Jak być dobrym liderem? 6 RZECZY, o których musi pamiętać KAŻDY szef

[@FirmazGlowa]

besmarter.pl/ebook-dla-liderow/ Chcesz więcej wiedzy? Pobierz bezpłatny ebook, z którego dowiesz się jak zarządzać zespołem, motywować ludzi i unikać powtarzających się problemów we współpracy z nimi.

[@greyowl8279]

Mierzyłem się z tym zagadnieniem przez 7 lat w corpo. Ilekroć udało mi sie stworzyć zespół ludzi którzy lubili i chcieli ze sobą pracować, mój szef twierdząc, że "Nie przychodzi się do pracy dla towarzystwa" rozrywał zespół na strzępy i rozrzucał po różnych liniach i zmianach. Miał zresztą jeszcze inne wytłumaczenia na to. Najlepsze było: "Nie może być tak, że jedna zmiana jest dużo lepsza od pozostałych". Wielokrotnie wyrażałem swoje odmienne zdanie na ten i inne tematy w wyniku czego wylądowałem na innym dziale. A tam to samo. W końcu się poddałem. Odszedłem z pracy i zostałem operatorem maszyn. Spokojnie śpię i mam więcej czasu dla rodziny. Wracając do filmu. Teoria piękna i mozliwa do wprowadzenia, ale tylko w przypadku właściwego doboru osób zarządzająch . To o ile wiem, praktycznie sie nie zdarza......

[@FirmazGlowa]

To przykre doświadczenie. Niestety wiele jest mitów na temat zarządzania powtarzanych bezrefleksyjnie przez kolejne pokolenia szefów. W tym takie jak cytujesz. Badania dotyczące motywacji mówią wprost, że dobre relacje to jeden z trzech najważniejszych czynników motywacyjnych. Innymi słowy przychodzimy do pracy chętniej, pracujemy lepiej i wydajniej jeśli mamy tam "dobre towarzystwo". Oczywiście ważne są też inne aspekty np. pieniądze, warunki pracy itd. Podobnie jest z chwaleniem i docenianiem pracowników. Na szkoleniach często słyszę, że ludzi nie można chwalić bo spada jakość. To złudzenie, to efekt powrotu do średniej, który opisał D Kahneman w Pułapkach myślenia. Można i warto doceniać. Tak przynajmniej mówi teoria. :-)

[@jjtygrys3570]

Witaj od jutra zaczynam być Szefem... Twoje filmy pomagają... chcem być sobą bez spadku jakości... pozdrawiam

[@FirmazGlowa]

Kto i dlaczego jest według Ciebie wzorem do naśladowania w roli lidera? Autor najbardziej ciekawej i kreatywnej odpowiedzi otrzyma nagrodę w postaci 3 sesji coachingowych po 90 minut z Rafałem Ignasiakiem. Autor drugiej najciekawszej odpowiedzi otrzyma E-kartę do Empiku o wartości 50 zł. Na odpowiedzi czekamy do 07.09.2022r. Link do regulaminu konkursu w opisie filmu.

[@arkadiuszsiepiela7109]

Okej! Wpadłem „przypadkiem” zostaje na dłużej 🔥🤜🤛

[@FirmazGlowa]

Super! Może podzielisz się z nami jakie tematy interesują Cię najbardziej i jakie odcinki chciałbyś zobaczyć na Firmie z Głową? Będziemy wdzięczni!

[@arkadiuszsiepiela7109]

@@FirmazGlowa przejrzę wszystkie materiały na tym kanale i konfrontuje to ze swoim doświadczeniem w kreowaniu i zarządzaniu ekipą, wtedy moje propozycje będą bardziej pomocne i wniosą lepsze treści w ten kontent. Pozdrawiam i życzę wytrwałości! Takie kontenty są przyszłością dla polskich przedsiębiorców , szczególnie młodych ! 🔥❤️🙏🏻🤜🤛💪

[@FirmazGlowa]

Takie informacje na pewno będą dla nas wartościowe!

[@leszekbotwina6779]

DZIEN DOBRY INTERESUJE MNIE JAKO LIDERA JAK ZROBIC ZEBY DWA DODAC DWA BYŁO PIEC ZRUB OTYM MATERIAŁ POZDRAWIAM

[@FirmazGlowa]

Taki film byłby zbyt krótki. Po prostu dodaj dwa do dwóch, a następnie pomnóż przez 1,25. Powinno wyjść 5. Choć bywa różnie. Dobrego!