【究極の2つ】会社辞めたい…と思ったらチェックすべきポイント

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Күн бұрын

Пікірлер: 109

@ten.salatame 4 ай бұрын

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@kenjiro00 4 ай бұрын

今まで辞めてきた会社を思い返しても、ある程度納得。少し引っかかったのは、短期離職2回はダメとのことですが、生きるのが辛くなるほどなら、正常な判断ができるうちに逃げてもいい気がします。

@ten.salatame 4 ай бұрын

それはもちろんです！

@日向ヤクモ 4 ай бұрын

最近、退職した会社 •急に人がいなくなる •内容が二転三転急に変わる •おかしいと指摘をしたら病人扱いする •社長がコロコロ変わっている・2、3年以内に拠点の所長も変わってる

@あいうえお-e8h9b 26 күн бұрын

イケてる先輩どころか、こうはなりたくないって上司ばっかりだわ… とっとと逃げよう。

@MiyukiToudouDiamondDust 4 ай бұрын

実は『退職成仏ノート』や『人間関係仕分けノート』を数回以上やることになってるから転職活動＆退職準備しています。

@daidai1990 21 күн бұрын

社風は完全にベストマッチしない、が刺さりました。

@keikei290 4 ай бұрын

家族経営の会社とかだとレッドカードの基準は社長（またはその家族）が不快な思いをした、だったりするんだよな社長一族の好き嫌いでレッドカードが決まるっていう・・・

@sy-ue4ne 4 ай бұрын

転職先でモヤモヤした部分があり言語化出来ないでいましたが、レッドカードの基準に合わないがピッタリと当てはまりスッキリしました！

@競馬と鉄道が趣味な無能 4 ай бұрын

20代がわずかで基本40代、50代なんだが、全然人入ってこなくてこの先の将来考えると怖くなる。仕事内容も辛いし、20代のうちに転職したい。

@ネボ-o4x 3 ай бұрын

うちの会社、完全にアウトです！パワハラして部下をやめさせてる上司に人事は何もしない。先輩たちはその上に訴えたが、いくら訴えても何も変わらないので諦めきっている。妻からもやめたほうがいいと言われているので、転職を前向きに考えます。

@meimei-f2g 3 ай бұрын

1つ目は当てはまってました😅 2つ目はパワハラとかはないのですが、残業代を支払わなかったりして直接交渉しても支払えないって一点張りなので、違反などしてる行為に関して悪いっていう感覚がない社長に不信感があったので、今のところで少しだけお金を貯めて転職活動して、いいところがあれば転職しようと思ってます。転職して4月から働き始めたのに、入社したら、就業規則がただのお飾りだったことを知り色々調べたら違反だらけの会社でした。 34歳の女なので、次が決まるかも分からないですが…頑張ります！いつもタメになる動画をありがとうございます😊

@Nirona7 4 ай бұрын

やっとこさ転職したら、実は短期間の間に結構な離職数だったことが発覚。職場の空気を悪くする古参を人手不足だからと重用していました。因みにその人以外の同期全員退職済み。試用期間終わってから先輩一人が会社を休むようになりました。私も最近職場の雰囲気良くなくて体調崩しましたのでそろそろ会社辞めます。

@kemihana9786 4 ай бұрын

離職率は大切ですよね

@rjk5312 4 ай бұрын

一つ目は同じ事思いましたね。二つ目はなかなかその基準を見ることは難しいような気もするなぁ。頻繁にレッドカードが出る会社はそもそもだし。自分の基準は上司の生活が羨ましいか、60までその仕事を続けられるか？です。

@judeletitbe3780 4 ай бұрын

去年11月に転職しました。転職を決意するにあたって自分は以下の３つを自らに問いかけてみました 3年後もこの仕事をしたいだろうか→no 3年後もこの会社の文化に染まっていたいだろうか→no 3年後もこの人たちと働いていたいだろうか→no 全部noだったので転職確定でしたw

@てるてる-c8u 2 ай бұрын

すごく参考になりました！当方勤続３年６か月です。全部NOだったので転職します笑

@kemihana9786 4 ай бұрын

個人的にこれらに該当する会社は退職準備。・１年の内に誰か辞めてる・倫理やら宗教じみた朝礼・会社の金で特に資格取得支援がない・30、40代といった中堅が辞めていく

@るんこ-f5y 4 ай бұрын

・倫理やら宗教じみた朝礼これやってた会社の管理職に倫理観が無かった。

@hirokosato2280 3 ай бұрын

ここで話される内容は、そこそこ能力が基礎にある方だと思います。私みたいに医療、福祉しか出来ない中年採用が、今さら他の業界なんて現実的には無理です。

@田中唯-k9u 4 ай бұрын

初めてコメントさせていただきます！サラタメさんの動画のおかげで、昨晩無事内定をいただくことができました✨ ありがとうございます‼️ 年明けからサラタメさんの動画をしらないまま転職活動していた時は、二次面接で落ちることが多かったのですが、サラタメさんの動画をたくさん見させていただいて、毎日のように動画を聴きながら、実践したところ、未経験転職でしたが、業界トップのホワイト企業から内定をいただくことができました！感謝しかありません！本当にありがとうございました😭😭

@ten.salatame 4 ай бұрын

おー！それはそれは！！おめでとうございます㊗️ 新天地でのご活躍を祈っています！！

@hikari2486 4 ай бұрын

居続けたら死ぬ前に絶対後悔する。約束された敗北しか見えない。そう思って同業他社に転職したけど、働きたくないとわかった。もう長生きに対する執着は消えた。

@エンペラー-z5g 4 ай бұрын

ｵｯｻﾝ

@yonnysyonnysyonnys 4 ай бұрын

しばらく働くのやめな、どうなってもいいからと腹をくくってしばらく休め仕事すんな

@もちこ-r7m 4 ай бұрын

これは、かなり重要な動画ですね！！参考にします！！

@ten.salatame 4 ай бұрын

ありがとうございます！ぜひです！

@佐上穂高 4 ай бұрын

前に辞めた介護施設は5年5ヶ月ぐらい働いてました。施設長変わってから人が次々と辞めていきました、1つ目はいませんでした、２つ目は上の人にはペコペコしといて他の人には威張ってる人だと思います

@kokoronosoranoiro1457 2 ай бұрын

短期離職がダメかどうかは業種によりますよ😊むしろそれでも採用されてる人は相当スキルを持っているので、入社後すぐ辞めるものとしてそのスキルを盗めるだけ盗むのも手です🖐️

@abc_bcd 4 ай бұрын

3年続けなくても全然書類通りますよサラタメさんが続けたから続けるべきってバイアスかかってそうですね

@豊田茂-h1e 20 күн бұрын

長さ関係無いよ

@syo4507 4 ай бұрын

この動画めちゃくちゃサラリーマンのタメになる〜！あと、やっぱり普通ナレーションは、サラタメさんでいいと思う！

@ten.salatame 4 ай бұрын

ありがとうございます！

@KeikinChin 4 ай бұрын

20代後半で２つの会社を立て続けにやめました！ 1つ目が業界的にみてめっちゃくちゃいいように見えて入社しましたが、入った途端先輩が全員やめました…会社推薦のセミナーにめちゃくちゃ参加させられて、当時はちゃんと勉強しようと思ってましたが、その勉強会が宗教的すぎて、ずっと違和感があって、やめた今は洗脳させられてたな〜って思いました。２つ目の会社はまさにこれで、10個上の先輩はずっと携帯でゲームしてます😂パワフルジジィが人種差別発言しても、社長が「まあまあそういう人だから」って放置、毎日みんながネットサーフィンして時間を潰してるのを見て、秒でやめました！

@入湯たこ 3 ай бұрын

３つとも当てはまっています社会人2年目の第二新卒です。 2024年4月末までに退職＆未経験業界へ転職する決意は固まっていましたが、今すぐ辞めたくなりました。転職に必要なスキルを身に着けるためその業界のスクールに通ったり、求人を見たりしています。しかし、現職の仕事内容が精神的に厳しく、もうやめてしまいたいです…！スクール修了後は今から年収50万以上アップすることができると聞いていますが、今退職したら正社員からアルバイトまたは正社員型契約社員になるのがオチかなと考えています。辞めたい辞めたいと思いつつ踏ん切りのつかない自分が情けないです。

@うんち-p7s 3 ай бұрын

休職して転職活動したらいいと思うよ

@ponchan-chiii 3 ай бұрын

すぐ辞めた飲食店ぜんぶ当てはまってて驚き、、！特にプライベートが似てくるっていうのがまさに、、。離婚バツイチモラハラおじさんや噂好きギャンブル依存症、借金まみれの人、悪口ばかりで自己愛強めでずっと自分の話してる人、年配独身のかまってちゃんメンヘラ女性、家庭環境悪い人、などなどプライベート不満そうな人ばかりが集まってた。有給すら使えないような雰囲気の職場だった。

@チワックスデイズ 4 ай бұрын

そもそも客先常駐だから同じ会社の人と全くかかわらない😭

@おりザベス 3 ай бұрын

今年社会人1年目の24卒です。今の会社は私が1番年下かつ、20代が私しかおらず、会社の人間の70%は50-60代の社員で、①で話していた10年上の先輩がいません。このような会社の場合どのように判断すればいいでしょうか

@beruwako2 4 ай бұрын

まさに私が直面している問題だ

@ikutayusuke-st5fz 3 ай бұрын

自分は高校から直ぐ、前の会社に就職しましたが、年に移るにつれ、会社の様子が徐々におかしくなりました。昨年に身体の不調と熱中症🥵の合併症で倒れました。それで、自分の身体が限界を迎えましたが、その時は、正常な判断が出来なくなり、退職代行を使い、翌日代行を通じて会社を退職しました。食品会社で、某企業が絡んでいるので、多くは伝えられませんでした。農協関係の企業に会社の不正を伝えようと思います。

@きな粉餅-c5z 3 ай бұрын

今勤めている会社で5年になるのですが、今後どういう人間になりたいのかのビジョンが全く見えないので、転職しようか考えています。

@豊田茂-h1e 20 күн бұрын

次、決まっていればね

@プリンライス 4 ай бұрын

最近転職したんだけど、年下の上司やベテランが多いから誰をサンプルにするか迷うとりあえず給与面は悪くないと思う (会社駐車場に停まる従業員の車見ての何となくだけど)

@youapuri1916 4 ай бұрын

1社目の社長、100年ほど続くトコ、なかなかブラックでしたが社長はなかなか鋭い人でした。就職氷河期やリーマンを過ごして、沢山の求職者をみてきましたが、社長がよく言っていたのが「いいか。30、3回」だぞと。「30歳までに3回転職してるやつは、まずとらない。色んな社長と会話してて共通認識だぞ。」と。なるほど確かに。今はそこを離れましたが(給与アルバイト以下)今の所で、たくさん転職をしてる人はやべー奴で、人間関係をぐずぐずに壊して離職していきました。他にもたくさんありますが、あながち次の転職先は3年いろって言葉は合ってると思います。

@abner-d1o 2 ай бұрын

内容が二転三転変わる、どっちみち自分が怒られるこの状況を変えられる環境ではないと判断したので辞めると決めました

@更科-t6p 3 ай бұрын

前から10歳上の先輩に尊敬出来る人が中々いないのはありましたが、最近56すぞと言ってきた部下が居て、その部下は昇格寸前でなぜか私に対しての評価が「56すぞと言わせる様な事をした」という評価を受け退職を決意しました。某大企業なので、炎上させたい気持ちすらあります。

@優しい世界-e7p 4 ай бұрын

親とか彼氏にこういうこと言うと他責思考なのでは？って言われて落ち込む

@佐々木裕史-v3v 4 ай бұрын

自分社内で一番の古株で部下は居ますが先輩が居なくてそれでも転職したいんですが…

@トミーパロット 3 ай бұрын

客先常駐の仕事してます。 10個上の先輩は居ないですね、、ただ、、夜勤きついからやめたい、体調不良が続いてますって言っても辞めさせてくれないですよね、、

@sonsyouridai 4 ай бұрын

この動画には賛同する所が多かった。

@ten.salatame 4 ай бұрын

ありがとうございます！

@必殺関羽 4 ай бұрын

参考にします！！

@ten.salatame 4 ай бұрын

ぜひです！

@genzouz2 4 ай бұрын

そんないい会社は辞める人少ないから募集も少ないんよ

@豊田茂-h1e 20 күн бұрын

なるほど

@ti-gj9dx 2 ай бұрын

最初10年働いて、1回目の転職がダメで3年以内はどうなのか。逆パターンが気になりました。

@クロコダイルパンティー Ай бұрын

日本の中小企業は8割が問題ある。

@豊田茂-h1e 20 күн бұрын

ブラックって事？

@fuka-lh2nw 3 ай бұрын

企業特集シリーズってもうやらないんですか😢 もしやるのであればビザスク特集して欲しいです🙏

@ルミナ-f5d 4 ай бұрын

直属のレッドカード上司が最近自主退職したw でも、それまで上に相談してもレッドカード上司に注意すらなかったから今の会社どうなんだろ

@ten.salatame 4 ай бұрын

自主退職はレッドカードか微妙！というか、かなり違う気かします！笑

@izumi0719wata 4 ай бұрын

ずっと一緒にいたい友達の基準が納得！！

@hirokosato2280 3 ай бұрын

福祉ですが、パワハラだらけです。次は3年って言いますが、なかなか難しい現実があります。次々ハラスメントが来ます

@hiro-z7u7d 4 күн бұрын

僕はビシャリ２つともに当てはまります🤔

@sonsyouridai 4 ай бұрын

会社を辞める準備手順の動画が求められる頃合いだと思います。

@ten.salatame 4 ай бұрын

検討しますね！

@009REDCAT 22 күн бұрын

親子経営、ボーナス4回カット、コンプラ違反、裏ドリせず一方だけを処分 2024年12月退職予定

@匿名希望-k2k 2 ай бұрын

35歳で10個上がいない場合はどう判断するべきでしょう？

@moko9441 2 ай бұрын

ワイの会社、コロナになって休んだら嫌な顔された。人手不足だからーとか呆れたこと言ってたわ笑

@ぷっきゅい-i2z 3 ай бұрын

10個上の人たちみんな辞めて居なかった。うける

@ねこ丸-k5s 4 ай бұрын

うちの会社かなりパワハラ気質で辛い。何かあると一斉メールで公開処刑。そのメールには始末書が添付されていてうちの部署では回覧板になる… これって他の会社でもやってる…？

@ten.salatame 4 ай бұрын

今回の動画関係なく辞めるべき会社っぽいような…！笑

@下級国民-m3g 4 ай бұрын

そのメールは消さずに保存しといて下さい😂

@yk4148 3 ай бұрын

10歳上になりたいとか尊敬できる人いないや⋯

@おぺら-g4f 4 ай бұрын

今いる会社は20代半ば〜30代前半の中途社員しかいなくて、一般的に中堅社員って呼ばれるような人はいません。。。まず動画内の①にすら当てはまらなくてどうしよう、、、（笑）

@jgeAoj 4 ай бұрын

そもそも一緒に働く上で尊敬、目指す人、目標とする人がいれば自分が今後どうなりたいのかが明確になります。もしいない場合はやめた方がいいでしょう。将来像は大事です。仕事の頑張る行動源になります。私はとても尊敬していた先輩がいましたが、大手へ転職してしまい目指す人もいなくなってしまったので、私も大手へ転職しました。大手に転職する理由は周りの人たちのレベルが高いからです。

@そよかぜ-y6s 4 ай бұрын

その状態＋ベテラン年齢層しかいないのなら、中堅が新入り時代に入りたてですぐ辞めるような会社を改善せずに何年も繰り返した結果だと思います

@おぺら-g4f 4 ай бұрын

@@jgeAoj 仰る通りだと思います！入社したばかりの頃は配属部署に30代半ばの尊敬できるバリキャリ先輩がいましたが、その方も入社してから1年もせずに辞めていきました。うちに見切りをつけていい会社へ転職したと聞いています。辞めなくてもいい理由をどうにか探していましたが、私のコメントを読んだだけで「辞めるべき」と皆さんにご指摘いただくということは、今すぐ転職すべき状況ということですね。引き続き転職活動頑張ろうと思います！アドバイス大変嬉しかったです😊ありがとうございます！

@おぺら-g4f 4 ай бұрын

@@そよかぜ-y6s 全くもってその通りです。新人を育てる意識が0と言っても過言ではない会社で、かと言って逆に中途で経験のある人に対してはその人のやり方を批判するような風土が根付いているよくない会社です。。。自分の成長も感じられないですし、何よりストレスフルなので早く脱出しようと思います。客観的なご意見いただけて嬉しかったです！ありがとうございます😊

@他力本願-d8q 4 ай бұрын

年齢の割に年収が低いのにこれ以上、上がりません言われたら転職するしかないよな。

@やざこ 4 ай бұрын

①バツがついてるが7割… ②近々の○○ハラの対応に疑問点あり。 ……あらら（笑）

@midoribon 4 ай бұрын

会社で定年まで頑張ろうと思ってるのに定年延長…やりきれない…岸田ふざけんな😤

@sonsyouridai 4 ай бұрын

住宅援助金のようなものがありますが、失業手当を申請する前に手続きしないともらえないみたいなのをどこかで見たのですが、６０歳よりも前に退職した場合の上手な各種の手当の申請の仕方と貰えるのかの判断基準の動画が必要です。私は６月３０日に退職して今日(７月２２日)離職票が送られてきました。健康保険の手続きは済み、あとは７月３１日までに指定された金額の４０万円を振り込む所までは来ています。ここからどういう風な順番で手続きをしていけばいいかが知りたいです。