JANGAN ABAIKAN 8 HAK KARYAWAN YANG SERING DIABAIKAN SAAT BEKERJA

Join Komunitas Discord Akademi Creator
Ada 50+ Free Modul Dijamin Followers Pasti Naik
/ discord
Jadi Member VIP Akademi Creator Dapetin 100K Followers Dalam 3 Bulan
akademicreator...
Connect with Aldio Ogut:
Instagram / mudacumasekali
Tiktok / mudacumasekali
X (Twitter) x.com/mudacuma...
Connect with Akademi Creator:
Instagtam / akademicreator
Tiktok / akademicreator
X (Twitter) x.com/akademic...
Business Inquiry (Manager Bang Ogut)
bit.ly/Manager...

[@Mudacumasekali]

TIPS -TIPS MELAMAR KERJA LAINNYA CEK LINK DI BAWAH GRATIS + PALING BAWAH ADA TEMPLATE CV GRATIS SILAHKAN DOWNLOAD: 1. Cara Membuat CV - ADA TEMPLATE GRATIS! kzbin.info/www/bejne/jJnLm6dqnK9oj9U 2. Cara Memperkenalkan Diri Saat Interview Kejra kzbin.info/www/bejne/h52pgmePjMdlgJY 3. Cara Menjawab Kelebihan dan Kekurangan (Fresh Graduate) kzbin.info/www/bejne/o5zOh6uvn8iXmM0 4. Cara Menjawab Alasan Resign kzbin.info/www/bejne/Z5PQh5iXf6h8bKs 5. Cara Negosiasi Gaji kzbin.info/www/bejne/lYGTqmCYjLWKkLs 👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇 Download Template CV Gratis goo.gl/forms/1KOEXpXV8Zwf5mjO2

[@officialjasadesain]

SP itu apakah secara Lisan apa Tertulis?

[@novandiannata1762]

Mas klo ganti rugi kecelakaan kerja gmna klau sy blom ikut bpjs ktnagakrjaan..jmpol saya hbis ms g diksih ganti rugi

[@denisaputra6042]

Slmt siang assalamualikum bang..maaf ni bang ogut slh stu kriywan suwasta d jakrta..dulu waktu kontrak ogut gak baca2 tentang isi kontraknya gmn y bang..ogut uduh bekerja 4 th d perusahaan in..slm ogut kerja bukannya persuhaan nmbah maju tapi nambah menindas kami sebagai kriyawannya..bahkan upah kami sekarang hanya d bayar hriyan..tidak ad gajih pokok..tolong kami bang. Kami gak tau hrus kmn..tolong kami bang

[@baraoktaviansyah1981]

Boleh bagi kontak nya mbak nya kah...

[@aleezhaqueensitumorang7072]

Jika untuk karyawan yg seharusnya pensiun dua tahun lgi tetapi dikontrak sama perushaan bagaimana pula dengan hal itu Buk? Apakah kita masih punya hak untuk menerima pasangon nantinya, dan uang pensiun kita sebelum dikontrak apakah itu dikasih perusahaan sama kita Buk?

[@else25]

Kenyataannya ngadu itu bakal berakhir di buat sengsara sama perusahaan / lingkungan kerja biar kita ga betah trus mengundurkan diri. Perusahaan mana mau mecat & bayar pesangon 😂

[@robbicahyadi6529]

Thats true

[@lidyakarsono2539]

Ngadunya jgn sampe ketauan. Kalo km di perusahaan A, suruh temen km yg di perusahaan B utk hub disnaker bahwa ada hak yg gak terpenuhi di perusahaan A. Hehehe.. Atau kalo km punya temen anak hukum suruh mereka yg advokasi hal semacam itu, sekalian sambil belajar melaporkan 😎

[@singgihsupriyanto5233]

Trueee😂👍

[@Bubuhg]

erwin Limann bnr bro

[@putrianna8293]

betuullll

[@yuritaefendi3141]

Pada kenyataannya, inigw ambil contoh perusahaan gw bang : 1. Perusahaan outsource bakal mutus kontrak karyawan pas di akhir kontraknya ke 3 thn, supaya ga perlu ngangkat karyawan jd kartap. 2. Jam lembur kadang dinggap ga wajib karena embel2 loyalitas, ga loyal ya elu keluar. 3. Libur kalo pas tgl dia libur tgl merah ttep disuruh masuk karena kalo ga masuk ga bakal dikasih duit lembur + ga dikasih hari libur pengganti. 4. Cuti kadang susah untuk ambil 12 hari mentok2 10 har, sisanya hangus. 5. Kadang ada aja potongan contohnya finger print, atau potongan2 yg kalo ditanya alesannya selalu ga ada jawaban. 6. Lapor ke serika pekerja percuma karena udh disuapin kantor, jd ga bakal ditanggepin, pernah ada masalah yg bkin karyawan utk ngadu tp ttep bakal kalah ama perusahaan. Sedih sih cuma di outsourcing itu ada istilah " ELO YG BUTUH KERJA, KALO LO GA BISA NURUT KE PERUSAHAAN YA GET OUT" miris bgt sih, jaman skrg nyari kerja susah kalo ga bertahan dgn sgla liciknya perusahaan ya gabisa punya penghasilan.

[@bizbrow5902]

Saran aja sih kerjanya males2 in aja kayak ngga niat kerja tapi kalo boss ngga disitu

[@PlaystationJakarta1]

spill aja outsource nya, kasian anak anak yang baru lulus banyak yang ketipu, btw gw juga kena phk sepihak dari outsource

[@izxov]

Ditempatku kebalikannya, ada 1 karyawan yg malah maksa lembur tanpa izin pemilik usaha (owner) meskipun owner menolak untuk lembur, namun karyawan nakal ini memaksa untuk lembur. Akhirnya owner dipaksa rugi mengeluarkan uang untuk upah lembur ke karyawan bermental tukang palak ini. Lucunya kalo pas usaha sedang sepi atau rugi pun tetap kami gaji full (ini memang hak karyawan), tapi beda lagi klo pas lumayan rame malah minta duit tambahan dengan maksa jatah lembur meskipun tidak kami izinkan, kami pun juga sudah menyuruhnya pulang. Intinya orang ini akan melakukan dan memanipulasi cara apapun untuk dapat uang ke owner. Semoga teman2 dijauhkan oleh karyawan/calon karyawan yg seperti ini. Catatan: jam kerja usaha kami 08.00-16.00 WIB. Upah lemburan usaha kami lebih besar dari upah lemburan standar. Upah lemburan yg terbilang besar ini mungkin jadi penyebab karyawan yg satu ini jadi rakus.

[@mohammadnarib9319]

Kakak sharing juga dong cara melaporkan perusahaan yang tidak menjalanka prosedur kerja sesuai UU.. Terimakasih 🙏🙏

[@muklasandriansyahmovie9621]

kemana lapornya yang perusahaan ga mau bayar hak-hak karyawan yang di PHK secara sepihak.

[@siluman8868]

ke dinas tenaga kerja PT tersebut berada. kalau gak di tanggapi ajukan gugatan ke PHI.

[@mubagaming4018]

kedinasker tempat lu berada bro,, di tempat lu kan ada dinas pendidikan, dinas sosial, termasuk dinas kerja, dll.. nah lu datangi dah kantor tersebut

[@Mylielove]

untuk cuti itu bukan harus tunggu 1 tahun baru boleh cuti tp setelah karyawan menyelesaikan masa percobaannya yaitu 3 bulan

[@triendra9397]

ini nih chanel yg saya suka, sangat bermanfaat buat para pekerja yg blm paham dgn uu tenaga kerja.

[@muhamadbahtiyar6268]

Mohon izin meluruskan bang terkait dengan ketentuan waktu kerja dan hari kerja dalam Pasal 77 ayat (2) UU. NO 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan diatur sebagai berikut : a. 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau b. 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu. Jadi pengaturan mengenai waktu kerja dan jam kerja di perusahaan tidak mutlak 8 jam dalam satu hari dan 6 hari kerja, melainkan merujuk pada ketentuan tersebut sesuai dangan kebutuhan perusahaan. Hal tersebut dikarenakan akan berpengaruh pada penentuan waktu kerja lembur dan perhitungan upah kerja lembur. 🙏🙏

[@renidwianjani8435]

Giama cara melapor ke dianaker ? Banyak karyawan yg ingin melapor ke disnaker tapi gatau caranya.

[@nurhalimah0774]

Bang bahas tentang pegawai restoran dong, tentang kewajiban dan haknya, soalnya banyak gk sesuai sma yg dijelasin divideo ini,apakah emang ada uu nya sendiri apa gimana

[@rezaaprilliandi7711]

sumpah konten2 lo bermanfaat bgt bang, ilmu yg disampaikan juga ringan dan bisa dipahami. thanks bang

[@viqisha5693]

Semangat kak semga sukses ,,, tlg perjuangkan karyawan ,yg tidak dpt gaji UMR,,, sementara kerjanya berat dan merangkap seperti kuli ,,,bahkan Tidak mempedulikan meskipun seorang wanita yg bekerja sebagai kasir dn harus angkat barang ,di beda tempat kan GK masuk akal ,, harusny bagian angkut barang ke gudang kn ada sendiri tlg sisinya kak ,,gaji bawah um r

[@deditarmadi3442]

Terima kasih, sdh byk memberikan info terkait hak dan kewajiban kontrak perorangan, terutama sy selaku pengelola kegiatan pengadaan di pemerintah. selanjutnya sy usul diberikan contoh kontrak perorangan yang ideal. Salam sehat dan sukses selalu

[@marihotsinaga6480]

bu Lidia ..sy mau tanya. bgmn kalau kita kerja di perusahaan.sementara perusahaan itu memberikan upah jauh di bawah umk ditetap kan. sementara kita kita ini memang sangat dilema menentukan sikap. kita tidak terima berarti kita tetap nganggur. smntra kebutuhan hidup hrs tetap berjalan. apa yg bisa bu Lidia beri masukan pada kami kami. tindakan apa yghrs kami lakukan?. mohon masukan nya bu...

[@atinafjm213]

bang bikin dongg video yg bahas perbedaan (+/-) outsourcing, kontrak, sm permanen

[@irfanpermana5909]

UP UP UP UP

[@princeganteng5860]

Udh dijelasin td

[@riskiananda7036]

Komplit banget. Makasih banyak kak

[@dimoalaxka4930]

Mau tanya bang. Apakah undang2 ketenaga kerjaan berlaku untuk seluruh profesi pekerjaan.???? Misal nya seperti di TOKO BUAH ?? yg ngerti mohon bantu jawab 🙏🙏🙏

[@budiandikaputra4782]

Ini terjadi pada diri saya sendiri, tidak bisa permanen, katanya atendent nya ndak bagus, pada kenyataan atendent sy bagus. Giliran teman sy atendentnya ndak bagus bisa dipermanenkan, saya bekerja diperusahaan swasta di batam. Pada intinya pemimpin perusaan tidak berlaku adil terhadap sy, tapi sy bisa terima, yg jadi unek2 sy beliau bilang sy penyakitan, itu yg tidak sy terima, intinya dalam 2 tahun kerja sy kerja dg baik, sy pernah mc 3 kali itipun karena sakit kalau dibilang pentakitan, emang saya mintak sakit, tidak ada manusia sehat yg mintak diberi sakit dari situ saya sangat berbesar hati menerima kata2 bos sy, semoga beliau tidak pernah sakit dan dijaga selalu hati serta ucapannya semoga tidak pernah menyakiti orang lain lg

[@ekysalesmotovlog2198]

Budi Andika Putra kembali lagi peraturannya bu lebih dari 3 tahun berarti TETAP kalo masih kontrak ya adukan ke SPMI atau SPSI Nanti mereka yg urus pakai surat kuasa dan ibu tinggal tunggu surat pengangkatan Tetap

[@muhammadnurwahyudin1837]

PT mana bro?? Aku juga di Batam

[@andisurya343]

Nyimak aja .., kenyataan yg kecil (karyawan) dikarenakan perlu kerja (agar ada duit) diapain juga tetap sabar aja ...maklum keadaan bukan karena semua tuntutan akan memperparah dirinya

[@JeffyDzarA]

Beberapa sudah terjawab uneg2 ku ... Mantap lah.. ditunggu kelanjutannya

[@asihamel7383]

Seharusnya disnaker mengecek perusahaan yg blm pt karena seenaknya penggaji karyawan dan tdk ad uang pesangon di hr tua seperti ak ini sdh 25 th berhenti tanpa pesangon

[@edisihono7877]

Kak,,bagaimana ada gak aturan untuk kewajiban perusahaan kepada karyawan yg kontrak nya pkwtt diubah menjadi pkwt karena berlakunya peralihan undang" ketenaga kerjaan no 13 th 2003 ke omnisbuslaw/ciptaker? Trims🙏

[@tyasikaariestawati182]

saya mau ikut sharing, saya tgl. 21 Agustus 2020 terkena musibah keguguran kandungan yang sudah berusia 4 bulan dan kuretase di tgl,23 Agustus 2020.. atasan saya terus meminta saya datang kekantor padahal sudah jelas saya diminta dokter untuk istirahat dirumah pasca operasi selama 45 hari (1.5 bulan).. suami saya marah kenapa perusahaan terus menekan saya untuk hadir kekantor dan bekerja. sampai akhirnya saya mengajukan resign dan ditanggal 4 September 2020 saya resmi resign dan packlaring keluar. tapi sampai hari ini, 24 Oktober 2020 saya belum mendapatkan uang gaji terakhir/Uang penghargaan masa kerja/ hak terakhir saya. saya konfirmasi ke pihak kantor katanya mereka ga mau menunda" pembayaran tp ada kenyataannya mereka menunda.. dengan alasan hand over kerjaan belum kumplit, padahal di hari terakhir saya kerja dan resign saya sudah menawarkan perpanjangan waktu selama 2 minggu kedepan untuk penyelesaian kerjan dan handover. tapi bos saya sendiri dan manager HRD pada saat itu bilang gapapa bisa by phone.. setiap chat dan telepon selalu saya jawab walau terkadang saya lambat balasnya karena keadaan kesehatan saya yg belum pulih. tapi mereka ga kunjung bayarkan hak saya. saya hubungi HRD dan bos saya.. mereka menjawab total hak terakhir saya hanya sekitar Rp.2.088.000 (Dua jutaan) jaug=h dari gaji pokok saya. saya ga tau harus gimana, dan mengadu ke disnaker juga sepertinya akan useless.. mungkin temen temen disini ada yg tau cara terbaik untuk agar saya mendapatkan hak saya dengan adil? saya resign juga karena musibah, dan itu punkata dokter saya terlalu lelah dan stress dalam bekerja.

[@jokoriyanto7163]

mantap nih...nambah ilmu... makasih mas bro infonya... ijin share mas bro...

[@fatimahassufahs4899]

Kak, coba dong bikin conten gimana sih buat kontrak dan apa aja yg harus ditulis didalam kontrak kerja nya bagi karyawan kontrak

[@agungflorez6611]

salam sejahtra... saya seorang karyawan yg bekerja disalahsatu perusahaan di Kalimantan Timur.... udah bekerja 4 tahun blm juga diangkat jadi karyawan tetap... dan sistem penggajian di prusahan ini juga sangat ngawur/ tanggal gaji tidak tentu... kesejajtraan karyawan tidak diperhatikan... mohon perhatianx

[@citrariansyah3085]

bahas hak upah pekerja berdasarkan tingkat pendidikan juga dong kak ogut kak lidia 😁😁😁

[@elangkalifadunia6386]

Perlu pengawasan pada perusahaan2 yang memberi upah dibawah umk

[@uchenfachrizal3132]

Luar biasa ni bang nambah wawasan. Tetap sehat bang dan tetap kritis atas pertanyaannya ke narasumber. Good lah bang

[@apihmototv]

Kalau ga salah, peraturan lembur kalau di perusahaan yang bergerak di bidang Service / Hospitality itu ada pengecualian atau peraturan lain.

[@sudarsono8020]

Bg tolong dong bahas tentang peralihan karyawan tetap ke accorcing.apakah ada d atur dlm UU tenaga kerja.mksi

[@benayunpurba6314]

DiPT ultra sakti karyawany sudah 4 thn kerja diofkan seminggi sebelum lebaran.dua minggu dia dipanggil lagi kerja.tapi masih kontrak.di ultrasakti pulogadung

[@henryfernando34]

Cara ngadu nya gmna.. Cara pengajuan bagaimana? Pelaporan pelanggaran yang dilakukan perusahaan kepada karyawan..? Itu sih solusi terbaik.

[@budiyusang6323]

berharapn sekali UU ketenagakerjaan diaplikasikan buat karyawan. dan pesangon harap di perjelas. karena saya tdk pernah mendapat pesangon selama kerja

[@rchanell6663]

Terus hak karyawan banyak kan.. Contoh slip gaji, Jamsostek, trus cuti dan gaji UMK. Namun semua hanya sebagian.. lainx no . Truss gmn tanggapanx kak

[@abdulahibrahim7620]

Ada juga ni sdh kontrak 5 thn tapai blm di angkat jadi karyawan tetap tu, jadi gimana ni minta solusinya pak,,🙏🙏

[@gledekwekwek9516]

Bang wajib gk perusahaan memberikan karyawan tunjangan. 1. Golongan 2. Jabatan 3. Masa kerja 4. Pendidikan 5. Kompetensi Terus dasar uu nya apa kalau wajib, dan perhitungannya seperti apa..tks..!!!

[@priscila9122]

Mo tanya dong ada yg tau gak..mengenai ini? 1. UU ketenagakerjaan itu diperbaharui tiap kpn ya? 2. UU ketenagakerjaan No 13. Th 2003..jadi berlaku sampe kpn ya? 3. Untuk mendapatkan UU ketenagakerjaan terbaru bisa dapat ke situs web mana? Biar kita tau hak dan kewajiban kita..Krn setau aku ada 💯 pasal lebih yg ada..dan gk semua dibahas disini

[@hidayatmufti9535]

Undang-undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan berlaku sejak 20 Oktober 2003, dan masih berlaku sampai saat ini, dan belum ada perubahan apapun kecuali untuk Pasal 158 nya.

[@teguhsaryono8867]

Selamat malam bos mudasi ni aku mau nanya soal karyawan yg d dholimin sama atasan dan atadan tersebut orang asinng apakah karyawan yg d perlakukan tidak adil atau swenang 2 dari pimpinan yg intinya bahwa atasan tersebut tidak menyukai karyawan tersebut

[@justvy3808]

Setelah 3 tahun kontrak di rumahkan 1 bulan, setelah itu dipanggil lagi ttd kontrak dari awal lagi, setelah kontrak 3 tahun lagi, dirumahkan 1 bulan lagi, begitu aja terus sampai kerja 15 tahun. Begitulah management mensiasati undang2.

[@rullidjufri5354]

Mau nanya nich broww,apakah gaji pokok bisa di potong,sementara kita tetap bekerja sesuai dengan jadwal yg di tentukan..

[@rudivitra8819]

Banyak buruh yang dengan terpaksa menjalani pekerjaanya di intimindasi di pekerjakan lebih dr jam kerja tidak mampu berbuat apa karna survai dari disnaker/depnaker hanya sampai di kantor perusahaan 30mnt lalu beranjak pergi tanpa tau yang sebenarnya bagaimana nasip buruh yang di dalamnya dlm bekerja dan haknya apa sudah terpenuhi apa belum

[@rezkynadyageovani9729]

Kalo karyawan ga ambil cuti, apakah perusahaan wajib mengganti dengan uang? Adakah undang2 nya???

[@boompowchannel871]

Cuti wajib di ambil kak dan tidak bisa di uangkan, perusahaan wajib memberikan cuti ,biasa aj ad tertulis di kontrak

[@harlindamahrus9150]

Cuti tidak bisa di ganti dengan uang karena filosofi cuti adalah beristirahat

[@iwanwijayanto6271]

Klau karyawan bkn PKWT di kontrak kerja ny adalah mitra ( PKM ) , Apakah juga bisa mendapatkan cuti seprti karyawan PKWT ?

[@ray_yar1]

Terimakasih

[@bangjoe7631]

Kak saya mau tanya gimana sih caranya melapor ke disnaker daerah cileungsi bogor? Kami setiap hari pulang malam terus kak, tp ga di bayar lemburan nya, nyampe setengah 9 bahkan jam nyampe jam 9,tolong di bantu kak

[@rangersproject1970]

harus bikin serikat pekerja biar lebih kuat

[@syahbudinmaudara6038]

hak karyawan yg resain dari perusahan status pegawai tetap..hak nya apa saja mnurur uu tenaga kerja.mksh

[@armanmaulana5784]

KAB. KUBU RAYA pontianak kalbar banyak buruh yg belum menerima hak nya... Bilang sama mbk maulidye

[@Idris-cz5zw]

Tolong kk yy gerti masala undang2.di tempat aq di samarinda kalimantan timur di sini aq kerja di perusahan kebun sawit PT TSB muaraba badak saliki.permasalahan ya upa buru kebun sawit di bawa setandar.dalam satu bulan hari kerja cuma 10 hari

[@hamadumardi512]

Mbak lidia harusnya berapa bulan dpt bpjs kesehatan dan tenagakerja?? Dan bagaimana kalo sudah 1 tahun kerja baru dapat bpjs kesehatan dan tenaga kerja?? Makasih videonya bagus sekali..

[@Mylielove]

kalau bpjs itu wajib di daftarkan setelah join bekerja

[@arikoplok9717]

Di prusahaan Saya malah di of Bpjs & Jht yg harian oleh pihak prusahaan.Kecuali pegawai setap.gaji di bawah minim.Alasannya gk jelas

[@Amartachanel]

Pak minta tolong di malang Jawa Timur masih ada ketika sakit dipotong gaji dan itu nominalnya besar 150rb per hari

[@muhammadalfaridzi5396]

Bikin video tentang fresh graduate dong.. Entah saran, tips, fakta, opini dll..

[@sanudidos7991]

Assalamu alaikum maaf bang , sy pekerja PKWT, mau nanya kl didalam kontrak kerja tdk tertulis bahwa dimasa akhir krj/kontrak "perusahaan tdk memberi uang pesangon/kompensasi apapun, kpd pekerja"itu bgm? Krn di tayangan sebelumnya membahas tentang BPJS kesehatan dan ketenagakerjaan sesuai pasal.99 ayat.1 uu Disnaker. Terimakasih.

[@arimbiputri231]

Bak. Bagai mna. klu teken kontrak sekli. tpi msih kerja trus slma 6 thun kerja.. Tpi ega di agkt karywn tetp.

[@nettylaura.s2850]

Sdh saatnya pekerja tahu dan perjuangkan hak2nya jika di phk

[@himmermanhsb9967]

Saya karyawan sku.bekerja sebagai water suply.bekerja 12 jam .mulai bekerja mulai pukul 04 20 pagi sampai jam 17 sore.cuman di bayar lembur mati 1 jam.hari biasa dan 2 jam harilibur.bgm mana kira2 bung

[@kadekaditya360]

Bang Ijin bertanya bang Salam dari Bali Apakah kita bisa melaporkan saat sakit pafahal kami sufah menyertakan surat sakit tapi gaji kami masih dipotong?? Apa boleh kita adukan ke Disnaker?? Makasi Bang

[@orangawam6754]

yg prnh trjadi dtang ke disnaker, yg da pihak management prusahaan dah dluan jumpain disnaker😢😢😢😢 hal ni dah prnah trjadi. karywannya gk di openi mlah dibuat jwaban berbelit dan karyawannya pada bingung smua. krn kbnyakan masih sprtu kmi ni msih awam skali mas.

[@hidayatmufti9535]

Pahami dan cari tau di "kantor Disnaker" itu ada Bagian apa saja. Yang paling "populer" adalah Norma Kerja dan Perselisihan Hub Industri (PHI). Anda harus tau, persoalan yg anda bawa, itu dibawah Norma Kerja atau PHI. Dan pastikan ketika anda berkonsultasi atau ketika di mediasi, petugas Disnaker yg hadir apakah sudah sesuai dg salah satu bidang tsb.

[@popoynurjamal5990]

D L H PURWAKARTA (DINAS LINGKUNGAN HIDUP) PWK TERMASUK PERUSAHAAN APA TERMASUK SWASTAWAN INDIPIDU WILAYAH, KARENA DI ALAMI PRIBADI SELAMA 5 RAHUN TIDAK ADA KOMENSASI PINALTI KETENAGAAN KERJA , DENGAN ALASAN KERJA ITU KESETIAP TAHUNAN TETAP KONTRAK, APALAGI CUTI-CUTIAN,DENGAN ANCAMAN TIGA HARI BERTURUT - TURUT TIDAK MASUK DI PECAT / DI BERHENTIKAN, UNTUK HARI LIBUR JUGA TETEP MASUK HARI LIBUR HARI BESARPUN TIDAK UNTUK DI PERBOLEHKAN LIBUR .

[@agustinusbarapasa2687]

Maaf tanya ni klu tentang kecelakaan kerja di tempat kerja apa cuman di tanggung sebatas bpjs tenaga kerja atau perusahaan harus bertanggung jawab spi sembu

[@NurulHidayati-mj1ul]

Kalaoh karyawan kontrak usi pehakanya umur berapa apaka dapat pesangon masakerja diperusahaan selama 18th selamah 10 th sisti borongan dan selama 8 th sisti kontrak tiap 2th of 1bulantapi kalooh perusahaan lancar cumak imingu of nya kolaoh masuk dibayar 1minggu sekali apakah kalooh pension dapat pesangon dan umur berapa masa pension nya

[@lxmusic2050]

Di tempat kerjaku banyak pelangaran2 yang di lakukan pada karyawan, tapi karyawannya takut mau melawan karena karyawan tidak ikut serikat pekerja. gmana donk cara ngadunya

[@rynb8045]

Bang, apakah ada uu lain yang mengatur masalah cuti tahunan, dimana karyawan yang sudah bekerja selama 1 tahun atau lebih, tapi masih belum bisa ngambil cuti tahunan,,, mohon penjelasannya... 🙏🙏🙏

[@marumaru3564]

wah gw lagi bikin penelitian tentang ini cuma pengen tau apa hak" seperti ini harus tertera di PKB atau PP dah keliling nih cm dapet di PKB aja di PP engga dapet.. bagaimana dengan hak karyawan tetap

[@orangawam6754]

min..tlong donk pnjelasannya tentang tunjangan sbagai hak TK. trus ma potongan" gaji dr karyawan. krn slma ni kmi hnya mnerima gaji brsihnya ja yg msuk mlalui rekening karyawan. soalnya slip gaji kmi gk da

[@ttons723]

Klu perusahaan sistem cuti bersama, sebagian besar biasanya diambil di libur Lebaran 10hr, sisanya diambil sewaktu-waktu...jika satu dua karyawan minta cuti sendiri, maka pd saat ada cuti bersama, dia suruh masuk..tukar hari libur/cuti....kadang masuk sendirian...😬😬

[@aguswundari9183]

Bang pengaruh gk si apabila kary dpt sp 1,2,3 utk melamar kerja di perusahaan baru, apakah di surat pengalaman kerja dicatat jika kary tsb resign dpt sp 1,2,3 hingga sulit dpt kerjaan.. mohon pencerahanny bang..

[@kresnaaruwijayandanu9943]

Kalau Karyawan Harian Lepas apakah ada uang lembur juga? mohon dijawab. 👍 Terimakasih.

[@victortuapattimain368]

Coba kita outsourcing di pelindo 4 cabang jayapura jg dapat hak yg sama? Tp syg kita disini kerja 12 jam tanpa bayar lemburan

[@ariekomce9863]

hai terimakasih ini sangat membantu sekali, sampai saya ulang² dan saya catat, saya mau tanya dong mba lidiye untuk kesalahan yang fatal itu mendapatkan SP 3 dan berakhir kontrak kerjanya, lalu hal² yang dimaksud merugikan perusahaan itu apa ya ka ? Fake Gps bisa di kategorykan Merugikan perusahaan atau tidak ? contoh kerja menggunakan aplikasi , kunjungan ke retail sebanyak 25 toko minimarket, semua menggunakan aplikasi secara cek in selfi dan cek out sesuai lokasi. dari 25 toko ada di satu toko yang terditek Fake gps pada saat cek out, semua cek in selfi asli dan 24 cek out asli. dan hanya satu yang terditek lokasi palsu di saat cek out, apakah itu bisa jadi pasal 3 dan di keluarkan , apakah kerugiannya ?

[@xylophiless9011]

Gua mau tanya dong, di perjanjian kerja di perusahaan gua, gua sebagai pekerja punya hak untuk mengajukan mutasi ke departement lain selagi departement itu membutuhkan dan selama itu untuk kebaikan pekerjanya untuk bisa berkembang (seperti mendapat pendidikan dll). Tapi yang nyebelin disini, ketika gua minta mutasi ke atasan gua, gua selalu dipersulit dan dibikin ga betah kerja padahal gua minta mutasi supaya gua bisa kuliah kelas karyawan dan di departement sekarang gua ga jelas kerjanya, gua sering pindah ke bagian satu ke satu lagi kaya si atasan tuh sengaja bikin gua ga betah. Gimana nih yang kaya gini, gua udah muak sama lingkungan kerja di departement yang sekarang.

[@ghunturclas7272]

Klo kontraknya cuma 3 bulan dan di isi kontrak tertera jelas setelah kontrak selsai diliburkan selama 1 bulan kemudian dipanggil lagi untuk tanda tangan kontrak kerja berikutnya gmna ka,, apakah itu dibolehkan dan apakah ada undang" prihal kontrak 3 bulan tersebut.

[@nikennakula8841]

Tunjangan itu ada dua macam sifatnya,. Tunjangan Tetap dan Tunjangan Tidak Tetap,. Apabila si karyawan cuti melahirkan memiliki tunjangan yg bersifat tetap (seperti tunjangan jabatan) maka tunjangan tersebut tetatp harus dibayarkan dan masuk kedalam komponen upah pokok. Tunjangan Tidak Tetap (Uang Makan & Transport, Tunjangan Kehadiran) yang dihitung dr kehadiran.

[@rewelrewel7474]

Askum...gmna solusinya.apabila.contoh seorang RW...tau2 di turunkan menjadi RT.dgn alasan...pabrik sepi/ sakit ke uanganya daripda tk P.H.K.shga.karyawan ini nurut saja.pasal berapa untuk mencari ke adilan.....

[@krisnaarsyandi919]

Permisi pak mohon izin bertanya pak.. Untuk peraturan kerja apa saja iya dan usaha alasannya saya ingin melapor pak bahwa wiego tritura simp STM itu seperti sudah melanggar aturan aturan kerja pak.. Dikarena di weigo tritura anak sekolah di pekerjakan pak,, dan jam kerja melebihi batas yng di anjurkan pak klo tidak salah pekerja di pekerjakan mulai dari jam 9.30 smpai dengan 22.00 tanpa uang lembur pak.. Bgtupun security mereka tidak di pekerjakan seperti security pak dn gaji mereka di potong oleh seorng TNI yng handle usaha wiego pak.. Klo tidak slah yng hendle usaha dn security mereka itu seorng perajurit TNI pak yng bernama Mustakim yng beralamat di jaln karya jaya pak dn untukpangkat saya tidak tau pasti pangkat apa TNI tersebut.. Filing saya yng mempunyai usaha wiego tersebut tidak memiliki izin usaha pak karna masih bnyak pelanggara yng mereka lakukan.. Mohon untuk jawabannya pak dn kelanjutan tersebut.. Terima kasih

[@azharotunnafiazharotunnafi3241]

mau nanya nih, sebenarnya etis/boleh ga sih kalau seorang karyawan yg digaji per tanggal 20 tapi minta dibayarkan di awal bulan let say tgl 1 karena kebutuhan pengobatan misal

[@sandydesta2740]

Nonton ini jadi mengerti saya .setelah saya pikir2 perusahaan saya yg kadali saya .masak kontrak kerja 9 jam kerja .sedangkan standartnya adalah 8 jam .lebih 1 jam dari perusahaan saya tidak masuk uang lembur .☹️☹️

[@siapahayo98129]

Skrg kan udah di undang2 nya bkn lg pasal 13 th 2003.. tp jadi undang2 cipta kerja..gmn tuh tanggapan nya dg karyawan kontrak apa masih sama dg undang2 th 2003.?

[@sultanofficial81]

Om mau tanya ketentuan seminggu 40 jam kerja ketika ada tanggal merah/ libur nasional dalam minggu tersebut apakah kita wajib melakukan kerja 40 jam juga dalam seminggu?

[@alisiusmino3215]

Bagaimana kalau tenaga harian lepas(KHL) berapa lama masa KHL utk bsa di angkat kht atw pkwt ad UU nya gk

[@rchanell6663]

Mau tanx misalnya perusahan itu CV .namun karyawan lebih 10kryawan. Klo UU ketenagakerjaan itu kan harus PT. trus slip gaji juga harus di kasih ke karyawan . Jika slip selama kerja tidak di kasih apakah itu melanggar UU ketenagakerjaan..

[@imansaputra2079]

Mohon penerangan nyah.. sy udah bekerja selama 6 tahum tapi selama ini saya ga punya jaminan kesehatan... upah juga di bawah UMP

[@djmomo2411]

Bang Ogut n Kak Lidia, mau tanya donk, ada gak uu nya kapan seharusnya pesangon dibayarkan perusahaan ke karyawan?? Thanx buat infonya.

[@toms9768]

INI INDONESIA DISNAKER JUGA UDAH KENA SUAP SAMA MANAGEMENT. OM

[@DramaKAid]

Yup betul sekali,, faktaa

[@themountain9742]

Betul

[@Ari_Novrianto]

Fakta 👍

[@gindomudochannel3186]

Fakta bosss

[@heriansyah_urat7142]

Bener emg om,kalah sama duit

[@gunawanhutagalung3274]

Klo masalah hak buksn bnyak lgi mas contoh hri minggu kerja sj ga di byar sm sj gotong royong cuma smua itu pmerintah ny dimna tempat dia bekerja tdak pernah sidal ?/klo sidak sbentar ketmu pimp prusahaan sdah langsung pulang gmna rakyat ny /karyawan mau sejahtra

[@bentobento6933]

kalo yg gk terikat kontrak, semisal kerja di toko² gitu, apa bebas aja kalo mau keluar ketika gk betah?

[@OppoA-of3hd]

Apa aja hak karyawan tetap misalnya memundurkan diri dari perusahaan misalnya 12 apa aja dapat kita pak.

[@mbahkumati3090]

Saya mau nanya.,, Ada enggak undang" Klo aku izin pulang kerja pas masih bekerja soalnya keadaan aku lagi sakit izin gak di boleh kan., sama kepala produksi di boleh kan & kuis gak di boleh kan.

[@mahfuzjunaidi339]

Mau tanya ni kak, seperti kita bekerja di perusahaan leasing bagian Credit, kita kerja dari jam 8 pagi - 21 malam, tp kita gk di bayar lembur dan waktu kita tanyakan jam kerja katanya kita harus loyal untuk perusahaan kalau tidak silahkan mengundurkan diri, dan kita libur dalam 1 bulan cuma 2 kali, itu bisa kita laporin gk? Dan itu kena dipasal berapa? Dan perusahaan tempat saya kerja juga tidak ada PBJS ketenagakerjaan dan kesehatan.. trma kasih..

[@virmantinorossi9444]

Bahas tanggal merah yang tidak dibayar lembur tapi di ganti libur di hari lain donx kak

[@anquwienibillqies2408]

Kak saya bekerja di hospitality nah inikan harusnya kita mendapatkan gaji pokok sesuai UMK dengan gaji service sesuai UU. Tp perusahaan kami tidak mrmberikan gaji sesuaai UMK dan tidak memberikan penggantian uang makan / tidak mendapatkan makan , serta tidak di berikannya hak service charge kepada karyawan. Dan tidak juga mendapatkan BPJS apapun.. jika seperti ini. Apakah langkah yg harus kita ambil utk mendapatkan hak yg layak utk seluruh karyawan disini.

[@siapahayo98129]

Terus bang tolong jelasin juga, tentang karyawan kontrak yg mengundurkan diri, sedangkan kontrak krj masih tersisa, apakah itu dpt pesangon..?

[@wahyuwhisky6873]

di perusahaan di tempat aku memberlaku kan pelayanan 24 jam karna bergerak di bidang jasa pelayanan , seharus nya ada 3 pekerja , nyata nya di lapangan cuma ada 2 pekerja aku dan dia , jam kerja nya dari jam 08.00 - 20.00 shift pagi , sebalik nya jam 20.00 - 08.00 berarti 12 jam kerja perhari selama satu bulan tanpa libur , per tahun tanpa cuti ...lembur tidak jelas itu lah mantap nya atasan kita memperkerjakan anak buah nya mereka suka melihat kita menderita ....kapan maju nya bangsa indonesia ini hahaha mantap jiwa

[@rezkik3078]

Sebenarnya menambah ilmu banget, tapi tambah gregetan karna udah tau dicurangi tapi tetep ga bisa berkutik. Hari ini aja gua dimaki maki bos gara" ga masuk krn tanggal merah (hari Nyepi)... Nyesek ga sih kita pekerja. Pingin jadi bos dah rasanya

[@VG_Zamar.]

Slmat mlm bang mau tanya sy operator produksi d sebuah pabrik mknan namun tdk mendpatkan tunjngan jabatan tetapi yg operator lainx dpt tunjngan jabatan itu wajib d pertnyakan atau bagimana bang

[@diptyayi]

Saya lumayan pusing dengan aturan lembur ini. Ada contoh kasus seperti ini: Saya memiliki 8 karyawan. Setiap karyawan dalam 1 bulan dapat kerja selama 160jam dengan gaji 5jt tanpa lembur. Jika 8 karyawan tersebut lembur selama 20jam per orang dalam sebulan, saya harus mengupah lembur sebanyak kurang lebih 8jt per bulan. Padahal 20jam dikali 8 orang itu hasilnya sama saja 160jam alias sama dengan 1 orang karyawan. Jika saya rekrut karyawan baru, saya hanya perlu keluar uang 6jt per bulan sudah termasuk bayar pajak, asuransi, dan bpjs. Jadi lebih baik saya rekrut orang baru dong daripada ngasih upah lembur ke karyawan saya? Menurut saya, perhitungan lembur ini memang harus ditinjau ulang, karena perusahaan pasti tidak mau rugi. Dan juga karyawan pasti juga butuh uang tambahan selain gaji pokok. Ada solusi?? Boleh dibantu. Thanks

[@dazaiah8383]

makanya perusahaan pakai outsourcing untuk menutupi kerjaan yang seharusnya dilemburkan

[@Idris-cz5zw]

Kk saya mau taya ini saya kariyawan kerja di perusahan kebun sawit.aq mau naya ini gimana klu hari kerja kariyawan di kuragi di bawa setandar.itu gimana sulusi ya

[@zhenalimin6813]

Teori... Prakteknya, perusahaan bnyak yg kmpret dan disnaker juga bisu.

[@MDR-t8e]

Bgai mna dngan pt yg tdk ada cuti ap itu bsa d tuntut bang/mbak

[@60detak]

Ga gitu ralat nya 1.pkwt ga semua nya 3 tahun karna syarat pkwt dilihat dari 4 syarat pekerjaan yg bisa di pkwt, intinya bukan pekerjaan sifat nya terus menerus 2. Diperbolehkan hanya pkwtt yg tdk harus tertulis, tp digantikan surat pengangkatan, artinya kalo pkwt wajub tertulis

[@izzullmj7600]

Pertnyaan PENTING? Jika di suatu perushaan wktu krja shift mlam sampai 2mnggu atau 14 hari...apakah pihak perusahaan bisa dituntut,!krna krja malam slama 2mnggu dampaknya keshtan tbuh kryawan bisa gak maksimal atau terganggu.... Mohon tanggapanx... Krna perusahaan skrang bnyak yg gak beres

[@sulastrijambi1991]

Kak di tempat saya bekerja masuk jam 8pagi kadang pulang nya nyampe jam 6sore.. tapi lembur gak di bayar... Cuman bahasa dari atasan saya harus tanggung jawab sama pekerja an.. sebelum armada keluar dari kebun mandor belum boleh pulang...to lembur gak pernah d hitung...