Как не запороть собеседование / Айти-дворник / Истории из жизни

[@itbeard]

Делитесь своими историями с собеседований в комментариях! Для нетерпеливых мобильщиков: 1:05 Как не бояться собеседований 2:03 Собеседования на разных уровнях 8:52 О вопросах на собеседовании 16:07 Испытательный период 20:25 Подборка историй из жизни 30:58 Где искать работу 33:22 О курсах при IT-компаниях

[@madeforipad]

Мои три собеседования на веб разраба так проходили. 1. Дали анкету, где не было даже вопросов на знания. Просто тупо ФИО, какое образование (я не ИТ по образованию), кем работал, какую ЗП бы хотел итд. Сдал бумажку, не перезвонили даже :) 2. Дали анкету, где были вопросы в духе: Что такое полиморфизм?, Сколько типов данных в пхп?, Как в цсс увеличить размер шрифта на 25%, Перечислите пхп функции для работы с массивами, которые вы знаете, Что-то там еще по базам данных было, типа запрос составить с джойнами. На все про все дали минут 30, так как ребятам, судя по всему, очень хотелось курить, а я им мешал ))) Потом один из парней сказал хорош уже сидеть, взял мою анкету, пробежался. Спросил, кейк знаешь ? Я такой - нет. Ну изучишь - приходи. Свободен ))) 3. Показал соискателю свой сайт, который писал для тренировки параллельно с изучением хтмл, цсс, ява-скрипта, пхп, мускуля. Он дал мне задание. Я разобрался и сделал. Дал другое задание. Я снова сделал. Работаю на этом месте уже лет 8 )))

[@madeforipad]

ЗЫ Интересно рассказываете. Ставлю фоном во время работы )))

[@netjoker1000]

а диплом просят показать?

[@itbeard]

Не

[@MadlessDiamond]

Я был на одном собеседование, приехал к ниф на фирму на пол часа раньше, они пригласили подождать, провели в огромную комнату, дали 75вопросов, вакансия фулстек-джун,стажёр, после полугодовых курсов, знания у меня были, но даже на мое мнение уровень несерьёзный,было 3чела,один из них разраб, 2 девушки, завалил тех вопросы,пришел фитбэк , мы оценили ваши личные качества на высоком уровне, однако взяли другого человека, больше не ходил, не огорчён,так как все впереди ;)

[@ndrewhas]

Если вкалывать по ночам в течение всего испытательного срока, чтобы доказать что ты достоин вакансии - это может войти в привычку как у сотрудника так и компании. Так можно очень быстро выгореть или превратиться в идеального раба. Лучше всё успевать сделать в течение рабочего дня, а свободное время тратить на саморазвитие и отдых.

[@EMILIIA]

andrey четко сказано

[@kostiatretyak]

нет. если хочешь повышения - надо брать на себя больше обязанностей, чем у тебя есть. на более высокой позиции у тебя больший круг обязанностей, на которых у тебя нет опыта работы, только если ты сам этот опыт не набрал, работая на более низкой позиции.

[@kostiatretyak]

@ПОДКАСТЫ ЕНОТА я думал тут айти блог, а не журнал ералаш

[@StanislavK1]

@@kostiatretyak Да, истории все веселее и веселее 😂😂😂

[@Дмитрий-м6б7х]

Аминь

[@kd8437]

Эти истории меня в шок повергли, которые ты рассказывал про то, что кому-то сказали, что можно только охранником работать с такими знаниями, а другому сказали, что дворником только можно работать. Если это реально правдивые истории, то это просто пиздец, если честно. Я сам собеседую людей (работаю тимлидом), но никогда себе такого не позволял. Да и мыслей даже не было таких, чтоб унизить кого то. Наоборот, я, да и не только я, а все адекватные люди, стараются преподнести компанию, в которых они работают, в хорошем свете перед соискателями. Если бы я узнал, что кто то из нашей компании нагрубил соискателю, то он бы больше у нас никогда собеседования не проводил и по шее получил бы. Да что я говорю, даже Майкрософт, Гугл, Эппл, Фейсбук, Амазон и прочие крутые компании не позволяют никогда себе такого. А обычные аутсорс компании, где никаких супер-мега проектов нет, позволяют опускаться до обычной быдлоты. Понаберут гопников на работу и приходи к ним собеседоваться потом)) Хорошо, что собеседующие хоть у тех джунов мелочь и телефон не отжали))) Ну и психи, конечно.

[@oleksiisyomkin5932]

Сам в шоке был, когда от знакомых людей подобное слышал. Это из категории: а сейчас шестеро наших синьоров покажут вам, что вы не годитесь даже в третьи помощники младшего уборщика нижней резервной серверной вспомогательного аквариума в холле. Печально как-то. Если бы я мог, то подобным особям не разрешил работать с другими людьми. Хочешь работать с человеком - сам будь им.

[@alix_mentaly]

Был опыт, когда собеседующий говорил о вообще сомнительном факте того, что у тебя диплом есть (при этом ты на хорошем счету на текущей позиции и пошел посмотреть, проанализировать рынок предложений). Так же рассказывали про вопросы об оценках и перечислить предметы в дипломе, полученный 10 лет назад. Всякое бывает. Тут важно не обращать на такое внимание. Люди везде люди.

[@captainsustain]

Было такое, причем собеседовали три человека, двое угорали над моими ответами и прикалывались, третий помалкивал и пытался задавать нормальные вопросы) причем я сначала ждал в коридоре окончания собеса с предыдущим кандидатом, он вышел и задал вопрос HR в стиле "чё за херня?" и она начала оправдываться типа "у них такая манера, всё хорошо" (но это не айти сфера)

[@Mak_Sim0]

Пришел с собеседования и это видео меня успокоило) Я перестал чувствовать себя дерьмом.Спасибо)

[@pioneer_98]

Аналогичная ситуация :)

[@lucerion]

Абсолютно не согласен с позицией, что если ты работаешь ты не должен ходить на собеседования. Работодатель никогда не заинтересован в том, чтобы платить работнику больше, даже если он того заслуживает. Факт. Проходя собеседования специалист будет знать сколько реально он может получить на рынке. Следовать ли договоренностей с работодателем (уходить/не уходить, если тебе предложили больше) это уже другой этический момент.

[@itbeard]

Тут холивара не получится. Я высказывал свое мнение, которого придерживаюсь сам, у вас может быть отличное. Могу только сказать, что с такой позицией, как у меня, получается без проблем отслеживать зп коллег по цеху и без собеседований левых :)

[@lucerion]

@@itbeard холивар и не планировался :) Я правильно понял твою позицию, что лучше всего узнать сколько ты стоишь это спросить у своих коллег (c похожим набором скиллов/опыта/etc) сколько зарабатывают они? Просто какой-нибудь условный Вася из твоей команды/подразделения может получать больше из-за того что он выполняет больше обязанностей на проекте или каких-то других причин (например, он просто может лучше договариваться о ЗП). Плюс ко всему в некоторых компаниях есть практика NDA, где прописывается, что ты не можешь разглашать свою ЗП.

[@lucerion]

Ну и коллеге могут также недоплачивать как и тебе (если потом сравнить по рынку) :(

[@itbeard]

Про НДА такая тема - его заключают обычно зказчики с командой. то что с разрабами компании заключают - это трудовой договор. Ни одним законодательством в СНГ нельзя человеку запретить говорить о зп. Есть внутренние распорядки компаний, но на то они и внутренние, что бы исполнять В компании. Разговаривать о зп с коллегами за бутылочкой белого в кафешке никто тебе запретить не может 😉

[@ZafarDidit]

Когда работаешь я думаю хотя бы в год один раз нужно ходить на собеседования, много полезного узнаешь не только в плане зарплаты и помимо этого есть много других полезных плюшек: таких как оплачиваемые отпуска, работы из дому, акции и другие вещи как бесплатный gym и тд и тп. Я говорю про рынок США

[@LeoMrakobes]

Вот прям отлично прошёлся, по темам, единственное что нужно добавить - то что нужно учавствовать в собеседованиях дажа в те компании в которые не собираешься устраиваться - таким способом ты привыкаешь к этому и со временем перестаёшь бояться ейчаров и всех остальных собеседующих, учишься нормально реагировать на вопросы ответы на которые ты не знаешь, ну и естественно записывать эти вопросы что бы можно было заполнить этои пробелы перед более ответственными собесами! Если я ничего не пропустил ... ;)

[@robertsmythson2044]

Как раз бегать за ЗП - самая хорошая практика, пока все будут сидеть на одном месте, ожидая повышения ЗП, вы уже будете получать в 2-4р больше. И да, таких бегунов охотно берут, чтобы кто не говорил.

[@itbeard]

Вы мое мнение услышали. Ваше тоже имеет место быть

[@Кремлебот-ю4м]

И заодно больше опыта наберёшься чем сидеть штаны протирать . Работу надо менять раз в 3-5 лет. Так как часто это потолок по знаниям в сфере рабочего места. А если зп не выше рынка и повышений нет, то сам бог велел.

[@eugenemolokov3427]

Если в резюме вижу что чувак каждый год менял работа - сразу закрываю

[@khatuntsovmikhail6223]

согласен. пару моментов: уровню надо соотвествовать по знанию и по возможностям (учитесь постоянно), очень часто менять работу нельзя, нужно понимать что есть риски (на новом месте не преживешся или у компании финансовые проблеммы). самая главная тема новой компании: новый опыт, новые технологии - это самое ценое (после повышения зарплаты) да, джуны - забудьте о том что я сейчас написал. первые 1, 2 года вам - пахать!

[@ar5069]

@@itbeard Нет такой фразы - "имеет место быть"

[@DmitriEE]

Не знаю как проходят собеседования у других разработчиков, я всегда гоняю интервьюеров по проекту, на чем написано, какие технологии, какая архитектура, как покрывается тестами, как устроен CI, скок человек в команде, какие обязанности я буду выполнять. В итоге получается чтото около часа, из которых 10 минут я рассказываю о себе, 50 минут я расспрашиваю работодателя

[@itbeard]

Хороший подход

[@kuropko]

И как, оправдывается такая стратегия?

[@DmitriEE]

@@kuropko работает.

[@denkozlov4220]

Борода - ты супер позитивен! Вдохновляешь нехило так. Очень круто, когда есть такой парень, у которого уже есть ценный опыт в мире IT, и вместо того, чтобы искать ответы на форумах, не имея ни малейшего понятия на старте своего пути, ты просто можешь посмотреть этого парня и почерпнуть очень много интересного. Спасибо ) Реально приятно смотреть, без преувеличения, после твоего видоса, появляется ощущение, что все цели обязательно будут выполнены )). Подписался. Удачи в развитии канала!

[@itbeard]

Спасибо , Дэн 🙂

[@ODuHOKuuBOJIK]

Кратко о моих собеседованиях: пришел => по-отвечал на вопросы (одни и те же) => по-задавал вопросы => мы вам позвоним. ВСЁ.

[@pashkes]

Постоянно овертаймить и скрывать это мне кажется такая себе идея. Какой шанс что после испытательного не будет этих овертаймов? Я считаю нужно ценить свой труд и уметь отдыхать и отвлекаться от работы

[@vintprox]

Вот это верно. Времени цена большая.

[@benjaminBTN]

Это стопроцентно так. Моя ответственность и постоянные переработки привели меня к долгожданному повышению - не прошло и полгода, как я захотел уволиться… Теперь учусь Джаве. Ребят, ищите работу по душе и умейте отдыхать

[@dw_erd6230]

Спасибо тебе огромное за видео! Я смог получить первый оффер на Java Junior Developer. Понимаю, что собеседование это первый этап, дальше нужно работать ещё усерднее! Спасибо за полезную информацию, что ты дал! Огромная с меня благодарность! P.S. Я давно на тебя подписался, если ты помнишь, а может и нет, но спасибо ещё раз!

[@HowItWorks]

Я думал, что только я чувствую себя дерьмово и как выжатый лимон после собеса. И самооценка почему то падает, но мотивация повышается. Хочется в следующий раз ответить всё и наоборот загнать в тупик собеседователей т.к. у них тоже есть слабые стороны (темы, где плавают). Что бы они почувствовали себя в моей шкуре. :)

[@LiaStrigo]

Хорошо поданный материал, отдельно бы подчеркнула про не бояться спрашивать и развивать контакты. Чуть про мой опыт. Даже в рамках одной компании, но разных отделов собеседования могут отличаться. У меня такое было с одной крупной компанией мобильных игр - первый раз общение было ок, даже фидбэк потом прислали. Второй раз был нууу не очень - создалось впечатление, что резюме, портфель, и даже тестовое смотрел эйчар, который потом в процессе беседы поправлял задающего вопросы артдира. Короче, артик сначала обратился не по моему имени, потом еще пару вопросов совсем мимо задал. Сначала думала, что это стрессовый элемент собеса - докажи, что не верблюд, но после раздраженно-уставших ответов на мои вопросы стало понятно, что на эту должность в эту компанию я уже не хочу. Позитивный опыт тоже был:) На одном из первых собеседований в моей жизни артдир по-человечески дал рекомендации как лучше оформить портфолио и определиться с более узким направлением деятельности. Было это где-то шесть лет назад на студии, делающей мультики, и еще я тогда узнала, что флэш - устаревший формат. Кстати. Сейчас самой приходится собеседовать людей - иногда забываю давать фидбэк в процессе, возьму на заметку.

[@АлисаБровко-ъ3о]

Спасибо, дружище, когда ты рассказывал про людей, которых обычно берут на курсы, я вспомнила, как туда прошла, и прямо чувствовала себя очень крутым спецом :)

[@smekh6417]

Прикольный видос запилил, а Барада мы с тобой Друзья🤓

[@ПавелЕрмилов-ь4й]

Борода, спасибо тебе за труд!) Заряжаешь, мотивируешь, поддерживаешь!))) Не останавливайся. Очень интересно все!!!

[@itbeard]

Спасибо!

[@carpediem235]

Очень много хороших советов. Но совсем не согласен, что нужно вкалывать "по-царски" на испытательном сроке. Тут нужна золотая середина, работать нужно качественно, но сверх усилия прикладывать категорически не нужно, иначе быстро перегоришь

[@itbeard]

Есть в этом смысл, согласен

[@ivan101ist]

...иначе быстро кандалы на тебя оденут и запретят ходить по собеседованиям 😂

[@kurortniy]

Огромное тебе спасибо за то, что ты делаешь! Заряжаешь позитивом, даешь мотивацию. Очень круто)

[@darthrevan8003]

"Не стоит идти на собеседование ради повышения зарплаты" - это единственный эффективный способ значительного повышения зп. Другого не существует. В остальном советы довольно хорошие.

[@itbeard]

Я скорее говорил о том, что не стоит проходить собеседования для повышения ЗП на текущей работе. Это не по чести, уважение тебя как человека уменьшается. Идти на собеседование с целью поднять ЗП и работу - это норма.

[@Graffinchik]

Со стороны это выглядит как шантаж. Если ты на текущем месте работы не можешь показать свой value работодателю, за который хочешь определенную сумму,то это либо твоя проблема, либо работодатель ограничен в ресурсах/желании. В первом случае это твоя проблема и в твоих интересах донести эту инфу, во втором случае нужно ходить по собеса, чтобы ПОМЕНЯТЬ работодателя, а не ШАНТАЖИРОВАТЬ его.

[@n1336]

Нередко случается так, что ты ходишь по собеседованиям с целью сменить работу и тем самым поднять себе ЗП, но когда ты находишь вариант, то оказывается, что у текущего работодателя оказывается есть средства, чтобы платить аналогичный уровень ЗП и он пытается тебя удержать, узнав о твоем решении уйти. Так что тут очень скользкая грань - ведь в данном случае, если человек останется на текущем месте с новой ЗП (если его все кроме нее устраивало) - можно обозвать это также шантажом, хотя им тут и не пахло, а скорее пахло жадностью текущего работодателя и желанием сэкономить на специалисте (не буду я ему повышать ЗП, куда он от меня денется).

[@dmitry9728]

Смена работы для повышения ЗП это нормально, не нормально на мой взгляд показывать офер своему работодателю, в надежде что он тебе поднимет (такое тоже бывает). Если так, значит не так у тебя всё круто, иначе просто свалил бы где лучше и всё.

[@studio-aa]

@@n1336 А потм оказывается, что раз тебе подняли на 20% ЗП надо в старой компании нести груз обязанностей + 50% и при этом "соответствовать требованиям такого уровня ЗП". Хотя в другой компании с ходу готовы принять на этот уровень ЗП без каких то сумасшедших обязанностей с первого дня.

[@ivanovolgovich1382]

Согласен со всем кто против утверждения о "верности" работодателю и что нельзя бегать за большей ЗП. Поверьте, работодатель как только захочет просто закрыться, обанкротиться, сократить людей - сделает не задумываясь! Никто не вспомнит сколько вы вложили бессонных ночей или души в вашу работу - nothing personal, just business!

[@MsBy95]

Спасибо! А не хочешь розетку другого цвета поставить?))

[@itbeard]

:) Первое, что я сделал с розеткой после этого видео - закрыл ее более прикольной штукой) Смотрите новые видео :)

[@khatuntsovmikhail6223]

это пяточёк и его брат... они дружны и очень грусны...

[@nutellamur3651]

😂

[@pixel183]

-кошка ты умеешь ловить мышей? - мяу

[@Disorrder]

Видео старое, и мне следовало бы его посмотреть, прежде чем ходить на собеседования, наверное) В итоге взяли в контору, где я больше всего налажал на собеседовании (по моему ощущению) и отказали там, где было проще всего. Это так странно. Нужно быть реально готовым ко всему.

[@anton_morokov]

Я бы ещё посоветовал не рассуждать на собеседовании на отвлеченные темы. Даже если просят, необходимо чётко держать рамки и не входить в раж, поменьше рассуждать о взглядах на жизненные ситуации, ваше мнение может кого то обидеть например . Я люблю порассуждать про жизнь и пару раз сталкивался с тем, что мне это сыграла плохую службу. Поэтому на собеседовании стараюсь говорить только о работе. На отвлеченные темы, если спрашивают, говорю локанично. Никогда не обманывайте, т.к. опытные hr это выявляют задавая перекрестные вопросы или задавая более конкретные вопросы по теме и это становится тем ещё фейлом, ещё некоторые хранят резюме с отметками как вы ответили на те же вопросы ранее если вы у них уже были.

[@itbeard]

Спасибо, дельно )

[@Amauna1]

Отличное замечание. Буквально пару недель назад собеседовалась, общалась с директором ТРИ часа. Про работу непосредственно говорили 10% времени. Историю обсуждали, психологию… вроде и интересно было, но меня не оставляло чувство, что что-то не так. Ваш коммент просто в цель попал. Меня не взяли.

[@ДмитрийНормов-ю6ц]

А на какую тему вы неудачно порассуждали на собесе?

[@anton_morokov]

@@ДмитрийНормов-ю6ц я про честность и принципы))) да уж, глупый был))) хотя на тот момент мне 30 было

[@abolnikov]

Полезное видео. Проникся, в принципе к похожему и готовлюсь, но услышать это из уст спеца на много приятнее. Сравнительную табличку сохранил.

[@denysserhieiev8378]

Контент изменился и общий уровень несоизмерим! Хотя наполнение просто супер.

[@ViVi-l1o]

Про "фидбеки" очень хорошо сказано, я проходила собеседование в одну компанию, оно длилось целый час, и у рекрутера лицо не выразило не единой эмоции... Было ощущение, что я разговариваю с роботом

[@ragnarl.3780]

Это один из самых полезных каналов по IT на youtube и по моему очень недооценен. Почему здесь так мало подписчиков??

[@ИльяСултанов-у6з]

Программист, помни - ходить по собеседованиям, чтобы поднять себе зарплату - плохо, нужно ждать и надеяться, что работодатель соизволит сам её поднять. И фигня, что зарплаты на IT рынке труда растут на 100% в год, а у компании правила - не поднимать сотруднику зарплату больше, чем на 15% в год, нужно просто работать, так вы показываете свою лояльность:)))

[@aspirin5440]

Досмотрел до конца. Благодарю за время и усилия потраченные на детальное объяснения. P.S. Mr. IT Beard, Can you tell the stack of technologies which you use in your current job? I have made 2 working projects which were uploaded from localhost to the virtual host: 1. Blog-website 2. Free-adds website. Back-end was written in PHP and Front-end is just html, css. And some js libraries such as jquery, lightbox. And I think one big minus of mine is my age. (36 y. o.) But I am very motivated and I love to code. Can you advice what should I learn first?

[@Kenobyan]

Мне один раз на собесе директор, который собеседовал (это было правда не в ИТ компании) сказал, что жалеет о потраченном времени на меня. При этом все собеседование мне хотелось побыстрее уйти, потому что очень много негатива исходило от человека и неприятные вопросы задавались, что меня повергло в шок немного. На тот момент самооценка, конечно, после такого собеса упала, но посмотрев твое видео окончательно стало легче:)

[@andreygoldaev9836]

Несколько раз подряд после собеседования получил отказ с формулировкой «Вы overqualified для этой позиции. Вам будет на этом месте скучно». Подскажите пожалуйста это такая новая форма отказа, никогда раньше не встречал…

[@latteholic-4736]

А на Linked in имеет смысл регистрироваться джуну, или там ищут миддлов и выше? В любом случае зарегистрируюсь, конечно. Спасибо за видео!

[@КлавдияДьяченко-ч6в]

У меня сфера другая, но программы тоже пишем. Крайне несогласна с позицией, что если уже трудоустроен то не стоит ходить по собеседованиям. Возможно, в разных сферах по-разному, но когда тебя берут на "потоковую работу", где проектов может быть бесчисленное множество, и в рамках оных ты выполняешь свой функционал - то повысить зп/социалку, зачастую можно только либо перейдя в другую компанию. Например, в первый год ты делал условные 10 проектов, а к началу второго уже 20, а ЗП та же, хотя производительность труда возросла. Другой важный аспект - профессиональный рост, если ты дошел до какой-то границы и понимаешь что тебе уже банально не интересно, то ты также будешь искать новую фирму. Но, есть и другая ситуация, когда ты подписываешься на конкретный договор, с оговоренной заранее оплатой и ТЗ - вот тут бегать по другим проектам и грести, чтобы уйти с первого, особенно после получения аванса действительно не этично. И я не могу отрицать, что есть действительно хорошие фирмы, где сотрудникам и зп поднимут, и чему-то новому постоянно обучат, и на конференции/форумы отпустят.

[@comradecoin5967]

Крутой расклад я сейчас услышал от тебя!! Однозначно лайк и подписка. Отлично заходят твои рассказы, без воды и все реально. Линкедин нужно развивать согласен. Успехов тебе!

[@itbeard]

Спасибо!

[@maksimmnatsakanov2853]

Кстати, всегда перед собеседованиями мучает вопрос как одеваться, повседневно или рубашку (летом джинсы вместо шорт)). Может это сразу бросается в глаза работодателя, что пытаешься быть не тем, кем являешься и в итоге отпугиваешь. Хотелось бы узнать как ходят другие и какое у собеседующих отношение к тому в какой одежде соискатель приходит на собеседование.

[@itbeard]

Часто спрашивал об этом. В 95% случаев не обращают внимание. Очень редко говорят, что мол костюм - знак уважения. Ещё реже, что человек одет не по погоде)

[@vasilyh4588]

Я на одно собеседование зашёл в мотокуртке и со шлемом. Взять не взяли, но пообщались душевно. =)

[@illiah6383]

@@vasilyh4588 два чаю. Боты, наколенники, защита спины, шлем, куртка, перчи;)

[@vasilyh4588]

@@illiah6383 наколенников не было, а так - всё правильно :D

[@ivansidorov5]

всех похуй, я с чипсами один раз пришел к контору) почему с чипсами? знал что это шаражкина контора) низкая зп и прочее, но шел ради опыта. меня взяли даже ч чипсами)) ноя отказался, так как шаражкина конторка

[@user-qx3sb7or5r]

Всем привет) интересно было бы узнать что конкретно должен знать Джун, что бы его взяли на работу. Может быть список пунктов с чего начать изучение программирования и чем закончить.

[@shishkinsergey]

Большое спасибо за такие видео. Особенно за таблицу. Переделаю под себя и буду пользоваться

[@meteysh]

первый раз слышу про английский. может это в Беларуси такая тема. сколько у меня было собеседований и ниразу не было его на английском..

[@chaiok]

Через пару часов собес на джава джуна, мой первый, видос давно смотрел но решил пересмотреть, поспокойнее теперь:) инфа сотка не возьмут но начинать надо :)

[@itbeard]

Расскажешь потом)

[@itbeard]

Поздравляю!)

[@enkifirm]

Люк не обязательно делать круглым. Есть еще одна фигура, которая может быть люком.

[@Dmittry]

Спасибо за видос. Но у меня есть два возражения. Во-первых, ходить на собеседования, когда уже работаешь, не только можно, но даже нужно. И это не мои слова, а одного американского товарища, который как раз рассказывает, как проводится собеседование, почему задаются те или иные вопросы, что хотят по ним понять, какие вопросы нужно задавать собеседующим и т.д. Не только в IT, но и в других сферах. IT пытаются преподнести уникальной, но на самом деле это не совсем так. Есть общие законы и правила, которые действуют в любой сфере. Есть, конечно, и специфические вещи. Так вот, этот товарищ утверждает, что нужно ходить на собеседования минимум раз в пол года. Это помогает развить и не забыть навык прохождения собеседований. А это отдельный навык, над которым нужно работать тоже отдельно, потому что рекрутеры смотрят совсем на другие вещи и оценивают совершенно другие качества, нежели технические специалисты. Можно спросоня с похмелья диктовать по телефону абсолютно работоспособный ассемблерный код, но проваливать все собеседования. У Немчинского где-то есть подобная история. Так же регулярное хождение по собесам держит тебя в курсе ситуации на рынке. Может быть, спрос на твою профессию повысился и ты можешь просить большую зарплату. Может, появилась вакансия твоей мечты. А может, рынок падает и тебе стоит получше держаться за своё место или даже подумать над планом Б. В общем, чем больше собесов, тем лучше. Другой вопрос, если ты начинаешь этим шантажировать работодателя. Но тут опять же. Если зарплаты на рынке выросли, почему ты не должен попросить больше? Если рынок упадёт, твои рассказы о голодной жене и детях не помогут избежать последствий сокращения зарплатного фонда. А лояльность... обычно это используется в пользу работодателя, а наоборот работает хуже. В общем, ходить на собеседования не означает предательство компании и желание кого-то кинуть. Это прежде всего нужно тебе самому. Во-вторых, история про директора "с душком". Ты говоришь, что ему никто в компании ничего не говорит, и тут же сам рассказываешь, что, посоветовавшись с женой, решил тоже ничего не говорить. Так все такой же логикой и руководствовались. Мол, не буду ничего говорить, чтобы не обидеть. Пусть кто-то другой это скажет. В результате сам мужик может быть вообще не в курсе (он скорее всего ничего не чувствует). Может это был единичный случай. А может его не боятся, а настолько любят и уважают, что не хотят обидеть. В любом случае все молчат. Я бы на его месте хотел, чтобы мне об этой проблеме сказали. Пусть будет неприятно, но это лучше, чем находиться в неведении, а за спиной про тебя будут что-то там говорить. Первый шаг к решению проблемы - узнать, что она есть. Другое дело, сказать нужно максимально корректно, а не: "Эй, чувак, ты зомби что ли?" (типа собеседователей с комплексами, оскорбляющими кандидатов). Но это и так нормальному человеку понятно.

[@Dmittry]

И ещё. Этот американский товарищ рассказывал интересную историю про женщину, работавшую в одном банке 9 лет. Но каждые пол года она ходила на собеседования в другие компании. Вот так-то. Уверен, её условия труда были лучше, чем у коллег, не делавших этого.

[@Unhappy1313]

29:01 сказать про запах можно было. Например так: позвольте прерваться, может окно откроем? Дышать не чем, не чувствуйте? Ну как-то так. В любом случаи о всех проблемах надо говорить, я всегда говорю, когда что-то не так. Когда жарко, или дует кондей, когда я волнуюсь.

[@goodmon7081]

Добрый день! Пишу немного не по теме, поэтому прошу строго не судить, а понять, простить, подсказать и отпустить) пошёл на собеседование, где дали задание "Необходимо реализовать следующий функционал добавления/удаления и просмотра данных о пользователях: В таблице базы данных хранятся пользователи. Напишите на html, css, js, php интерфейс добавления нового пользователя в таблицу и просмотра списка пользователей из таблицы с возможностью удаления. Структуру таблицы придумайте самостоятельно. Редактирование делать не нужно. Не обязательно но желательно: по расписанию выгружать сводные данные об изменениях (добавлено, удалено пользователей) за сутки в google таблицы используя API" Я знаю только основы html, css и js. Могу ли я это реализовать без PHP?

[@someguy567]

У вас в ролике звучит так просто найти работу без опыта. Но насколько я слышал проще мидлом устроиться чем джуниором. Я последний год учился и последние 3 месяца рассылал резюме в разные компании. Ни в одной еще не было у меня собеседования. Я бы и рад получить этот опыт собеседований как вы говорите, да вот не приглашают! Максимум давали 2 раза сделать тестовое задание, лично еще ни разу не встречался. Резюме составлено нормально, показывал людям, которые работают программистами. У меня нет высшего образования и опыта. Как мне кажется именно из-за этого меня сразу и отсеивают. Даже на фриланс биржах первый вопрос, который мне задавали - у тебя есть реальные проекты, которые ты сделал? Откуда они будут если никто не хочет работу дать? Вывод: не всё так просто, как вы описываете. Буду пробовать рассылать резюме и дальше, но думаю будет какой то результат только после того как я выучу фреймворки и буду претендовать на позицию мидла.

[@itbeard]

Без коммерческого опыта вы не сможете претендовать на Мидла, минуя Джуна. Делайте домашние проеткы

[@sreggh]

Если есть возможность, стоит ли идти в компанию лично? Чтобы в дальнейшем устроиться к ним на работу джуном. Пообщаться не по почте, а с кем-то вживую, чтобы узнать требования по работе, ожидания по кандидату и т.д.

[@margoray9863]

Спасибо за видео, просто спасательный круг в нарастающей депрессии)) всем бы быть такими позитивными))

[@Amanita.Rocket]

Мне, конечно, IT тема не очень интересна, однако за видео спасибо! Очень познавательно в целом о собеседованиях. Как-то не научился еще. Даже в тех темах где хорошо шарю могу провалить, какой-то тупняк нападает в процессе.

[@alexnikolskiy]

Привет, борода!) Подписался на твой канал, интересные видосы, здорово набираться знаний на чужом опыте. Возник вопрос про испытательный период. Ты говоришь, что надо "вкалывать по-царски" и "овертаймить" на испытательном сроке. Что ты под этим подразумеваешь? Браться за всё и вся, не спать, пытаться показать себя с лучшей стороны? А потом, когда уже возьмут, можно типа расслабиться? Овертаймить же всё время не получится, быстро перегоришь. Многие говорят, что вас не наградят за переработки. Что могут понять, что тебе нравится дополнительные задачи, что тебя можно нагружать доп работой, и при этом не заплатить за это. А жизнь одна. Себе любимому тоже надо время уделять.

[@itbeard]

Ну пока молодой, можно и попыхтеть)

[@СергейСабуров-р9ж]

Спасибо, что рассказали зачем нужны на самом деле школы при IT компании)), а то я думал там учат работать по корпоративным правилам, делая какой-то псевдо-проект, с целью выбрать себе нормально показавших себя кадров, под свои проекты), терь ясно почему там такие критерии отбора жесткие :))

[@ДмитрийНормов-ю6ц]

там нужен уровень миддла, чтобы победить на конкурсе)

[@СергейСабуров-р9ж]

@@ДмитрийНормов-ю6ц да синьора, кому те мидлы нужны))

[@ДмитрийНормов-ю6ц]

@@СергейСабуров-р9ж та не, Серега, уверенного миддла хватит)))

[@ЭрикЭрик-н6к]

Мэн, спасибо за советы. Взвешенно, аргументированно и толково!

[@pavlenkoat]

У меня тоже была ситуация, кода с работодателем говорили о разных видах ЗП: от про грязную, я про чистую. Уволился с работы прихожу, а в договоре сумма меньше. Был разочарован. Теперь спрашиваю.

[@lomeat]

Мне так на первой работе ПМ посоветовал после испытательного просить чистую, чтобы сразу расставить все точки на И.

[@КонстантинА-х9ж]

20:00 самое главное сказал- не принимать всерьез неудачи, учиться и развиваться. Люди в 90% случаев унывают или даже отчаиваются после 2, 3, 4 неудач и опускают руки

[@raprap630]

Привет! Я только недавно зарегистрировался по совету из этого видео в LinkedIn, попробовал добавить тебя в контакты, а там нужно указать твой мейл. Подскажи плз где его можно узнать или напиши если не сложно. Заранее спасибо!

[@itbeard]

Привет. Из-за большого потока людей закрыл добавление в линкедине( заходи к нам на Дискорд!

[@mechanicbrothers3388]

До какого степени надо знать чтоб идти на собеседование? Например Базовые знания, ооп, асинхронные или там что то другое?

[@ИльяАртемьев-с6я]

Отличное мотивирующее видео. Хорошая работа

[@SokolovAlexQA]

Бородач, вот ты сказал вкалывать джунам. Да это круто, но работодатель зачастую привыкает, что ты делаешь много, а с каждым месяцем вешает на тебя все больше и больше, при этом не думая повышать как по лестнице так и по зп . Был печальный опыт. Я делал все задачи в срок и чуть более (дома тоже ботал, но не по работе, а просто изучал стек технологий и т.д.) через полгода ко мне мидлы приходили с вопросами, а зп у них была в 2 конца больше. В итоге списк обязанностей увеличился на много по сравнению с тем, что было в вакансии(на собеседовании) Когда я попросил продвижения, мне сказали: ты же джун, "пороха не нюхал" и все такое))) Я ушел через 2-3 недели на мидла. К чему все это... Да к тому, что многие работодатели садятся на шею, и надо это как можно быстрее понять и свалить. Некоторые парни там до сих пор пашут за низкую зп, и гордятся что они Синьеры! )) При этом работая сутками. На проект надо выделить свое время, это да. Но не все свое свободное время. Лучше его тратить на изучение стека, языков, бд, статьи читать на хабре, английский. Всем удачи на собеседованиях и хорошей умственной прокачки!)

[@itbeard]

Так если садятся - надо гнать от таких дальше)

[@АнтонВладимирович-ъ8ы]

Я тоже из Беларуси и только начал входить в этот дивный мири IT, но мне до собеседований еще ооочень далеко... бро, тебе удачи, спасибо за мотивацию)

[@victoriagoldshtein9008]

Получилось ?)

[@andrei_witcher7894]

Большое Спасибо за полезнейшую информацию! Сейчас как раз ищу работу!

[@meow-oui]

Спасибо за ролик, интересный и полезный, но призыв джунам пахать, как кони, по ночам, не вписался в мою концепцию "любой труд должен цениться и оплачиваться".

[@killsterak16]

Прошел курсы Епама в СПб в 2017 году, попал на стажировку, а затем и на боевой проект. Сам по себе средней руки разработчик. Были ребята и более головастые, ушли в Big Data и ML. Друг по моему совету в 2018 году так же пошел на курсы и так же их прошел. Так что у тебя немного неверная информация относительно Епама.

[@itbeard]

Курсы меняются

[@alexeypshevarskiy3511]

Добрый день. Вопрос собеседования актуален думаю для многих и когда на собеседовании тебе дают опросник из 100 вопросов, или хз что ещё. Наверное классно знать все термины и как оно называется, как переводиться. Наверное когда делать особо нехер, можно поучить и заучить эти аббревиатуры. У меня вопрос к ИТ-рекрутёрам. Вы не когда не задумывались о том, что реализация поставленной задачи, её способ и метод куда важнее, чем предметное знание, расшифровки или знание аббревиатуры и как оно называется. По простому. Нет не решённых задач, есть только желание работать или нет. Из своего опыта могу сказать что однозначно, большинство компаний ставят требования, которые значительно превышают потребности в этих требованиях. Вспоминаю время, когда учился и одновременно работал. Звонит друг, который очень хорошо дружил с теорией и на порядок больше знал меня во всех названиях, но к сожалению, опыт вещь не заменимая, и не какие книжки, статьи, и т.п. не заменяет его родного. На вопрос от друга, делаю по книге а оно не работает, он получил ответ-на который сразу же последовал вопрос. Но при такой схеме оно не должно работать. На что я ему сказал, ты сделай, а потом отзвонись, и о чудо, когда он сделал а оно заработало. Хотя он делал по написанному из книги. Тогда я понял что практика и опыт, куда важнее теории. Хотелось бы напомнить господам HR - специалистам что не возможно знать всё. Так или иначе направление и знание получившие в одной компании, могут если не кардинально то частично отличаться от другой. И так или иначе при переходе на новое место работы, придётся учить, изучать что то новое. Не возможно знать все. Ваша зада тут скорее всего увидеть в человеке потенциал и желание работать, учить и развиваться. И от себя. Вспомните себя в первую неделю работы, вспомните себя на первом собеседовании. Мондражировали ? Будьте более человечны и более гибкими. Вы частично психологи, которые могут увидеть потенциал в человеке. И да, я бы всё таки прислушался к совету и поменял РОЗЕТКУ ;)

[@davidfromnorth7836]

Спасибо большое, придал уверенности к завтрашнему дню!

[@MashinLife]

Для добавления в друзья LinkedIn требуется ваша почта

[@maksimmnatsakanov2853]

А заполненная таблица есть?)

[@viktorlyakhovych9070]

Послезавтра собеседование. Лайк+подписка за советы ;)

[@ragnarl.3780]

"..бывают Вам дают логические задачки, которые показывают как ты мыслишь" - скажу я тебе, дорогой друг, эти задачки н...я не показывают! более того, большинство из этих задач повторяются от одной такой компании(в которых задают такие задачки) к другой. дальше, если в специалисте заинтересованы, эти задачки не задают. Вот правда, я не устроился ни на одну работу, где мне задавали эти задачки, которые я кстати практически всегда решал. Но! там, где я получал оффер, этих задач не спрашивали. Речь шла о проектах в которых участвовал, о моих достижениях, о том как я поступил бы в такой ситуации, в другой. Просили сделать ревью подготовленного кода. Но задачек не было. Вообще, идиотизм давать задачки на "уточек" инженеру с более чем 10летним опытом и соответствующей высокой зп.

[@АлександрСасс-б8ш]

Огромное спасибо за информацию про курсы!!!

[@eXtremo359]

Расскажи про тестировщиков, пожалуйста, если вдруг будет время. Тоже мощное комьюнити вокруг этого всего. P.S. привет из A1QA

[@itbeard]

думаю как-нибудь возьму интервью у кого-то из ваших представителей)) привет принят! акве ответочка!))

[@fisherman7964]

Спасибо за информацию! Да, в моем городе тут в одну компанию на стажера собес из 3 частей: английски, тех. собес (1.5 часа), решение задачи за 4-6 часов в офисе компании).

[@borschetsky]

Ivan [ ˈaɪvən ] во во) Я тут подался на стажировку, хотя тяну на твердого Джуна. Прислали тест на Хакерранке, задачи сделал, ООП задачу сделал, не разобрался ток как запустить правильно, сказали код глянули, все верно. А вот теория по Джава ООП, я си шарп программист, храмает, всего 70% правильно. И это на стажировку 3 месяца, потом если повторно тест не провалю будет еще собес с задачками у доски)

[@fisherman7964]

@@borschetsky удачи)) я сам с мидловой позиции в стажёры подался. Просто в текущей компании - болото. От программиста только слово, а по факту поддержка с небольшим акцентом в программирование. Оплачиваемая стажировка, но каждый месяц защита работы перед специалистами. Тоже 3 месяца стажировка, но если показать себя, то можно раньше закончить. Если защиты не проваливатт, то потом на джуна с весьма хорошим предложением.

[@иммигрант-б6о]

Привет. Хотел добавить тебя в друзья на LinkedIn, но система требует твой email, чтобы подтвердить что мы знакомы((

[@itbeard]

Теперь только спонсоров там добавляю...

[@vovadenys4149]

такой вопрос, а нормально ли спрашивать у собеседующего ответ на его вопрос если ты не знаешь ответ(но хочешь знать тупо из интереса)? и часто ли спрашивают на собеседовании про технологии или их элементы которые устарели или которые редко используются или вообще не используются на проектах и вообще правильно ли задавать такие вопросы джуну и/или трейни ?

[@boosleekby8271]

Спасибо большое! Много нужной информации. И очень полезная подсказка по поводу курсов от эпама и итры

[@finskaya_lavka_vspb]

спасибо за видео, очень полезное не только для IT индустрии. Подскажите, как быть в такой сиуации, если у тебя в резюме указан уровень желаемой зп, а когда тебе звонит НR и скидывает вакансию с обязанностями для ознакомления и ты понимаешь, что это должно стоить гораздо дороже, как корректно сказать это при прохождении интервью?

[@МихаилДжекович-л1щ]

в 2020 джуны уже не нужны((( Требования как к мидлам а без опыта работы познания ньюансов рабочего процесса получить без работы практически нереально. Увы суровая правда и замкнутый круг. Пишите свои проэкты и далеко не факт что он даст вам необходимые знания IT работодателю

[@BogdanS-u1s]

Красава! Смотрел видео на 1.5х скорости. Прикольно наблюдать за мимикой и жестикуляцией. Поставил колокольчик, посмотрю ещё.

[@itbeard]

Грац)

[@Das.Kleine.Krokodil]

У меня было собеседование в крупную строительную организацию, где все собеседование два человека рассказывали какая у них хорошая организация и какие задачи. НИ ОДНОГО вопроса мне не задали. В конце собеседования готовы были брать меня))

[@venom5583]

Ну если они разработчика искали - может потому и не было вопросов, что к ним пришел целый программист, а они ничего в этом не понимают и постеснялись позориться?

[@sergeigaribzyanov6061]

После моего первого собеседования, мне сказали, что у меня каша в голове и мне нужно систематизировать знания. Тогда я не ответил на многие вопросы, либо отвечал сумбурно. После собеседования, я был доволен, что я получил колоссальный опыт и мне подсказали над чем стоит поработать. Через 5 месяцев я сходил на второе собеседование и после него сам получил чувство эйфории, потому что я заметил разницу как я отвечал на первом собесе и как на втором. И сейчас с каждым собесом я получаю больше эйфории, чем прежде))) Спасибо за советы автору.

[@Human-qb2rd]

И спустя 2000 собесов в 90 лет подумаешь: Что-то пошло не так...

[@silverbullet653]

собесоман какой-то ...))

[@Alex_La]

А где видос о линкедин? Кстати, не могу тебя добавить, просит ввести мейл, зачем тогда призывать добавляться?

[@rinat_nur]

Как создать положительное впечатление без опыта работы? Что предоставить вместо него?)

[@vasiloconnell281]

Смыл кидать линк на свой LinkedIn, если "Человек, которому вы пытаетесь отправить приглашение, выбрал настройки, позволяющие получать приглашения только от участников, которые знают его адрес электронной почты"

[@itbeard]

Потому что вас там уже 5к натикало за год. Много

[@vasiloconnell281]

@@itbeard Да ладно. Тебе просто места жалко на всех ))

[@Petr_3D_Artist]

Расскажи про Wargaming в Минске.....как попасть к ними т.д. Но я занимаюсь 3D ( 3d artist )

[@EllenWind]

Кошка такая: "Интересно, а почему мой хозяин смотрит в одну точку, и говорит сам с собой?"😅

[@artemsotnyk1536]

Делаешь крутые видео, спасибо за них)

[@РомычРоманов-э6э]

Очень познавательно,не давно закончил учебу,после учебы очень трудно что то найти,везде требуют практику,и тут пригласили в одну компанию,собеседование прошел и т.д,месяц поработал,меня уволили,пожелали набератся опыта и что бы я к ним возвращался😂эта работа и т.д дала не плохой опыт на будущее...

[@sevwolve757]

блин... а сейчас в линкед ин без указания почты и контакт не установить(

[@inga0071]

На E..m и IТ.....n (не пишу полностью специально) свет клином не сошелся, есть много хороших компаний, которые платят и на стажировке и в лабе, в отличие от упомянутых )). Ничего личного

[@margodrozd4484]

Нужно собеседоваться всегда, даже когда не планируешь менять работу. чтобы знать рынок и не терять сноровку прохождения интревью. одно-два интервью раз в пару месяцев и не будет стрессов потом)

[@itbeard]

Не согласен)

[@ФедорОстер]

пытаюсь добавиться в линкедин, просит почту((

[@oleksiisyomkin5932]

Привет! Спасибо за видео. Очень познавательно. Насчёт того, что компании нужно рассказать о себе - не всегда так бывает. Иногда сталкивался с такими интервьюерами, которые априори считали, что я должен что-то о них знать и т.д. Чаще всего это не сильно крупные компании.

[@itbeard]

ЧСВ)

[@SrGennadiy]

Какая статистика относительно успешных и не успешных собеседований?

[@maksimmnatsakanov2853]

13:17 я задумываюсь!) я могу ошибаться, но вроде как по инициативе работодателя - это обычно для работодателя не просто дополнительная бумажная волокита, а нужно выплатить работнику компенсацию в сумме нескольких его зп.

[@KrivoruchkoAnna1]

Какие сейчас вы бы порекомендовали сервисы, учитывая что линкедин не работает на территории РФ? (в Беларуси думаю тоже)

[@itbeard]

VPN

[@itbeard]

В Беларуси он всегда работал, кстати

[@KrivoruchkoAnna1]

@@itbeard , нужно в обязательном порядке ввести телефон при регистрации, и с российским номером кроме всплывающего окна "Вы не можете использовать этот номер телефона. Введите другой номер" я не получаю. Есть вариант в интернете поставить Казахстан, пока у них код тоже +7, но немного страшно чтото

[@user-asyau]

​​@@KrivoruchkoAnna1не бойтесь, Анна, люди в соседние страны ездят за симками и банковскими карточками, это норма, если возможности ехать нет

[@tigerdaniel777]

Спасибо большое, полезно очень👍

[@ЮрВлад]

Спасибо, очень полезно, долго, но интересно. Спасибо за откровения. Удачи! Завтра на собеседование)

[@itbeard]

Удачи!

[@MsRodist]

13:15 "Какой из айтишников задумывается о пенсии? Я думаю никто..." - не доживаете что-ли до пенсии? Вредная работа? Или работа в основном для молодых и дерзких?

[@kamilashadimetova5998]

Привет, как с вами установить контакт в линкедин? просит ваш e-mail

[@michelbesedin7081]

Спасибо за таблицу и вообще! А насчет фидбека с тобой абсолютно согласен - пока мне никто не дал, даже когда настойчиво просил. Ну может хоть ты таким в будущем не будешь.

[@temkavibornov614]

Подскажите какой пк выбрать для начала пути в тестировании? лучше собрать стационар или купить более менее ноут? и какие характеристики минимальны для этого вида деятельности?

[@itbeard]

Судя по количеству запросов на видео с конфигурацией компьютера для работы смещаются съёмки на пораньше, до НГ сделаю :)

[@AlexS-iw4im]

для начала пути хватит блокнота и ручки. а конфиг может зависеть от того, что надо тестировать. а если не париться, то собрать все по максимуму :) ноут или комп - личное предпочтение.