Kündigung - Fieseste Tricks der Arbeitgeber 4

Kündigung - Fieseste Tricks der Arbeitgeber 4 - Fristlose Kündigung

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Күн бұрын

Пікірлер: 50

@andriymartynyuk8990 5 жыл бұрын

Herr Bredereck, wie immer ein Super Video!!! und die Abbonenten Zahl wächst ! freue mich für Sie machen Sie genau so weiter !

@Fernsehanwalt 5 жыл бұрын

Vielen Dank, ich bin auch gerade sehr happy, insbesondere über den Abonnentenzuwachs. Die nächsten Teile der Serie sind schon abgedreht.

@Schattenspieler1982 3 жыл бұрын

HILFE . Gearbeitet ohne Vertrag , wurde immer wieder vertröstet , Woche um wWoche , tag für tag , dann auf einmal rausgeschmissen was mach ich jetzt

@andylee8143 Жыл бұрын

Hallo, ich habe eine Frage: Wenn mir fristlos und unwiderruflich gekündigt wurde und ich eine Kündigungsschutzklage einreiche, darf ich mich dann als Wahlvorstand aufstellen lassen, wenn es keinen Betriebsrat gibt?

@renatarexhepi5370 Жыл бұрын

Was ist wenn man fristlos kündigt aber der Chef lässt ein nicht gehen darf man das wenn ich fristlos kündige am besten noch schriftlich und persönlich dann ist die Arbeit doch zu Ende ich bekomme kein Gehalt mehr fertig dann muss ich ab da nicht mehr arbeiten wenn ich es schriftlich und persönlich oder telefonisch abgebe oder ???

@brawo1082 5 жыл бұрын

Ggf. der AG gewährt die gesetzlich vorgeschriebenen Pausen nicht obwohl er mehrfach darauf hingewiesen wurde. Der AN nimmt sich die Pausen daraufhin selbst die ja nicht bezahlt werden, indem er eine halbe Stunde früher geht oder später kommt. Es kommt zur fristlosen Kündigung des AN wegen Arbeitszeitdiebstahls. Ist die Kündigung wirksam?

@mm.2432 5 жыл бұрын

Ich stelle mir, aber die Frage, ob er etwas klauen kann was ihm gesetzlich, (Arbeitszeitgesetz), zusteht. Wäre ja etwas dämlich, wenn der AG dem AN kündigt, wo er ja selber gegen geltendes Gesetz nämlich dem Arbeitsschutz verstößt. In dem Arbeitszeitgesetz stehen die Intervalle genau drinnen wie die Pause zu nehmen sind. Korrigiert mich, wenn es falsch ist. Man lernt ja immer gerne dazu. Super Video und mehr davon ;-) .

@MartinMeise 5 жыл бұрын

Erst einmal würde ich empfehlen das genau zu dokumentieren und auch den Arbeitgeber schriftlich unter Angabe der genaue Daten auf den Misstand hinweisen. Erst den Vorgesetzten, dann die Personalabteilung. Gleichzeitig sollte der Arbeitnehmer versuchen die Pausen soweit es geht zu nehmen und nicht einfach ohne Pause weiterarbeiten. Abmahnungen deswegen wären bei einer Kündigung höchstwahrscheinlich unwirksam. Wenn es einen Betriebsrat gibt, hier eine offizielle Beschwerde einreichen. Auch die Berufsgenossenschaft wird sich dafür interessieren. Schließlich kommt auch noch eine Anzeige der Ordnungswidrigkeit nach §22 Abs 1, 4. bei beharrlicher Wiederholung sogar eine Strafanzeige nach §23 ArbZG in betracht. Grundsätzlich bestehen aber bei außergewöhnlichen Ereignissen auch Ausnahmen nach §14 ArbZG. Einfach eher nach Hause gehen, ist nicht der cleverste Weg.

@Fernsehanwalt 5 жыл бұрын

Das kommt sehr auf die Umstände des Einzelfalls an. Wenn der Arbeitnehmer vortäuscht, er habe gearbeitet, dann kommt eine Kündigung wegen wegen Arbeitszeitbetrugs in Betracht. Wenn er einfach nur früher geht, um seine Pause quasi zu machen, würde ich vorher eine Abmahnung als notwendig ansehen. Auch wenn der Arbeitnehmer den Anspruch auf die Pause hat, er sollte ihn niemals auf diese Art und Weise durchsetzen. Besser ist es dann die Ansprüche ggf. klageweise geltend zu machen.

@Fernsehanwalt 5 жыл бұрын

@M M. Das ist leider zu einfach gedacht. Aufgrund der wechselseitigen Pflichten im Arbeitsverhältnis muss man vorsichtig mit der Durchsetzung seiner Rechte sein. Auf keinen Fall eigenmächtig etwas machen. Aber die Frage ist grundsätzlich sehr interessant und ich werde dies mal in einem Video behandeln.

@Fernsehanwalt 5 жыл бұрын

@ Martin Meise Aus meiner Sicht alles richtig. Ich wäre nur mit dem "Einfach-Nehmen-Der-Pause" sehr sehr vorsichtig. Auch mit den Meldungen an Behörden muss man, vor dem Hintergrund des schlechten Whistleblowerschutzes vorsichtig sein. kzbin.info/www/bejne/o5evd2Znmdt5a9U

@MartinMeise 5 жыл бұрын

Interessant finde ich bei einer fristlosen Kündigung, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auf verlangen unverzüglich die Kündigungsgründe mitteilen muss.

@Fernsehanwalt 5 жыл бұрын

Spannende Fragen. Ich werde dazu ein Video machen.

@MartinMeise 5 жыл бұрын

Darf der Betriebsrat eigentlich dem gekündigten Arbeitnehmer Auskunft über die Anhörung bezüglich seiner Kündigung erteilen? Also ob er angehört wurde, ob er bei einer fristlosen Kündigung mit hilfsweiser ordentlicher Kündigung zu beiden Kündigungen gehört wurde und welche Kündigungsgründe angegeben wurden?

@Fernsehanwalt 5 жыл бұрын

Spannende Fragen. Ich werde dazu ein Video machen.

@MartinMeise 5 жыл бұрын

Mich würde auch interessieren, wie es bei einer fristlosen Kündigung mit hilfsweiser ordentlicher Kündigung sich verhält, wenn der Betriebsrat der hilfsweise ausgesprochenen ordentlichen Kündigung widerspricht. Muss der Widerspruch dann zusammen mit der Kündigung ausgehändigt werden? Hat der Betriebsrat dann für die Stellungnahme zur hilfsweise ordentlichen Kündigung auch eine Woche Zeit?

@Fernsehanwalt 5 жыл бұрын

Spannende Fragen. Ich werde dazu ein Video machen.

@bashley7811 4 жыл бұрын

Hallo Herr @Fernsehanwalt Wie soll man vorgehen, wenn der Chef plötzlich eine Fristlose Kündigung ausprechen will, wobei die Begründung nicht den tatsachen entspricht (Manipulation)?? ( Es gab ein Gespräch, dass dadurch evtl. eine Kündigung zustande kommen kann. Nach dem Vorwurf wurde sie nach Hause geschickt und hat nun in den nächsten Tagen wieder ein Gespräch ) Bitte um Tipps, Ratschläge..Was tun?! Es Geht nämlich um eine Freundin, die seit 20 Jahren in einem Betrieb arbeitet und sie quasi nur los haben will. Ps.: Ist übrigens eine riesige Betriebskette.

@hakanhakan5790 5 жыл бұрын

Guten tag, Wirklich sehr lehrreiche Videos ! Vor allem wie wertvoll ein erfahrener Anwalt ist. In nächster Zeit würde ich mich gerne melden. Lg aus Berlin

@Fernsehanwalt 5 жыл бұрын

Vielen Dank! Melden Sie sich gern, Sie haben es ja nicht weit ;)

@hannelorexxx707 5 жыл бұрын

Wie dumm muss man sein einen Ort / Firma anzugeben die es gar nicht mehr gibt ????

@Fernsehanwalt 5 жыл бұрын

Ach wissen Sie, das muss gar nicht immer so Dummheit sein. Oft ist es auch einfach nur Nachlässigkeit, Unachtsamkeit und eingeschliffener Trott.

@hannelorexxx707 5 жыл бұрын

@@Fernsehanwalt danke für die Antwort ... ja könnte sein . Schwer zu glauben , aber Sie sind der Profi .

@المهيب-و7ح Жыл бұрын

Ich denke Ihnen 🌷Ich habe eine Frage Ich habe einen Arbeitsunfall während der Probezeit und kann jetzt nicht arbeiten Ich habe gekündigt Können Sie mir helfen?

@fraumaier874 3 жыл бұрын

Fiesester Trick nach 5,5 Monaten vermeintlich fristlos.

@matthiaskalweit380 4 жыл бұрын

Man muss nicht immer den direkten Weg nehmen : )

@virgilrednex2124 4 жыл бұрын

Aber wie sinnvoll ist eine fristlose Kündigung für den Arbeitgeber. Dann landet die Sache automatisch vor Gericht. Und wenn dann die Sache grundlos, bekommt der Arbeitgeber hoffentlich gehörig eins auf den Deckel für diese Unverschämtheit!

@baureihe218freak2 3 жыл бұрын

Naja, es ist jetzt schon ein Unterschied, ob man mehrere Millionen an Steuern hinterzieht, oder ob man einen Kugelschreiber klaut. Eine Straftat ist allerdings beides. Und Straftaten zum Nachteil des Arbeitnehmers waren noch nie wirklich gut.

@saengo10 5 жыл бұрын

Wie wirksam sind unwahre Behauptungen gegenüber den AN.

@mm.2432 5 жыл бұрын

In meinem Prozess kam mein Arbeitgeber mit unwahren Behauptungen beim Gericht durch. Es reicht wenn er sagt das der Mitarbeiter Unruhe in das Unternehmen gebracht hat. Ob es sich nun um Positive oder gar negative Unruhe handelt spielte beim Richter keine Rolle. Aber das ist unsere Justiz. Klage wurde verloren.

@MartinMeise 5 жыл бұрын

Grundsätzlich muss der Arbeitgeber die Kündigungsgründe beweisen. Im übrigen gilt wie bei jedem Zivilprozess, was zwischen beiden Parteien unstrittig ist muss nicht bewiesen werden. Egal ob es wahr ist oder nicht.

@mm.2432 5 жыл бұрын

@@MartinMeise Grundsätzlich kann nicht sein.

@MartinMeise 5 жыл бұрын

@@mm.2432 § 1 Abs. 2 Satz 4 KSchG: "Der Arbeitgeber hat die Tatsachen zu beweisen, die die Kündigung bedingen." Im Übrigen gilt die ZPO.

@mm.2432 5 жыл бұрын

@@MartinMeise Er musste vor dem Gericht nichts beweisen. Er hat schlicht weg gelogen was er dem Richter erzählt hat und ist damit durch gekommen.