Как правильно наказать работника - Елена Пономарева

[@AUGUSTUS-MAXIMUS]

Нам нужно видео как работнику наказать работодателя а не вот это всё!

[@vasiliygulyaev4972]

Расскажите пжл как наказать работодателя, всеми способами.

[@ФинродФелагунд-ц2ф]

А вот работодатель такие фентезийные наказания предусматривает. Даже в самой известной и крупной гос. компании есть такое как лишение КТУ от 0,2 до 0,5 в зависимости от тяжести проступка или даже лишение ИСН на 6 месяцев и это было прописано в локальных документах. В 2018 году сам ознакамливался под подпись. Вот вам и не могут.

[@ИринаУшакова-з4ю]

А как быть, если работник не вышел на работу, (зафиксировали актами, работник на связь не выходит), потом ушёл на больничный, потом ещё один больничный и после больничных у него сразу по графику отпуск. Итого после неявки на работу у работника: 5дн. + 5дн. больничные и 28дн, отпуск. Вот у нас сейчас такой случай. Как правильно наказать работника.

[@user-1427-x3n]

💐💐💐

[@СергейМакаров-к6з]

Вот вы говорите о том, что после второго взыскания можно увольнять. Изучал судебную практику, там пишут о том, что дисциплинарные проступки должны быть однотипными. То есть 2 опоздания, 2 раза покурил не там и т.д. Вычитал такое в правоприменительной практике. Выскажите своё мнение. Может я не прав?

[@ponomarela]

Добрый день! Юридически неоднократность - это два и более раза. То есть, в зависимости от тяжести проступка работника можно уволить за второй проступок. Суды предлагают увольнять на третий раз)) В ТК РФ нет требования увольнять только за однотипные нарушения или если есть выговор. П. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ дает право уволить работника за совершение дисциплинарного проступка при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

[@5.olga_mel]

Вычетом из премиальной части - штрафом. 🤔 А по закону - замечание, выговор 😂

[@vasiliypanamskiy]

Чем заслуженная невыплата премии противоречит закону?

[@ПетяАпокрифический]

Премию можно и не платить без объяснения причин

[@ПетяАпокрифический]

Платить один МРОТ

[@tygarinzmei9467]

Рабовладельцы

[@АндрейХХХХ-ь8ч]

Что за дурь? Лучше расскажите как защитить работника от произвола работадателя!!!!!!

[@АльфияИванова-ф2у]

Да и это верно

[@ВасяПургенко]

На скамейку и розгами....

[@АльфияИванова-ф2у]

Ехидная Елена, читай комментарии

[@Shas_spou]

А где плохие смайлики?

[@АльфияИванова-ф2у]

Елена, хватит нести чушь, ты лучше напиши как самодура начальника наказать!!!!