論了解です！！

[@ben21430]

どこ見て仕事してんだっていつも思います。そういう人は上にいくと孤独になって幸せな人生は送れないですね。

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍！

[@kodama3043]

これ本音の話だったらびっくりです！あくまでもKZbin上の好感度UPのためと理解します。 上司であろうが関係者であろうが手柄は取ららることは前提です。 それを前提として欺くことも同時に行わねばなりません。手柄取られる方が甘いのです。 手柄を取られて文句を言う時点で逆にださいですね。 更に、人を出し抜いても出し抜かれたと思われないようにすることです。つまりそれは必然であると周りを洗脳することです。 この世は壮絶な騙し合いの場だと思っています。 まぁ私の考えが特殊なのかもしれませんが。

[@BUDDICA-mq6nu]

リアルの為のKZbinなので、好感度は下げることしか考えた事ないです🙋

[@user-ok8ni1de3z]

2と3が該当しました 元職の糞上司です

[@user-ku7jd7wg2h]

うちの上司はそういう癖ありますね😂その辺りの年代はそうい人が多いのか😅残念だ😅

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍🥋🥋🥋

[@user-ew9dt6pv5e]

責任取らないで逃げ回る上司が最悪だろう。

[@ozoni_51]

素晴らしい内容なのですが、画面が揺れまくるのはちょっと気になります！ あえてそうしているのかもしれませんが！

[@BUDDICA-mq6nu]

すみませんすみません😭😭😭😭😭

[@user-eo9lm8zq2k]

どうしたら縦割りがきちんと行き届けるのかが気になる

[@user-dw1sv2mb8l]

財務や資金繰りについての考え方ややっていることがっつり裏表なしに語ってほしいです

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍🥋

[@mak52]

手ブレ直そうぜヒナちゃん

[@BUDDICA-mq6nu]

手ブレはありません✋

[@masamori8969]

ヒカルさんの名前出て嬉しいです！ 堀江さんにヒカルさんと繋げてもらってコラボして欲しいです！ 大好きな2人に！

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍！

[@user-cm3tn6yh8e]

3とはちょっと違う面があるかもですけど わたしは非正規の立場に在りながら､わたしと同じ部署の正社員が現場から(わたしのいる部署､生産や物流管理に携わってます)苦情を食らいそうな対応をとらされそうになると､ 何か言われたら中馬(ちゅうまん　と読みます)のせいにしろ と言ってます (笑) (アカウントは本名です)

[@user-cr3ym3kn4g]

でかい契約摂った時…私しか話してないにもかかわらず。誰が主に話したの？と上司に聞かれ私の隣で二人で話しました！と言い放ったヤツ😂胸くそ悪すぎ！てか、こんだけ開き直って私からどう思われるかも関係なく、アピールしたがるて失笑でしかなかった。 その後も同じ事の繰り返し。上司とか先輩でいて人を先導しては集団が腐るヤバい社会人。専業で旦那が責任持たなアカンけど、旦那からも愛想つかわされてる笑　人として最低やから、会社でのアピール必死なのも仕方ないのかな。そんな低レベルの人間をどう使うのかが会社の品質。

[@01pcommt8]

上司は早く帰るべきでは．．．？上司が残業していたら部下は早く帰りにくくなりますよ、一般的にはですが

[@BUDDICA-mq6nu]

部下を早く返す為に、見遅れって意味ですね！

[@penguin6241]

​@@BUDDICA-mq6nuいや、さっさと帰ってください。どうせ残っても仕事しかしないんだからその時間使って仕事に関することインプット増やしたほうがチームに貢献できます。

[@yasushi7250]

自身の考え方は主張しても、部下の考え方を否定しないが一番ではないかなと思います。

[@waku-os3pn]

それは、そうかもしれないけど 本来、上司が判断すべきこととかを全部部おしつけて、帰るのはいかがなものか。 つまり、その時の状況による

[@warkeep9053]

やっぱり出ました😅、細かい所を纏めて説明するの作れって言われていつの間にか上司の手柄になってた😅、評価も下げられて辞める時に失敗を全部押し付けられた、気持ちは解る😅、いつか天罰がとは思ってますが😅。

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍！

[@yasu6708]

いつもありがとうございます。 現在素敵な上司はいないな、、 ひたすら説教、先ず第一声が何で!? お客様との営業の最中でアドバイス頂きたいのに、メッチャ長い説教。

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍！

[@KEZOME]

私の考えと同じで、目新しい情報が無くて良かったです。私は間違ってない、あいつは間違ってると確認できました。この動画見てたら思い出して腹が立ちます。

[@user-uc3my3le1q]

実際これを実践しようとすると上司側がストレスで潰れる環境もあるから部下から嫌われてもテキトーにやったほうがいい会社もあるでしょう

[@staygold0801]

すぐ感情的になる上司は最悪でしたね

[@user-xr1be5oc2e]

私自身、実際に私の実績を役員の成功にさせられました。泣きたいくらい悔しかったです。

[@BUDDICA-mq6nu]

めちゃくちゃ最悪の役員ですね😣

[@bridgeofthefuture8900]

嫌われる上司の特徴①部下の手柄を取る！中途で入った会社でありました。むかついて3週間で辞めました。やっぱりむかつきますよね。😂

[@BUDDICA-mq6nu]

押忍！

[@YouTuber-lq6by]

上司は朝から晩までいたほうがいい いきなり昭和の考え漏れ出してびびった

[@ioserinanna]

為になる事は言ってるけど、部下からの人望をコスパって言ってる時点でもうダメだと思う そう言うのは口にしないのが本当に賢い人なのでは？？

[@ioserinanna]

98%無茶苦茶いい事、為になる事、言ってるのでチャンネル登録させてもらいました 若くて優秀な人の言葉がアラフィフのおっさんの参考にもなりますね😢

[@BUDDICA-mq6nu]

正直なものでさーせん🙋

[@user-zd9nk5vr7n]

三拍子揃ってる人にしかあったことないわ。

[@BUDDICA-mq6nu]

そうなん😭😭😭

[@ryuken1927]

嫌な事もあったけど人の悪口言うてる中野社長を見たくない！！中野社長らしく将来の話して欲しい！！

[@BUDDICA-mq6nu]

悪口って🤦

[@user-nh1kb9yt6h]

あるある。😂吐いて強くなるんだ❗️とかね。🤣🤣爆笑〜💕💕しらねぇ〜よ‼️オメェらの時代なんかよー❗️ってね。 爆笑です。

[@user-ud3yq6jk8v]

またもや長渕被弾。上世代＝長渕好きvs若者（中野マインド）＝長渕嫌い　 長渕嫌いですか？（長渕今回は悪くない）

[@BUDDICA-mq6nu]

え？長渕めちゃくちゃ好きですよ！

[@ababaroid6083]

PCで視聴してるんだけどサムネに枠状に赤色使われると一度見たものと勘違いする （サムネの下側に視聴していると赤く視聴時間が表示されるため）

[@BUDDICA-mq6nu]

頑張って見て下さい🙏

[@sou-abc9340]

​@@BUDDICA-mq6nu いや、改善できるなら ご指摘ありがとうございます でしょ（笑）

[@BUDDICA-mq6nu]

笑

[@user-mo4dl3eh9x]

部下を守れない上司の特徴は 私の上司です。

[@user-sn5dx9rc7k]

私の前の上司でもあります

[@BenG-ff8fl]

幼い

[@senna1994ful]

歯並び良いし、白い！

[@yoshiki7164]

まずそんな奴が上司の立場に居ることが問題だろ、会社の問題

[@BUDDICA-mq6nu]

何でキレてんのか分からないですが、一旦お茶でも飲んでみかんでも食べて落ち着いて下さい✋

[@yoshiki7164]

@@BUDDICA-mq6nu いるいる、ウチにも、そうやって諭すように上から目線で本題と関係ないおちつけ話を会議でする上司（笑）全然議題に参加しないし意見もないのにそう言う話の腰を折るような事ばっかりしてマウント取って自己満足してるのよ（笑） 議題が盛り上がっただけで語気も強くない暴言も吐いてないのにみんな一旦落ち着けとか言って割って入って終わった話を1から整理しだすんだよ？議事録とってるっちゅーねん、大した意見もないのに迷惑ですよねえ

[@BUDDICA-mq6nu]

ご不運を！

[@yoshiki7164]

削除してるよー 絡んできたクセに裏でコソコソとダサい奴だわあ 居るよねそういう表上は聖人面してカゲでコソコソする上司（笑） やっぱそんな奴を上司にしてしまう組織の問題だよな どうせ運営が消したとか言うんだろうなあー（笑）

[@user-hr9hb5jp1b]

@@yoshiki7164 コメント新しい順に見たら分かるけど消されてないよ 新しい順にはあって人気順にない場合はyoutubeに弾かれてるだけよ

[@yuzuki_aa9976]

ボトムソーって誰だよ笑

[@BUDDICA-mq6nu]

誰だよ🤭

[@pinga4720]

まぁ今の若者を使うなら絶対的に正しい姿勢なんだけど なんか保育園の先生みたい

[@BUDDICA-mq6nu]

ちょっと良く分かりませんでした🙋