Как пережить моббинг на работе. Причины травли, портрет обидчика и жертвы

Моббинг - психологическое давление, травля коллектива или его части (руководства, подчиненных или коллег) в отношении работника, осуществляемое с целью вынудить человека сменить работу. Средством достижения цели является распространение слухов, запугивание, социальная изоляция и в особенности унижения. В результате этого непрекращающегося крайне выраженного враждебного отношения психическое и физическое состояние человека, ставшего жертвой такого преследования, может сильно ухудшиться. Психологические механизмы моббинга как социального феномена. Почему кого-то обижают в коллективе, чего на самом деле желает добиться моббер? Можно ли противостоять травле, виды моббинга и способы борьбы. Как выжить на работе, если Вас выживают.
0:00 Зоопсихология
2:07 Моббинг
6:27 Цель обидчика
7:10 Психологический портрет моббера
13:36 Союзники моббера
14:46 Последствия моббинга
15:52 Нездоровая среда
18:33 Что делать жертве
24:38 Травля "по заказу"
25:02 Психологические качества жертвы травли
27:42 Зачинщик травли
28:55 Типы моббинга
29:58 Чем человек не устроил группу

[@user-yf2mk8pz3s]

Посылать надо куда подальше, мы на работу ходим деньги зарабатывать, а не угождать этим тварям.

[@user-jy6le1vd7m]

Я работала раньше в таком коллективе, потом ушла , со временем нашла другую работу. На которой люди работают, а не собирают сплетни и плетут интриги.

[@naimanr4118]

Всё зависит от директора, от начальника, он может раскусить моббингатора против лучших, перспективных работников и пресечь это на корню, это очень действенно, но в основном они сами становятся участником вероломства моббингатора, т е его орудием уничтожения креативного сотрудника.

[@tanjaaa3438]

Как вы правы.Рыба гниёт с головы​@@naimanr4118

[@saniakiss13.113]

Меня тоже травили,я всех раздражала спокойствием и весельем,я не стала терпеть или ругаться,я ушла и нашла другую работу,там тоже пытались довести,наорала я на начальницу и все поняли что я не боюсь ничего,стало тише и спокойно,а что за спиной говорят мне похер,у меня своя цель,я пришла на работу работать и получатьтзарплату,а не искать подружек и т.д. я сама по себе,мне не нужны там дружбы и т.д. я в своём мире,не учавствую в ссплетнях,я думаю оисвоих мечтах и целях это помогает мне очень

[@helgagur5491]

Ну Вы прямо за меня написали!) Молодец!

[@user-lg7ee1cl5l]

Интриги идут только из за зависти и конкуренции

[@elanaermish664]

Очень точно.Я сильный лидер и спец была в компании 7 лет и должна была продвигаться по должности.И вдруг начали травить ....Точно как вы описали - зачинщик молодая ,красивая девушка без чувства эмпатии,но которая нравилась начальству (жаловаться было бесполезно)остальные просто присоединились - я была сильным конкурентом .Не выдержала - ушла ,работаю на себя. Через пол года с этой работы ушла и эта девушка у нее ничего не получилось как она задумала и там были личные причины . За ней ушёл ее любовник (не к ней))))) Те кто травили меня звонят жалуются что им тяжко - учитывая что я вела половину проектов и ещё успевала всех спасать мимоходом это не удивительно. Боссам стыдно сейчас свою ошибку понимают ,но нечего не вернёшь.Я не злюсь ,но и простить не могу.Просто нет доверия не к кому кто там был.

[@averskaya]

Значит, они и не заслуживают прощения и дальнейшего доверия, раз способны вот так себя вести.

[@user-kl2rl7jv7g]

Ещё бы хорошо было бы,если бы им некому жаловаться было,особенно вам. Показать,что вам их заботы и вообще все они не имеют тересны😁🤩

[@katya_polyanskih]

А у меня ощущение, что вы сами создали эту атмосферу и сразу вштыки восприняли эту девушку... Могли и сами этот моббинг начать но попали в ловушку...

[@elanaermish664]

@@katya_polyanskih Девушка эта супер манипулятор,обманывала мужа ,любовников ( не одного в одно и тоже время ) .Работа ей была нужна только для прикрытия своих похождений.И это не мое мнение -это все вскрылось.Она разрушила мне карьеру в тот момент но я уже забыла об этом и бизнес у меня круто идет .Вы там не были и ничего не знаете.Это девушка идёт по головам.

[@elanaermish664]

@@katya_polyanskih Я к ней нормально относилась пока не поймала обоих за интересным занятием в 8.00 утра и потребовала своими личными делами заниматься не в офисе.

[@user-ff7wi4lj7o]

Интроверт очень нуждается в людях, только с ограниченным кругом людей, где есть взаимопонимание

[@sasha_nalivaichina]

+

[@anns6531]

Проявления: 1) намеки на профнепригодность (Вы что не знаете социологическую теорему (далее идет имя которое вы слышали может на 1 курсе института), 2) подчеркуто официальный чеканеый тон, при этом с другими соирудниками общение на уровне - Полюшка, Васенька и тд. 3) Сначала стол-хлебосол, а потом создание такой атмосферы, что выубегаете, как только они садятся вместе пить чай, 4) планирование совместных дел и досуга без вас, естественно. Ну и многое другое. Наболело, простите))

[@averskaya]

Анна, все нормально. Не за что извиняться.

[@anns6531]

@@averskaya спасибо, Вы все очень верно разложили. Еще один признак- провокация на эмоции. Можно сколько угодно быть дружелюбным, нт тебя все равно выведут, если ты один. Еще есть пассивное большинство, которое, вроде к тебе лояльно, но в присутствии Главного затыкаются и прячут глаза. Да, и ты ведешь себя по- идиотски, все валится из рук, проливается чай, виснет комп в ответственный момент и тд

[@averskaya]

@@anns6531 Коллектив такой. Начальству все равно или это поддерживает. В другом коллективе подобного не случится. Главное, чтобы человек сам не стал себя обвинять во всех смертных грехах. Потому что и без того самооценка снижается и чувство самоэффективности падает.

[@user-wx8zq1gk2z]

Я тоже в такой ситуации, официальный тон от всех, а друг с другом они дружат..не пойму почему, поэтому не могу это наладить..термины с 1 курса не спрашивают конечно, потому что нет у них образования, я небольшой начальник этой группы людей..не знаю что делать..натянутые отношения. Пожаловаться начальнику, но на что? Они со мной не дружат?)) Работу выполняют и все распоряжения беспрекословно..может можно было бы на это не обращать внимание, но приходят новые работники и видно как они подтягивают их в свою группу..то есть со всеми дружелюбно кроме меня..

[@katya_polyanskih]

@@user-wx8zq1gk2z вы руководитель этой группы? Если да, то зачем вам их расположенность если нет саботажа и все распоряжения они выполняют?! Вы хотите с ними дружить и вас обижает то, что вас не принимают в себе? Зачем это вам?! Они ваши подчинённые, а дружите с другими по статусу себе руководителями выстраивая жёсткую иерархию.

[@user-hh8vb7sr2r]

Зачинщик травли не всегда бывает звездой. Если это женщина, часто женщина внешне не очень привлекательная. И если прийти в такой коллектив , когда ты более привлекательная, естественно " заводила" будет испытывать зависть, будет цепляться.

[@ninaivanovva5941]

Товарищи "жертвы", нужны им вы, а не они Вам. Вы ушли, а они друг с другом остались. Рано или поздно козлики для отпущения заканчиваются и выходит, как в том анекдоте: Увольняется начальник.Дает новому инструктаж. Дает ему три конверта с номерами 1, 2, 3. Открывай, говорит, по порядку, когда будут проблемы. Прошел год. Обещанного акционерам новый начальник не выполнил. Перед совещанием открывает конверт 1. Там написано:"Вали все на меня". Еще через год, второй конверт - бери все на себя. А вот на третий год, 3-й конверт: "Готовь 3 конверта". :-))) Занимайтесь своей самооценкой. В здоровом, а не нарциссичном вариаенте. Не ведитесь на агрессивный шантаж, не работайте за других, не дарите подарков-взяток. Это только подкрепляет уверенность агрессора в правильности его действий. Это равно тому, что Вы не сообщили о преступлении, а виновник сделал это еще с кем-то. Никогда не сдавайтесь. Помните, что добро должно быть с кулаками. Ну или с адвокатами. Может нам тоже как-нить объединиться в творческий нестандартный коллектив и уделать этих агрессоров нафиг... В бизнесе, скажем... p.s. Еще важная причина, по которой такое происходит - Вы кажетесь безопасным, т.е. не дадите сдачи, никто за Вас одинокого не заступится... Вы такой лох-добряк, все на вас ездят... Вы - кот Леопольд ребята давайте жить дружно, а они - мыши, которые черт знает зачем к Вам прилипли. Это к добру и кулакам. Классно типичную жертву описывает Меглин в сериале "Метод". Серию не помню... Азвирину больше, азвирину... :-)

[@user-ev1xo8qy2z]

Спасибо, Евгения! Очень понятно рассказали, чем поддержали меня. Всем зрителям хочу сказать, что мобберы ищут ваши ценности чтоб потом обесценить, унизить, ищут ваши личные границы чтоб их нагло нарушать и обижать вас. Найдите опору в себе, никто вам не поможет в этом. Обозначьте в первую очередь для себя свои ценности и личные границы и учитесь защищать их. Желаю вам удачи и успеха в вашем развитии.

[@averskaya]

Юлия, благодарю Вас)) успехов!

[@user-kj8by6rw4x]

Это правда,эти нелюди унижали и обесценивали мой труд каждый день.

[@user-ds2bl1bu1b]

Я всегда становлюсь жертвой моббинга. Попадая в коллектив, я часто сталкиваюсь с тем что коллеги-"мужики" часто начинают обсерать кого-то за глаза, перемывать косточки. Для меня это непозволительно. Из-за этого стараюсь как можно меньше с ними находиться. Не хочу выслушивать, то как они в очередной раз перемывают кому-то косточки. Не курю, не пью алкоголь никогда даже по праздникам, занимаюсь спортом. Я вижу, что всё это вызывает огромную зависть. Придирки на работе по мелочам для меня уже обычное дело, которое мне очень неприятно. Из-за этого у меня самооценка уже ниже плинтуса. Хотя я дипломированный специалист. Уходить с работы не собираюсь т.к понимаю, что там будет то же самое. Да и зарплата хорошая. Вот так вот!!!

[@fhdds3159]

Держись друг. Такая же фигня. Сейчас людей мало, но работать нужно.

[@zarinatemza8747]

Пипец, оказывается и у мужчин бывает. Жесть…

[@user-cx9lp9zp9e]

Удачи тебе! Шли их все нахер про себя!!!

[@user-ds2bl1bu1b]

@@zarinatemza8747 Бывает, ещё как бывает.

[@user-wp3wn1ti1n]

Удачи Вам! Нормальные, здоровые психически мужчины (а сплетники - это не мужчины, а мужчинки) нужны себе, своей семье, и нормальному работодателю!!!

[@AlbaKerk]

Неоднократно становилась жертвой мобинга на работе. Очень точно описаны все типажи , даже придраться не к чему. Мне в подобных ситуациях помогали два метода, или как следует на всех наорать и расставить все точки над ”I", ткнуть носом в зависть и ошибки, или найти пару адекватных человек в коллективе и усиленно начинать с ними дружить.

[@averskaya]

Воо! Спасибо огромное, Лариса! Крутые советы 💖

[@Dan-tc7bd]

Часто выживают просто из зависти или, чтобы освободить место для "своих".

[@averskaya]

Классика жанра, увы.

[@user-jg7ho7gu2e]

Зависть100%

[@dark_robin7nk1m]

Освободить место + зависть 100%

[@user-yt3gq5qg7s]

Лучшее видео про моббинг из всех, что я смотрела. Спасибо вам! Ваши слова лечат душу.

[@averskaya]

Спасибо, Ольга!)

[@ameliavalery]

Был моббинг по схеме: «завали работой», которую я всю выполняла, а потом руководитель сказала просто «вы не выписываетесь» не смотря на годы достижений и принесённых в компанию финансов. То есть прямое оскорбление, чтобы вынудить уволиться. Тогда ещё ухудшились условия (не только для меня) и я ушла. Заявление подписали сразу. В общем, руководительница просто хамка и хабалка, мобберша. И у неё все плохо в семье, кстати.

[@averskaya]

Да, часто возникает моббинг по заказу. Я Вам сочувствую.

[@user-dp3es6zx8v]

Нужно было сразу уходить, реально, ваши нервы не стоят такого. А такие компании быстро развалятся .

[@user-rc8iz4gz4p]

У меня так было.Причем это было от сотрудницы рангом ниже.Завал в работе,постоянные недовольства,я отказывалась,в ответ на это получала фразу "ищи другое место".Я в конце-концов ушла,стресанув по деньгам их как нужно.Не жалею,хотя работа была любимая.

[@vika2345assa]

Я сейчас нахожусь в такой ситуации. Уже стала думать что со мной что-то не так. Спасибо, что вы пояснили, всё , как вы говорите.

[@notkaska]

Я сегодня уволилась, а уже после видео смотреть стала😅 все правильно девушка говорит

[@user-kp7vy4jj2b]

Это невероятно , у слёзы , истерика наворачивается... Человек и животные , зоопсихология , это об этом ? Вы открыли мне глаза

[@ninaivanovva5941]

Вы очень точно описали это явление. У меня даже была похожая с Вашей клиенткой ситуация. Правда не с производством, а со складом. В коллективе было даже рабочее место "для битья". Все, кто туда вставал, увольнялись со слезами. Я не стала исключением. Однако до этого сказала начальнице, что если она еще раз на меня заорет, то я ей двину. :-) Так и сказала, клянусь... И двинула б.. чес.. слово... достала... В итоге не только на меня она не орала, но и остальные тоже не позволяли на себя кричать и останавливали ее, если начинала. Конечно, мне это не простили. Не удивлюсь, если до сих пор сплетни про меня разносит, что я опасная личность. :-)))) Склад,, кстати, погорел через какое- то время. В день моего увольнения "заехали" бывшие зеки по ощущениям, хотя я со свечкой не стояла, конечно...

[@milatotland7795]

1. Моббинг в переводе с норвежского "Троллинг /Тракасирование/Издевательство". 2. Почему мобят того, кого понижают в должности? Потому, что стае даётся сигнал "он - слабое звено" и "зелёный сигнал" - "его можно жрать и тебе ничего за это не будет". 3. Там, где есть хоть один социопат, всегда найдётся и "его обидчик" и "рыцари света", борющиеся с "разбойником", а на самом деле - "летучие обезьяны" против жертвы моббинга. - Самое обезнадёживающее это то, что всё происходит в кулуарах, а в глаза распыляется газлайтинг, как жертве, так и руководству предприятия. Они "ничего плохого не делают, не говорят и не думают, а - напротив, всё наоборот. Жетва - сплетница и нарцис, а мы - желаем ей только доба". И так может длится много лет. 4. Зомбирование социопатом своей свиты ведётся и обновляется с завидным постоянством. Также и всех вновьпоступивших в организацию сотрудников. 5. Решение: - Хуже, чем моббинг только то, если эти люди стали бы твоими друзьями, ну или ты стала бы частью свиты социопата, где у тебя, в любом случае был бы самый низкий статус. Статус в той среде "зарабатывается" количеством и качеством укусов, наносимых жертве. - Пойми, что ты - среди зазомбированный людей, которые рано или поздно очнуться. Пожалей их, а пока держи расстояние. Не нарушай правил хорошего тона и постарайся не растерять твою природную доброту и отзывчивость. 6. Разрешите с Вами не согласиться в том, что моббят того, кого побаиваются. Мне кажеться - наоборот. Того, на ком можно практиковать всю свою жестокость, подлость и сарказм без опаски того, что тебе как-то ответят. - Покажешь зубы, и моментально остывают / отступают, да ещё и на совсем.

[@avea2528]

Я тоже заметила, что травят слабого, сильного просто боятся. По этому очень важно авать сдачи и вступать в прямой конфликт, как бы чуждо это ни было. Очень показательна в этом плане психология семейного насилия, когда жертва боится "спровоцировать" и по этому терпит от абьюзера немыслимые вещи. А достаточно просто дать отпор и показать "со мной это не прокатит".

[@kostol2023]

Спасибо за Ваш разбор темы! Узнала много нового. По поводу вопроса, почему подвергаются моббингу те, кого понизили в должности, у меня следующие соображения: 1. Добей раненого, слабого((( Естественный отбор. Кто это делает, на мой взгляд, просто шакалы и гиены... 2. Покажи свою лояльность руководству (если разжаловали человека, значит было за что. Начальник всегда прав и я присоединяюсь к нему, и тоже найду в нем за что клюнуть, да побольнее). Эти люди, если грубо, просто ж. полизы😭

[@averskaya]

Спасибо Вам за интересный комментарий) Получается, как в животном мире, обижают или даже добивают слабого (больного) животного. А ж.полизы.. что ж , всегда найдется тот, кто этого человека превзойдет в таком умении.

[@kostol2023]

@@averskaya да... Недалеко мы ушли от животных. Этология и зоопсихология рулит😏 Самое удивительное, что появляется очень много видеороликов о нетипичном поведении животных, когда они спасают своих раненых, выкармливают детёнышей сородичей и даже представителей других видов. Как они горюют о умерших друзьях... Невольно задумываешься, что люди больше животные, чем сами животные...

[@averskaya]

@@kostol2023 Как говорится "человек и другие животные") Мне сразу в ответ на Ваши слова вспомнился фильм "Белый Бим. Черное ухо". Как я переживала, когда фильм смотрела

[@olgaolgachur4475]

Не знаю, моббинг ли это был. Выражалось в том, что коллега не разговаривала и скрывала важную информацию. Мне стало очень тяжело работать в такой атмосфере. Я решила с ней поговорить прямо. В итоге получилось выяснить её точку зрения, а также увидеть многих тараканов, которые были только в её голове. Сейчас она перестала меня травить, нормальные рабочие отношения. Хотя мне разговор дался очень тяжело. Как-будто побывала в её голове, будто меня вываляли в дерьме.

[@averskaya]

Да, понимаю, это тяжело. Ольга, насчет моббинг это или нет: моббинг - явление массы, когда группа нападает на человека.

[@svetlanaivanova8449]

Таких сволочей, как на своей новой работе, я ещё нигде не встречала😢 Всего не опишеш в коротком комментарии, что и как. Вдруг, вспомнила, в детстве отдыхала в пионерском лагере, мне было лет 9 (сейчас 48) 😂. Одна девочка обижала одногрупницу, грубила ей и т. п, я вступилась, пристыдила её. Оказалось девочки были сёстрами, но обидчица подговорила всех девочек не разговаривать со мной, прошло дня три, я сидела плакала, вожатая распросила всё у меня, собрала девочек, заставила нас помириться. Осадок остался, и тут я вспоминаю имя этой девочки, а оно редкое, сопоставляю возраст и всё остальное, понимаю, что сейчас на работе зачинщицей травли является эта, уже женщина. Я даже фото отряда нашего нашла, представляете 40 лет прошло! У меня в голове не укладывается, человек пожизни вот так гадит всем, понимаю, что это воспитание мамы, но как ей не тяжело по жизни?! Да, работу придётся менять, жаль, что сразу не могу этого сделать, предстоит операция, каждая копейка на счету, а в 48 нелегко быстро найти работу😢 Вот так-то. Вам спасибо за полный расклад, пока не решила, может ещё поборюсь. Кстати руководитель у меня отличная женщина, но мягкая, наверное считает, что мне всё кажется, да и может сказать, зачем мне такой работник, который не может найти общий язык с коллективом, стараюсь меньше ей рассказваать.

[@marina6882]

У меня был такой опыт ,к сожалению ( было очень тяжело, пыталась бороться разными способами, выход был только уйти. Коллектив был очень нездоровый, было распространено, подставить новенького на штраф и т.д. меня поддерживали другие люди , которые были в другом отделе. Нервов натрепали очень много, жалею,что не ушла раньше, людей там было мало. Подставляли не только меня,опыт неприятный . Очень злюсь на этих людей.

[@user-cn6cg7cf9z]

у нас был главный начальник зачинщик - не выдержал ни кто - убрал всех начальников младше и остальных рабов ...бегите с такой работы если есть любая возможность .

[@naimanr4118]

Начальник Абьюзер, Кабаниха, ему надо всегда кого то гнобить и жрать

[@user-po4mh1gt4t]

Здравствуй, я верующий человек, и в среде верующих не верующий не может проходить через травлю. Я на работе прохожу не сильную, но травлю. Спасибо за Ваше видео, многое мне стало понятно.

[@laccou_official4561]

Спасибо, Евгения, очень точно описали причины. Как вы правильно заметили что это не здоровые коллективы, которые в конечном счёте ждёт пдохой конец.

[@user-bp3cz5us6v]

Спасибо за выпуск! Это самое лучшее обьяснение моих проблем и трудностей на работе. Я приняла решение не сдаваться🎉

[@user-nb1qe8nc6j]

Не знаю, насколько это правильное решение, но поддерживаю Вас. Интересно будет потом узнать итог. Если не сложно - напишите.

[@ekaterina2353]

Будте осторожнее. Как сказала врач психолог про такую ситуацию. Сильная женщина, эта не та которая решила не сдаваться и бороться, а та которая понимает что надо свалить

[@user-kj5ph1rc5x]

@@user-nb1qe8nc6jЯ обрадовалась, прочитав ваши слова, но, не зная всех тонкостей, трудно оценить все риски, которым, вы, возможно себя подвергаете. Смотрите по обстоятельствам, стоит ли так держаться за эту работу, с которой тебя выживают, может быть лучше сохранить свое психическое здоровье? Опять же, может быть, там, где вы живете, трудно найти работу по вашей специальности.

[@user-nb1qe8nc6j]

Я поняв, что меня мобят просто прекратил рассказать о себе. Были попытки что-то выведать. Перестал обращать внимание на разговоры рядом со мной. Стал немного жестче. Ну и естественно стараюсь нормально выполнять свои обязанности, не смотря на некоторое противодействие. Пока так.

[@user-kj5ph1rc5x]

@@user-nb1qe8nc6j ну и правильно, контролируйте свои границы, на работе у вас не друзья, от слова совсем. Это коллеги. Сейчас попробуют вас, затем возьмутся за следующего. Им нужен мальчик для битья, на чьем- то фоне они ведь должны блистать?

[@user-dp3es6zx8v]

Да, именно странно, что руководитель поощряет вот такую грязь, и даже не понимает, что это во вред. Вообще, рано или поздно компания психов развалится, потому что надо работать, а не тратить время на месение грязи вокруг. Вообще, мне кажется, высококвалифицированые люди никогда не будут моберами, только генетический мусор. Уходить нужно сразу. Эта компания обанкротится всё равно. Нормальная компания себе не позволит такого.

[@averskaya]

Моббинг может случиться где угодно.. Не обанкротятся, так и будут работать, как показывает практика.

[@Marisol30.10.]

В бюджете очень часто такие коллективы, эти уж точно не обанкротятся😊

[@anna_kelman]

Я работаю в такой компании. Ресурс ограничен, придумывают все что угодно, не брезгуют ничем. день без интриг- жизнь на ветер. Людей выживают когда надо убрать количество. Делают жестко: групповая травля. В итоге девочка расплакалась и ушла. Для этих целей держат даже специально отдельного нарцисса, которая ничего не делает, участвует в подставах, сплетнях и клевете. Нарциску передвигают по департаментам под предлогом помощи, в итоге ни помощи а только как бульдозером прошлись. Стало легче и понятнее когда стала слушать психологов и конфликтологов.

[@tomatoma1207]

Меняйте паттерны поведения,сосредотачивайтесь на работе,на отдыхе,не обращайте внимания на разные окрики больных на голову людей,они хотят,чтобы на них просто обратили внимание.Выстраивайте жёсткие железные границы от друзей мобера,не общайтесь с ними

[@averskaya]

Крутые советы) спасибо!

[@zinagorunova3107]

Огромное спасибо Вам! Много лет прошло у меня с тех пор ,когда переживала моббинг! Чувствую ,как сейчас ,и Вы во всём правы! Во всём! Даже в газете (какой-то ) об этом писали ,и тогда я ушла с работы.до 1.5 года до пенсии.Это было сложно ,но я это сделала! Спасибо Вам огромное. Законспектировала вашу лекцию. Благодарю Вас !🌹

[@user-uk1wd2po1u]

Я очень много лет в разных офисах, все время старалась быть хорошей, как учили в детстве, вежливой, и только тогда когда становилось совсем плохо - показывала зубы, но было уже поздно, так как к тому моменту истощалась психически. Пару раз доходило до больницы и болезней из-за стресса на работе. И вот теперь у меня новая жизнь, я прихожу в новое место и просто с порога открываю дверь ногой, при любом начале конфликта говорю на нецензурном языке, прям в лоб, по быдлячему "Че надо, еще раз и я тебя и т.д." Красота... Люди боятся опасных и неадекватных - моббинг таит на глазах, и еще лицо нужно делать кривым и злым при общении - никакой улыбки или с это й же улыбкой говорю гадости, которые переходят все границы и нападавший не ожидает. А вот с руководством и клиентами - да, масочку надел и пошел, и никто не докажет, что эта милашка три минуты назад послала тебя на уй, только следить, не было ли записи и прослушки.

[@user-wk3bl4dt1g]

Спасибо ,что объясняете тему. Уделяйте внимание последствиям травли,возможно не всё себе представляют,что это за состояние и как это небезопасно.Лично я ушла из этих "коллективных издевательств " с ощущением ,словно меня швырнули в грязь.Слава богу, уже вернулась "к себе".Но такое удаётся не всем,у всех свои пределы психики. Это должны знать все.

[@averskaya]

Да, важно это пережить и не винить себя, а винить агрессора.

[@user-sh2nu1tj2y]

Спасибо! Настолько точно сказано ,на себе это все испытала..подтвердилось многое ,очень сильно переживала пока не нашла это видео ,спасибо огромное за психологическую поддержку!

[@averskaya]

Гузель, спасибо за отзыв) всего Вам самого наилучшего!

[@valentynahurova4323]

Ваши слова, как бальзам на душу. Спасибо!!!

[@averskaya]

Спасибо и Вам, Валентина!

[@user-jw7kh6xq4o]

Много прослушал лекций на эту тему, не один год ей интересуюсь, но впервые услышал про людей, которые моббинг устраивают. Подспудно это понимал, что сами они в роли жертв, а теперь убедился в этом окончательно. Благодарю за информацию.

[@averskaya]

Рада быть полезной! Спасибо.

[@jim-jl6bt]

Супер, напали группой? Буллинг - это теперь гражданское правонарушение и в школе и во взрослой жизни. Заявление в полицию и прокуратуру, в следующий раз будут знать и думать. Сами потом пусть разбираются со штрафами. Кроме того, для детей - это постановка на учет. Хотите делать карьеру? Проблем нет - никого не трогайте. Не хотите - вперед.

[@OksanaMurchinskaya]

Евгения, благодарю за информацию,одно из лучших видио на эту тему 😊

[@nadyagorch7443]

Спасибо, Евгения! Отдельная благодарность за Ваши тёплые слова!💐

[@user-wi6qi6pl2j]

Очень крутое видео! Абсолютно все мысли мои подтвердились насчет причин моббинга. В моем случае еще приплюсовать можно махровый снобизм коллектива, они видите ли не считают нужным здороваться. Я стала их отзеркаливать и ходить с таким же покерфейсом и показывать зубы) главное, мне стало легче)

[@averskaya]

Спасибо, Евгения, Да, самое важное, это думать и заботится о себе, делать так, как Вам нужно😍

[@user-vz6pk3qg5l]

Евгения как у Вас так получилось? Когда я пришла в коллектив для меня было дико,что люди элементарно не здороваются,не обращаются по имени,не зовут на совместный обед или попить чай.Потом я с этим просто смирилась и стала сама по себе,но мне тяжело психологически до сих пор.Хотя по работе они меня не трогают.

[@user-kj8by6rw4x]

Евгения, спасибо Вам большое ❤❤вы прям вернули меня к жизни...я десять дней назад уволилась из за этого...нервный срыв...полгода терпела, больше не смогла. Просто поняла,что это продолжаться будет вечно. Пропал сон и аппетит,началась психосоматика,стали появляться пятна на теле. Они уничтожили всю мою веру в себя,выбили почву из под ног. Я сейчас дома в депрессии и растерянности один на один с собой. Реву целыми днями,что не смогла быть сильнее и бороться с ними. Если бы я нашла ваши видео хотя бы месяц назад,я бы знала,как с ними бороться,но уже поздно,я ушла с очень хорошей работы.

[@averskaya]

Пожалуйста, Юлия:))

[@user-kv9py7go4r]

Я тоже так ушла, месяц уже в себя прихожу. Но понимаю, что я правильно сделала. Их не изменишь,жалеб,что ещё долго терпела, надо было сразу,как начались первые признаки абьюза уходить,когда,например,голос начали на меня повышать, обсуждать меня открыто при всех, высмеивая... Обесценивать... Дальше было только хуже. Пошли подставы, оскорбления... И когда меня физически уже посмели толкнуть, когда так как в видео автор рассказывает друг у друга на пути оказались, я только ушла. Так что вы правильно все сделали, дальше было бы хуже, градус абьюза всегла повышается. А вы обязательно встретите своих, порядочных людей ещё на новой работе.

[@user-kj8by6rw4x]

@@user-kv9py7go4r Спасибо большое. Но я уже не верю в хорошие коллективы. Нужно самой быть сильнее и не сдаваться. Нужно просто сейчас подлечиться,окрепнуть и обязательно изучать книги и сайты,как с ними бороться!

[@user-hr7ir2yk3j]

Держитесь пожайлусто успокойтесь все пройдет пройдет и это

[@user-fm1kk9vc7k]

Юля! Они тебе НИКТО! Вообще никто, совсем. Лопни мыльный пузырь с ними. Конечно это не забудешь, но всё даётся для чего то. Ты стала сильнее мудрее закалённее. Соберись!😀

[@user-ie9hg9ud6y]

Мобят жертв. Надо менять мышление своё..из жертвы. Когда полностью менять свои мозги . Психология,духовные практики в помощь. Тогда никакой моббинг не страшен😁

[@landishchannel6524]

Спасибо, вам очень просто и понятно разъясняете. Столько узнала про моббиров, супер я так и думала, что это люди с личными проблемами. У меня было немного по-другому. Я была старым работником, наша компания стала развиваться и стали появляться новые сотрудники, которым очень хотелось себя проявить. Опыта у меня было больше. Не смотря на то, что я дружелюбно была настроена и охотно делилась опытом, к сожалению их желание выбиться оказалось сильнее. Вследствие чего начался моббинг на меня. Но я не жаловалась руководству, продолжала работать хоть и условия стали для меня просто не выносимыми. Но я " крепкий орешек", никуда не денешься у меня такой характер. В итоге многие уволились, кого-то уволили, это я про группу, которая была зачинщиком моббинга. Ну а я так и продолжаю работать. Хотя некоторые ещё остались и продолжают тихо меня "не долюбливать". Но я действительно считаю себя воином по характеру, поэтому как говорят "Волки ходят, хотя собаки лают".

[@user-vj4xb5vh4m]

Какая вы умница!!! Все четко описали, так и есть! Не знаю сколько продержусь!

[@user-he6xj7ne2w]

Когда в коллективе люди с низким социальным поведением с проблемами в семье и культурный уровень невысок, и приходит человек, "без греха" сразу начинается мобинг

[@ONY1107]

Евгения, большое спасибо за это видео. Отлично раскрыли тему ❤

[@user-jp6yd8ze6t]

Огромное спасибо! В Вашем видео есть все ответы на все вопросы для меня, смысла пересматривать другие видео по этой теме просто нет. 💐

[@averskaya]

Инара, спасибо Вам)) успехов!

[@Rich311]

Здравствуйте, Евгения! Как же вы лечите душу, благадарю вам за ваши уроки. Желаю вам изобилие мира во всем, всех земных благ!!!

[@averskaya]

Здравствуйте! Большое спасибо за теплые слова)

[@user-xz6mt9tv6o]

Нет, руководитель не станет вмешиваться. Даже за очень хорошего специалиста. Как правило, ему не до "бабских разборок" И "вы что сами договориться не можете?! ". " Посмертные реабилитации" тем, кто подвергся мобингу обычно бесполезны. Так что это гораздо более сложная ситуация для того, кто оказался мишенью мобера.

[@DrDTS-ko1xh]

Благодарю Вас, Евгения! Это самое лучшее разъяснение о моббинге! Успехов!

[@averskaya]

Спасибо большое!)) И Вам успехов)

[@user-eg2rj2xz3v]

Работаю на крупном предприятии, практически все руководители манипуляторы и психопаты, начиная с хозяина завода. Все по цепочки. А нас, рабочих заставили подписать акт, что мы не имеем права материться, ругаться, обсуждать руководство и т. д. Там 4 листа перечень чего нельзя. Поэтому, они себя обезапасили от нас.

[@user-oz3vf3mf3b]

Сто процентов!! Всё про меня и коллектив, Вы сидели рядом со мной))). Браво!!!!

[@averskaya]

Спасибо!

[@user-tw9jb5fd8k]

Самая точная и исчерпывающая информация! Спасибо большое!

[@user-xd7jl1ef2j]

Спасибо. Очень много полезной информации. Подпишусь😉

[@averskaya]

Добро пожаловать, Екатерина:)

[@user-yw6bv5jo5v]

Спасибо, Евгения! Благодарю, действительно все, о чем вы рассказали, это так.

[@averskaya]

И вам спасибо!

[@user-cs2go8gd7b]

Если буллит начальник, то только увольняться. Если буллит коллектив... Обычно буллит кто-то один-два из коллектива, остальные - кому все равно,кто сочувствует, кто думает "главное, что не меня", ну а кто и злорадствует. Так вот, если буллит не начальник, то это происходит по одной из следующих причин: - "Рожденный чертом умрет с рогами" - ну вот такой он по жизни, ему просто необходима жертва. Тут - либо жесткий отлуп либо встречный буллинг. - Зависть. Завистливых людей намного больше, чем кажется. Тут можете даже слегка посамодовольствовать. Или вычислите, чему булли конкретно завидует и подкалывайте его на этом. Например, если завидует вашему росту (да-да, такое бывает) - можете иногда вскользь пройтись по его низкорослости)). Итп. - "Рожа мне твоя не нравится". Как говорится, антипатия к вам на уровне тонких энергий. Тут - просто забиваете. Если начинают доставать активно - отлуп или встречный буллинг. - Какие-то бытовые нестыковки, например, любите, пардон, пернуть в офисе)). Ну, тут иногда стоит и "на себя, кума, оборотиться". - И, наконец - вас вытравливают из коллектива по просьбе начальника. Тут тоже только уходить.

[@user-fk1nd7yd4z]

Вот 100% поддерживаю.

[@Gala_V_Gala]

Ну, если вытравливают по просьбе начальства, тут точно стоит им пёрнуть 😂 А если серьёзно, отличные советы! 👍

[@user-wk3bl4dt1g]

Много слушаю и читаю о травле,моббинге.Сама эту мерзость пережила.Вопрос один:почему нет управы,закона на такие поведенческие извращения.Это странно. Известен факт о случаях самоубийства "жертв",которые оставляют записки с обвинениями в адрес "мобберов".

[@averskaya]

Да, Ирина, понимаю. Действительно, группа может довести до самоубийства, хотя мобберы и сами могут себя убить (агрессоры подвержены самоубийствам). Насчет закона не скажу. Но, бывает, что моббинг выгоден верхушкам, если сотрудника не за что уволить, сам сотрудник не увольняется, тогда создается моббинг по заказу с целью, чтобы работник ушел из фирмы.

[@ekaterina2353]

Точно. Эта система была поставлена в престижном французском лицее где училась моя дочь.

[@ekaterina2353]

Знаю также талантливую женщину француженку, которую начальник чуть до самоубийства не довел так как она стала опасной для него из за своего таланта. Хотя вначале её взял на работу и продвигал. Её спас врач, который рассказал что с ней делают. Люди часто не понимают что происходит и думают что это их вина. Это очень жестоко. Просто талантливые люди этим не занимаются, им это не надо и поэтому незнают и не понимают что с ними делают

[@ngelina2221]

Потому, что это роzzия… Где человеческую сущ не во что не ставят…

[@user-ti9xu4fi3f]

Есть статья про понуждении к увольнению. В КЗОТ

[@ello8214]

Благодарю Вас.❤ Полезное видео.

[@astra4643]

Подтверждаю слова специаиста . Мне пришлось два с половиной года работать в токсичном коллективе . Самая лучшая техника безопасности - это не работать в дебильном коллективе .

[@user-zq6gu8ot7s]

гениально, супер разбор

[@Gennadiy_Kozlow]

Самый лучший психолог, которого я слышал.

[@user-uk1wd2po1u]

Спасибо, Вы очень помогли этим видео.

[@user-mf4ko9lc6r]

Спасибо Вам,актуально!Важно!

[@averskaya]

Ирина, и Вам спасибо! Успехов!

[@user-mf4ko9lc6r]

@@averskaya Благодарю за Ваш труд.

[@user-wg1wv9ov7u]

В этих случаях лучше уходить из этого коллектива. очень жаль,но жизнь одна очень дорогая и тратить её на дрянь 🤔

[@abifasdon.alderveireld]

Всё верно. Такое явление как моббинг, является традиционным для трудовых коллективов, например, в германии. По сути традиция. И в законах страны данное поведение никак не порицается и считается социально допустимым. Отсюда уйма проблем

[@user-cs2dg8xs6n]

💯 вы правы во всем

[@naimanr4118]

Боссы учреждений и предприятий сами становятся участником компашки моббингатора, т е входят в травлю креативного сотрудника. Есть, конечно, директора, которые видят происки моббингатора против сотрудника, и пресекает все на корню, или даже мббингатора может понизить в должности, чтобы не повадно было вероломствовать против лучших, но таких руководителей единицы, а ведь первая задача босса развивать компанию, учреждение, и ценить по настоящему способных сотрудников, а не подвергать их стрессам и давать на сьедение моббигаторам

[@user-hd1vz9qw3g]

Отличное видео.

[@user-jv1fs8iu9j]

Очень полезная информация. Благодарю.

[@romikimiko8588]

Попала в такой коллектив, где руководитель является зачинщиком моббинга. Работы не дают, неформальное общение отсутствует, чувствую себя лишней всегда. Так что только увольняться, без вариантов) свои нервы и здоровье дороже.

[@propiay5940]

Такого мало на ютубе. Умно, четко по делу. Умница, красавица

[@user-ob2zy2ck3w]

Хорошее изложение.

[@zhveles]

Спасибо, точно.

[@romikimiko8588]

Спасибо, ваше видео меня очень поддержало. Все понятно, буду увольняться:)

[@user-ug8zf4fj1d]

💯🖐Спасибо.Очень полезная инфо.)🌷🌷🌷

[@averskaya]

Рада быть полезной;))

[@inna2932]

Спасибо. Все правда.

[@jamilya5485]

Это все понятно, но почему за этого кого травят никто не заступается? Ни начальник, никто из коллег, ни HR, ни психолог, все так дружно встают на сторону мобберов😊😊😊 а психологи ещё начинают впаривать, что нужно разобрать ваши детские травмы:)))

[@dimitrijaaaaa5951]

Люди в основном на стороне большинства.

[@jamilya5485]

@@dimitrijaaaaa5951 они трусы или не умеют думать, не имеют своего мнения.

[@dimitrijaaaaa5951]

@@jamilya5485 скорее это конформизм, толпа рулит.

[@jamilya5485]

@@dimitrijaaaaa5951 ну, это в принципе одно и то же наверно

[@ekaterina2353]

​@@dimitrijaaaaa5951так как это инстинкт самосохранения

[@juliagroitl562]

Это всё про мою ситуацию! Почти на 100%

[@averskaya]

Я Вам сопереживаю, Юлия!

[@user-jv1fs8iu9j]

Благодарю вас, много чего узнала. Я тоже жертва моббинга на работе.

[@tomatoma1207]

Вы красава!

[@user-ck1hs8gc1t]

Спасибо большое

[@user-nw9gr8td7m]

Спасибо,подпишусь

[@user-hp7jj7uz7o]

Так и есть, начальник действительно оказалась на стороне зачинщицы! До слёз обидно было! Очень надеялась, что хотя бы начальница попытается разобраться в ситуации, выберет хотя бы нейтральную позицию, но нет... Оказывается эта сотрудница неконфликтная, моя во всем вина. А я вообще не конфликтный человек, скормная да, не особо общительная, но всегда были замечательные отношения в других коллективах на работе. 8 мес. назад я пришла в новый коллектив, с одной из сотрудниц отношения не задались изначально. Первые ее слова были: " Что ты теперь будешь делать, чтобы нам понравиться... ". Позже началась конкретная травля меня, когда я в глаза ей задала вопрос по поводу такого ее отношения, высказала всё, настраивает теперь всех против, слава богу, что не все на нее ведутся. Очень тяжело морально, эмоционально. А работа нравится, зарплата, всё бы хорошо, но руки уже опускаются.

[@user-ti9xu4fi3f]

Меня пока спасает график 2/ 2. Моя абьюзерша не успевает меня хорошенько взять в захват зубами. Иначе бы я точно тронулась вместе с ней. Она яркая психопатка, тут и психиатр не нужен.

[@user-gk3zh7xi5d]

А что можно сделать если есть на работе вроде с виду такая доброжелательная тëтушка намного старше, которая иногда просто неожиданно нападает с язвительными замечаниями по поводу внешности, веса, возраста, социального положения. При чем это всё без объявления войны, вообще неожиданно. В день нападения перед этим может быть всегда прекрасно и вдруг...

[@ekaterina2353]

Игнорировать. Работать над собой, учиться игнорировать

[@naimanr4118]

Отвечать надо той же монетой, тут же в диалоге, скажите, что у неё нос картошкой, ноги две палки, и ума с гулькин нос, и платье на ней как бабушкино итд, и всё это с прекрасной улыбкой, и все окружающие будут в восторге, и самое главное вы ей своевременно ответили и поставили на место, не впали в депрессию на долгие дни, держите верные реакции и слова наготове , учитесь, импровизируйте, ответы тут же

[@lilted1294]

И где вообще найти хороший коллектив 😔 в котором не будет такой херни

[@vikablackview9198]

Я думаю очень трудно найти хороший коллектив..но в первую очередь мы должны понимать, что мы идём работать и зарабатывать деньги что б жить ,а на людей нужно стараться не обращать внимания и конечно иногда зубы свои показывать,если уже они переходят все границы..

[@lilted1294]

@@vikablackview9198 да, я недавно точно поняла, что много людей с самыми разными тараканами в голове и доверять каждому и открыто общаться не стоит, также много рассказывать о себе не стоит...

[@anytkakazakova1606]

И я медик Уже год и 4 месяца терплю моббинг((( каждый день готова уволится, но пока не как не решаюсь(

[@user-xw9ie9jj5r]

Не увольняйтесь, жирно им будет. Боритесь. Смысла нет уходить, везде так.

[@naimanr4118]

Моббингаторам давать жëсткие ответы сразу, не ждите удобных случаев, на возможность подружиться, не ревите и не уходите в депрессию. После ответов они охладяться, будьте всегда готовы отзеркалить

[@lora76489]

Действительно, интересное видео, так как много уточняющих нюансов. Очень точные описания внутренних взаимосвязей в таком коллективе, кто заказчик, кто исполнитель, кто объект моббинга. У нас "классика жанра". Исполнитель - привлекательная стерва, выросшая в семье родителей из пенитенциарной системы. Поэтому в ее отделе построена модель тюрьмы.

[@user-xw9ie9jj5r]

Стая гиен нападает на льва.

[@donnarosa3228]

Меня травили в детском саду, в школе, теперь на работе… 😒

[@user-xw9ie9jj5r]

Значит вы индивидуальность, лучше их.

[@donnarosa3228]

@@user-xw9ie9jj5r может быть не лучше… просто другая, а у нас в обществе, если ты выбиваешься из серой массы, нужно загнобить, чтобы не высовывалась, была как все. Это их комплексы в первую очередь

[@mishmish1771]

Может вы по сути жертва ? Сутулитесь ,плечики колесом, глаза перепуганные и т.д. ?

[@donnarosa3228]

@@mishmish1771 Ахаха😄 Как раз нет. По Вашему травят затюканных серых мышек? :)) Как раз наоборот, таким сочувствуют и не трогают, потому что не интересно. Посмотрите фильм Малена.

[@mishmish1771]

@@donnarosa3228 травят за необычность ,это может быть как и серость так и красотка,зависит от окружения ,любой нестандарт не принимают

[@oksanamokienko4913]

Огромное спасибо Вам! Вы очень подробно все обьяснили. Я так это и понимала, но Вы все разложили по полочкам. Как себя вести в таком ненормальном зверинце?

[@elenaastafeva9960]

Спасибо все верно. Но очень много вы дали информации по характеристикам мобберов, кстати, об чем и так известно жертве и о тех способах травли, которой она подвергнется, но не дали почти никаких рекомендаций как противостоять этой травле. Ваш ролик - просто констатация известных фактов.

[@user-hh8vb7sr2r]

По поводу портрета мобера, действительно вы правы. Часто эти люди имеют проблем ы с репродукцией и . т. д.

[@kamakama4701]

Не все

[@user-jr5vl3go2t]

У меня на бывшей работе мобир был сыном начальника склада. У меня с ним произошел конфликт. Он преподнес его своей маме. И я для них тупой работник, которому не нужно поднимать зарплату и повышать по карьерной лестнице. Так еще, этот мобер так преподнес и руководителю логистического комплекса. И они приняли такое решение! Я была в шоке, когда услышала такое от коллег. Пошла и уволилась! Там бесполезно что-то доказывать!

[@notkaska]

Спасибо

[@ekaterinasemenova92]

Постоянно присутствуют мысли уйти с работы, хотя я люблю эту деятельность. Долго работаю на этой работе. Жалко это все бросать. Жаль, что обос**ли те, кому я на первых этапах самотверженно помогала и поддерживала. Ищу, учусь. Верю, что всë получиься. 🎉

[@Rus-gn4ee]

Можно просто подраться после работе

[@user-rc1ot1wg5h]

Жертвы нападают на тех кого боятся,завистники и больные люди занимаются травлей

[@user-oz3vf3mf3b]

Нууу, умница!!!! Всё в точку!!! Всё про наш отдел!!! А как быть жертве??? Как ей победить, ну и конечно, чтобы от неё всё отстали????

[@averskaya]

Давать вербальный отпор и защищать свои права, юридически в том числе, собирая доказательства и пр. что есть

[@tatyanakalyazina6326]

Здравствуйте А может ли руководитель распространять сугубо личную информацию всему коллективу, без согласия на то человека, которую он узнал с помощью собирания сплетен и слухов? И ещё - есть люди, которые не любят корпоративных мероприятий...что тогда делать?

[@user-kk8ib4od7n]

Вы прямо точно говорите я работаю в большой компании, и меня все время гнобят , а моя напарница спит на работе но делает так что виновата во всем я. И главное её все поддерживают, потому что она знает, что я Недалажу начальнику. Так уж бывает

[@user-wc9pl6ln9x]

24:40 мой случай: заказная травля по заказу главного врача больницы.