Как получить прибавку к зарплате?

🔥 Приходите на бесплатный мастер-класс «Переговоры уровня БОГ». Узнаете, как перестать терять и начать выигрывать в каждом диалоге. Зарегистрироваться👉 ryzov.ru/treaty?...
Друзья, сегодня я хочу поговорить с Вами на очень деликатную тему: как обратиться к руководителю с просьбой о прибавке к заработной плате, и получить положительный ответ?
Сделать это, как показывает практика, совсем непросто: очень часто сотрудники прибегают к такому приему как шантаж. Как Вы считаете, какие последствия может повлечь за собой данный метод? Может ли он действительно помочь получить прибавку к зарплате?
Смотрите мое видео, и Вы узнаете как точно не стоит строить переговоры с руководителем, и как нужно готовиться к подобным переговорам.
Ведущий российский эксперт по ведению переговоров
В области преподавания бизнес-технологий - 8 лет.
Автор книг:
«Жесткие переговоры: как получить выгоду в любых обстоятельствах» (2014),
“Я всегда знаю, что сказать” (2015)
“Кремлевская школа переговоров” (2016)
Победитель премии "Деловая книга года в России". Премия учреждена компанией PwC, с целью выявления и поощрения авторов нехудожественных произведений по бизнес-тематике, вызвавших интерес в российском деловом сообществе, а также повлиявших на формирование представлений о положении дел в той или иной сфере бизнеса, экономики, финансов.
Игорь Рызов в социальных сетях:
Facebook: / ryzov.igor
Telegram: t.me/ryzov_igor
Vkontakte: ryzov.igor

[@julietta8316]

Часто руководитель сам все видит и понимает, и не хочет понимать зарплату, по своим причинам, экономит, даже если ему все обосновать, и на практике практике поднимет только когда вы уходите в другое место.

[@polulyahandrei]

Как правило - если вы уходите в другое место вы... уходите в другое место. Бежать вам в след кричать - ну пожаалуйстааа, останьсяяя (как видимо представляют себе девушки) никто не будет.

[@allamelnikowa8357]

@@polulyahandreiещё как будет. Проверено. А ты, значит, обычный винтик, который легко заменить другим винтиком. Поэтому за тобой никто и не бежал никогда.

[@polulyahandrei]

@@allamelnikowa8357 не ты а Вы. Мне за 5 лет в одной компании мне повысили з/п на 80%. Нехилый такой винтик). А вы видимо, обычный троль. Не путайте людей.

[@allamelnikowa8357]

@@polulyahandreiне "Вы", а ТЫ. И ТЫ - агрессивный тролль, хам и неук. ТЫ типичный легкозаменяемый винтик с синдромом вахтёра. Чем докажешь, что тебе на 80% з/п повысили? Нет доказательств, не представился, компанию свою и достижения не назвал - рот закрыл и гуляй, Вася. И ещё. Заруби себе: "Вы"-кают ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО в официально-деловой переписке. А "Вы"-кать в неформальной обстановке в Интернете где-то в комментариях в соцсетях и в KZbin - дикость и хамство.

[@polulyahandrei]

@@allamelnikowa8357 вот я и говорю - троль)) Не дискредитируйте себя так сильно). П.С. ВЫ-кают только умные и думающие люди, а тупые тролли пытаются сравнять всех под себя т.к. им некомфортно что рядом что-то выше их днищенского левела. А о вас уже всё понятно, прощайте. П.П.С. Если будет ХОТЯ БЫ ОДНО ваше негативное сообщение после этого - вы просто пипец каким ДНИЩЕМ себя покажите, так что крайне не советую. На сём откланиваюсь. Прощайте, развивайтесь, и будет вам счастье! ;)

[@user-wu2zy1sl4f]

Всегда страшно просить прибавку, теперь знаем как не следует и как нужно это делать)

[@VJhammeR]

Шикарный канал и шикарные советы!

[@Gemini.5]

Спасибо, как всегда здорово, сразу видно что Вы учились в США.

[@vugarmammadov]

Крассавчик! Самый ПРО, наилучший совет по теме.

[@user-ci8de5nt3b]

Вы моя находка! Спасибо вам!

[@Ali-wt4nz]

Рахмет Игорь! Привет из Казахтана🇰🇿

[@user-bh8cd2um8p]

Отличные советы!

[@user-of3rk2jh8g]

Благодарю!!!

[@nikarost]

Благодарю 🔥🔥

[@loralove4282]

Классное видео!! Спасибо!! ☺ 🍹

[@him28sll]

Благодарю🐢

[@slyfox789]

Правильно сказано , что шантаж это не выход, однако и убеждать неким мифическим “перевыполнением” бесполезно , точнее опасно - так как это закончится ещё большим ростом объема задач. Оплата труда это вообще очень субъективная штука. Правильный подход - переодически мониторить рынок, когда нужно , то можно сходить и получить офер, но на собеседовании тактчично упомянуть, что рынок изменился и за такую работу сегодня платят столько-то . Никакого шантажа, просто констатация факта (офер держать в “голове”). Если убедил - прекрасно, нет - есть куда уйти )

[@Natalie_Vanil]

100% просто держать офер в кармане , а в голове и на языке цифру и вести переговоры. Если не сошлись - есть куда идти😊

[@user-zq1cy1jf7b]

Спасибо

[@nataliathielmann1559]

Хорошо, мне понравился ролик! Спасибо, лайк

[@lanaford8254]

Спасибо за полезное видео!😊

[@margogromova6289]

Наслушалась советов в интернете, чуть с работы не выгнали😕👍

[@andreibryzgalov341]

Спасибо за материал!

[@DianaChatinyan]

Попробуем

[@user-hf8gr1ic5l]

Лайчище!

[@polulyahandrei]

Сам добился повышения з/п на 30%. Всё верно, спасибо!

[@tetianamandrykina1853]

Для меня лично больная тема. В общем за 25 лет стажа ни разу не хватило смелости попросить надбавку к зарплате. Сейчас знаю, что дело было в моей "неуверенности". Да, просто не хватало уверенности. Сейчас пока не работаю. Так что проверка той же самой уверенности ещё впереди. Игорь, очень мне нравятся Ваши видео. Очень профессионально.

[@noplaceintime]

Я получал прибавку но после того как галстук босса прихватил

[@user-ij5ns6sh3n]

@@noplaceintime заняли место босса?

[@noplaceintime]

@@user-ij5ns6sh3n дал ему понять кто есть кто, с тех пор он меня с братьями побаивается

[@mikhailsusin1879]

я везде где оффер приносил мне везде зарплату поднимали..

[@ivanPolozov148]

Круто, что сказать ..

[@user-nb3mx3vd4i]

Человечный Вы человек! Спасибо!

[@tamurai.mp3]

странно, что нехватка денег это не обоснование. руководители тратят явно больше денег чем могли бы, чтобы обустроить офис в центре города, с большими окнами и плайстешеном в обед, чтобы работники могли себя комфортнее чувствовать и лучше работать, но не могут повысить мне зарплату, чтобы я мог позволить себе снимать квартиру ближе к работе, и не тратить время и нервы добираясь с окраины в забитой маршрутке? я явно буду лучше работать, если работа будет обеспечивать мне комфортную жизнь. то есть, чтобы производить хороший журнал нам нужен хороший дорогой станок, который мы будем кормить хорошей дорогой краской, но наш сотрудник, который этим станком руководит, пусть как то сам разбирается с тем, что он будет есть и как он будет жить за ту зарплату которую мы ему платим. немного унизительно, получается. люди в таких условиях явно работают не на процветание компании, а на сведение концов с концами, и особо теплых чувств к работе не питают

[@user-xv7zr6em3s]

Потому что я ему приношу его доход. А в нынешнее время платит не рынок а работодатель и как правило занижая зарплату заманивая тортиком а платя сушкой

[@user-wr5op2tq6r]

В Тольятти к этому не готовы. Полный развал.

[@miamia-qd2yw]

мой шеф сейчас во второй раз сам шантажом уйти добился повышения зарплаты.ех все так трудно,может не правильно но к сажалению работает

[@ezhfan]

На просьбу повысить потому что "нужны деньги" пришлось объяснить, почему это не вариант и что я хочу получить за бОльшую зарплату :)

[@a.s.3197]

Незаменимых людей нет, просто есть трата времени на воспитание такого же специалиста, оплатой его курсов обучения и практики стажировки.. и при повышении зарплаты начальство смотрит как быстро сможет заменить данного сотрудника если не повысит зарплату. Сколько уйдет времени и средств на взращивание такого же специалиста с нуля... Считает что выходит дешевле: поднять или нового сотрудника обучить. и принимает решение. Обычно это так делается, скажу как руководитель. И ещё те кто считают себя незаменимыми... Новый сотрудник который придет за вас может быть не так опытен как вы, но может быть креативнее и с новыми идеями, которые могут принести пользу

[@user-en4mx5on1y]

Ключевое слово " может " все ваши розовые сопли про обычный офисный планктон :-)) . Попробуйте вырастить нейрохирурга :-)) удачи или ведущего специалиста 80% клиентов приходят на конкретных людей ,они ушли и клиенты вместе с ними . А что касаемо рядовых должностей ,а вы как считаете ?! Пример из молодости ,завод ,производство смена выход 14 человек : электрик с 5 степенью допуска ,4 дробильщика ,сортировщики 4 ,слесарь ,сварщик ,машинист установки ,крановой+ помощник,а вышло два человека :-)) ,аванс с з/п дали .Смежные нанятые организации крановой ,белазисты , бульдозеристы . И два человека запустили все производство ,не угробили оборудование ,не допустили простоя смежников и не сорвали план отгрузки . А сколько они стоят ?! Не заменимых нет :-))) Ну ну ,сказочный вы наш " руководитель " .....

[@a.s.3197]

@@user-en4mx5on1y тебе рассказали причины и следствия не именно этот конкретный случай. Ясно. Если ты такой тупой это значит проблема в тебе и неважно что будут писать тебе лижбы отрицаловку включить и трезвонить о конце света. Сходи к психологу

[@sergeycruz9170]

Я так делал и делаю показываю офер, пусть думает. Всегда срабатывает если ты специалист.😅😅😅😅

[@Balamutick]

Реально неплохо. Про собеседования очень хорошо сказано, не первый раз слышу. А если говорят, всё, берём ? Как отмазываться ?

[@makeyourdream1999]

Вот здесь уже сложная ситуация😂 но добавляет уверенности что вы нужный кадр)

[@user-vc8zh4sz4m]

Заламываете ценник до небес))

[@valeralusenko]

Не отвечайте сразу. Мне нужно подумать. И взвесить все ха и против. А так же если перешагнули в 50% то выяснить объём клиентов размер компании условия труда задержки денег и причину почему ушёл прошлый работник с этого места.... найти его тел. Через его сослуживцев.

[@kraduschiisyatigrinc3207]

😅правильно, сходил на собес, получил лучший оффер, уходи, не нужно на этом месте выпрашивать ничего.

[@OLEGAN96]

НИКОГДА НЕ БОЯЛСЯ РУКОВОДСТВА . ВСЕГДА ПРОШУ ПОВЫШЕНИЯ З/П И ПОЛУЧАЕТСЯ .

[@user-bh8fd6rt3z]

Очень Вам Признателен - Вы Мужчина "с Большой Буквы".

[@user-hg1zs5ny5x]

Какое поднятие зп выше рынка? Мне и среднюю по рынку не платят, в некоторых компаниях даже минималка выше на 5 тыс, чем моя зп.

[@ivansidorov2551]

Комментарии для продвижения

[@user-mk2mq3cf6h]

Для чего ходить на собеседоания и узнавать, сколько за меня даëт рынок, если автор просто предлагает подписаться на большее количестао работы?

[@sergeyvinichenko6774]

В РФ 90% повышений зп - переход на другую работу ! Да и про должность в видео ничего не сказано. А если это - грузчик, или кассир в магазине ? В америке, вообще, для приезжих есть работа в супермаркете на первое время с фиксированной низкой ставкой. И там очередь стоит. А как Вы считаете, если рынок оценивает работника дороже, то не упущение ли это, когда работник получает меньше со стороны работника и не является ли это уже достаточным фактом для притязаний о повышении зп ?

[@julietta8316]

В большинстве случаев это правда переход в другое место, они ни за что не хотят поднимать, зная что ты не уйдешь.

[@irinagamburg627]

@@julietta8316 это сработает только в случае если там дефицит работников, то тогда они пойдут на ваши условия чтобы вас вернуть

[@ZaharAbramovich]

Ещё проще. Рук ссыт заступаться за свою команду перед начальством. Выскажи запрос, дай ему аргументы ( отчётность о достижениях ) и запасись терпением.

[@user-to6gd7es3r]

Я бы задумался о ценности работы в команде , если бы явно понял , что рук (мой командир) сЦыт за своего сотрудника (солдата) и командир ли он при таком раскладе вообще . В такой ситуации либо прыгнуть через голову руководителя , но это не красиво , не этично , неправильно и более высокое грамотное руководство не оценит , а вот поговорить с руком и спросить разрешения просить у бигБосса прибавки может сработать . Можно даже впрямую сказать :"Я понимаю , что вы мне ЗП не поднимите при любых моих аргументах , могу ли я с Шефом про прибавку поговорить , вдруг он нам всем цифры в ведомостях ЗП увеличит ???" Главное быть действительно нужным сотрудником , а лучше ценным , а то может случится и обратный эффект .

[@user-sergenolog]

Один вопрос хотел задать. У меня начальник- жена. Да, согласен, сутуация не очень. Не рассматриваем ситуацию через постель. Мнения, предложения. Я могу шантажировать, это 100%, замену воспитать за 2 недели не получится, думаю года 3 норм, но не меньше. Но и шантажировать мне тоже как то не хочется. Выше руководители очень хороши. Вот как быть... Просто стремновато за такие деньги работать. И разговаривать за эту тему. Платите мне за эту работу больше? Как начать разговор? Да и работа мне очень нравится и коллектив. И если можно второй вопрос. Можно ли очень "узкому" специалисту вести себя нагло по отношению ко всем. Где нащупать границы наглости, как это монетизировпть.

[@eleniornefopoulou9875]

А как на счёт того, что работник знает более 99% рабочего процесса в отделе, работая там более 4х лет с одним прибавлением в зарплате более 3х лет назад. И по сути на настоящий момент он получает ту самую зарплату ( с учётом всех выплат государству) на которую он устраивался 4е года назад. При всём том, что начальство решило добавить ему работы, видя, что он справляется со всем, что ему не скажут??? Как здесь быть? Что аргументировать? Что цены поднялись? Что я хорошо, на совесть работаю?

[@_SLOleg]

если ты прийдешь с заявлением за повышением, адекватный руководитель может зп тебе повысит, но сразу начнет искать замену.

[@surfercloud]

Офер приносят, и им повышают. Ничего в этом ужасного нет.

[@user-en4mx5on1y]

Игорь ,на моем опыте с шантажистами ( террористами ) ,не идут на переговоры морально и психически слабые люди / руководители ,они уже готовы уволиться ,убить себя ,а руководитель нет . И увольняют их по этой причине ,что руководитель слаб .Он руководитель не хочет ещё раз ощутить,вспомнить ,что он слабый.И да таких слабых много ,руководителей ,а что вы предложили за слабого найти все доводы ,разжевать :-)) и быть уверенным ,что он эти доводы примет или отстоит перед советом директоров или учредителей ,ну такая себе лотерея .

[@user-kn6qb5ut7c]

В организации, в которой работает мой муж как раз работает только шантаж. Он очень ценный сотрудник, руководитель хотел ему поднять зп, написал в отдел кадров. Первый вопрос из отдела кадров: а у него есть офер из другой организации на большую зп ? Офера не было и зп не подняли. Отмазки все как обычно одни и те же " нет бюджета и тд". В следующем году он просто подошёл к директору и сказал, что за свою зп он работать и совмещать столько обязанностей не готов и думает о переходе на др место. Через 2 мес ему повысили зп. Причем речь не о шарашкиной конторе, а о крупной и известной корпорации.

[@polulyahandrei]

Это не шантаж, а конструктивный диалог. Мне когда повышали з/п так и сказали - мы считаем тебя ценным специалистом и не хотим тебя терять - хоть я даже и не заявлял об увольнении , просто представил доказательства что получаю меньше. Все работодатели разные (по опыту 11 работ могу сказать), к каждому нужен свой подход.

[@user-bobbi25]

@@polulyahandrei где вы работаете?

[@gelezniysport]

у руководителя надо просить не денег а говорить что будете стараться что будете хорошо работать,тогда и он думаю вас не обидит в зарплате,проверено

[@user-lg5nz7hp2z]

Государственный РЭКЭТ.

[@user-bobbi25]

Как работу получить. Работы су ко нет нормальной.

[@ZaharAbramovich]

Повышать свою квалификацию.

[@konstantinv2279]

Главное иметь компромат на начальника, касачат и подворовывают усё. Вот и хороший рычаг давления, и не надо ничего объяснять, и выпрашивать

[@user-xb4ri4qm3h]

Лъете воду

[@user-en4mx5on1y]

Согласен ,уж очень ,очень широкий вопрос .Где ,кому,с кем и в каких случаях .

[@user-pv2ev2wt6y]

Нужно попробовать открыть свой бизнес и раскрутить его ... Не надо не накого работать!!!

[@Magic-Goowinn]

Шантажисты как и террористы, делают похожие действия. С ними разговор везде короткий. Да и правильно. Приняв их условия один раз и они будут этим пользоваться многократно.

[@user-qq7eh7hm6t]

Валентина сколько жути...Почему жути Игорь.Неужели в женщине бывает пугающуя жуть?Что такого ужасного и жуткого возможно в женщине если она понравилась.Работник и работодатель могут испытывать страх а что страшного в любви между Вами Иоорь и женщиной Валентиной в данном случае.Значит либо эта женщина не заинтересована в вашей сексуальности о которой вы даже не написали в стихе.Либо она работает и у нее золотые прииски.А у вас Игорь нет

[@user-qq7eh7hm6t]

Валентина сколько жути...Почему жути Игорь.Неужели в женщине бывает пугающуя жуть?Что такого ужасного и жуткого возможно в женщине если она понравилась.Работник и работодатель могут испытывать страх а что страшного в любви между Вами Иоорь и женщиной Валентиной в данном случае.Значит либо эта женщина не заинтересована в вашей сексуальности о которой вы даже не написали в стихе.Либо она работает и у нее золотые прииски.А у вас Игорь нет