Как правильно стимулировать своих сотрудников? / Мотивационные типы сотрудников!

❗️Подписывайтесь на мой телеграм-канал, чтобы получать бизнес-инъекции онлайн! - t.me/+vDY-_57yS2hmMTEy
⠀ Запишитесь на бесплатную закрытую экскурсию в наш отдел продаж
clck.ru/URTAG
Здравствуйте, я Михаил Гребенюк:
- Основатель #GrebenukResulting Сайт: grebenukresulting.ru/
- Автор книги «Отдел продаж по захвату рынка» Хит продаж и бестселлер в Литресе и Ozon.
За 6 лет выстроили 264+ отделов продаж. Сейчас у меня целая методология по выстраиванию системы в компаниях любой ниши. Узнайте подробнее на сайте:
grebenukresulting.ru
Сегодня в выпуске мы поговорим про типы мотивации сотрудников.
В видео я расскажу основные мысли про мотивацию сотрудников, как правильно стимулировать своих сотрудников, как мотивировать своего подчиненного и какие существуют мотивационные типы сотрудников. Все подробности Вы узнаете только в этом выпуске!
Не забудь подписаться на канал, чтобы не пропустить информативный и познавательный контент: / @grebenukm
Напишите в комментариях, как Вы думаете, какой преобладающий тип мотивации у Вас?
0:00​ - Вступление
0:31 - Типы мотивации сотрудников
1:06​ - Нужно выбрать и понять тип мотивации подчинённого
1:40 - «Гигиеническая линия» типа мотивации
2:55 - Тип №1. Деньги
3:34 - Тип №2. Признание статус
4:03 - Тип №3. Мотивация на свободное время
5:39 - Тип №4. Мотивация на большие цели
7:17​ - Тип №5. Мотивация на «движуху»
9:29 - История из жизни
11:29 - Заключение
12:10 - За кадром
Подписывайтесь на меня в соц. сетях:
Telegram t.me/grebenukm
🎦 Создание и продвижение Ютуб каналов «KZbin студия Велижанина»
velizhanin.com .
.
Смотрите, слушайте Разборы и не только на других платформах:
📌Rutube rutube.ru/channel/32079931/
📌Google Podcasts podcasts.google.com/feed/aHR0...
📌Apple Podcasts podcasts.apple.com/us/podcast...
📌Яндекс.Музыка music.yandex.com/album/27014506
📌VK grebenukresulting

[@user-sf4iz7my8j]

лучший канал про развитие мотивацию и управление

[@Eleni_omorfi]

Круто!!! так интересно! воскресенье, дома, а я уже на работу хочу!!очень мотивируете знаниями, Михаил!Благодарим! ГК Детский мир

[@user-yh1mx2qb9q]

Супер материал!!!

[@SuhorukovD]

Развитие и движение , разнообразие

[@Katia_Damba]

У меня сверх результаты и движуха. Статус слегка цепляет и отдыхать я тоже люблю, хотя не)) больше всего я люблю интересную работу ))))) Ну мои догадки подтверждаются)) я хороший руководитель. Зажигающий) жаль поняла это только в 44, хотя блин) всему своё время) мои энергия в 44 частенько равна с теми кому 18))) 🎉🎉🎉 Спасибо за урок

[@user-fu7yh7ue7q]

Видео 🔥🔥🔥🔥🔥

[@user-gu7ph2ww9t]

Все всегда упирается в ценности сотрудника. И если человеку важно свободное время, значит он просто не на своем месте и поэтому работа в тягость)

[@user-vg8jt5mr6v]

Все четко

[@georgesklyarenko]

Статус, сверхрезультаты, движуха)

[@user-qv5vx8fq3q]

Мой личный мотиватор сверхрезультаты+деньги. Михаил, скажите пожалуйста, а в вашем отделе продаж, преобладает какой тип мотивации?

[@molniya_mobil]

Я явно 4й тип, полная противоположность 3го (это большинство вокруг, по 20л на одном месте это жесть для меня) 😁 но где-то во мне есть и 5й, с радостью метнусь в новый город, даже на постоянке бы не отказалась точно.

[@user-qd9hf5ix1c]

Деньги+Сверхрезультаты😍💥😍

[@sovetskiyman]

Как выявить тип менеджера?

[@user-hq2ti8cc9e]

На самом деле абсолютное большинство людей такие - для кого работа = выживание, а кайфуют они вне работы. Разница только в том, что приведенные в примере пытаются наполнять и будние дни какими-то делами, а остальные решили: так-с, с понедельника до вечера пятницы всё можно вычеркнуть из жизни, всё равно ничего толком не запланируешь в будни. А вот с вечера пятницы до воскресенья - юхууууу, все телефоны отрубаю и отрываюсь. Ну и, разумеется, отпуск - это святое

[@azamat88video]

мне надо чтобы у меня всегда в кармане были наличные, в кармане, в машине в бардачке лежали там где только я их вижу, в рюкзаке. Чтобы именно наличные были

[@azamat88video]

так, ок досмотрел до конца, деньги получается мой мотиватор

[@dmitryspar580]

Евгений, каким номером в ваш рейтинг можно поставить демотиватор, когда руководитель перестаёт платить бонус менеджерам по продажам не зависимо от результатов, а если кто вздумает увольняться, то для всех запросов от новых работодателей этим людям будет говорить, что они украли деньги, базу, товар, все что угодно... Рекрутеры и директора же реально просят рекомендации на кандидатов и прозванивают. Мы ведь не актёры, он же может реально сломать кому-то жизнь. Что думаете или для вас тема сложная?

[@grebenukm]

Как Вы думаете, какой преобладающий тип мотивации у Вас?

[@hitriy_evrey]

статус, быть номером 1

[@user-mb1hy4er5o]

Достигатор))

[@evekot]

Деньги, статус и сверхрезультат

[@evekot]

Сверх результат это я 😅 когда не выгорела

[@user-ov6og8bg6u]

го мид по лабам 😂

[@user-wc4em8sz4k]

Я думаю, что мой статус

[@user-li5te1hr9u]

Деньги статус

[@fedorbabichev746]

Статус!

[@vitruviantab]

Статус

[@Alena75335]

Деньги

[@GraninaDiana]

Ищу инвестора для бизнеса в сфере банкротства физлиц, вложения 2,5 млн 🟡

[@user-bh4ct5wc2o]

Стабильность

[@user-qd9hf5ix1c]

Деньги+Сверхрезультаты😍💥😍