【経歴詐称】意外と多い&すぐバレる？リスクあるのになぜやるの？詐称した当事者と議論

【経歴詐称】意外と多い&すぐバレる？リスクあるのになぜやるの？詐称した当事者と議論｜アベプラ

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司会進行：平石直之(テレビ朝日アナウンサー)
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Пікірлер: 1 600

@prime_ABEMA 3 ай бұрын

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@user-lz1xr2wg1q 3 ай бұрын

国籍偽るのとレベルが違くねっていうのが初見

@MegaYAMATODAMASHII 2 ай бұрын

え！蓮舫は？

@yna8600 2 ай бұрын

安倍晋三も公文書偽造してたしこっちもレベル違うよな

@d.j.ロムスカ 29 күн бұрын

@@MegaYAMATODAMASHII一応日本人ではある、、らしい

@MegaYAMATODAMASHII 29 күн бұрын

@@d.j.ロムスカ 2重国籍っぽいと言われているよね。

@osusi961 3 ай бұрын

冒頭の実は中国人だったのやつポップな感じにしてるけど相当やばいぞ

@gateau304 3 ай бұрын

確かに。　スパイですからな。

@ジョニィ国王-p4w 3 ай бұрын

数万人に一人の「恵まれ」た人だから関係ないんだろ。

@yokohamataro-z7z 3 ай бұрын

テレ朝系だからあっち側

@tora6188 2 ай бұрын

中国がイメージ操作にどんだけ金使ってると思ってんだ

@kaga-GJ 2 ай бұрын

日本もあるよね

@2014ALART-cd7qk 3 ай бұрын

確かに人員集めのために嘘の求人を出して、「○○人程度残ればいい」とかやってる会社が「詐称するな」とか通るわけないな。

@nono_boy 2 ай бұрын

それな。雇用条件が嘘だったらなーんも言えんわな

@つばさ-y3c 2 ай бұрын

同感です！

@たんちゃん-d1w 2 ай бұрын

オープンポジションって実際どうなの？似たものを感じる

@つつつ-k5e 2 ай бұрын

嘘つくのはダメだけど都合の悪いことは書かないが正解だと思う

@のはらしんのすけ-h1w 3 ай бұрын

企業側の嘘の求人を追求してよ入社してから有給休暇が無いとか、残業代が出ないヤバい会社を晒し上げないと

@기성용-d6d 2 ай бұрын

２ヶ月やった仕事を７年間やったことにしてるんだけどバレるかな？

@のはらしんのすけ-h1w 2 ай бұрын

@@기성용-d6d 年金とか諸々の書面をうまく誤魔化しても、業務の知識の無さとか薄さで「こいつ無能だな」って思われるでしょ。。。

@たんちゃん-d1w 2 ай бұрын

嘘の求人に応募して雑用やらされてるんでしょ

@satoshiyamamoto3478 Ай бұрын

いやいや、入社してから半年経つまで、有休がないのは当たり前っしょ。入社してから、すぐ付与されますってのは珍しいだけで。残業代も基本的にはみなしが含まれているもんだし、あなたは働いたことない人？わしに言わせれば、試用期間なんだから有休だとか残業代だとかゴタゴタ言わず成果をだせよ！って思うけどね。

@のはらしんのすけ-h1w Ай бұрын

@@satoshiyamamoto3478 読解力😭 普通に読めばわかると思うのですが、入社してから会社に有給休暇の制度がない中小企業があるという話です。

@negoto55 3 ай бұрын

いやいやいやいやいやいやいや！冒頭のフィリピンの市長の件はそんなに軽い話じゃないぞ！経歴詐称じゃなくてフィリピンが外国人に政治の一部が乗っ取られた話だぞ！日本も対岸の火事じゃないぞ！

@china-gold 3 ай бұрын

そですねーフィリピン人の戸籍を乗っ取って、フィリピン人になりすましてるってレベルだから経歴詐称なんて軽々しい話じゃないす

@中段チェリ王 3 ай бұрын

背乗りで市長できるとか恐ろしい話を軽く流してるってやばいよね

@katsuo-iwasi 3 ай бұрын

@@negoto55 別のテーマで扱う様な事件だよね背乗りの可能性すらあるのに

@sigmaxium 3 ай бұрын

蓮舫😅

@清水秀信-l7t 3 ай бұрын

フィリピンの話はただの経歴詐称じゃないぞ。簡単にサラッと持ってくる辺り番組に悪意を感じる😰

@tetetenaur 3 ай бұрын

経歴詐称を「別に良いじゃん」という出演者に驚いている

@aser-dy5es 3 ай бұрын

まともに就活したことない人ばかりだからな

@yna8600 3 ай бұрын

安倍晋三が公文書偽造しててノーダメージだったんだから一般人が経歴詐称してもなんの問題もない

@polishyou-kp3bq 3 ай бұрын

甘すぎて驚いた

@aircrawl484 3 ай бұрын

ほんとに芸能人って浮世離れしているのが良くわかる。大した理由も無く、半年程度であっさり止められた日には採用時のコストも回収できないし、職場がどれだけ混乱するか想像もできないのか。。。

@himura.kensin 3 ай бұрын

自分のとこに来たらどうなんだって思った。

@ktastuya12 3 ай бұрын

経歴詐称の肩を持つ訳じゃないけど、企業側のガバガバな求人票はほんとどうにかしてほしい。世の中の会社違法で溢れかえっているのになぜ国は何もしないんだよ

@言霊の幸う図のムンジニスト 3 ай бұрын

それはそれこれはこれ別の話

@s190309 3 ай бұрын

求人票と勤務実態に差があっても外部からはわからない話だから、国に何かしろと言っても難しいそこで働いている人が個別に労基に届けるしかないと思うよ

@RoiDesCafardsRoachKing 3 ай бұрын

@@言霊の幸う図のムンジニスト別じゃねぇだろ😂

@言霊の幸う図のムンジニスト 3 ай бұрын

@@RoiDesCafardsRoachKing 全く別の話やろ何が同じなん？

@RoiDesCafardsRoachKing 3 ай бұрын

@@言霊の幸う図のムンジニスト求人票の嘘も経歴詐称も虚偽である以上同じであるので均しく規制すべき。

@増税クソメガネ-o8k 3 ай бұрын

でも企業も求人票嘘つきまくるじゃん

@言霊の幸う図のムンジニスト 3 ай бұрын

それはそれこれはこれ別の話

@kek7807 3 ай бұрын

@@言霊の幸う図のムンジニスト話題の性質上、全く切り離すことはできないやろ

@shotarokato5007 3 ай бұрын

@@kek7807 どっちもだめ

@tsutomuiwata778 3 ай бұрын

@@言霊の幸う図のムンジニスト別じゃないよ約束、契約は相手がいるんだからね一人で生きる分にはお互い詐称してようが「別の話」で勝手にしろって事ですわ

@kt-qq1db 3 ай бұрын

嘘だと分かって不満なら、辞めればいい

@hirokifire 3 ай бұрын

こういう議題の時は夏野さんみたいな経営者側の人も必要だわ。タレント上がりみたいな人だけだと多少の嘘ならいいじゃんみたいな浅い話で終わる。

@mormasa 3 ай бұрын

まあ、今彼はそれどころではないが。

@宮武亮介 3 ай бұрын

@@Innovade79 社内の実情語ってたって具体的に何が？セキュリティレベルの低いプライベートクラウドだけで、セグメント分けもせずに一元管理していたことは愚かだけどカドカワレベルにセキュリティ意識の低い会社なんて、世の中ごまんとあるぞ

@user悪霊のくるぶし 2 ай бұрын

嘘を付く人は信用できませんから一緒には働けません。

@doppetennisch 3 ай бұрын

職歴が荒いとまず面接までいかない。。それだけで弾かれる。でも職歴がまとまってても仕事しない人はたくさんいる。。

@Stay_EU_Independence 2 ай бұрын

@@カエルハムスターさすがによっぽどの有名企業でもない限りそれはない。ESがごみなだけ。

@パイナップルキングダム Ай бұрын

職歴が纏まってる人の方がまともな人である理由付けも傾向もありますからね主の言ってるのは外れ値寄りの方々なので考慮するのは難しいですね

@e2004 3 ай бұрын

結局いっしょに働きたいか、働きたくないかだからな。嘘つきと働きたい奴なんていない。

@pthank1052 3 ай бұрын

君の会社の営業部も嘘だらけだけどな。ビジネスは甘くない。

@ゆう-b4y8j 2 ай бұрын

@@pthank1052ホンマな、嘘つき営業部のせいでクレーム対応に追われてる人可哀想だもん

@スーパーグルタミンココア 2 ай бұрын

嘘つくやつは同僚じゃなくて敵なんだよね。同僚の嘘のせいで発生した問題に巻き込まれたらたまったもんじゃないからな。近寄らないでほしい

@たんちゃん-d1w 2 ай бұрын

たまに自己暗示なのか知らないけど、性格終わってるのに「私って恵まれてる」アピールする人無理。

@レナスアカツキ 3 ай бұрын

初めから嘘つこうとしてくる奴なんて、普通に誠実さ皆無だろ。

@e3chicago 3 ай бұрын

いや、ウソもつきようによってっていうかスキルなら営業職とかで役立つこともある

@三原涼-c1w 3 ай бұрын

営業で嘘つくなよw@@e3chicago

@ライジングフォース-w5v 3 ай бұрын

ひろゆき信者の時点で採用しなくて正解

@kazukis2833 3 ай бұрын

企業のことですか？

@himura.kensin 3 ай бұрын

最初の人の、企業も嘘付いてるからこっちが先に嘘ついてもいいんだってやばいよね。嘘ついてる企業と応募した企業はなんの関係もないのにね。

@user-sk8bullet 3 ай бұрын

企業の嘘求人をまずなんとかしてやってくれよ😅

@tm5868 3 ай бұрын

まじでそれ履歴書ぐらいお互い様や

@言霊の幸う図のムンジニスト 3 ай бұрын

訴えればええーやん

@日本を愛する心を持とう 3 ай бұрын

雇ってもらっているだけでありがたい。贅沢を言うなよ。

@apostrophe-2685 3 ай бұрын

ありがたい、言うまでもない()

@日本を愛する心を持とう 3 ай бұрын

@@apostrophe-2685 まず、企業に対する感謝の心をもつべきだよね。

@jin760kubo 3 ай бұрын

俺は、何回か空白期間あるけど人を騙したり、パワハラでいなくなった同僚とか見ると無理して、悪い仕事しなくてもいいと思うわマウンティングのために、人間性失うなんて、死ぬ直前のジジイですよ。

@榛妃 3 ай бұрын

真っ当だと思う

@moratoriumura 2 ай бұрын

ほんまそれ。わしも騙されて残業100時間とか威圧的な上司のもとで体調崩して退職したことある。健康とか、自分らしく働くことが1番大切だと思うわ

@edosamo7397 11 күн бұрын

企業は空白期間にうるさすぎる。働いていた期間にどういう働き方をしてきたかも人それぞれなのに、空白期間だけ気にしても仕方ない。しかも、たかだかパートアルバイトの面接で気にするなんて、何様だと思う。パートアルバイトで働く時間ちゃんと働けばいい、それだけの契約なのに。

@55teriyaki 3 ай бұрын

経験を盛ってアピールすることと，経歴を詐称することは違うと思います。

@YouTuber-ii9tq 2 ай бұрын

これに尽きる

@Aprilblue529 2 ай бұрын

私には同じにしか聞こえてません。やってないことをやったと言うのは100%嘘でしかない。

@YouTuber-ii9tq 2 ай бұрын

@@Aprilblue529 やってない事をやったのは詐称盛るのはやった事がベースだから根本的に違うというかそれを全く出来ない人は大概落ちる

@Stay_EU_Independence 2 ай бұрын

@@KZbinr-ii9tq 実態と異なることをやってる時点でアウトだよｗ。鼻骨ちょっと削るくらい整形じゃないないよねって言ってるくらい見苦しいぞ。

@ya0840 2 ай бұрын

全くの嘘に少しのほんとを混ぜることができたらそれはほんとになるんだよな

@もめん-y7r 3 ай бұрын

蓮舫さんと小池さんの専門分野ですね！

@サメポン-g8x 2 ай бұрын

www 動画投稿のタイミングよな

@rrrrrrryo_ 2 ай бұрын

学歴詐称VSスパイ

@kouketuatu-kinosei 3 ай бұрын

一か所に長く務めるのがステータスの国では職歴詐称出てきてもおかしくは無いと思う。ぶっちゃけお互い負担減るような取り組みしようとすると面接だの経歴だの要らないのは事実。だから会社側の雇用の自由度上がるだけで解決できる問題だと思う。少し働いて合わなかったら辞めて次って感じで淡々とマッチング作業できるシステムがあればなーって。行き過ぎるとPSYCHO-PASSみたいなディストピアになっちゃうけど。

@森俊夫-r1p 3 ай бұрын

それを実現するには、転職回数が多い人をネガティブに捉える風習を取っ払わないと、無理だと思う。

@桜みんなで食べた 3 ай бұрын

@@森俊夫-r1p それな、転職にも色々理由はあるわけだし。

@yukiyuki3284 2 ай бұрын

堀さんの採用側のビジョンが明確でないから、経歴をガチガチに求めるようになるってのは一理あると思う。どういう役割を求めて何をしてほしいのか明確であれば、採用段階でその内容について深められるなら採用に値するだろうし、詐称してたなら良い方向の話が出来ないから自然とお見送りになるだろうし。

@2347394 2 ай бұрын

辞めた理由を一番重視する風習も如何かと思うそれこそ口頭で嘘つき放題で無意味やのに

@edosamo7397 11 күн бұрын

長くいてもたいして待遇は上がらないのに、長いだけでステータスになるなら、そりゃ、静かな退職とかも増えるよね。

@maple-vn1it 3 ай бұрын

正直者が割りを食う世界を肯定してほしくないな

@tun-derella 3 ай бұрын

バレたら顔出しで晒されてボコボコに叩かれるくらいになってほしいねやったもん勝ちなんて胸糞悪いし

@日本を愛する心を持とう 3 ай бұрын

それってキミの願望でしょ

@syumeikan 3 ай бұрын

@@日本を愛する心を持とう願望をコメントしてるんだからそりゃ願望でしょ。でそれを指摘して何がいいたいんです？

@mdma8033 3 ай бұрын

1番割を食うのは嘘を見抜けない企業。だから企業はまず嘘じゃないかと疑ってかかる

@日本を愛する心を持とう 3 ай бұрын

@@ソマリ1985 いじめはよくないですよ。

@mr.secret3990 2 ай бұрын

詐称するのは正直仕方ない面がある。ただバレて解雇されても文句言っちゃいけない。後、室井さんは論外。

@としぃ-d1y 2 ай бұрын

そもそもが最初から嘘を付いてる人を信用出来ますか？って事なのに、誰も言わない違和感がすごい。

@チンパンジーー 2 ай бұрын

企業側は嘘つきまくるのにな

@nono_boy 2 ай бұрын

だからと言って、応募者は嘘つかない方が良いけれどもね。嘘つかないに越したことない

@倉持武-d2b 2 ай бұрын

懲戒解雇も正直に書かせるならブラック企業一覧に載りましたって求人票に書かなきゃですよね。

@nono_boy 2 ай бұрын

@@倉持武-d2b まあ、行政から注意を受けた事実とか、ですよね。書かせるなら。書かせた方が絶対にいい！

@たんちゃん-d1w 2 ай бұрын

正直者がなんちゃら。

@enjoy_KurumaSukiCh 3 ай бұрын

面接官をしていますが経歴詐称いいんじゃないという雰囲気の出演者がいて驚き。たくさんの応募者の中から会社に貢献してくれる人、組織で一緒に協力し合ってくれる人を探しているのに、そこに誠実さが不要なわけないし、結果を出せばいいじゃんではない。社会人としての基本が出来ていて結果も出せる仲間を増やすために採用活動していますよ。

@Stay_EU_Independence 2 ай бұрын

そりゃ実態より多く言うのが仕事の方々だもん。立場上強く否定できんわ。

@モリシタ-b8g 2 ай бұрын

おまえ頭固いの！友達いないだろ！

@anan1919 Ай бұрын

それを見抜くのも面接官の腕の見せどころですね～がんばれ～

@パンダ-x7b 2 ай бұрын

あまり職を転々としていると、詐称しないと、書類選考が通過しない。

@アニメオタクは気持ち悪いし犯罪 2 ай бұрын

正直に職歴を書いてどこも雇ってくれないなら詐称してでも雇ってもらった方が良いと思う。嘘は嘘かもしれないけど、生きてくためなら仕方がないじゃん。どこも雇ってくれなかったからといってニートやナマポになったらなったで「働け〜」と言うんだろ。

@smile-kc2ld 8 күн бұрын

そう思うならそうすれば良いのでは？職歴詐称なんてリスクを背負うのは割に合わないと思うけどな。

@mi27589 3 ай бұрын

高卒、就職氷河期、パワハラ、そういった理由で転職回数があります。経歴詐称の方と同じようなことしてます。そうしないとガンガン落とされます。書類すら通りません。こちらも生きてくために必死ですのでそうせざるをえません。結局新卒から長く1つの会社でしか働いてない人の方が優遇される世の中であることをわかっています。正直に言えという人は安定した職歴をお持ちの方なのではないでしょうか。お給料や採用に困ったことなどないのだと思います。

@yna8600 3 ай бұрын

@@mi27589 ほんとこれマジで自分のことしか考えてない象徴言い方変えたらサイコパス

@eguitar4577 3 ай бұрын

勉強頑張らんかった自分が悪いだろ

@yna8600 3 ай бұрын

@@eguitar4577 勉強しててもされなかった時代もあるって書いてるだろ

@eguitar4577 3 ай бұрын

@@yna8600 ？　何言ってるか分からん。

@岡本マスター 3 ай бұрын

@@eguitar4577 勉強しててどれだけいい大学入っても、氷河期時代は就職が難しかったんだよ。バブル崩壊後の大不況のせいで、それこそ今の韓国みたいに3大大学出てないやつは用無しみたいな扱いだったと思うぞ。日本に例えたとして、どれだけ勉強頑張っても大学にだって枠が在るわけで、東工一京や旧帝や早稲田・慶応から漏れたやつが勉強頑張らなかったとはならんだろ。 Fランとか日東駒専あたりでそれいうなら分かるけど、氷河期時代はマーチでも就職大変だったはずだぞ。

@エビマヨ-g7p 3 ай бұрын

室井佑月ヤバすぎやろ…ゲスト回は観るのやめよ

@joapgadw105gma 3 ай бұрын

室井佑月て人ずっと感情論で喋っててペラッペラやん……

@日本を愛する心を持とう 3 ай бұрын

いやなら観なきゃいいのに

@joapgadw105gma 3 ай бұрын

@@日本を愛する心を持とう大丈夫。ペラッペラって思った瞬間に閉じたからノルマ達成してるやで

@ポン吉-e9x 3 ай бұрын

この人ほんと中身がないよな

@崇-o9m 3 ай бұрын

この人は昔からそうだよ。喋ってるとこだけ飛ばしても問題ない。

@beyosose_knowls 3 ай бұрын

とかいうやつが、顔出してメディアで喋れんのかと。

@みく-p8g 3 ай бұрын

昔、アパレルでパワハラと人格否定が酷くてすぐ辞めた。(パワハラって言葉が全然浸透してない頃)答えのない宿題やプライベートまで口を出され、精神的に休めず、一気に精神がおかしくなってしまい、助けてくれるような人も勿論皆無で…仕方なかったんだけど、短期間で辞めたってだけでめちゃくちゃ責められるんだよな😅 その後はちゃんと、長く働いてはいるんだけど…😅

@趣味と悠々自適 2 ай бұрын

結果良ければ全て良し！

@うる-p1f 3 ай бұрын

アルハラやばいとこだから肝臓の病気って言ってなんなら月1で休んで定期通院してるって言ってます嘘も使い方だと思います

@kataware1224 3 ай бұрын

別に経歴書とか細かく書いてもらっても意味ないと思うんだよね。職歴が多いと優遇される国も多いのに、日本は職歴少ないと優遇されるよね。人柄と話してで採用したら良いよね、試用期間中に企業も色々判断すれば良い。

@言霊の幸う図のムンジニスト 3 ай бұрын

キャリアアップのための職歴なら優遇されますがもしかしてキャリアアップの転職と嫌だから転職を一緒くたに考えてませんか？

@china-gold 3 ай бұрын

多分大企業か中小企業、誰にでもできる仕事か専門職とかの経験かで変わるんだろうけど、高い給料もらうのに何ができるかってのはめちゃ重視されるよ。あと転職回数多いと優遇される国があるってのは間違いで、その中でどんな付加価値つけたかを説明できないとどの国でも優遇されないっしょ少なくとも中国とフランスでただ転職回数多いことが優遇されたところを見たことがない

@hougetu1 3 ай бұрын

外国は解雇が簡単だからとりあえず雇って駄目なら首だけど、日本じゃ一度雇ったら中々首に出来ないから慎重になるよね、能力ない人にはどっちの方がいいのか

@トマトマ-f3w 2 ай бұрын

そもそも日本は大半の職業で仕事をする上で共有作業みたいなものが多いけど、アメリカや海外じゃ職域がきっちり決まってる。アメリカじゃ社長もそういう専門のスキルや技能があるからなるもんだしな。だから転職すれば大方キャリアアップみたいな扱いだけど、日本じゃ職域が曖昧で共有作業が多いからそうは見られないことが多い。その代わり専門職は日本でも基本的に転職すればキャリアアップとして捉えらるよ。上部だけみて「日本はー」とか言うのやめときな？

@DNK55598 2 ай бұрын

人柄なんていくらでも猫被りできるだろ..。何言ってんだ。

@TomoakoHirakawa 3 ай бұрын

被保険者記録照会回答票の提出を求めるのは脱法行為だと思われます。あくまでも本人の確認のための書類です。こういう書類の提出を任意という形で提出を求めていけば、例えば戸籍なども任意という形で住民票の写しに本籍の表示を求めたり違法行為につながる。また、退職証明書は本人の請求により前雇用主が出さないといけないものなので、転職先の企業がそれを求めるのはおかしい。また、風俗なんて年齢詐称当たり前。被保険者記録をもとめたのは住友不動産かな？被保険者記録なんて自分で作成すればいい。

@宮益-c1m 2 ай бұрын

いや、このコメント固定して欲しい！ですよね、私も転職回数多いですが、こんな書類提出求められたことない。

@羽蛾ケンジ 2 ай бұрын

マトモな会社はこのような書類の提出を求めないですね。年金記録や雇用保険に関する情報はマイナンバーとほぼ同じですし、本来の使い道と異なるため窓口で使い道話したら「そんな理由では出せない」と言われる可能性がある。てか個人情報保護法もあり、個人情報に関するものなどあまり余計なものを社内などで預かりたくないんですよ。KADOKAWAのような流出騒ぎになったら損害賠償ものですから。

@及川倫子-v7j 2 ай бұрын

会社に提出される個人情報の書類をまともに管理している会社はありません。スタンドアロンPCで管理するように進言しても無駄でした。守秘義務を忘れている方も多いです。閲覧権限もゆるいです。

@優海-v6g Ай бұрын

入社後の福利厚生(国が定めている社会保障費等)の手続き上、必要ではない情報の情報開示は、現代は調べることが違法になっていることが大多数だから、今までの加入歴も採用企業が見ることはできないようになってる。そもそも会社側は個人情報を管理できていない会社が本当に多い。そんなところに不必要に自分の情報を開示するのは万が一情報漏洩された時非常に危険。我が身しか考えず、違法行為をする会社なら入社しない方がいい。どんな違法行為を入社後にされるか分からない。

@MA-hd5sd 3 ай бұрын

国籍詐称はあり得ないけど経歴（ぶっちゃけどうでもいい）より求めるスキルでできますって嘘つかれるのが嫌

@neko6ck 2 ай бұрын

中退した大学を「卒業」と書いて就活したことある人の話なら結構聞く。新卒でなく転職なら卒業証明書出せって言われないし。

@no_name_no_life-x9k 3 ай бұрын

求職者の履歴書and職務経歴書の詐称より会社の求人票に書いてあることと違うことの方が多いと思うんだけど

@s190309 3 ай бұрын

求人票は星の数ほどあるのに、求人票と勤務実態に差がある会社がどれくらいの割合であるかなんて知らずに書いてるでしょ？　自分や知り合いが経験した数少ないサンプルをもとに「求人票に書いてあることと違うことが多い」て決めつけてるだけでしょ

@no_name_no_life-x9k 2 ай бұрын

@@s190309 反証するなら客観的なデータによるソースをつけてくれないと自分と同じただの感想に成り下がりますよ

@yukiyuki3284 2 ай бұрын

求人もそうだし、労基法も平気で破ってる会社なんてそこら中にあるだろ。例えば残業代を一分単位でつけてる会社なんてどれだけあるのかね。経歴詐称を擁護はできないけど、言いたくなる気持ちは当然だよなと。

@羽蛾ケンジ 2 ай бұрын

残業代の算定方法も企業によって違うんだよね。 9時から17時半、休憩50分だとして、17時半から残業代0.25%割増とカウントする会社もあれば、労基法上18時までは8時間以内だから残業代は支払うけど法定内残業として0%と割増無しの会社もあったりする。こればかりは入社しないとわからないため労働者側からしたら不利だわね。

@user_taka0926 2 ай бұрын

@@羽蛾ケンジ自分もみなし残業制度があるのに説明を受けずに入社してしまって、残業代がつかんから指摘すると、実を言うとうちは・・・てなことになった。就業規則にも、雇用契約者にも記載がないので労基署に行ったら一発で普通に残業代が支給されるようになった。泣き寝入りはあかんよ。自分が我慢すればいいだけでなく、会社の違法性をサポートしていることにすらなる。

@neetchang 3 ай бұрын

問題の根本原因は「日本労働市場の流動性の無さ」だよ。経営者側は一度雇用したら簡単には解雇出来ないからガッチリ履歴書を出させ、外部リソース使ってでも確認作業をする。労働者側は一度解雇されてしまうと再雇用が難しいので危ない橋を渡ってでも職務履歴ロンダリングをする。労働市場の流動化が推進すれば例え履歴ロンダしてても結果を出せば経営者側は雇用し続けるし、ロンダされてて結果が残せなければ首にすれば良いだけの話し。この流動化の弊害は確実に競争が激化する所で、チャレンジせず安定を求める国民性の日本人には労働市場の固定化が延々と続くと思うわ…

@katsuo-iwasi 3 ай бұрын

@@neetchang 日本の実質賃金がどうの文句言ってる人達って、それで立憲共産に期待してたりするから笑っちゃう解雇規制の根源がその人達なのに

@森俊夫-r1p 3 ай бұрын

解雇規制を緩和させるなら、転職回数の多い人をネガティブに捉える風習を無くすと言う前提で無いと、求職者は職を得にくくなるなではないか？と言う懸念があります。

@森俊夫-r1p 3 ай бұрын

Ｘ得にくくなるなではないか ○ 得にくくなるのではないか失礼しました。

@s_snake2531 2 ай бұрын

流動性なんていうのは需要があって成立するものだよ。低賃金で人が集まらないと外国人連れて来るような今の日本でやったら子育て世代の給与が減るか雇用が不安定になって崩壊するだけ。有期雇用や派遣とかまさに解雇規制を緩めた結果そのものよ。

@anan1919 Ай бұрын

転職回数がカンストして履歴書に書ききれなくなったから自営にジョブチェンジしたわｗ履歴書かかなくてよくなって快適ｗ

@中田太郎-w9z 3 ай бұрын

40歳なのに28歳でバレない男は草

@no_name_no_life-x9k 3 ай бұрын

小池徹平レベルの顔なのかも

@中田太郎-w9z 3 ай бұрын

@@no_name_no_life-x9k ワイは41歳やけど、20代後半の子からは32歳って言われてるで。童顔ならありえる。流石に24歳の子は騙せんなw

@ss-hk9ng 3 ай бұрын

20代後半にもなると、オッサンの扱いが上手くなってくるんだよなあ

@まつ-s2k 3 ай бұрын

一応おじには見た目から10歳くらいマイナスしたくらいの歳ですか？って言ってみるよね

@赤星美月 2 ай бұрын

岸田の息子みたいな感じだったんじゃない

@curiousgeorge1550 3 ай бұрын

会社側としては、人間性も不確かな段階で、嘘がバレると採用しづらいよね😅

@キサラギ-m3t 2 ай бұрын

別に良くない❓仕事できれば😢　　ちなみにもう覚えてない会社とかは書いてないですけど、なんとかなるよ。

@タレ-e4r 2 ай бұрын

面接で嘘ついたことないやつなんかおらんやろｗｗｗ

@axxisinc 2 ай бұрын

末永です。今回転職のプロとしてお話させていただきました。転職回数を刻んでいる事が良い悪いではなく、あくまでプロの立場として経歴詐称は推奨致しません。番組の他のゲストの皆さんとのやりとりの中で色々と考えさせられたのは、職歴を刻んでいる事が悪いのではなく、それを隠蔽する経歴詐称がダメという事なのですが、そもそも職歴を刻んでいると書類が通らないから、やむなくそうしてしまう構造があるという事でしょうか。番組中では時間の関係でお話できなかった事ですが、繰り返しの短期離職、経歴詐称のどちらにも共通しているのは、学歴職歴を含めて企業はその事実そのものを額面だけでジャッジしているのではなく、その事実からその転職者の価値観や行動パターンを読み取り、自社での定着性や活躍性を見立てているというのが大事な視点と思います。たとえ過去の積み重ねや今やキャリアが不利だとしても、その事実をきちんと受け止めて、自分が今持っているものを正直に提示して、次の階段を一段一段登っていくしかありません。一段飛ばしは誰にとっても難しく、たとえ世の中の人からしたら恵まれているように見える80段目の人も、1段目から2段目に、2段目から3段目に上りを繰り返して今80段目にいるのだろうし、その人も次は81段目に登る事しかできないことは等しく同じ事なのかなと。僕も経営をしていても、奇策やウルトラCはないなと痛感しながら、今と次の一段に向き合う事から逃げずに向き合いたいと思います。

@TomoakoHirakawa 2 ай бұрын

いろいろ、記事を見ていますが理想論すぎる。一度も立ちションしたことがないと言い張ってるようなもん。

@パネリスティ 2 ай бұрын

@@TomoakoHirakawa 私は採用側だけど経歴詐称は推奨しませんよ何年も仕事をして来て詐称が発覚し「いまこの人に抜けられたら困る」という人材になればいいのさ

@たんちゃん-d1w 2 ай бұрын

長いから読んでないけどどうせ転職側としたら責任持てなくなるから推奨しないだけやろ。こういう無難かつ建前のような文章もある意味詐称と同じようなものだわ。

@nastyran Ай бұрын

逃げないで向き合った結果、二兆円不正会計を隠蔽しろという業務命令と精神障害、そして指定難病。弁護士に委任しましたが、解決金10万円です電通事件の前に東芝労働事件という判例がある以上、その最高裁から差し戻しの労働判例すら考慮できず長文を垂れ流すならば、まずはNewsPicks等や労働局、そして厚生局や弁護士会の実態を調査してみてください。いろいろと人事採用の観点以外では見つからない部分を知ることができますよ。

@伊藤班長 Ай бұрын

とかいいつつ転職歴多いとはじくでしょう😂

@CormorantField 3 ай бұрын

すぐバレるような嘘を日常的につくヤツを採用するわけないだろｗさすがテレビ関係者は甘い世界で生きてるなｗ

@eat-fish 3 ай бұрын

甘いというか関わりのある人間は経歴なんか盛るのが当たり前で正直な人の方が少ないんだろうな。

@みんみん-q8k 3 ай бұрын

まぁ文化の違いってやつでしょ嘘でも惹きつけたもん勝ちの世界だし

@kamokamo3511 3 ай бұрын

テレビなんか嘘ばっかりだし以下に視聴者に誤認させるみたいなところがあるから、騙されたほうが悪いって意識なんやろ

@nono_boy 2 ай бұрын

嘘でなく、納得しやすく整理してあげる能力という感じなんやろね

@Seaza_Sr1 Ай бұрын

@@みんみん-q8k それは隣の半島や大陸の文化的な特徴で日本の文化ではありません（；´д｀）ゞ

@woodies2009 3 ай бұрын

例えば療養なんかで2、3年の空白期間がある人は正直に言ったら採用されるのって本人の能力次第でもあるけどかなり大変だよな。

@ちゃんマンウナ-q2e 3 ай бұрын

道は本当に誰でもとるようなブラック行って数年経験積んでのステップアップだね 2、3年療養してていきなりそれなりの企業求めてもほぼ無理だろうね

@bdmpg 3 ай бұрын

転職多い方がイメージ良いけどなー現状維持人間はつまらない

@stylishnoo 3 ай бұрын

企業も嘘ついてるじゃないか！というのは理解できるけど同時期に申し込んだ嘘ついてないやつが落ちてるってのを理解した方がいいよ。表面上のことだけ気にしてるが、見えないものを見てないようにしてるのは理解できない。分かってるのに。

@日本を愛する心を持とう 3 ай бұрын

見えないものは見えないですよ。何言ってんですか？

@39secondboost99 3 ай бұрын

それを言い始めたら、嘘をついても落ちている奴＝嘘をついていなくても落ちる奴もいるわけで、トータル人事から見れば嘘かどうかは判断出来ないから、トータル面接などでの能力が評価されてるわけで公平性は担保されている。

@stylishnoo 3 ай бұрын

@@39secondboost99 ＞嘘どうかは判断出来ないから、　ゲーム理論的に言えば全員嘘つかないと公平にならないよ。

@tensa7493 3 ай бұрын

じゃあ嘘ついた方が合格になるんだから嘘ついた方がいいじゃんと考えるのが仕事できる奴

@yna8600 3 ай бұрын

採用活動なんて席の奪い合いなんだから当たり前でしょ？嘘ついたもん勝ちじゃん国会とかの答弁ですら見たらわかるでしょ何なら総理大臣安倍晋三ですら嘘まみれの答弁なんか普通にやってたし

@burient 3 ай бұрын

転職回数だけで足切りする企業の自業自得だろう

@志-e2i 3 ай бұрын

日本の東京都知事選でも怪しい人が

@ゴルゴル-o2l 3 ай бұрын

カイロ大学のこ小池さん？

@岡本マスター 3 ай бұрын

@@ゴルゴル-o2l あの人周りが騒いでただけで、本当に卒業してるっぽいからな。当時の副学長か教授だかも卒業してるとは述べてたし、それを賄賂だとか何とかで疑惑は晴れてないって言う連中がいるだけでね。俺たちが描いたストーリーじゃなきゃ嘘だって言うやつが結構いる。どっちかというと、私は二重国籍離脱しましたって言ってた蓮舫の方が戸籍謄本も公開しないし余っ程怪しい。現住所とか前住所が乗ってるならともかく、父母の名前と生まれた国の情報ぐらいしか載ってないんだから、めちゃくちゃ重要な個人情報って訳でもないしな。政治家なら公開しなくちゃ駄目だろ。

@sigmaxium 3 ай бұрын

@@ゴルゴル-o2l 蓮舫だろ。

@glaykoji111111 3 ай бұрын

@@sigmaxium 室井佑月その支持をしてるから、嘘ついてもok派なのか

@pocopocomarumaru 2 ай бұрын

どっちもでしょ笑

@warabi.mochi0279 17 күн бұрын

就職支援サイトの"ネガティブな退職理由だった時の伝え方"みたいなのを読んだら「正直に言うのは避けて、ポジティブな感じに言い換えましょう」と書いてあった。この言い換えも嘘が蔓延する一因だと思うんだよね。嘘をつくのがダメなのは分かるとして、正直に言うことによってマイナス評価になるのもいかがなものかと思う

@spad7u59sambaocnne 3 ай бұрын

小池と蓮舫

@satoshiyamamoto3478 3 ай бұрын

石丸さんも割と盛っているみたいだけどな。詐称じゃないけど、当人が威張るほどでもないって。

@user-mikan.m.s 3 ай бұрын

@@satoshiyamamoto3478そういう根拠も無いことは言わないほうがいいよ

@spad7u59sambaocnne 3 ай бұрын

@@satoshiyamamoto3478 具体的には？

@spad7u59sambaocnne 3 ай бұрын

@@user-mikan.m.s 小池　学歴詐称　蓮舫　二重国籍　中国　共産党　でググってみ

@日本を愛する心を持とう 3 ай бұрын

@@user-mikan.m.sネットでレスバする意味ありますか？

@崇-o9m 3 ай бұрын

詐称と盛るのは違うってことを理解してないとこうなる。特にちょっと調べればバレる嘘と調べられない嘘も理解しないと。

@アビス-m6l 3 ай бұрын

バレないレベルの嘘ならいいんじゃない？最初の人の言った通り約束が果たせるんなら良いと思う

@kukai-bv5zx 24 күн бұрын

会社は人手不足だという割に採用基準が厳しすぎる。

@KN9260 23 күн бұрын

経歴詐称はよくないというが、不景気の世代は経歴が空白だらけで就業機関も細切れになることも多いのにそれを正直に話しても評価されない社会も問題があると思う。これでは転職市場で勝ち組と負け組の格差は開く一方になる。それに採用する企業側もブラックな扱いなど悪い部分は隠しているのに労働者側にばかり潔白を求めるのは不公平だ。過去にかかわらず簡単に雇用されるかわりに解雇も簡単に行えるようにすれば労働者間の機会の平等とフェアな競争につながる。

@ひろな-n8r 2 ай бұрын

求人に嘘書いてる企業もどうにかして欲しい。

@六郎-w3r 3 ай бұрын

きついパワハラ、雇用契約を無視した業務、法律違反を押し付けられる等の事由により離職が重なり経歴が荒れている者です。その結果、どこにも書類審査が通らない人間になりました。面接で離職理由を話す機会すら貰えません。経歴詐称はしておりませんが、正直心が揺らいでいます。

@s190309 3 ай бұрын

離職を全部企業側のせいにしてるけど、本当にそうなら面接やエントリーシートでちゃんと説明すればいいんじゃない　前職企業側にパワハラの問題があるのか、貴方のスキルや能力に問題があるのかは、説明を聞いた上で、採用する側が判断すること

@katsuo-iwasi 3 ай бұрын

@@s190309 シャチキズム気持ちいいね

@yna8600 3 ай бұрын

@@六郎-w3r こういう被害者も居るという事実を無視して経歴詐称を叩くヤツが居るんだよな

@yna8600 3 ай бұрын

@@s190309 書類選考って知ってる？？エントリーシートでも短期離職何回もしてる奴なんて書類見た瞬間落とすと思うよ

@Seaza_Sr1 Ай бұрын

@@s190309 『面接で離職理由を話す機会すら貰えません。』馬と鹿の雑種なの？

@言霊の幸う図のムンジニスト 3 ай бұрын

嘘をつく奴を採用したくないのは普通の事では？面接で嘘をついたけど職に就いたら嘘をつかなくなるってどういうロジック？

@YouTuber-ef3vo 3 ай бұрын

お前日本人か？なんか日本語の使い方違和感あるな

@neetism2010 3 ай бұрын

@@KZbinr-ef3vo お前もてにをは抜けてるし句読点ないし全然やばいぞ

@YouTuber-ef3vo 3 ай бұрын

@@neetism2010 いや、日本人ならこんなところで丁寧にてにをはなど使わんな日本語使えてるかどうかじゃなくて、日本人の日本語の使い方として違和感があるって言っただけだからな？

@言霊の幸う図のムンジニスト 3 ай бұрын

@@KZbinr-ef3vo そっか細かいな伝わればええやん

@モリシタ-b8g 2 ай бұрын

ア○発見！！バ○発見！！頭固いのー

@acos4661 3 ай бұрын

職歴の会社数は減らしてもいいけど、直近の会社はばれる可能性高過ぎるよ。ピノさん風にやるなら2社目はe社にしたほうがいい。

@MultiBracing 2 ай бұрын

厚生年金の書類には過去の会社と働いた期間全て載るから無理

@acos4661 2 ай бұрын

@@MultiBracing 普通は、過去の履歴まで公的書類で求めてこないから、だいたいいけるやろ。最後の職場だけは、雇用保険被保険者証で絶対ばれるから、ここだけは本当を書かないとな。まず、自分の年金手帳と雇用保険被保険者証に何が書かれているか確認して、これとは矛盾しない形の履歴書にしないとね。

@gtate98 29 күн бұрын

そもそも論として、ピノさんが内定取り消しになった会社は、経歴詐称をせずに内定を貰っても、入社しない方が良い会社だという事実に気付くべき

@beyosose_knowls 3 ай бұрын

転職 = キャリアが傷つくなんて発想できるの日本だけだろ....

@言霊の幸う図のムンジニスト 3 ай бұрын

どの国も一緒やでなんの力も付けないで転職ばかりしてたらどの国も雇われにくくなるもしかしてキャリアアップの転職と嫌だから転職を一緒くたに考えてませんか？

@kataware1224 3 ай бұрын

⁠⁠@@言霊の幸う図のムンジニストそんなこと無いですよ。色々な経験してきたと見られる国は多い。

@言霊の幸う図のムンジニスト 3 ай бұрын

@@kataware1224 そんなことないですよ誰でも出来るような経験はそっぽ向かれますよ

@beyosose_knowls 3 ай бұрын

@@言霊の幸う図のムンジニストどこの国の話してる？あと子供いるか、結婚してるかとか、根掘り葉掘りきいたら、ふつー訴えられるからね....

@言霊の幸う図のムンジニスト 3 ай бұрын

@@beyosose_knowls 急に何の話してんの？

@はくさい二郎 3 ай бұрын

与えるポジションに必要な資格や経験があれば、些細な嘘は気にしないほうが楽ですよ。ネガティブな理由で退職したのに、印象が悪くならないよう言い換えるのも嘘だし、企業側も質問の回答を正直に言わず言い方かえるからね。本当はお互いに清廉潔白なほうが判断しやすいんですけど、変えるのは難しいでしょうね。前職の経歴だけは正直に答えましょう。雇用保険被保険者証みればわかるので。

@shin-jv1oi 3 ай бұрын

9:35 ひろゆきの言うことを真に受けたポンコツの末路で草

@KurakuraKurarowa 2 ай бұрын

ひろゆきってそういうこと言うのか？アナウンサーになるのに風俗やキャバで働いたことがあるとかは、聞かれたら答えたらいいけど、こっちから話さなくて良いみたいなことは聞きたことあるけど。聞かれてNOと答えたら経歴詐称だけど、わざわざ自分が不利になることをこっちから言わなくて良いみたいなニュアンスだったと思う。この人の場合は職歴のある会社減らすことで、そこを空白期間にしたんじゃなくて、もしかしたら働いてない期間を2社に在籍してたことにしてた可能性ある

@yunibasu000 3 ай бұрын

被保険者記録照会回答票なんて求められたこと無いな

@宮益-c1m 2 ай бұрын

私も初耳です。、なんのために出させるのか

@趣味と悠々自適 2 ай бұрын

警備会社とかは身辺調査するらしいから、そういった業界なのかもしれん

@羽蛾ケンジ 2 ай бұрын

金融や警備、あと公務員ぐらいかな。

@nono_boy 2 ай бұрын

それを求められる業界（極極珍しいと思うんだけど。証券に転職しても求められるなかったぜ）に応募するんだったら、それくらい調べておかんとな。その時点でスキル低いし、そもそも仕事できないってことやん

@座寝 3 ай бұрын

出演者がなんかすごい優しいね相手と話したこともない時点で、この人は嘘をつく人間だってなったら落ちるかなやっぱ

@言霊の幸う図のムンジニスト 3 ай бұрын

優しいというか甘やかしかな

@おっさんずバブ 3 ай бұрын

面接で嘘つく奴が採用されるわけ無いだろそういう奴は何か失敗すれば誤魔化し最悪嘘ついて会社に不利益もたらす可能性もあるんだから…信頼できないだろそんな奴

@ぬえ-y2i Ай бұрын

嘘つき大会の就活で嘘つくなと言われましてもねえ

@anan1919 Ай бұрын

ブラックな会社ならなんでもOKですよ、くるもの拒まず

@e3chicago 3 ай бұрын

まずウソの範囲は調べても基本的にバレへん内容に絞るべき　例えば前職の社名とか役職や部署のウソはNGやけど、仕事内容を多少盛って聞こえの良い表現にするのは全然OK　結局面接なんてお互いウソをどれだけ通せるかの場ってことが多いし、お互い最終的にしっくりこんかったら断るってだけやし、いざ採用で仕事始めても実際無能であったってことは大体数日から数週間で大体わかる　あれって思たら特に調べんでも即クビにしてもええ

@nattosaint 3 ай бұрын

俺も勤めてた会社が2社潰れて、経歴長くなっちゃうから嘘求人でブラックだった所を即辞めした所はその期間アルバイトしてた事にしたってのはやった今の会社も定年まで勤めようと思ってるのに、親族経営で会長の親族に代わってから一気に傾いてやべぇw もう転職したくねー！！

@user-rp8fb8hd6o 3 ай бұрын

冒頭のは国籍偽造だからもっと深刻に伝えて欲しい。

@くうみみい 3 ай бұрын

個人的に既存の就活システムの限界な気がするばれたら当然内定取り消しされるべきだけど，ばれなかったら言ったもん勝ちだし，就活は大体話盛るのがデフォ

@榛妃 3 ай бұрын

無駄が多いよね

@------------4858 3 ай бұрын

企業側が嘘ついてもペナルティーほぼ無い時点で労働者側も嘘を付いて良いと思う

@ih5548 3 ай бұрын

嘘つく人って仕事でもウソだろうし無理だろ、、普通。

@gptkxmdqtw 3 ай бұрын

企業も嘘つくし、就職者も嘘つく。

@言霊の幸う図のムンジニスト 3 ай бұрын

それはそれこれはこれ別問題

@モリシタ-b8g 2 ай бұрын

企業側もすぐばれる嘘(休みとか仕事内容とか給与)とかつくのは許されて、就活者の多少の嘘は経歴詐称だぁ～～とかぬかしてんじゃねぇよって話。本当に日本は世も末だな！！

@anan1919 Ай бұрын

騙し騙され、それが世の中

@Kei-sd5ep 3 ай бұрын

嘘は良くないと思うけど、企業が嘘をつく場合もあるでしょっていう言い分も分からなくもない。入社してから企業の嘘が分かり、そこから転職したら、短期間に転職したという履歴が残るが、それが採用の足かせになることも割とあると思う。その場合、じゃあこの短期転職の履歴はどうすればいいの？ってことになる。

@言霊の幸う図のムンジニスト 3 ай бұрын

面接の時にそういえばいいだけ

@yna8600 3 ай бұрын

@@言霊の幸う図のムンジニストこいつは短期離職するから何が原因あるんだよねの評価に落ち着くだけ

@yna8600 3 ай бұрын

@@言霊の幸う図のムンジニスト言ったら評価下がって落とされる可能性上がるけど落ちたら責任取ってくれるの？

@GTA-wl4qo 3 ай бұрын

短期間なら書かなくても大丈夫です。

@Kei-sd5ep 3 ай бұрын

@@言霊の幸う図のムンジニストまぁ一度くらいならそれでも十分だけど、そういう盛った求人を出す企業が多い業界もあるから、その場合は2連続で引っかかる可能性もそれなりにあると思う。特に若い時にそれを見極めるのは結構難しいんじゃないかと思います。

@filofilomiffy 3 ай бұрын

経歴詐称とか、SNS裏垢での問題発言とか、そんなことまでなんでバレるんだろうと思っていましたが、企業は審査する際に結構徹底的に調べるものなんですねぇ。新人さんが入ってきて一緒に働くとしたら、優秀そうな嘘つきと、正直で前向きなひとなら、後者がいいな。私としては調査する側の会社で働いてみたい。

@ip-ip-ip 3 ай бұрын

経歴ピカピカ＞経歴ゴミだけど誠実＞経歴ゴミで嘘付き自分が採用するなら普通でこの順番でしょ

@woodies2009 3 ай бұрын

でも前者だとなかなか採用されないんだよな～

@ip-ip-ip 3 ай бұрын

@@woodies2009 経歴ゴミだけど誠実なら、ゴミの部分を、誠実な形でプラスプロモーション出来るようにするといいですね！

@フォナシック 3 ай бұрын

経歴ピカピカ＞経歴ピカピカ（うそ）＞経歴53で誠実＞経歴53で嘘つき

@anan1919 Ай бұрын

経歴ゴミで嘘付きだけど優秀なら案外気づかれない

@cr_o_wn 3 ай бұрын

この時代に住所、生年月日等信じられない

@shirodsumi 3 ай бұрын

犯罪歴の殆どが警察以外調べられないけどな

@のろまな亀-t8u Ай бұрын

確かに、会社側の詐称は許されるのはどうなの？と思う。それをハロワに言っても「確認しますね」で終わる世の中ヤバイ。

@駆け出し演出 3 ай бұрын

初見で嘘つく人と、一緒に働きたくないっていう会社の気持ちも至極真っ当だろ。

@ASATAKU-s2d 3 ай бұрын

そのとおりだの

@gtate98 29 күн бұрын

無職ニートは黙っていなさいね！ｗｗ

@かえで-h3o8e 17 күн бұрын

人を責める時ってなんで嫌なやり方する人が多いんだろう…

@hangoverisme 3 ай бұрын

どこまでを嘘とするかだよなぁ。盛るのすらせずにバカ正直に面接で話したら、横にいる話を盛ったやつに勝てないし。個人的には90%バレない嘘は嘘にならないと思ってるからそこまでなんだけど、個人の体感だよね〜

@edosamo7397 11 күн бұрын

全く盛らないでバカ正直に話して正社員の採用もらったことがあります。たまたま面接官だった上司に気に入られ、スキルがピッタリだったことが理由でしょうが、かなり運が良かったのは、確かでしょうね。

@neyo7351 23 күн бұрын

ああっ！なんとなく分かるわ… 経歴詐称は確かにアカンと思うけど… 企業は嘘ついて良くて、入る側は嘘ついたらあかんのがおかしいやろ。お互いのためにも、トライアル期間を義務化してほしい。

@sasameyuki3 3 ай бұрын

スタートを嘘から始めようとする輩なんか信用ならんやろ信用できない人と仕事をしたいかどうかと言う話

@gtate98 29 күн бұрын

そんなことを言いだしたら、仕事を一緒に出来る人なんて皆無になるぞ！分かってないのは、お前の方だよ！！

@仮面ライダーネクサス-l5f Ай бұрын

色々仕事してると、時系列とか期間とかまじで覚えてられない。履歴書書く時に一番困る。期間の多少のズレは許容してほしいところ。特にアルバイトとかは。

@YM-bv1ll 3 ай бұрын

常に仕事してないと評価されない社会こわ

@言霊の幸う図のムンジニスト 3 ай бұрын

⁠@@榛妃日本だけじゃないけど

@ちゃんマンウナ-q2e 3 ай бұрын

男はね、女は家事手伝いでなぜか誤魔化せるしパートでも世間の目は冷たくない

@4486y 3 ай бұрын

アメリカの方がそーゆー傾向強いぞ。。。

@anan1919 Ай бұрын

もっと別の武器を持てばいいだけ。経歴でしか評価されない人は経歴以外で評価しようがない人

@tokyovoice8835 3 ай бұрын

上場会社の窓際部署ですが、高学歴で仕事がダメダメダメの社員が数名います。これって学歴詐称より酷いですよ。

@杜田良 3 ай бұрын

中卒の人のことを思うと15､6歳まででほぼ人生決まるのは笑うよね。大学や高校なんて自由なのに。

@はむお-o2i 2 ай бұрын

それを言うなら、企業側も求人情報で残業なしとか週休何日とか書いておいて、入社したら違うっていう嘘をついてるよね。それなら働く側も多少盛ってもいいでしょ、と思ってる。

@nothingspecial2630 3 ай бұрын

経歴詐称というか、昔の経歴とか細かく覚えてないんだよな。だからまとめるのはある

@新堂斗麻-p3h 3 ай бұрын

今の履歴書は短い経歴は記載しなくてもいいとされていて、それを知らない企業が多いようですね。ただ、職務経歴書には記載しないといけません。職歴ですけど、外資系や外国ではそれだけの経歴を持つと優秀だと判断されますが、その代わり実力がないと解雇されやすいです。日本は逆です。単に転職活動が多い、いいかげんな人扱いですね。この人の場合は会社が仕事できないと判断して調査された可能性がありますね。

@言霊の幸う図のムンジニスト 3 ай бұрын

それって誰が決めたルールなん？ひろゆき？

@言霊の幸う図のムンジニスト 3 ай бұрын

いやいや、キャリアアップと転職と嫌だから転職を一緒くたに考えてません？外資系などでも「ただ」転職を繰り返してる人は省かれるけど

@gtate98 29 күн бұрын

@@言霊の幸う図のムンジニスト無職ニートは、無駄に同じようなコメントを付けまくるんだなｗｗ

@言霊の幸う図のムンジニスト 29 күн бұрын

@@gtate98 ？

@nalcise 3 ай бұрын

すぐバレるような嘘をつく人はその程度の能力しかないわけで、企業にとって戦力として期待出来ないから落とされます。正直者を探しているわけではなく、安直な嘘つきをふるいにかけていると考えると分かりやすいかな。

@marine14f 14 күн бұрын

求人票だって嘘ばっかり書いてるんだからお互い様でしょ

@mogela2875 3 ай бұрын

事業を起こして金融機関から融資を受ける時に履歴書に記載していなかった役員経験とかを聞かれた事ありますね特に隠したい意図があった訳では無かったので「あぁ、そうです」で終わりましたけどあれは驚きましたね

@プロミス-c5z 3 ай бұрын

つか、面接ってもうやる必要あるのか謎だよね。一か月もすりゃだいたいわかんだからとりあえず一か月様子見て雇うなりすりゃいいじゃん。

@mofumofu313 3 ай бұрын

頭悪そうだから教えてあげるけど人雇うのにどんだけ会社の人が動いてるか知らんのかな？その辺の小さい会社はどうか知らんけど雇う側かなり準備して受け入れてます😅

@プロミス-c5z 3 ай бұрын

@@mofumofu313 頭悪そうだから教えておいてあげるけど、大きい会社と小さい会社どっちのほうが世の中に多いと思います？ｗ

@joiful6101 3 ай бұрын

それはちょっとコスト見合わないかも

@hiro-c5o 3 ай бұрын

学歴も卒業証明書偽造してる人おるよね巧妙に作られたら分からないと思う

@user-ds2jo 3 ай бұрын

初耳　やる気がすげぇ

@伊藤班長 23 күн бұрын

基本的に前職の経歴だけあってれば大丈夫だよ😂

@ねふねふぇる 3 ай бұрын

採用コストと首をきれないって現実があるから、企業側もそりゃ慎重になるよ慎重に選んだ結果それでもヤバイ奴だったりするんだからもう少し簡単に首切れるようになれば、いいのにね。使えんし成長する気も無い。人数足りないけど定数に達してるから追加人員見込めないそういう不幸も減るし身の丈に合わない場所に、しがみついて居られるってのが良くないわ

@居合あん 2 ай бұрын

ただ大手でよくリストラしてるとこは契約でがんじがらめにしてるよね