на моменте с 20 минутами рекламы захотелось выключить

В 2021 еще кайфанул 30:30

Третий раз это виде у меня в реках, ставится на автовоспроизведении. Мне на них вообще по..й, какого х…я они мне залетают!?

Отличный выпуск и гостья очень понравилась, хоть и некоторые спорные вещи можно было услышать от нее. Все 4.5 часа с удовольствием посмотрел

С колорадского жука орнул

Такая чушь что ложь для нее не приемлема на 3:55:30, хотя если она как HR лжет - это ок. Ранее она рассказывает, что ищут такого же -творожка- чувака, который уже работает в компании, но на большую ЗП и поэтому скрывают вилку. Это не ложь что ли? Потом два чувака делают одно и то же за разную ЗП, потому что одного творожка из них на%пали. И даже более того, они бы не повысили бы первому чуваку ЗП, потому "сейчас такая экономическая ситуация", ага.

дуже розумна дівчина і правильна

В Индии тоже может быть рекрутинг "на очень хорошем уровне", поэтому HR из Индии будет брать только чуваков из Индии. Совсем не кумовство.

Алена, отличное интервью! Ты настоящий профессионал и прекрасный человек. Было приятно с тобой работать

Зачем сейчас разработчики, куда не плюнь, одни рекрутеры и названия должностей их покруче чем в медицине у врачей, не хотели бы рекрутеры знать как писать программы, человек не так улыбнулся, не то слово сказал, не годен а проект закрывает один человек, хотя компания нуждается в дополнительном человеке здесь и сейчас, говорить не мешки ворочать, мягко говоря.

мне проще было с python быстро понять основное и потом писать уже хоть на Си, ибо уже все понятно. можно конечно усложнить чтоб потом упрощать, разницы особо нет. разница лишь во времени освоения будет. лучше всего как по мне, учить оба. Си не нужен, я бы выбрал Rust или Go, это будет проще и быстрее. берем python или что вам там удобнее, но не в коем случае не типизированное! а второй наоборот типизированный. это надо чтоб вы понимали зачем нужны два таких вот типа языков, иначе вы будите всегда думать что типизированное лучше и не станете программистом как есть.. для программиста важно мышление а не зубрежка. личное мнение!

Негативный гость, но умный.

Что-то много тут обиженных программистов 😂 Гостья говорит все по делу, так как оно есть. Don't hate the player - hate the game.

Забавно..Устраивался на работу - Москва-сити офис. Все хорошо.Работа интересная...Спросил о зарплате....Мне ответили "Назовите свою цену, а мы будем решать -подходит она нам или нет".....Я ответил -"Вы знаете я себя не на помойке нашел и работать на армянском рынке, чтоб торговаться я не собираюсь....Вот так!"...Конечно, меня не взяли, но зато как я себя морально хорошо почувствовал..............

Комментарий неквалифицированного человекка

Не понравилось начало. Спасибо за выпуск!

Получил я как-то интересное тестовое задание. Сломал голову над тем, как найти решение сложности порядка O(n) log n, из интереса спросил у ChatGPT. Результат немного предсказуем - спасибо, Капитан Очевидность, решил задачу в лоб на O(n^2). Насколько я понимаю, у нейросети хорошо получается обобщать и интерполировать знания, и это выглядит эффектно при большом объёме доступной информации. А человек всё равно умеет делать нечто большее.

Мы не обманываем нашего разработчика, обманывая его когда не называем вилки коллег. Разве это не попадает под термин обмана или лжи, как ты потом это не обоснуй?)

Смешно слышать,когда HR говорят про честность и мораль. Чем больше их слушаешь,тем больше начинаешь их недолюбливать

Агенда нужна

Есть it и есть it В одном мире ты отъезжаешь во время рабочего дня куда захочешь и зачем захочешь, и никто тебе и не подумает задать вопрос "А чего это ты куда-то поехал?". А другой Мир пришёл на интервью. Борода, за гостя и вопросы - респект!

Такой же хороший уходит домой вовремя

Хороший выпуск! Хорошее интро!

Ну забывать давать фидбэки это точно не ок. Тогда может и рассказывать про кандидатов, которые "недопустимо" выглядят на собеседовании не придётся) 1:18:06

Четыре с половиной часа, Карл?😮

вообщем главно удовлетворять культуре компании, остальное уже мелочи

Кто знает есть ли хакерспейсы на Кипре, в частности в Ларнаке?

про "я себе такое позволяю, потому что со мной тоже так делают", если мне нагрубят, логично нагрубить в ответ грубияну (а лучше не эскалировать, а конструктивно выйти из конфликта), а не идти и отрываться на другом человеке, ну и второе, если кто-то ведёт себя недостойно, вести себя так же - не делает чести а так - получается, что она способна сделать мне плохо, просто потому, что на рынке есть кандидаты, которые делали ей плохо, хотя я ей ничего плохого не делал, это какая-то коллективная ответственность? она точно профессионал своего дела? выглядит как повод для рефлексии для гостьи, без обид в остальном скорее понравилось

Окей, а юристов должны обязательно юристы собеседовать, а учителей учителя, а инженеров инженеры 😂 ой какие особенные мы тут. Собеседование и кадровые вопросы это сфера людей со специальными знаниями. И, конечно, в нормальной организации собеседование будет поэтапным или комплексным с привлечением специалиста в соответствующей сфере.

Вот он HR нормального человека, оказывается существует 😊

Она сама признается, что знает все поверхностно. 🤔При этом HR-менеджер требует от молодых специалистов знать все по специальности. Человеческий мозг такой, что .. если человек не работает с этим все время, то знания-опыт уходят в дальний угол памяти и не факт, что вспомнишь. На собеседовании обычно стрессуешь и не все вспомнишь. Мне думается, они должны понимать, что ты не энциклопедия на двух ногах. Главное умение быстро находить решение при возникновении проблемы на работе. Способность человека не сидеть тупить, а как решить проблему. Навык быстро найти ответ. Например: сотрудник офиса жалуется, что у него в Word(е) не набирается текст. Он не знает, что это. Айтишник приходит, смотрит и видит, что реально ворде не набирается текст. Что за фигня думает он? Говорит сотруднику подождите пока, мне нужно отойти для решения этой проблемы. Айтишник выходит из кабинета. Открывает на телефоне хром и гуглит. Ведь наверняка кто-то уже имел такую проблему и оставил об этом информацию в интернете. Находишь ответ. Оказывается Ворд глючит из-за PDF программы. Нужно всего-то снести её. Он возвращается назад к этому сотруднику офиса, сносит программу, которая несовместима с Вордом. Открывает Ворд и проверяет, работает ли он. Все проблема решена. В жизни много ситуаций, когда первый раз сталкиваешься с проблемой. Но решать то надо. Главное умение специалиста, это решить проблему. А не быть ходячей энциклопедией, что не реально.

37:18 - я виноват или кто-то другой 43:08 - согласование требований с руководителем

Фух... Осилил досмотреть... :)

Про отсев по годам опыта где-то читал историю: Подаётся разработчик на вакансию.Сразу отказ. Через 2 месяца пишет ему рекрутёр из той же компании, зовёт на собеседование. Разработчик спрашивает: а вот же я недавно откликался на вакансию, вы отказали, в чём проблема? Рекрутёр отвечает: у нас требование -- 4 года опыта. Вам тогда 2 месяца не хватало, а сейчас хватает, поэтому я и пишу. Вот так бывает )

Как способ платежей крипта это имба

Блин, Борода прям как вивисектор - каждый вопрос, словно лезвие скальпеля, чётко препарирует тёмную суть персонажки.

Такая неприятная женщина, двойные стандарты. Не искреннее интервью. Мне кажется она сама врет все время когда ей выгодно, но просто не принято вслух говорить.

3:26:00 Рекрутер говорит, было бы больше шансов, если кандидат признался раньше, что он соврал с опытом.

У меня сложилось мнение об интервью, как о игре в Покер. Тезис про Itшника. Получается, если я связан с IT сектором - я айтишник... Осуждаю. Разработчики, тестировщики, девопсы заканчивают вышку или проходят курсы, напрямую влияют на процессы разработки. HR, rectuter, CEO, BA, DM, manager и т.п. не контактируют с кодом, у них опыт из другого сегмента совсем. Водитель CEO РогаИКопыта не является ITшником как и сам CEO. Про ЗП и творог. Когда вы выбираете творожок вы не берете кучу в тележку разных видов, а потом на кассе выкладываете кассирку, чтобы вернул назад, покупая только один. Вилка - это "от" и "до", где вы можете найти специалиста закрывающего ваше потребности, но в процессе найма что-то меняется, его желаемая ЗП, конкуренция или же есть ачивка закрыть Лида на протяжении в полгода например. Если кандидат скажет вам ЗП - ответ будет сразу или после серии интервью "У вас крутые навыки, но мы решили выбрать другого кандидата". Если вы сразу обозначите вилку, кандидат выберет максималку, что вам не выгодно. Так может стоит сказать ОТ "2 бананов и выше". Кандидат поторгуется, прикинет свой аппетит и скажет адекватную ЗП. Если он превысит порог вы ему сообщите. Просто это тупой разговор когда, кандидат спрашивает за ЗП, вы говорите, что ее не знаете и не можете разглашать, но, когда кандидат сообщает желаемую ЗП, вдруг рождается бюджет позиции. Фидбек. Вы в процессе общения, если после собеса нет фидбека, это сравнимо с некультурным поведением человека. Любой фидбек с причиной решит многие проблемы. От негатива до отзывов и плохого мнения в массах. Звонить не обязательно, вы тратите как свое, так и чужое время. Говорите вы в Польше, как вам ожидание ответа уженда по вашей карте побыта? Мотивация !== деньги, да ладно?! На интервью вы никак не можете знать про коллектив, про внутренний устрой. Мотивация есть деньги, иначе бы не работали. Смысл работы - заработать деньги, а не хорошее отношение и майку с названием компании. Если вы интерн и не имеете опыта, вы готовы работать за бесплатно для будущей инвестиции, неожиданно денег. СЕО не ваш брат или близкий человек, при первом случае вас оценят на рентабельность для компании и, в случае увольнения, это будет "Это бизнес, ничего личного". P.S. вопросов много, никто не станет читать долгий комментарий. P.P.S. Если вы хотите нанять человека в компанию, ведите себя как Человек.

да-да, рекрутеры так неуклюже спрашивают по технической части а когда начинаешь отвечать, уже через минут у них наступает перегруз и они сразу переходят к другим вопросам ссылаясь на техническое интервью

Удивительно: обычно у меня пятая точка подгорает от интервью с HR-ами, а тут все по делу и как это работает в реальности. Единственное с чем не согласен: про автоматическое отсеивание. На HR рынке полно инструментов с такими возможностями. А если не хватает - можно взять API того же HH и написать свою систему.

"Я увольняю людей, когда им тяжело"?😂 А вы уверенны, что это не из-за каких-либо внешних проблем? Может ему всё нравится и работу он ставит превыше всего, но просто, к примеру, проблемы в семье... В очередной раз убеждаюсь, что ХРшники - одни из самых бестолковый людей и не только в ИТ.

Этично, этично, бл, чел работает в кап.стране и в частной компании несет про этичность , кринж, пару лекций марксизма бы эйчарше)

Два русскоговорящих человека сидят и выясняют, рекрутмент правильно говорить или рекрутинг. Извините, но это немного смешно.

"Я забываю делать фидбек и это Ок, но я себя приняла в этом. " Что с этим миром? У человека пробел в работе и место того, чтобы, "я стараюсь исправиться", слышишь, "Я себя принял в этом"

Гетерохромия кайф:)

ну и всю прибыль компания забирает, получается

TypeScript не исчезнет, он заменит JavaScript и тогда всем пи...да😀