Как наказать работника по закону - Елена А. Пономарева

[@ВасяВасин-т6ф]

Осталось только дать определение трудовому подвигу.

[@ЖизньВпереди-ф7с]

Спасибо

[@Охотаирыбалка-е9у]

Добрый день. Работодатель должен в письменной форме запросить объяснение или может просто сказать пиши объяснительную? Как тогда отсчитывать вда рабочих дня?

[@МаксимДзюба-ы1щ]

Угу, запрещено... как же... Мы в России живем.

[@NATALEK1973]

Благодарю еще раз!:)

[@o-o3011]

Елена приветствую вас! Подскажите пожалуйста, ситуация: нач. стро-го участка, принес нам в бригаду бумажку из конторы «в связи с законом о курении, запрещается курить на рабочем месте»(работа на улице,это к слову) меры взыскания 1. штраф 5000 ₽ ,2 не помню, 3 классика ув-ие! Хотелось бы уточнить, если штраф₽ это незаконно , могут ли они его как-то «реализовать» с помощью каких-либо статей ТК по типу «Внутренний устав предприятия»???

[@ponomarela]

Добрый день! По запрету на курение - ст. 6.24 и 6.25 КоАП. Но штрафовать работодатель не имеет право. Организация может в Правилах внутреннего трудового распорядка прописать запрет на курение на рабочем месте. За нарушение - применить дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).

[@o-o3011]

Елена А. Пономарева т.е. в любом случае денежный штраф это не законно, почему в большинстве, на предприятиях есть такая практика??? Почему так мало подписчиков???😮 годный контент! 👍🏼сделайте рекламу у кого-нибудь на канале!!!

[@ЭлмираМурзахановп]

Елена здравствуйте.у меня такая ситуация.у меня жена брата работает уборщицей в Москве официально.теперь вопрос.старшая или бригадир или работадатель может оштрафовать не чисто выполненную работу

[@ponomarela]

Добрый день! Вообще-то штрафовать работодатель права не имеет. Могут быть предусмотрены какие-нибудь надбавки, которые зависят от количества и качества работы.

[@ЭлмираМурзахановп]

Спасибо.ее вчера уволили,тк она не выполняла все обязанности работы.но их гоняли,проверяли безконечно.хотя они ели успевали полы мыть.итого уволили без отработки но выдали полную зарплату.

[@mangusta0211]

Я недавно устроилась кадровиком, контингент менеджеры по продажам в регионах, есть план продаж на квартал, ежемесячно заставляют просматривать рейтинги продаж и выносить дисциплинарные взыскания , не у всех пооучается продавать ежемесячно и укладываться в план, может ли гендиректор увольнять работника после вынесения дисциплинарного взыскания лишь за то, что он неуложился в план, я нелавно и если честно как то напрягает такая бесчеловечность, у некоторых договора илут слелующим месяцем так складывается прям отбивают охоту работать я понимаю бонусы невыплатить но увольнять насколько это правомерно......тем более что в кдп конь не валялся пвтр и лна многих просто нет

[@ponomarela]

Добрый день! Если работник не справляется с должностными обязанностями, то работодатель может его наказать - объявить выговор или замечание. Если их наберется несколько, то уволить по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

[@mangusta0211]

@@ponomarela спасибо за ответ, а если компания серо-белая, те налоги платят с минималки а то и оформляют на полставки, а работают полный день? Оформление не с первого дня работы, нет основных лна, приказов подписей в приказах, за 8 лет, Т-2 и журналы даже нещнают что это такое)))но все равно настаивают по статье, как поступить кадровику, подчиниться руководителю или ждать потом проверку и когда тебя дисквалифицируют ща некомпетентность?

[@ponomarela]

Да, получается так!

[@NATALEK1973]

Благодарю за ответ!В данный. момент все в отпусках с вопросом о премии пока не кому обратиться,наказание по работе не было,начальство не в курсе,смогу ли я вернуть свою ежемесячную премию,могло ли быть это ошибкой!?

[@ponomarela]

Да, нужно разговаривать с тем, кто определял размер премии.

[@АндрейЛкас]

И Вы как то странно говорите про премию. Сначала, что в положении об оплате труда Вы можете сделать пункт о не начислении премии работнику с дисциплинарным взысканием. И тут же говорите, что лишать премии нельзя? В чем подвох?

[@ponomarela]

Лишение премии- это начислить обязательную премию и отобрать. Критерии премирования не предусматривают лишение премии.

[@ЕленаЭтоя-к5р]

Мне вот тоже видится в этом двойное наказание. Работник прекрасно работает после проступка, эффективнее и лучше многих, но вот засада, целый год ему не начисляют премию, только потому, что ему 1 раз вынесли дисциплинарку. ???

[@Прохор-я2ц]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, объяснение работника должно быть в течении двух дней после фиксации дисциплинарного проступка, или это может быть и через три-пять дней, но главное что на исполнение даётся не более двух дней?

[@ponomarela]

Два дня с даты запроса объяснения. Всю процедуру работодатель обязан уложить в 1 месяц со дня обнаружения проступка

[@АндрейЛкас]

@@ponomarela ничего подобного. Есть пример с обращением в суд. Работник был уволен спустя почти год с момента вынесения замечания и суд встал на сторону работодателя. Представитель работодателя так и заявляла, что основанием увольнения работника послужил 3 дисциплинарный проступок совершённый им 8 месяцев назад. За что он был лишён 8 месяцев назад лишён премии. А сейчас мы решили его уволить по статье.

[@buyankinchef]

Здравствйте,штрафуют на работе за то,что оставил свою вещь(относится только к одежде) на ночь,забыл,могут ли они,если нет,то чем руководствоваться при защите своих прав?

[@ponomarela]

Штрафы для работников законом запрещены, нет такого вида взыскания (ст. 192 ТК РФ).

[@НазимМинибаев-ь9р]

От предприятия отправили на учебу в учебный центр по охране труда на 2 дня учебы, на второй день экзамен , по сдаче трудового кодекса завалили .Могут ли отстранить от работы по специальности на предриятий?

[@ponomarela]

Нет, проверку знаний по охране труда работник должен пройти в организации

[@NATALEK1973]

Сегодня узнала,что премию не дали,потому, что спутали фамилию,обещали что выплатят в течение 2 месяцев,так сразу много выплатить не могут,вот так осталась,я без вины виноватая:)

[@NATALEK1973]

Имеют ли право,лишить ежемесячной премии за не явку на субботник,хотя и отпрашивалась у начальника ,и обязательно ли приходить на субботник?

[@ponomarela]

Участие в субботнике не является должностной обязанностью. Поэтому участвовать не обязательно, отказ от субботника не является дисциплинарным проступком. Критерии премирования должны быть четко прописаны в положении. Но участие в субботнике или других мероприятиях, не связанных с трудовыми обязанностями, не может являться критерием премирования.

[@СветланаСветик-г1к]

Лучше бы сказали,как недобросовестных работодателей наказать!Навешивают по три работы,а платят за одну,минималку!

[@ponomarela]

Добрый день! Регулярно про это говорю: знать и отстаивать свои права, а также не соглашаться на нечеловеческие условия труда! Трудовая инспекция, прокуратура и суды вам в помощь.

[@СветланаСветик-г1к]

@@ponomarela у нас народ-трусливое стадо! Пытаюсь их поднять за свои права, трясутся,как овечьи хвосты! Надоело, ищу другую работу, хоть больше у нас нигде не платят, везде минималка.

[@Давлет-у8э]

Добрый день спасибо за информацию. Скажите, если работник не виноват и об этом он пишет в объяснительной записке, плюс в отсутствии его вины есть свидетели, но работодатель все равно объявляет взыскание на основании жалобы от клиента, как в таком случае защитить свои права работнику?

[@ponomarela]

В помощь инспекция труда или суд

[@ЛарисаТарасова-о9ы]

Здравствуйте, Елена Анатольевна. Спасибо большое за информацию. Успехов вам!!!

[@ЛарисаТарасова-о9ы]

Здравствуйте, Елена Анатольевна . Я рвботаю в организации 4 года. Не имела ни одного взыскания. Может ли работодатель уволить меня по его усмотрению? Применить другие меры?

[@АндрейЛкас]

Лучше у таких работодателей не работать.

[@JAMew2008]

Здравствуйте Елена! Ответьте пожалуйста - каким образом запрашивается обьяснительная? Разве будет достаточно сказать "Пиши обьяснительную за опоздание " , а он на словах откажется? Или нужно письменный запрос на обьяснительную делать? Что-то вроде письма - "Прошу дать обьяснение по поводу вашего опоздания, такого-то числа".

[@ponomarela]

Добрый день! в ТК РФ не сказано про то, как запрашивать объяснение. Лучше запросить письменно.

[@zasedanie_prodoljaetsa]

@@ponomarela Уважаемая Елена! Разве объяснительную можно требовать? Объяснительная - это право , а не обязанность сотрудника?

[@КаналУдалено-ы9ч]

0:32 у нас фракций блэк раша тоже так 0/3 выг

[@elenastarodubzeva98]

Доброго времени суток, спасибо за видео, ответьте пожалуйста, я мать -одиночка, в июне родила, и упустила из виду что нужно было написать заявление на отпуск по уходу, мне не платили, я пожаловалась в прокуратуру, мой работадатель ,,вспомнил,, про заявление,когда уже три месяца прошло...Сейчас пытаются взять объяснительную, хотя причины невыхода на работу очевидны,мужа нет, родители пенсионеры,грудной ребенок.Могу я её не писать,в вашем видео вы говорите что могу,я в отпуске по уходу, грозит ли мне дисциплинарка?

[@ponomarela]

Добрый день! Если отпуск по уходу за ребенком вам оформили, то можно не писать. В период отпуска не имеют право запрашивать объяснение.

[@vladimirkupriyanov9894]

Елена, прошу ответте. СОТРУДНИК НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ НА УВОЛЬНЕНИЕ С 14 ДНЕЙ ОТРАБОТКИ, И ПОСЛЕ ПОДПИСАНИЯ, ОН НАХОДИТСЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ НО ОТКАЗЫВАЕТСЯ ВЫПОЛНЯТЬ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТКРЫТО ПРИ ВСЕДЕТЕЛЯХ ЗАЯВЛЯЕТ ЧТО БУДЕТ ПРИХОДИТЬ И ПРОСТО СИДЕТЬ РАБОЧИЕ ЧАСЫ, НЕ ВЫПОЛНЯЯ НИЧЕГО, ОТКАЗЫВАЕТСЯ ЧТО ЛИБО ПОДПИСЫВАТЬ, ЛЮБЫЕ АКТЫ И ВООБЩЕ ОТ ВСЕГО ОТКАЗЫВАЕТСЯ, БОЛЕЕ ТОГО ПОСЫЛАЕТ ВСЕХ МАТОМ...... КАК БЫТЬ В ОТНОШЕНИИ НЕГО? В ЭТОЙ СИТУАЦИИ ВОЗМОЖНО УВОЛЬНЕНИЕ ПО СТАТЬЕ О НЕ СОБЛЮДЕНИИ ТК, И ЧТО ДЛЯ ЭТОГО НУЖНО, И ВОЗМОЖНО ЛИ НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ ДЕНЬГИ ЗА ТАКУЮ НЕ ОТРАБОТКУ. ЗАРАНЕЕ СПА ИБО, НАДЕЮСЬ НА ОТВЕТ. Вот спать уже не могу от этого

[@ponomarela]

Добрый день! Наличие заявления об увольнении по собственному желанию не исключает увольнение по другим основаниям. За период предупреждения об увольнении ему можно успеть оформить несколько дисциплинарных взысканий и уволить по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

[@АннаКостарева-ъ1з]

Вы лучше расскажите как уволить начальник вора который ворует з плату у сотрудников. Который заставляет угрожая увольнением медсестёр мыть полы и туалеты и при этом ещё лбслуживать больных, можит надо вас на лечение отправить в такую больничку. Как вам это,, мед. Персанал прмыв туалет будет делать вам укол и т п. Когда мед пер. Работает одна за троих и ей ещё при этом дисциплинарное взыскания за то что плохо работает. Или уборщица у которой нормы для машины, тоже ей можно дисциплинарное взыскание она зе не справляется с работой. Ответь мне

[@ponomarela]

Добрый день! Контролирующие инстанции вам в помощь. Жаловаться надо туда. Ну еще СМИ.

[@АлександрЯ-х2ъ]

Здравствуйте, у меня работает мед.сестра, пенсионного возраста, на больничном за год была более 90 дней. Подскажите, как от неё избавиться ( приподлейшее существо). Спасибо.

[@ponomarela]

Добрый день! Универсально средство - соглашение сторон, можно предложить ей компенсацию, от которой она не откажется. Или подобрать другое законное основание увольнение.

[@МарияВиговская-ж1б]

Елена, здравствуйте! Благодарю Вас за очень полезную информацию!Были ли требования ГОСТа к оформлению служебной записки для государственных образовательных организаций в октябре 2017 г.?Жалоба на сотрудника была оформлена как служебная записка, объяснительных по ней у сотрудника не брали.

[@ponomarela]

Добрый день! В ГОСТе не установлены требования к служебной записке. Она оформляется по форме, принятой в организации.

[@МарияВиговская-ж1б]

Елена, я дарю Вам свою историю, может на семинарах Вы её используете... Суд по незаконному увольнению шел 7 месяцев ( с 18 декабря по 25 июля вкючительно). Меня уволили по 71 ст. ТК РФ. Считаю незаконно, так как в уведомлении об увольнении нет причин.Нет дисциплинарных взысканий. Доверенность начальника не давала ему права увольнять, это указано в пункте 6. Кроме этого- уволил 4 декабря, а доверенность выдана ему 20 декабря. Эти нарушения никого не интересуют. Я обращалась в трудовую инспекцию с заявлением о незаконности увольнения-меня послали в суд.Переписка с ГИТ-это отдельная тема. Так как руководитель ГИТ ответил, что если еще раз им напишу, то он имеет право мне не отвечать.Я постоянно делала сылки на ТК Рф, ГПК РФ, это его видимо и бесило. В районном суде помощник прокурора сказала, "Что в уведомлении не конкретизирован результат, не указан в чем он выразился...", и далее пояснила, что были 2 жалобы. свидетели говорили непротиворечиво, и этого достаточно, чтобы несмотря на отсутствие в уведомлении причин-отказать мне в удовлетворении исковых требований. Прокурор в апелляционном суде сказала "Отсутствие в уведомлении о предстоящем увольнении причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, само по себе не является таким нарушением, которое влечет безусловное признание незаконным увольнения. Мы по -разному понимаем содержание 71 ст.ТК РФ. должны же быть указаны причины, а мне все говорят, что это не обязательно. Мои доказательства, надлежаще заверенные, составляющие бОльшую часть дела-никто не видит, что зафиксировано в решении суда "Не представляла доказательства". Как я могу еще доказать, то что я хорошо работала, если прошитые, зарегистрированные документы в материалах дела,не видят судья и прокуроры районного иапелляционной инстанций? Я требую законности, а мне говорят, что ты-дурак. У меня есть все материалы дела, я не знаю, кто в России сможет мне сказать, что я -права, и наличие причин в уведомлении должны быть. Значит у нас беззаконие? Я два обращалась за помощью к губернатору, к федеральному инспектору по ХХХ.области разобраться, почему нарушаются статьи федерального закона-бесполезно. Иди, судись дальше…., не удивлюсь, если Лебедев из ВС РФ и Зорькин из КС тоже не увидят требования ст.71 ТК РФ о наличии причин в уведомлении и превышении полномочий по доверености.

[@ponomarela]

Мария, спасибо за Ваш рассказ. Печальная история!

[@МарияВиговская-ж1б]

Спасибо Вам, Елена! В любом случае, я всегда смотрю Ваш канал, и не собираюсь забрасывать свой интерес к трудовому законадательству. Мало ли как сложится жизнь, надо быть в курсе всех новостей с Вашей помощью :)