【静かな退職】給料は変わらず→頑張らない？やる気なしなワケ…経営側の苦悩と対策

【静かな退職】給料は変わらず→頑張らない？やる気なしなワケ…経営側の苦悩と対策｜アベプラ

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ABEMA Prime #アベプラ【公式】

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@prime_ABEMA 5 ай бұрын

ご視聴ありがとうございます。高評価、動画への感想お待ちしております。無料視聴▷abe.ma/3yR01km

@2012yuuta 5 ай бұрын

アベプラが不労所得に加担させてるってどうなってんだ？

@めめ有識者 5 ай бұрын

普通に犯罪じゃないのコレ‥

@hi-qz6ep 5 ай бұрын

@@2012yuuta、

@超あれんsama 5 ай бұрын

ちゃんと調べて考えてから番組にしろよ kzbin.info/www/bejne/qpvXmGB3qqeng9Esi=oZuuFjCrZP4fk_qK

@三連休-v4x 5 ай бұрын

この人のせいで精神障害持ってる人達皆せこい事してるって思われそう… まあ、ガチでひどい人は即休職したくて有給などの会社制度を使い回す気力もないくらい辛い状態だと思います

@名匿-w6o 5 ай бұрын

本当に適応障害で苦労している人がいる。その人の苦労がこういう人にいって欲しい

@shoijoshua3224 5 ай бұрын

本当それ当事者を馬鹿にしてるようで不快

@やま-y7w 5 ай бұрын

経営者目線だとしらねーよ仕事しろ！できなきゃとっとと自主退職してくれって感じなんだろうな。

@zhongnanhai_liushuiyin 5 ай бұрын

それも「子持ち様」論争と根っこのところは同じなんよ

@user-faw4ifasa17d 5 ай бұрын

本当に適応障害で大変だった人間も同じようにみられるかと思うと憤りしかないね

@2347394 5 ай бұрын

ﾎﾝﾓﾉの障害であろうが無かろうが残った人らが割を食うのに変わりない

@rosechan-x4n 5 ай бұрын

適応障害で退職しました眠れない日々が続いて休職中も辛い日々を送りましたこんな方はいつか罰が当たります

@稲葉大樹-c3b 4 ай бұрын

そう遠くないうちに罰当たりますよね！

@ひろきひろき-n4t 4 ай бұрын

ですです😂 世の中舐めんなよって思いますね😮 こんなやつがひょっこり出てくるから真に受けたバカがさらに増えるんですよ

@おいおい-x3q 3 ай бұрын

@@稲葉大樹-c3b いい加減にやってきたツケは回ってくるけど、罰なんて当たりませんよ。日本人は宗教を信じないくせに、こういう格言は妙に信じる。

@005-j2b 5 ай бұрын

冒頭の女性は参考にならないから、真面目にやってたのに何も待遇変わらなかった人とか元々やる気あったのに無くした人を呼んでそうなった原因を追求する議論をしてほしい

@user-faw4ifasa17d 5 ай бұрын

冒頭の女性も一時期は頑張ってたんじゃないかな　ここまで最初からこじれる人ほとんど見た事ないから余程の事があった可能性もある　もちろん単なる根っからのクズの可能性もあるけど😂

@ウルトラマンティ画-r7o 5 ай бұрын

@@user-faw4ifasa17dこれは色々と理解してやってるからクズだと思う笑

@TEST-rq8ys 5 ай бұрын

ほんとコレ新卒１〜２年目で働く気が失せたような、最初から働く気持ちが薄い人を呼ぶのは「退職させたい社員ってこういう人ですよーw」ってオーバーなミスリードを呼ぶ構成になってるね真面目にやっても待遇が全く変わらず、その横で上長のお気に入り（時には枕すらある）がどんどん昇格昇給していったら？そりゃ働く気を削がれますよそういう人を取り上げないと話にならない

@山田太郎-m6b7x 5 ай бұрын

@@TEST-rq8ys これ言う人が本当に信じられなくてそれが分かってるならなんで上司の機嫌を伺わないんだろ？伺えないのは仕事が出来ないって事に気づいて欲しい。

@まりまら 5 ай бұрын

@@user-faw4ifasa17d 頑張ってても腹いせの仕方が違うくない？同僚の仕事の邪魔するとかならわかる、自分が頑張ってやったり、言っても動かない奴がいて上手く回らないからもうどうでもよくなって仕事やる気ないやつや邪魔だと感じる奴を邪魔するのはわかる。腹いせに休職するは、腹いせにならなくね？対象が会社になってるし、全くスッキリしないと思うけど。

@NeoN-pm2lk 5 ай бұрын

辞めてほしい人の給料下げるのもいいんだけどちゃんと働いている人の給料をどんどん上げてくれればいいな働いている人と働いていない人の給料や賞与の差をしっかりつけてほしい

@happy.town11 5 ай бұрын

ちゃんと頑張っている人が報われて、頑張りたい人が挑戦しやす環境つくりが大切だと思いました。

@イッチ-i3v 5 ай бұрын

中学生？

@nikoayou8392 5 ай бұрын

@@イッチ-i3v 小学生？

@nikoayou8392 5 ай бұрын

@@イッチ-i3v 小学生？

@田中純子-m4x 5 ай бұрын

そう言う奴ほど無能が多い。

@ジョージジョーンズ 5 ай бұрын

綺麗事だな

@homhom1481 5 ай бұрын

冒頭の女性は同僚からは死ぬほど嫌われてそう。いつも電話対応とか押し付けられて気付かないわけないんだよなあ。

@happy.town11 5 ай бұрын

むしろ８割払っても良いからいない方がマシって思われてそう

@mjmjdc 5 ай бұрын

嫌われてるかどうかなんて気にする訳無いけどな。

@弁当についてる緑の何か 5 ай бұрын

嫌われてもどうでもいいというメンタリティは生きていくうえでなかなか得難い良き能力だと思います

@mjmjdc 5 ай бұрын

@@弁当についてる緑の何か同僚からなんて利益になるなら嫌われてナンボなんだけどね。家族とか友人に冷たくして仕事優先する人も多いけど、それよりは良い生き方かも。

@じぇじぇじぇ-f1g 5 ай бұрын

頑張ってもお金もらえないところで馬鹿みたいに頑張ってる同僚と仲良くなるメリットが思いつかない。頑張らなくてもお金をもらって遊んだ先でできる友達の方がよっぽど良い。

@Hatabo0330 5 ай бұрын

シワ寄せきているのに、同じ給料しか貰えない方が納得出来ない…

@エビフライ食べたい-h4y 5 ай бұрын

残業代出ないの？

@Hatabo0330 5 ай бұрын

@@エビフライ食べたい-h4y 残業手当は出てますが、定時内での業務は働こうが、サボろうが同じ金額もらっているのが納得できない感じですね

@まけんグミ-w3t 5 ай бұрын

いうほど同じ給料か？　俺は無能だから、同期は俺より年収120万~200万多く貰ってるぞ。同じ給料って事は、だいたい同じ能力だって会社が判断してるって事じゃないか？

@to-ketsu_sareta_account 5 ай бұрын

ゆっくりやって残業代で稼ぐしかない。今の1.5倍ゆっくりすればいいと思う。だってしわ寄せというれっきとした理由があるのだから。月給という名の時給なので、かしこくならないといけない。

@タカ-i5k 5 ай бұрын

@@まけんグミ-w3t二十代は変わらんやろ

@こしあん-z1r 5 ай бұрын

そういう人いたな… サボって雑談してるから仕事終わらなくて残業→体調を崩す→休むの繰り返しでその人の代わりに仕事を頑張ってたら私がしんどくなってしまった😭

@ししとー子 5 ай бұрын

似たような経験したことあるから心中お察しするわしかもずっと喋っててうるせーからこっちの業務の邪魔なんだよねサボるならせめて静かにしろってほんとにイライラしたわ

@wasabi0527 5 ай бұрын

真面目な人って基本損をしてしまうよね。業務量が偏ってしまいがち。でも、評価されるのはやはり要領が良かったり社内政治が上手な人なので。

@AA-fb5yx 5 ай бұрын

⁠@@wasabi0527結局そうなんですよね…

@asu8036 5 ай бұрын

評価制度を見直さないといけないね。お互い監視し合う感じになるけど。

@neko_ya 5 ай бұрын

分かります。不平等ですよね😢

@DIYTV-gu1rj 5 ай бұрын

気付いて欲しいのは、サボってる人の給料は頑張ってる人の成果から出てる事、そしてサボってる人も人員1と数えられる為、増員されない事もあり頑張ってる人が更に業務をこなす。

@ああ-i3h6y 5 ай бұрын

躁鬱なんですけど、休職制度を不正に使うのはやめてほしいです。

@タバコ-z7n 5 ай бұрын

ちゃんと診断書貰ってるんだから不正ではないズルと不正を混合しないように

@B44242 4 ай бұрын

@@タバコ-z7n どちらにせよクズでしょｗ

@ヒヨ-b1k 4 ай бұрын

@@タバコ-z7n ラッキー♪とか言ってるんだから不正だろｗそういう適当な診断出すような病院も終わってるけどな

@タバコ-z7n 4 ай бұрын

@@ヒヨ-b1k 医師免許を持った医者が診断してるんだから不正ではない。ズルかもしれないが医師免許を持ってないとかが不正

@ヒヨ-b1k 4 ай бұрын

@@タバコ-z7n 論点がズレてるのか屁理屈ばっかの人なのかわからんが、やってはいけないことを行ってるのは事実。わかりあえないと思うし不毛なディベートになるからここらへんで

@葉月零-m4c 5 ай бұрын

冒頭3分で血管ブチギレそうになったわ。真面目にやっている人が報われる社会であって欲しい。

@seventhpeta 5 ай бұрын

真面目なのか愚鈍なのかわからんのでどうにも

@DAYOSABU 5 ай бұрын

無理に決まってんじゃん笑

@eva0005-zf6tq 5 ай бұрын

ああいう人は必ずどこかで人生つまずくから長期的には必ず損する。どこかで考え方を変えない限り。しかし一度下げてしまったモラルや倫理観を上げることはほぼ無理。

@user-nobiinu324 5 ай бұрын

まぁ血管ブチ切れるまで怒るなよ自分達には関係ないんだし

@RobertJohnRolan 5 ай бұрын

俺もブチギレだわ👍

@tomtomf 5 ай бұрын

冒頭にいたような、怠けたくて診断書をもらって休職する人がいるせいで本当に休まなければいけないぐらい辛い人が休みづらい空気を作っている。休む人=怠けている人、みたいな空気を作っているせいで他に苦しんでいる人がいる。でも、こういう怠けている人には、他の人のことなんて気にしないんでしょうね。

@taihou0528 5 ай бұрын

それはちょっと違う気がしますけどね。本当に休みたくても休めない人は休んでる人が居ようが居なかろうが休みづらいと思いますよ。その方自体のマインドを変えないと。

@genze-megane 5 ай бұрын

ほんま殺意をおぼえるわ

@raxmet3rd 5 ай бұрын

自分も診断書もらって休職すればいいじゃん。なんでやらないの？って感じだよ。他人に気を使いすぎる人は今後搾取されていくよ。

@hiro2827 5 ай бұрын

怠けてる人のせいで、他の人の仕事量が増えてしまったり、チームのモチベーションが下がる原因にはなると思います。ですが、休みづらいと思うかどうかは全く別の問題かなと。周りに気を遣って、自分の意見を主張できないことが原因かと思います。

@mjmjdc 5 ай бұрын

被害者ムーブ、仮病が上手いのも能力だからね。ギリギリまで頑張っちゃうのは無能って事。

@mobty5304 5 ай бұрын

常に100%だときついから適度に手を抜く事は大切だと思うけど、サボることを考え始めた方が逆にキツい。

@AbsoluteRAID 5 ай бұрын

これからやる案件が明確にやるべきことではなく誰かの思い付きの尻ぬぐいだったら自分が悪者にならない程度にサボることを考えるな

@ゆうなぎの時代 3 ай бұрын

これ結構共感できる。手を抜くことは大事だけどそれが目的になると逆に苦しくなってくる。

@笑い男-g4r 3 ай бұрын

公務員はまさに静かな退職ですよ。なぜなら働いても働かなくても（結果の有無に関わらず）給料は一律上がります。その上、捌ける職員には難しい仕事を、捌けない職員には簡単な仕事を与えられる傾向にあります。ならば働かない方が絶対にメリット大きいですよね、これが公務員の実態です。

@Teto-Time 5 ай бұрын

せめてパワハラをしている人だけは解雇できるようにしてほしいものです😔

@nobu5646 5 ай бұрын

ちゃんと仕事の成果に対して給料を払うべき。サボる方が得じゃなくて、サボったり、無能な従業員と給料がかわらないからやる気があって頑張っても頑張るだけバカみたいだよね。

@まけんグミ-w3t 5 ай бұрын

普通の会社は評価制度があるから、成果が違うなら給料変わるんだってw ただ、2倍成果出してるやつが年収2倍かって言うとそういうわけじゃないからな。期間にもよるが、せいぜい1.2倍。

@ぬばたま蛙子 5 ай бұрын

逆に成果に対してまっとうな評価ができない無能が上司になると、部下の足を引っ張って賃金あげさせない職場になるよね。まあ、そうなれば優秀な社員はとっとと転職するけど。

@エレンハイム 5 ай бұрын

@@まけんグミ-w3t そして来期は、今期頑張って出した2倍の成果と比べられるという（泣）

@さーさー-q7y 5 ай бұрын

その評価にケチつけてくるから結局ないよ。

@universe_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_- 5 ай бұрын

無能なやつを簡単にクビにできないからハイパフォーマーに1.2倍しか昇給させてあげられないんだよな日本企業の場合。本当に静かに退職していくのは見切りをつけたハイパフォーマーだろ。

@ポカホンタス-i7w 5 ай бұрын

やっぱり面接よりその人が何してきたかっていう事実が重要だと思う。面接はいい顔できるやつがかなり有利になる

@りょちり 5 ай бұрын

自分も20代のときはサボってお金もらえるんだったらそのほうが良いと思ってた。でも、30代後半になって思うことは、若いときに頑張ったほうが幸せになる確率が高まるってこと。 30代40代となって、スキルのない人ほど悲しいものはない。誰からも頼られもしないし、相手にもされなくなる。

@merser-l3x 5 ай бұрын

女性の場合は、結婚したら辞めるという選択肢もあるので、そんな具合に長期的な視点で考えないのかもしれないですね。ひたすら今できる権利を吸い尽くしてやろうって感じで。

@kokangadekaina 5 ай бұрын

いや。そんなこともないけどな

@sekipi1 5 ай бұрын

@@merser-l3xそれ昭和の価値観では？

@ソルトキャット 5 ай бұрын

学生時代も、サボりながら当時首席だった自分にテスト前だけ話しかけてくる人がいっぱいいた。けど、自分自身は愚直で素直でよかったと思ってるよ。愚直に働いて、全く書けなかったCADも1年ぐらいで業者内で困らない程度にマスターして。資格取得もとにかくやった。そしたら、引き抜きでそこそこの会社に入れたし。今でも、前職の知識は役に立ってる。サボってる人間は、何百人も新人を見てきた上長に見抜かれるし、役職が上がったらその時にボロが出る。若い子はバレてないと考えてても、見てる人はやっぱり見てるもんなんだと思った。

@ぽいずんわさび 5 ай бұрын

会社の片隅で無意味な時間過ごすのめっちゃ肩身狭そう。

@tai25tai 5 ай бұрын

こんな女性を取り上げるのやめていただきたい。そもそも本編とつながりが薄く無理やり晒し上げたように見えます。報道機関なのに冒頭で（本当の）『適応障害』で苦しんでいる人を追い込む風潮を作っていることに気づかないのでしょうか。適応障害の方が直接この動画をみて心を苦しくするリスクもありますが、さらに危険なのが上司や同僚に『あいつは適応障害の診断を受けたと言っているが、あいつも本当はサボりじゃないか？動画女性と同じように考えているのではないか？』と思わせ言わせうることです。ここ十年余りでようやく社会が鬱などの精神病に理解を示したのに、このような適応障害へのヘイトを煽るような動画はあまりにもひどく時代に逆行する行為です。

@竹下泰文 5 ай бұрын

アベマは報道機関じゃないだろ、ワイドショーだよ。

@星雲男子大学 5 ай бұрын

「〇〇を取り上げるのをやめていただきたい」 ↑こうやってタブーが生まれていく。実にくだらない。Abemaさんはこんな意見気にしないでもっとタブーに切り込んだ先鋭的な番組を作ってください！

@tai25tai 5 ай бұрын

@@星雲男子大学なにか誤解されてますが、元コメントは「特定のテーマを取り上げないでほしい」と主張しているではなく、「冒頭女性を例にだすのは不適切かつ悪影響だ」と言っています。ただ、冒頭女性の詐病はそれ自体がテーマになるでしょう。冒頭のVTRを流すのなら、適応障害で苦しんでいる方の映像も出したうえで、かつ精神病の専門家をゲストに出して、視聴者に適応障害を理解していただくような番組構成が必要です。

@shakezawa698 5 ай бұрын

この女性も本当に適応障害だったのでは、というかもっとクリティカルなやつ、「サボってます」とか言ってるけど、業務をするのが無理レベルのなにかだろう

@ooee2313 5 ай бұрын

@@星雲男子大学タブーに切り込んでるんじゃなくて、Abemaがタブーを生んでるんだろコメ主の文読んでもそれがわからんのか？

@tar-v1f 5 ай бұрын

Abemaさんには申し訳ないけど、マジでこの動画消して欲しい。こんな放送流して本当に困るのは、本当にこの制度が必要な人だけだよ。

@星雲男子大学 5 ай бұрын

そうやって、また一つ新たなタブーが生まれるんですね。くだらん。

@yamayomo2999 5 ай бұрын

@@星雲男子大学タブーとして認識するまでもなくこんなバカな企画は普通なら立てんよ番組の結論として頭の悪い人間をこき下ろして「こんな恥しい人間にならないようにしようね」で締めとけばよかったんじゃないかね

@anomarokaris-f7j 5 ай бұрын

@@星雲男子大学そうやって、消してほしいとすら言えない空気が作られていくんですね。くだらん。

@anomarokaris-f7j 5 ай бұрын

@@星雲男子大学そうやって、動画消してほしいとすら言えない空気が作られるんですね、くだらん。

@eriwhitelaw4528 5 ай бұрын

社会が変わらないんですよ。自分の事しか考えられない人しか賛同しない。

@shu-hh2658 5 ай бұрын

この女性はともかく実際問題「頑張っても給料は上がらない」のが「頑張らない社員」が増える理由でしょ「1日にこなさなきゃいけないタスク量」が決まっててそれが終わったら帰れるみたいな裁量労働をしてる人らは「頑張れば頑張った分早く帰れる」っていうインセンティブが発生するけど大半の仕事は「頑張れば頑張っただけ仕事が増える」わけでさすっごい身近な仕事で例えればスーパーのレジ打ちの仕事も「1時間で10人捌く人」と「1時間で30人捌く人」の時給って基本的に同じですからね

@se557 5 ай бұрын

まさにこれですよね。頑張っても給料が(ほとんど)変わらないのであれば、頑張らなくてもいいってなりますよね。他はどうなっても構わないというメンタルさえあれば

@山田太郎-o5d9v 5 ай бұрын

@@se557頑張ると給料下がるぞ、１時間で終らすのと、10時間かけるのとは10倍以上違うぞ、日本は頑張るだけ給料下がるぞ

@Ryu_W 5 ай бұрын

@@山田太郎-o5d9v 残業代

@sakura-_-2057 5 ай бұрын

@@山田太郎-o5d9v ですよね。作業１つ辺りの報酬下がりますからねｗそもそも人への投資と言う概念が日本では無いのが問題。求人での応募者はそれ相応です。やっすい給料で優秀な人を探してる企業が多すぎ。安かろう悪かろう。

@ramu1818 5 ай бұрын

@@sakura-_-2057 安かろう悪かろうって、ほんとにそう。商品を買うときは安かったら品質の悪さを考えるのに、なんで人を雇うときそれを考えないんだろうね。安く雇ったら人だって品質悪くなるよ当然。人間には自由意志があるから自分の品質を悪くしようと思えばいくらでもできる。

@tai25tai 5 ай бұрын

コメント欄を見ると『冒頭女性はいつか痛い目あう』で済ます人が多いですが、私はその『痛い目』が正当な適応障害者たちにも及ぶことが心配でなりません。この話は『生活保護』と似ていると私は感じます。一部の不正取得者によって『生活保護』へのヘイトを大衆につのらせる。そして本来、『生活保護』を必要としている人々がその制度を利用できなくなります。この番組のように適応障害へのヘイトを煽り続けるなら、本当に休職を必要としている方々が休職制度を利用できなくなります。私は今回の動画は、単品の謝罪動画が必要なほどに罪深い動画だと考えおります。

@gorgo3120 5 ай бұрын

そうならないためにも、最初の女みたいな考え方は潰すべきなんだよ

@nayama8760 5 ай бұрын

この冒頭の女性はコメ主さんのいう方々には当てはまらないような気がします。こんな方は徹底的に潰していくべきですね。

@ZARA_syukura 4 ай бұрын

少なくとも最初の女性は人生うまく行くと思いますよ要領いい賢い生き方をしてるので今後困ることもないかと

@moku_jp3226 2 ай бұрын

⁠@@ZARA_syukura賢い生き方？その場しのぎの生き方に見える...

@user-sz3xf2ot4p 5 ай бұрын

この動画の「えりさん」のような女性がいるせいで、本当に適応障害で苦しんでいる人が同じように見られてしまったら本当に悲しいです。友達が、仕事のストレスが大きくて適応障害になり、復帰を何度も試みていますが、すぐぶり返してしまって苦しんでいるのを知っているので。浮き沈みも激しくなり、人の視線に恐怖を感じて気持ち悪くなり、体調の良い悪いでできることも全然違って、体調の悪い時は無気力で何もできなくなり、薬も飲んで、その副作用にも苦しめられて、医者にも何度も通って。一度心を壊すと、再発しやすくなりますからね。　それでも、社会復帰しようと頑張ってるんですよ。回復のために休養や息抜きも必要だからしてるけど、病状と闘いながら、治療をしながら長い道のりなんですよ。精神のバランス崩した人は、みんな立ち直るために頑張っています。仕事をサボるために仮病で「適応障害」と名乗らないでほしい😢 それで診断書を出す医者も医者だけど、自分が楽したいという欲望のために、医者のことも騙して、周りのことも騙して、バカにして、本当にひどいと思いますね。周りの一生懸命頑張っている人に対しても、すごく失礼だし、そんな姿勢を見せて、頑張っている人を傷つけていると思います。うまくやれてるつもりででも、分かる人には分かりますからね。要領よく生きることは大切ですよね。でもそれが行き過ぎて、「ずる賢い」になって人を傷つけたり周りに迷惑かけたりしているようじゃダメだし、こういう人は人が離れていきますよねそのうち。長々とすみませんでしたこの女の人があまりにもひどいと思ったので。

@nikoayou8392 5 ай бұрын

特定班が活躍しそう。

@hsksgdiejvd 5 ай бұрын

そんなに重症なら社会復帰しないでくれ。厳しい言い方になるが、そんな奴を気遣って働くこっちの身にもなれよ。

@nikoayou8392 5 ай бұрын

@@hsksgdiejvd 重症から立ち直ってはいけないのですか？立ち直ってうまくいった方がいいのに。何か都合が悪いのですか？

@ぺぺろん-o4u 4 ай бұрын

別に1つの会社にこだわる必要ないんじゃ…アレルギーが出るのに無理やり食べようと頑張ってるんです！ていう謎アピールな気がする。

@hsksgdiejvd 4 ай бұрын

@@nikoayou8392 立ち直るのに健常者を使うなと言っている

@ふじ-i2n 29 күн бұрын

「頑張る人が報われない社会」になる理由は「報われないのに頑張ってる」人たちのせいですよ。給料をあげなくても頑張ってくれるなら、会社が給料を上げないのは当たり前じゃん。むしろ皆が「同じ給料ならなるべく働かない、クビにならないギリのラインを狙う」って姿勢ででいたほうが、頑張った人が給料が上がるよになるし、楽な職場も増える。やるべきことは「給料があがらないって理由でサボってる人を叩く」ではなく「自分の給料があがるように交渉する」なんだよ。サボる人を「自分のことしか考えてない」みたいに批判するけどさ、あなたが一見他人のために頑張る理由だって、「上司に怒られたくない」「周りからの評価が気になる」みたいな感じで、承認欲求を満たしたりとか、怒られる恐怖からの解放といったように突き詰めれば結局は自分のためでしょ？「給料も上がらないのに労働だけキツくなる職場を維持して、同じような環境で働いている人をふやしてしまう」ことはどうでもいい。これは、上司や大多数の同僚には圧力を感じていて、サボる人には圧力を感じてから、圧力を感じる怖いほうについてるだけで、別に利他的な感情でも何でもない。あなたが本当に真面目で利他的な精神を持ってるなら、サボってる人に口を出すんじゃなくて「自分の給料を上げろ」と言おうよ。そうじゃないなら、あなたはただ臆病で承認欲求が強いだけ。

@kf-wn4zm 5 ай бұрын

最初の女性、会社と同僚にとってまじで害悪すぎるいつか必ず因果応報になる

@竹下泰文 5 ай бұрын

自分はそれをヘラヘラとそれでいいと思いますって言ってるひろゆきの方が害悪だと思うよw

@たろうP-g2m 3 ай бұрын

悪即斬。江戸時代の方が健全ですね。

@ふじ-i2n 28 күн бұрын

会社にとってかどうかはともかく、同僚にとって一番の害悪は、給料があがりもしないのにがんばる人だよ。そういう人がいるから会社は給料を上げない（あげる必要が無い）んだよ。

@かき-x1l 5 ай бұрын

凄いねぇ、この娘。この若さでここまでできるのは、中々いないぞ。

@pocchi2898-n7b 5 ай бұрын

@@かき-x1l まぁそりゃあネットオタクが社会で馴染めるなんて無理だもんな

@gooble8153 5 ай бұрын

クズの頂点に君臨する神。コイツの人生追ってほしい。かつての日本は現在はない。日本は落ちて行くのみ。

@鈴木シラン 5 ай бұрын

年取ってからが楽しみ

@サトル-v1d 5 ай бұрын

ひろゆきが誘導してるからねぇw 優秀すねって褒めてたりするから。ジョブピスって制度を教えるKZbinもいるし。

@弁当についてる緑の何か 5 ай бұрын

この冒頭の女性は自分でビジネス始めたら成功すると思いますよ他人の迷惑を考えない人はビジネスへのチャレンジの際に他人に迷惑を掛けることを考慮しないので、チャレンジの試行回数や内容の大胆さでリスクを取れますし、リスクを他人に押し付けて生き延びることが出来ます

@Belle-qi4hs 5 ай бұрын

サボることが悪いってよりは給料分の働きをしないのが悪いんだよなぁ…

@yugumominekaze2477 5 ай бұрын

……どうだろう？給与分しか働かないのが静かな退職の定義だと僕の中では思ってる。

@まる-i3f1g 5 ай бұрын

給料分の仕事の線引きが難しいと思う。やる気のない奴は出社して、時間までいて、言われたことの6割くらいできればいいと思ってるようなクソもいるから。

@Belle-qi4hs 5 ай бұрын

@@yugumominekaze2477 わからんでもない給料分働いてる静かな退職はまぁいいとして給料分すら働かない奴はもっと解雇しやすくしてもいい気がする

@畑島将吾-x6e 5 ай бұрын

仕事を頑張っているのに評価せず、ゴマスリをして仕事も出来ない人間の評価をあげる会社も悪い所がある。

@じょるじょば 5 ай бұрын

@@yugumominekaze2477冒頭の働いてないのに嘘ついて診断書もらって給料の8割盗んでるやつが給料分の働きしてると思えないんだが…

@shiroburi-buri-buri-m4x 5 ай бұрын

知り合いにもこんな感じの女性いるけど、今は子供が引きこもりでメチャクチャ苦労してる。世の中上手く出来てる。

@まーくん-g7t 5 ай бұрын

資格取っても仕事量増えるだけ。昇進してもストレス増えるだけ。給料1.3倍になっても仕事量3倍ストレス10倍。全く割に合わない。仕事なんて適当にやるのが一番いい。

@au6028 5 ай бұрын

実際にその立場になっての話し？？それとも想像の話し？

@haji0601 5 ай бұрын

@@au6028名詞的に使ってんのに送り仮名つけんなよ

@佐々木喜美代 5 ай бұрын

だからクビにできないからちゃんとした人に給料が払えない

@tono114-theworld 5 ай бұрын

今どきゴリゴリの年功序列は役所くらいじゃない？やる気なくてスキルも能力も上がらず、人事評価低くて昇給が停滞し続け、いつまでも新人に毛が生えたくらいの給料でストレス感じない人はある意味スゴイけどね

@ふじ-i2n 29 күн бұрын

@@tono114-theworld 仕事以外に楽しみがあるんでしょ。むしろ健全だと思うけどね。

@あんちゃん-FGC 5 ай бұрын

ほんまに悩んでる人が居る。こんな人がメディアに出ること、そしてメディアがそれを発信する事で苦しんでる人が【サボってる】になる事を理解して欲しい。なんでこんな事を議題にしたんだろう？

@xxtanxx1218 5 ай бұрын

個人的にはヤバい人を晒してる番組だと思ってるからサボってるより「お前みたいなのがいるせいで、ほかの人が迷惑掛かってんだぞ」って静かに教えてくれてる番組と認識してる

@khh7266 5 ай бұрын

@@xxtanxx1218 うーん。でも今回は特に間違った認識と偏見を広めるだけだと思うけど。だってさ、この番組を見たうえで、例えば君の職場に適応障害や鬱で休んでいる人がいるとして、その人が旅行に行ってたって知ったら普通にどう思うの?

@takibiya_daichan 5 ай бұрын

ここまで強いメンタルが欲しい

@正論語り 5 ай бұрын

君ってすぐ「謝れて偉い」っていうタイプでしょ？

@abuabu-rz6el 5 ай бұрын

@@正論語り君って自分のことを仕事ができる側って思い込んでるタイプでしょ？

@正論語り 5 ай бұрын

@@abuabu-rz6el そうですね従業員を雇いそれ相応の給料を支払えてるので出来る側だと思ってますよ

@nekonotyaya5273 5 ай бұрын

@@正論語り仕事しないでKZbinに湧いてる時点で同じ穴のムジナで部下からは無能の烙印を押されてるかと… KZbinは時間と労力含む浪費コンテンツであって、クリエイトする側は「配信者しかいなく」Yahooニュースのヤフコメ同様、動画視聴だけなら残念ながら自分と「貴方を含め」無能しか開かないから心配しなさんな。

@第2形態フリーザ 5 ай бұрын

@@abuabu-rz6elそうやっていちいち煽らなくても

@bbagoose8682 5 ай бұрын

せっかくやるなら一生懸命頑張ってやらないと、面白く無いと思って私は頑張ってしまうんだけど、ふっと気づいたとき、他のスタッフが座ってくっちゃベッてたり、ナースコールや、問い合わせ応対してたの一人で、自分はﾂｸﾂﾞｸアホだった。。。

@katsuo-iwasi 5 ай бұрын

看護は緩急必要だよ何年目か知らないけど気張って持たない

@千十丸 5 ай бұрын

俺もせっかくやるなら一生懸命やるを自分に課せてるので他がしゃべっていようがどうでもいいって思ってます。はー今日も仕事がんばれたー楽しかったー自分偉い！と満足させてます。プラス思考のことを多めに言うようにしてます。ポンポン昇格していいポジションと給料をいただけるようになりました。

@まりまら 5 ай бұрын

それで良いと思いますおれもそっち派で、さらに相手に期待して、やってない、やる気ない、中途半端なことする奴がいると毎回期待して言い続けてました。いつかは変わってくれるだろうと。でもそいつらは変わらないとなると、いるだけで邪魔となると、休職使ってさっさと目の前から消えてくれって思ってましたね

@たんたん-j3d 5 ай бұрын

仕事一生懸命頑張るのってとても素敵なことだと思います！！あなたに良いことがありますように。

@nullnull-can 5 ай бұрын

@@千十丸ここ最近ずっと仕事の内容が変わり映えなさすぎてつまんなくなってたけど、貴方のコメントで入社してすぐの仕事楽しめてた頃を思い出した。ありがとう、楽しいと自分偉いは両立するって教えてくれて。

@夢の国-t3b 5 ай бұрын

正直手を抜いたほうがいいよね会社のために頑張っても結局使い捨てられる

@seiji9710 21 күн бұрын

意味ないことしてただ給料もらってるだけとか地獄やぞ…転職準備してて一時的にとかならまだ分かるけど。頭がバグる。

@ふじ-i2n 29 күн бұрын

給料あがらないのに頑張ってる人は、”低賃金なのにキツい職場”を増やしてる原因になってるので、偉くもなんともない。むしろ社会を悪くして不幸な人を増やしてる加害者の自覚を持ったほうがいいよ。

@ハンマーカンマー-w5s 5 ай бұрын

えりさんのやってる事は現状の法規制では解雇できんし、個人の振る舞いとしてはずる賢くて合理的なムーブよでもマクロで見たら会社や社会は成り立たなくなっていくから解雇規制緩和して無能はクビにできるようになるべき

@あいうえおさん-y1h 5 ай бұрын

でも正直ブラック企業とかなら、嫌がらせにクッソ適当に仕事して困らせてやってもいいと思うけどな。要はどちらの視座に立つかで変わってくるんだよ。

@satoshiyamamoto3478 5 ай бұрын

スクエニやサイバーエージェントさんは、よくわからない中途社員は正社員にさせないというのも納得ですね♪ 成果が出ない正社員は、契約社員への降格もあるとか聞いた。

@itirousp 5 ай бұрын

嫌がらせするよりさっさと辞めて違う職場で自分の価値を高める行動をしたほうが良い

@ハンマーカンマー-w5s 5 ай бұрын

@@あいうえおさん-y1h まあ確かにそうかもしれませんがｗ、個人がそういう振る舞いをすることを容認したら生産性向上や経済成長は生まれないわけで、やはり解雇規制を緩和して個人が良い成果を出すモチベーションを喚起して、社会の豊かさを底上げしていくべきではないかなと。

@nekonotyaya5273 5 ай бұрын

会社目線はミクロであってマクロじゃ無いよ。

@user-mh2dq7zd1e 5 ай бұрын

明らかにサボってる人とかみるとモチベダダ下がり。。頑張った分、上がれば嬉しいし、やらない人が高い給料もらえちゃうと、自分もその道に行こうかなと思ってしまう。

@宅配やると 5 ай бұрын

その道に行っちゃえ

@いい-g4t 5 ай бұрын

いけばいいじゃん

@まりまら 5 ай бұрын

だからこの会社は良い会社。ゴミ社員を休職にするなんて最高やん

@へいみな 5 ай бұрын

いけばいいわけですわよ！私もそうしてます！

@パーマネント-t6t 5 ай бұрын

こういう会社の制度を抜け道で利用する奴がいるから普通の社員の給料も上がらないんだよなぁんでこういう奴は中々に小賢しいから面接は余裕で突破したりするんだよなぁ

@1A2c3V4d5 5 ай бұрын

要約すると採用担当や上層部が無能って事だね

@mako1234youtube 5 ай бұрын

こういう人の方がいざというとき意外といい仕事する。普段一生懸命やってるように見える奴は何かイレギュラーが起こったときに使えない。会社には色々な属性の人がいる。だからこそ面白い。

@パーマネント-t6t 5 ай бұрын

会社にいないからいざと言う時も何もないのでは…

@粗物 5 ай бұрын

仮に抜け道を利用する人間がいなくなっても普通の社員の給料は上がりませんよ社長が経費で乗ってる車のグレードが上がるだけですなんならクビにしても戦力になってない人間が減っただけなので別に補充いらないよね今の人数で回せになる

@DNK55598 5 ай бұрын

@@mako1234youtube足並みを揃えられない奴は組織に不要。癌だよ。

@すずきめい-c5x 5 ай бұрын

銀行員女2年目。必死に色々頑張ってきたけど、全く報われないし、いつもピリピリ気を張っていて髪が抜け落ちてしまった。それでも頼まれた以上のパフォーマンスを出そうと直向きに頑張った。あの子はいい子だ！て評判になったけど、すごく具合が悪く早退することになったある日、支店内で回している回覧板を別の部署（隣の部屋）に届けるのを近くの上司に依頼してしまった。なぜ若手に頼まないんだ！こんなのを上司に頼むなんてと上司は裏で憤慨。銀行は若手が異常に気をつかう文化なので、しばらく浮いた。ここから頑張るのをやめた。

@七転びな直樹 5 ай бұрын

自分で頑張ってるの線引きしちゃいかんと思うんです

@ただ今奮闘中 4 ай бұрын

銀行は色々ありそうだよね😱

@Shabo_v Ай бұрын

そんな一件で仕事の評価は変わらない頑張って成果に繋がっていれば、屁でもない話ではある。怒ってるということは…そういうこと

@mitica34 5 ай бұрын

20代でサボってると、30代になると頑張っていた同年代の人と差がついて、それでもサボってると40代なると詰むと思うよ。

@ふじ-i2n 29 күн бұрын

頑張ることで差がつく環境とつかない環境とがあるから何とも言えない。

@mtan-frefre 5 ай бұрын

簡単に適応障害って使わないでほしいな、、

@sakura-_-2057 5 ай бұрын

適応障害なのは間違いないと思いますよ。そもそも教育担当や上司は？人事は？フォローしてないから仕事出来ず仕事出来ないからさぼって出社も嫌になり休職が可能性としては極めて高いと思いますよ。昔と違い現代人はストレス耐性低いですからね。自分も問題児を部下に持ったことありますが正直しんどいし頭抱えますが結果的には成果出して頑張ってくれる人になりました。個別面談で不満を意見として何度も聞きましたし。ただ異動で上司変わると業務効率低下し離職する人も居ました。指導や監視じゃなく教育や共同歩調、広い視野を持った人を教育に当てれば問題なかったはず。ただ他人はどうでも良いと考える人多いですし上司も業務放棄してることになりますし。雇って仕事渡して終わりにしてる会社もどうかと思いますけどね。最後に。休職や適応障害などについて否定的になるのでは無く仮に、職場にこのような人が居た時、ただ否定的になるのではなくご自身ならどう行動出来たか。考えるべきかと。会社としてもこういった事、広い視野で全体を見て考え行動出来る人が欲しいですよね。

@hy6152 5 ай бұрын

そもそも人の心なんて絶対わかんないんだから、教育すればとか考えるより面接の段階から業務規約等をしっかりお伝えして出来ないと思う人は最初から来ないでもらったほうが時間的にも精神的にも断然建設的やと思うけど… 問題児が来ても粛々と破った時のルール通りに対応すればいい勿論問題児だろうが教育担当もルール通りに仕事してもらえれば良いそのルールも勿論定期的に精査し改善し続けるのが前提やけどねあなたの会社はどうかわかりませんが、1分1秒単位で何千、何億円と売上に影響が出る上司の時間を問題児にさくなんてナンセンスすぎませんか？仮にその問題児があなたの言う様に改善されたとしても上司が変わるとやる気なくして辞めちゃうのは結局根本変わってないってことやであなたは教育担当？なのかもしれんけど他の人は違うからね？しかもずっと業務でバタバタ頑張ってる人にそんな気遣いさせてしまう時点で教育担当の責任やでてか上司や会社に責任があるのと同じでそこを責めるのであれば、入社したての社員だろうがバイトだろうが責任があるって事をわかっててもらいたいですねあなたの責任はなんですか？そこを問われても開き直って無視する様な人は人として終わってると思う

@めめ有識者 5 ай бұрын

一理ある。でも、そういう一部の人のせいで苦しい苦しい未来が待ってるよ。採用時のハードルがあがったり。教育で使った金のせいで給料が下がったり。まぁ50後半になったら地獄が待ってるよ。頑張ってね。

@marron2727 5 ай бұрын

@@sakura-_-2057 管理能力の問題がある場合もありますが、根本からの邪悪はいますよ。犯罪にならずにお金がもらえるなんてラッキー✌️くらいの感覚でサボり、サボった当日に元気そうに診断書を持ってきて手当をぶんどっていきますよ。

@yajyuutadokoro 5 ай бұрын

@@sakura-_-2057 適応障害の症状も知らずそんなこと二度ほざくな

@グリーンデイ-l9l 5 ай бұрын

企業側が社員を便利に使いたいがために業務範囲を明確に定めずに雇うから解雇しにくくなるんです。

@正論語り 5 ай бұрын

は？法的な話だけど

@グリーンデイ-l9l 5 ай бұрын

@@正論語り労働契約法の話ですよ？職務内容を明確にせずに労働契約を結ぶから解雇しにくくなるんです。

@正論語り 5 ай бұрын

@@グリーンデイ-l9l 明確にとは？具体的に教えてください

@グリーンデイ-l9l 5 ай бұрын

@@正論語り例えばですよ、経理職として雇った場合に職務内容として経理に関する業務を記載しますよね。その際日本では雇用契約書の業務欄に「その他会社が命じる業務」とある場合が多いです。これが本来のジョブ型雇用では企業は記載できなくなります。「その他会社が命じる業務」と記載していれば解雇したい社員を辞めさせる前に企業は、その社員を他の部署に異動させたり業務内容を変更したりなど色々手を打たないといけません。なので業務を明確にせずに雇う日本型雇用は解雇がしにくいと言われます。長々とすみません。

@nikoayou8392 5 ай бұрын

@@正論語りはっきりしていてまちがいのないこと。また、そのさま。

@moguramogura8107 5 ай бұрын

サボるって実は大変だよ。不毛な事してると思うと余計にストレス溜まる。休職しても復職した時けっこう気まずいと思う。それらをなんとも思わずいられる鉄のメンタルがある人はいいよね。

@sakura-_-2057 5 ай бұрын

若くて学習能力まだあって賃金安くて職場に迷惑かけず休職してるだけ全然いい。仕事出来ずシステム変更にも付いていけず口先だけの高給中年を何とかして欲しい。出社して妨害、邪魔ばっかり。過去の栄光をだらだらと。まあ、会社もあの手この手で減らそうとしてるけども。

@menntannpinnurasann 5 ай бұрын

ニートと同じである程度適性必要だよね

@namae0807 3 ай бұрын

まず『仕事の報酬は仕事』なの何とかしないとなこの人らは数多くの納期に追われたストレス過多の仕事から回避するために必死にサボっているんだからさ

@愛媛みかん-d5w 4 ай бұрын

休職中に旅行に行って処分された人も居るし、世の中舐めすぎだと思う。

@u-ta_ch 4 ай бұрын

ほんとに適応障害で困ってる人が誤解されたりして迷惑だからマジで辞めてほしい。

@響-e3e 5 ай бұрын

うちもそれでパートや派遣増やして、仕事出来ない人はどんどん切っていった事あった。でも、人間関係やどんな仕事のやり方させられるか、どういうのが評価されるかでモチベーションて変わってくるから、本人だけでなんとかなる話でもない。案の定、2:6:2の法則で常にやる気ない人が生まれるし、毎回次の人の再教育に時間が掛かって大変なだけだった。

@katsuo-iwasi 5 ай бұрын

学生でも想像できそうな問題を平成の日本企業はそのまま実行して、信用を失って解雇規制で首締まるの面白すぎる

@nullnull-can 5 ай бұрын

結局、友達関係みたいに合わなければサヨナラだとプラスは生まれないってことですね問題起こす奴を解雇するだけって応急処置であって問題解決ではないですし

@tobike1391 5 ай бұрын

これ真面目にやってる人間のモチベーションにも関わるから、やっぱ仕事しないやつはとことんまで給料下げればいいよ

@リッドハーシェル-u2v 5 ай бұрын

腐ったみかんはみんなを腐らせる。

@yukimura634 5 ай бұрын

真面目にやってる奴の給与を上げるんや。結局真面目にやっても己自身の待遇が変わらないといずれ仕事しない奴になっていくだけ。

@1A2c3V4d5 5 ай бұрын

最低賃金でも平気な人は居るから、やっぱ出来る人を上げるしかないと思う。

@paintermr.405 5 ай бұрын

真面目に仕事してるけど能力低くて話にならない人も居るけどね。

@watachannell 5 ай бұрын

真面目にやってるかどうかじゃなくて、成果で給料きめるべきやろじゃなきゃ真面目な無能で会社が埋め尽くされたら潰れてしまうで

@2632-e4n 5 ай бұрын

解雇をしやすくするのと就職しやすくするのと失業中の保障と同時に法改正しなきゃだめやるとしたら

@マナ-d7l 5 ай бұрын

えりさんのような社員で友達がすごく困ってた。社内の雰囲気悪くなるし、この人を見てるだけでイライラするって。やる気ないのがモロ伝わるって。本人が適応障害を理由に本部にお願いして別の支部に異動したけど、前の職場の仕事残して行くわ、新部署で2ヶ月くらいで1ヶ月病休取るわ。やりたい放題。勝ち組か分からないけど、私はこんな人になりたくないなー。

@user-td7pm9rd2i 3 ай бұрын

こういう人が職場にいると、気が滅入る。関わりたくないし、業務を離してほしいと思う。害悪な存在だと感じている。心の底から、退職してほしい。

@特別天然危険物 5 ай бұрын

この女社員上司と社長はしっかり把握してるぜ社会を甘く見すぎだ

@ふじ-i2n 29 күн бұрын

女の人もそれをわかった上でやってるでしょ。

@サント-t3n 5 ай бұрын

解雇同様に給料下げるのもハードル高いよ

@あいうえおさん-y1h 5 ай бұрын

不利益変更ですね。労働者側に立つのならば、会社が契約書で給料下げようとしてるなら絶対サインしない方がいい。一度検討させてほしいと保留にした上で、労働弁護団に所属してる弁護士に相談した方がいい。その上で今後の対応考えましょうや。

@祐希-x4l 5 ай бұрын

@@あいうえおさん-y1h

@29mariasama 5 ай бұрын

人の半分も働かない社歴だけ長いおっさんが給料倍もらってる現実。若い子はやる気無くすよ。ちゃんとやる人は昇給させて働かない人は減給した方が公平。

@sakura-_-2057 5 ай бұрын

高い給料で仕事が出来ない中年が一番問題ですよね。若けれが学習させる事も出来ますがもう無理ですし。って、どの企業もここをクビにしたいんですがね。賃金安くて若くてまだ学習能力ある子は休職だろうが継続雇用してても良いと思う。先にコスト高い中年をクビにしないと若者への謎のマウントが余計に害となってる。

@もくもく-g5r 8 күн бұрын

冒頭の女性、顔出しせず声も変えて会社にバレないようにしてるのうけるな。

@ヨシマサ-q5w 5 ай бұрын

危険だ。こんな偏ったモデルを使って、その反動で「オーバーワークを正当化する風潮」がつくられそう。「ライフワークバランスを考えて正当に働いている社員」を不当にクビにする制度なんかできたら、ブラック企業の思うツボ。

@あお-r8u5q 5 ай бұрын

やらない人の仕事をしないといけないこっちは大変です😂 ただ、能力に応じて給料は変えてほしい💦

@pepporun8206 5 ай бұрын

まぁなんとかやれちゃってる以上仕事量に文句はないけど精神的にもキツイよね、やらない人な分って考えちゃうとさ

@tono114-theworld 5 ай бұрын

1年目はともかく、こういう人は人事評価最低でずっと昇給しないから頑張ってる人と同じ給料にはならないまあ、新人の給料ですら与えたくないくらいではあるけど

@ふじ-i2n 29 күн бұрын

引き受けるほうが悪い。

@deer.deer. 5 ай бұрын

もう少し解雇しやすい環境になればいいのにな

@勇チャンネル-f7w 5 ай бұрын

それです！

@それゆけムハマトガンジーの生まれ変わ 5 ай бұрын

そこじゃねーよ

@shoya3612 5 ай бұрын

@@それゆけムハマトガンジーの生まれ変わどこ？

@サトル-v1d 5 ай бұрын

@@deer.deer. 竹中平蔵氏大喜びしそうなコメント

@velelimaka9040 5 ай бұрын

労働者の権利を自ら放棄していくスタイル

@ささみ-f1q 5 ай бұрын

真面目な人が損をする仕組みを変えてほしい

@ss-do9jc 5 ай бұрын

そう言う人が幸せになる世の中より皆が平均的に幸せなることを皆選んだみたいですね

@まりまら 5 ай бұрын

真面目な人が働きやすい会社にしてくれてるやんゴミ社員を休職に追い込んで、社員のモチベ維持してるやん

@まりまら 5 ай бұрын

目障り、邪魔な奴が消えてくれるだけで仕事爆撃捗るやろ

@ss-do9jc 5 ай бұрын

@@まりまらそれをしてるといつかは訴えられるので気を付けたほうがいいですよ今の社会は集団より個人に力をもたせようとしています、会社や学校で個人的な関わりを持たせないようにハラスメントの項目がどんどん増えて行くでしょう

@佐々木喜美代 5 ай бұрын

じゃあクビにできるようにせねば

@miraiagasa2717 5 ай бұрын

１．給料が上がらないなら頑張らなくていい。２．年収300万のままでいいから30年同じ会社で働きたい。３．何か問題が起これば会社都合退職にすればいい。って20代が増えている印象はあります。売り手市場の弊害だと思うけど、入社する人が「自分はお客様」だと勘違いしてる。

@hirokato6745 5 ай бұрын

1〜3に至る要因として、その仕事は何に役立っているのか？という根本的な部分を考えた結果モチベーションに繋がらない人が多いんじゃないかなと感じます。ひろゆきさんの考え方が浸透し始めているというのもそうかもしれませんが、例えば「今の受験のための教育って社会に役に立つような勉強ではないよね」や「もっと効率良く目標って達成できるよね」という思想は少なからず関係しているような気がしてます。転じて企業に対しても「もっと効率の良いやり方あるのになぁ」「この仕事本当に社会のためになってるか？」という考えが可処分所得と合わさってモチベーション低下にもつながっているのではないかと私は思っておりますます。

@kk48362 5 ай бұрын

勝手に思ってるだけで笑う

@miraiagasa2717 5 ай бұрын

@@hirokato6745 すごく分かります。「もっと効率の良いやり方あるのになぁ」「この仕事本当に社会のためになってるか？」ここら辺はありそうですよね。ネットで比較的簡単に情報収集ができる世の中になっていますので。

@miraiagasa2717 5 ай бұрын

@@kk48362 そういう気持ち悪い意見は今不要ですよ。

@hirokato6745 5 ай бұрын

@@kk48362 エビデンスないですから笑

@シロキチ-v1j 5 ай бұрын

適応障害で悩む人に失礼じゃないかな？こうゆう人が増えると適応障害が軽視されてしまうと思う。保険料とか家のローンで因果応報になってほしい。

@heismine 5 ай бұрын

こういう、な？

@kob2 5 ай бұрын

どういうこと？笑

@sakura-_-2057 5 ай бұрын

適応障害も精神障害も自殺者も多いのは他人はどうでも良いと言う考えが多いですからね。出なければ教育育成に金掛けて職場の定期面談を実施して離職、休職防止に力を入れてるはず。簡単にクビに出来ないからこそここに力入れたら良いのに人への投資の概念が無く、人件費は削減するべきと考えてるから仕方ない。結果そうなってる。日本の会社９０％以上は中小企業。優秀な人は来ないからこそ大切なんだが。

@シロキチ-v1j 5 ай бұрын

@@heismine ありがとうな

@ライジング3-t2n 5 ай бұрын

まともな会社なら休職規定はあるはずで、病気でも何か月か休んだら自己都合退職扱いになるのが普通。大企業だと2年とかあるけど、中小だと３か月とかが普通のはず。クビにはできないは正しいけど、自己都合退職扱いになら出来ます。ちゃんと労働者の代表のサインが入った協定なので労働者側も従う義務が発生します。

@正論語り 5 ай бұрын

そうやって休む人ってその3ヶ月以内を休むだから首に出来ない

@7歳ちまき 5 ай бұрын

退職って言葉選び間違ってね？

@daigo0915 5 ай бұрын

幽霊社員

@しょーたろー-c4u 5 ай бұрын

窓際社員

@reo2559 5 ай бұрын

ゾンビ社員

@おいなりはん-s8b 5 ай бұрын

最初の女は論外こんなのと一緒にしないで欲しい

@hak-umai2482 2 ай бұрын

「頑張ったとしても給料は変わらない」マジでその通りだけど、「給料分の仕事」もしない奴はさっさと辞めろ

@ふじ-i2n 29 күн бұрын

お前のために働いてるわけじゃないからね。

@gmnpp 5 ай бұрын

２倍働いたからって給料２倍にならんしな。

@正論語り 5 ай бұрын

2倍の利益生んでますか？

@田中大樹-u2q 5 ай бұрын

@@正論語り 3倍の利益生んだとしても給料はせいぜい1.3倍くらいや

@正論語り 5 ай бұрын

@@田中大樹-u2q それって会社全体の利益ですか？

@damamtpgaw 5 ай бұрын

俺、サビ残も内緒でやりまくって休日出勤もして与えられた予算を必死で達成させたけど上司から『お前は俺こんなに頑張ってますってアピールばかりで謙虚さがない』って言われて一番最低評価されたぞ笑　だから今年はアピールもいっさいやめて成績はあまり悪くなりすぎない程度に保ちつつサボりまくってる😂そしたら『円安とか周りの環境に恵まれてるからお前の実績はまぐれだ』って言われたから今年も最低評価の予感笑笑　だったらサボりまくって残業も皆無の方が得って思ってしまうわ笑笑

@それゆけムハマトガンジーの生まれ変わ 5 ай бұрын

@@正論語りなんで会社側の視点なん？

@ラオチュウ-g4j 5 ай бұрын

この動画では働きたくないさんは一回もコメント無かったな。さすが働きたくないさん

@こでぶ-v9j 5 ай бұрын

えりさんに何のメリットがあって出演してるのか… 旅行の写真とか見る人が見れば速攻特定されるし再就職不可能だろうから僅かな出演料じゃ割に合わなくないか…？

@gorgo3120 5 ай бұрын

多分シンプルに頭が悪くてリスクとリターンをちゃんと理解できてないんだと思う

@sadaringo 5 ай бұрын

11:14 モンスター化社員っていうパワーワードにひろゆきが笑ってるところおもろい笑

@まーまー-l9s 5 ай бұрын

やる気のない奴がチームに1人でも居るだけで大変なのに、そんなのがゴロゴロいるんだもんなぁ.... けど、頑張っても給料かわらないし。ってのも、わかるっちゃわかる。

@加藤あきら-y1u 5 ай бұрын

給料安いのに、こき使おうとする中小は最悪ですよ。平然と給料は安くて、きつくて、休めないのは皆んな一緒だとか言ってるんですよ。それを当たり前だとか思ってる社員も思考停止してますよ。

@正論語り 5 ай бұрын

そこを選んだのは自分自身

@加藤あきら-y1u 5 ай бұрын

貴方は大企業にお勤めなのですね？羨ましい限りですな。

@nikoayou8392 5 ай бұрын

@@正論語りおっ、自己責任論ですか？

@tj-xb5gi 5 ай бұрын

まともな人間なら転職できるでしょそんな環境に身を置かなければならないような人生送ってるやつは怠惰に対する罰だよ

@sakura-_-2057 5 ай бұрын

こういう金払えないゾンビ企業潰した方が良いが安月給でご奉仕してくれる従業員が一定数居るから潰れずゾンビ化してる。と言っても経営者はある程度豊かな暮らししてるが。稀に豪遊して潰れるところもあるが削ってる人件費分の範囲内で旨く程よく豊かに暮らしてる人多い。富裕層がなぜ日本ごときで多いのか。奉仕してくれる人が辞めないからですよ。会社減って中抜きする企業減らせば仕事は他の企業に集中して中抜き分が浮くんですが。

@セイセイ-j6r 5 ай бұрын

普通に本人がつらいと思うそれなりにやりがいをもって働いた方が楽

@RRrico0625 5 ай бұрын

国が労働者を守りすぎてるから企業も給料を上げにくい

@安達りく 5 ай бұрын

？

@pisces0624 5 ай бұрын

⁠働かない人を解雇できればその浮いた給料を真面目に働く人に分配できるってことじゃない？分配するかどうかは会社次第だけど...笑

@RS-eg1uz 5 ай бұрын

守りすぎて甘えてるやつが増えすぎ！やる気ない奴は生産性ゴミだから会社をダメにする。

@tsanakan9298 5 ай бұрын

@@安達りくいや、おかしな事言ってないよクビにしやすいって事は企業からすると雇いやすいし昇給もしやすい使えなくなったら解雇できるからね逆に労働者側も気に入らなければ他の企業に転職しやすくなる

@あいうえおさん-y1h 5 ай бұрын

現行法のままだけど、30年前はどこの企業も給料上げてたよね。そもそも給料が上がらないのは消費税導入して、実質賃金が低下してるからだよね。労働契約法とか関係ないよね。

@MORBOL_TENTACLE 4 ай бұрын

仕事転職する人って、やりがいのある業務に就きたい数割、ほとんどがそこでの人間関係が原因だろ人間関係が悪くてやめるのを他責するのがやばいって、いじめられる側が悪いって言ってるのと同じだと思うけどな

@くろき-v3r 4 ай бұрын

辞めさせるための理由を入社当初から一つ一つメモっとけば辞めさせても大丈夫

@小林サブ-s5h 5 ай бұрын

本当に適応障害で苦しんでる人もいる…

@RIU697 5 ай бұрын

会社側が切りたがる人は上司が気に入らない人間はコミュニケーションが取れないとして切られますｗ　どんなにまじめで仕事ができてもね。中間管理だったころ、たくさんの上司と仕事をしましたが、大抵、自分の気に入らないアルバイトを切りたがる人が多かった。切る方法はシフトを減らしたり、嫌がらせをしたりです。これについては正社員もおんなじ。退職を促す方法をいくらでも考えてきます。考え方をかえて、企業の奴隷にならない仕事を自分でした方が良いと思うます。

@kw3mj71q 5 ай бұрын

簡単に解雇出来ないからこそ、（企業が辞めさせたい従業員を）自ら退職したくなるような状況を作りだす事を考え始めるような気がする…

@zexsu8899 2 ай бұрын

この馬鹿のせいで本当に辛い適応障害や鬱の方がどんどん差別される責任とれよアベマ

@Monukeno 5 ай бұрын

若いうちに流さなかった汗は歳をとって涙に変わる。この女性、自分がクズであることに誇りすらを持ってるように見えるから面白い。

@mgdgdmmmgt 5 ай бұрын

最初の女性　着々と会社が解雇の準備してるのわからないのかな経営者って頭いいぞ

@乙宮 5 ай бұрын

私は休職なんてしたくなかった。本当に腹が立つ

@shujifujhira1837 5 ай бұрын

面接で見抜くなんて無理だよ

@green-user 5 ай бұрын

普通面接前にテストあるよね。

@wasabi0527 5 ай бұрын

無理だねぇ。たかだか30〜60分話しただけで人間性を理解できたら苦労はしない。それに面接って減点法に見えてその実は加点法だと思う。どれだけ興味関心を持たせられるかの方が合否に影響する気がする。だから、尚更アンマッチが起きやすい。

@佐々木喜美代 5 ай бұрын

@@green-user 無理だねまぁ君にはわからないよ

@山田あいうえお-t1l 5 ай бұрын

それは新卒の話であって、まともな職務経歴書なけりゃまともな給料の会社にはつけないよ　来たとしても完全に干すだけだな

@ponsuke777 5 ай бұрын

だからこそ社内規則を変える必要がある

@akina4549 5 ай бұрын

正社員11年目だけど、仕事にやりがいなんて感じたことない

@666violet3 5 ай бұрын

この女性のようなズル賢い人って、民間より公務員に多そう…

@BLACK-oy9tb 5 ай бұрын

給料同じならサボれそうな範囲でサボるわな。そりゃあ明らかにサボる人に対してのルールが出来るわなそしたら次はもっと加減してギリギリでサボるだけだろうけど、少しでも損失抑える為にルールは必要あと露骨にサボってる人は今の会社やめたら次は大手には就職しづらくなるのは必須。大体は情報共有してるから

@youyou0575 5 ай бұрын

自分は過度にサボると罪悪感感じるタイプだからある意味そういう図太い人たちが羨ましいてか、作業してるフリして書いて消してするなら、普通に作業してる方が楽じゃない？w

@pepporun8206 5 ай бұрын

隠れてスマホいじってるとかならともかく、確かに作業してるフリはなんの得もないうえに結構な労力だよねｗ労力っていっていいのかわかんないけどｗ

@第三者委員会 5 ай бұрын

俺もそれに近いのはある会社よりも自分に対して罪悪感、後ろめたさがあるこんなことしても自分のキャリアのためにならないやん

@cloko217 5 ай бұрын

フリだけで乗り切れるような会社も会社だけどな…w 社員のタスク管理はしないとそらサボるよ

@Ryu_W 5 ай бұрын

仕事してるふりってめちゃくちゃしんどいよなー。

@タオ-h1w 5 ай бұрын

仕事も人生の一部なんだから楽しみたいよね。自分なら8時間ドブに捨てるなら、安くても良いから楽しい仕事やりたいわ

@だんち-y8f 5 ай бұрын

サボってくれる人がいると、普通に仕事してても相対的に評価上がるから逆にありがたい。サボってる人はそもそも楽できるからね。お互いいい事ずくしw

@ももたろう-k2v 5 ай бұрын

社員を正しく評価出来る会社は頑張ってる人も得だけど、実績や個人的な作業量が測れない会社だと損だよね

@まりまら 5 ай бұрын

サボってるやつと一緒に仕事すると邪魔でしかないから消えてくれる方がありがたいってのも俺は感じた

@竹下泰文 5 ай бұрын

それだと評価が上がっても給料上がらんけどなw

@ふじ-i2n 29 күн бұрын

健全だと思う。経営者でもないのにサボリを叩く人ってただの嫉妬だからね。

@フワまつ 5 ай бұрын

妻が適応障害で随分悩みました。この番組が差別を助長して、苦しむ原因にならないか心配です。苦言です

@らばQ 2 ай бұрын

静かな退職と言われるように、モンスター社員の多くが出世意欲がなく退職前提で立ち回っていてかつ低モチベなまま会社に居続ける行為が会社としては問題なのよねまあ正直なところこの手のタイプはそこら中にごまんといる、適度なミーティングを行っている会社であればその存在も概ね把握されてる。今は同じ給料だったとしても当然出世昇給の芽はない人材なので、長い目で見れば他と生涯年収に差がでる。つまりそれがその行動に対しての制裁かなと思ってる。