Кадровый учет "с нуля"

Основные шаги по созданию кадрового учета в только созданной компании (ООО).
Образцы документов к этому видео по ссылке: www.hr-ok.ru/co...

[@D.Schrute007]

Уважаемая Мария, огромное спасибо за контент. 🙏 Максимально просто, легко и без воды. Красиво говорите.

[@ЛилияБогатырева-у5й]

Мне, как начинающему, настолько все доходчиво и понятно, спасибо вам огромное.

[@АнастасияСофийская-м1у]

Спасибо огромное))). Самый лучший вариант для понимания вопроса КД

[@ИринаДородных-ш4м]

Шикарно!!! полезно,по делу, чётко и ёмко.блпгодарю,шакарное видео!❤

[@bekodyikanov7304]

Очень хорошо обьяснили. Благодарю

[@olgaou73]

все чётко и понятно. спасибо 😘

[@ЖиваДуша]

На каком основании работодатель оформил ежегодный оплачиваемый отпуск в период декретного отпуска? Какая компенсация полагается сотруднице за такое нарушение?

[@bayernbayern1282]

Боюс стать кадровиком. Но есть у меня хороший шанс!

[@kasanaru1860]

Большое спасибо

[@j.j.9914]

Очень лаконично, все по делу👍🏻 А вы ведёте кадровый учёт на аутсорсе?

[@ЖанарАбдуллаева-т7з]

Спасибо!

[@NatalyMonid]

Спасибо за вебинар) полезно и доходчиво) уточните, пожалуйста: а как работник распишется нам в приказе об увольнении, в Т-2 и в книге учёта движения ТК, если мы высылаем ему ТК почтой? следует составить акт, и это не будет нарушением действующего законодательства?

[@n54-20]

Как заказать пакет документов?

[@KadryVPoryadke]

Пишите мне на почту - [e-mail], всё обсудим

[@МинкаилАхмадов-ц8н]

Мощь

[@юрир]

А так информация хорошая

[@TheAlinaCat2003]

Запись в трудовой книжке об увольнении должна быть такой: Трудовой договор расторгнут.., а не уволен по собственному!

[@KadryVPoryadke]

+The Alina Cat Это очень распространенный вопрос, и на него нет однозначного ответа, т.к. в разных законодательных актах используются разные формулировки. Согласно "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69): 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Мы исходим из того, что обе формулировки имеют право на существование, и ни один из вариантов не противоречит законодательству и не ущемляет права работка, следовательно, оснований для санкций нет.

[@юрир]

Правильно все по разному. ..

[@юрир]

Никто их не проверяет. ...сказка как они обманывали работников так и дальше продолжает. ..возможно проверяют. ..деньги собрали себе в карман..и все...

[@fabrikataiga1965]

что не проверяют? какие деньги собирают? я не поняла Вас

[@Serjgap]

много моментов упущено

[@юрир]

Никто не контролирует и не проверяет у нас вообще....сказка

[@НадеждаКондратьева-ю4у]

,

[@ЛилияАкулинина-ч3з]

Работу кадровиков никто не ценит и не уважает. Жаль что потратила на это говно столько времени. Тошит до сих пор

[@marklachter1770]

комиССариат

[@IreneVasseur]

Спасибо!