Jornada Laboral⏳-👀REDUCCIÓN A PARTIR DE 2023! seguridadysalud1

[@nelapolocastro6931]

Muy Bueno Luisa!! Muchas gracias

[@seguridadysalud1]

Gracias :)

[@marcelalizarazo137]

Que buena información, gracias 👌🏻🌞

[@cristianvalois9707]

en la empresa en la cual laboro se empezó a implementar solo con unos días de aviso nos ha golpeado porque no tenemos un día de descanso, y se considera el posturno como uno.

[@seguridadysalud1]

Hola Cristian ✋. Eso indica que la empresa no lo está implementando adecuadamente. Para que se pueda dar la reducción de la jornada laboral en actividades económicas que prestan sus servicios las 24 horas del día, los 7 días de la semana (vigilancia privada, instituciones de salud...), las empresas deberán realizar la contratación de más personal, para por lo menos tener 3 turnos en las 24 horas.

[@claudiavasquez1200]

En el articulo dice que no puede faltar el dia de descanso

[@JeimmyRincon]

es decir sector construcción, eléctrico no aplica esta ley, solo las mencionadas el decreto 2090?

[@seguridadysalud1]

Hola Jeimmy, al contrario. Si aplica para sector construcción y eléctrico. Lo que se quiere decir es que para las actividades contempladas en el Decreto 2090 el gobierno PUEDE ordenar otra reglamentación especial.

[@Alex-jz9cf]

Si trabajo un domimgo de 8 horas y compenso dichas horas el dia sabado que viene. ¿Tengo derecho a mi reduccion de 1 hora dentro de esa semana de lunes a viernes? Y de esta forma realizar las 47 horas de esta semana.

[@seguridadysalud1]

Hola🖐🏻. Claro que si tienes el derecho a la reducción de la jornada. El empleador y el trabajador pueden acordar la organización de los turnos de trabajo.

[@Alex-jz9cf]

@@seguridadysalud1 En caso tal que la empresa no quiera reconocer el error, como puedo proceder ante el ministero de trabajo.

[@rubenpico641]

El empleador podrá imponerme cuando y a qué horas podré ejercer este beneficio? O debe ser de mutuo acuerdo?

[@seguridadysalud1]

Hola, la Ley 2101 habla de mutuo acuerdo.

[@caiqueslima]

Estoy en home office, con un turno rotativo, pero la empresa nos avisa el turno de la semana siguinte con uno o dos dias de antecipacion. Cual es prazo legal de antecipacion para que la empresa nos avisem los horários de los turnos?

[@seguridadysalud1]

Hola 🖐. La normatividad actual no estipula un tiempo especifico para que la empresa de aviso de la programación de turnos.

[@wilsonmogollon3000]

Muchas gracias x la información.. Pará los empleados de empresas privadas... Y para empleados públicos???

[@seguridadysalud1]

Así es!

[@Markojaramillo123]

Saludos También aplica el beneficio para los s servidores públicos, o com cuál norma se rigen? Muchas gracias...

[@seguridadysalud1]

Hola🖐🏻. Al respecto el Departamento Administrativo de la Función Publica emitió el concepto 272161 donde dice: "la Ley 2101 de 2021 no es aplicable para los servidores públicos, quienes continúan con una jornada laboral de 44 horas semanales". De acuerdo a lo anterior, la jornada laboral de los servidores públicos se encuentra reglamentada por el Decreto 1042 de 1978 y reiterada por la Ley 909 de 2004.

[@Markojaramillo123]

@@seguridadysalud1 Muchas gracias Voy a consultar

[@oscarserna1019]

Discúlpeme, ¿eso no aplica desde Enero de 2023 sino desde Julio de 2023?

[@seguridadysalud1]

Hola Oscar ✋. El artículo 3 de la Ley 2021 dice: Implementación Gradual... Transcurridos 2 años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá 1 hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales. Y la ley entro en vigencia el 15 de julio de 2021 😉

[@claudiavasquez1200]

Desde junio

[@luiscarlosramirezcaicedo1529]

El beneficio del día de la familia desaparece apartir del 2023? O entra en vigencia la ley apartir de julio de 2021?

[@seguridadysalud1]

Hola 🖐 Durante el tiempo de la implementación gradual, es decir a partir del 16/07/23, el tiempo que se viene otorgando para estar actividades (2hr/semana-8/mes) será ajustado de forma proporcional, entonces quedaría así: -2023: 7,8hrs -2024: 7,6hrs -2025: 7,33hrs -2026: 7hrs Y una vez terminado el tiempo de implementación ya no se seguirá brindando este tiempo.

[@luiscarlosramirezcaicedo1529]

@@seguridadysalud1hola muchas gracias por responder. lo que sucede es que estoy reclamando por que desde 2019 hasta 2022 mes abril, no me consedieron los días de la familia y la empresa se está amparando a esta ley con la excusa de que se aprobó hace 1 años y que por eso no me dan ya los días de la familia, 1 cada 6 meses.

[@camilocadavid4935]

@@luiscarlosramirezcaicedo1529 pero usted cuántas horas trabajo por día?

[@javiergomez-wf5xs]

Esa ley de la reducción de horas laborales desde cuando comienza a regir, bueno, yo se que es este año, prro en que mes?

[@seguridadysalud1]

Hola Javier🖐🏻en el minuto 2 se explica como es la implementación gradual de está norma.

[@javiergomez-wf5xs]

​​@@seguridadysalud1 oye si, que pena no le había puesto cuidado a esa parte. Muchas gracias.

[@lcracalcraca9425]

Yo trabajo de 5 a 8, lunes a viernes, cómo sería la reducción: diaria (12 minutos menos) o en 1 solo día (1 hora menos) ?

[@seguridadysalud1]

Hola😊, cada empresa deberá definir como realizara la reducción gradual dependiendo de su actividad y necesidades.

[@fabianhumbertomayorgaruidi5576]

Me gustaría que se explique mejor cuántas horas debe de trabajar realmente una persona para alcanzar las 42 hora semanales por qué en si no está claro cuántas horas al día se debe trabajar por ejemplo hoy ví unas vacantes de trabajo de domingo a domingo de 6 AM a 5pm no veo donde está el beneficio al trabajador y tampoco dónde empieza las horas extras hay hay un vicio en esa ley es una mentira por qué no aclara con exactitud bajo la reducción por si usted me dice mínimo 10 horas semanales dónde está la reducción al dia al fin todas la leyes del centro democrático son así con vicos de estructura y confunden más que lo que ayudan una vergüenza 🤬😡😡😡😡

[@seguridadysalud1]

Hola🖐🏻la jornada máxima diaria sigue siendo de 10 horas, con o sin horas extras.

[@luceronovoa3652]

Ññ

[@seguridadysalud1]

Ñn

[@jeanpaulsalcedo6597]

Cuánto es lo máximo que se puede hacer en horas extras

[@seguridadysalud1]

Hola Jean🖐De acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo, las horas extras, ya sean diurnas o nocturnas, no podrán exceder las dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.