Как правильно увольняться программисту

[@SergeyNemchinskiy]

🧠1 мая начнется новый поток моего авторского и легендарного тренинга Enterprise Patterns. В курсе более 90 лекций, практика и вебинары. Теперь самое важное: до конца марта действует скидка 10% на пакет Platinum. Это тот самый пакет, где все самое вкусное: проверка задач и участие в вебинарах. Регистрация 👉 go.foxminded.ua/49dp90K

[@erjan816]

Когда еще не устроился работать, а уже смотришь как уволиться))

[@Max-kr4ie]

Опыт)) чтоб не наломать дров))

[@venom5583]

жиза

[@Federation1323]

ахаха, да

[@kirosmatavastros]

перед свадьбой думай о разводе. брачные контракты потом не составишь.

[@aaademed]

Саме так і є

[@vit6179]

Я, конечно, никогда ещё не увольнялся хлопая дверями, но фразу "Я хочу попробовать себя в гетеросексуальном коллективе", пожалуй, запишу...

[@OleksiiDemanov]

В видео есть одна неточность. Человеком нужно быть с теми, кто ведет себя по человечески, а не просто создает видимость. Если работа гавно, то об этом нужно прямо сказать. И не бойтесь, никаких плохих слухов о вас не пойдет. Все пекуться о своей репутации. И работадатели это делают больше чем работники. Меня никогда не волновало мнение других. Я всегда говорю прямо, как есть. И если это кому-то не нравиться, то это их проблемы, а не мои. За 13 лет работы программистом я менял работу 3 раза. Первый раз уволился проработав на удаленке на немцев 2 года. Причина: начались овертаймы и когда я сказал что работать буду по 8 часов а не по 9 с половиной, мне сказали что это неприемлемо, так как дедлайн на носу. На следующий день я с ними уже не работал. Вторая работа так же удаленка только теперь уже на русских. При собеседовании было четко оговорено, пересмотр оплаты раз в пол года. Прошло пол года - пересмотра нет. На вопрос почему, ответ тяжелые времена и пересмот будет но через пол года. Я прямо сказал, что меня не устраивает работать с фирмой которая кидает и ушел. На третьей работе я проработал 8 месяцев. Работа в офисе. При собеседовании, на вопрос, где гарантия, что я не уйду через месяц, я ответил прямо: нигде. Если меня все будет устраивать, и если я буду устраивать вас мы будем работать долго и продуктивно. Такой был мой ответ. За те восем месяцев, что я уних работал, условия работы настолько изменились, что если бы мне такие условия предложили в момент собеседования, то дальше этих условий собеседование бы и не продлилось. Пытались навязать отработку в 2 недели но были успешно посланы со своей отработкой куда подальше. На текущей работе работаю уже почти 7 лет. Сейчас меня та текущей работе все устраивает.

[@mEASYn]

Согласен, вся эта «человечность» никогда не в пользу работника почему то. Поэтому ее и любят так навязывать. Коллектив, корпоративный дух, все это херня. Бизнес думает своими критериями, сотрудник должен думать точно такими же, только в свою пользу, условия, деньги. За вас об этом никто не подумает.

[@Сергей-о1п3р]

Вы снимаете замечательное видео. Спасибо за вашу работу!

[@LobanovSpace]

Я тоже смотрю

[@АлександрКарачёв-я3э]

Особенно полезно для тех, кто пришел в IT из других сфер, где не принято оставаться человеком. Я например, пошел в разрабы после завода, где работника начинают гнобить, когда узнают, что он увольняется и набить морду начальнику при увольнении - обычное дело. Первое время, понять, что можно решать вопросы по человечески - без бунтов и угроз было довольно сложно.

[@nurdauletzhunisov2374]

Сколько год вы изучали ЯП?

[@jbif1648]

@@aammssaamm Во всем СНГ, тоже собираюсь уходить с предпиятия подобного типа и учу программирование.

[@ПашаХЗ-м8й]

@@jbif1648 цЕЛЬ вАШЕЙ Жизни СТРАДАТЬ!

[@ПашаХЗ-м8й]

@@jbif1648 А ты скрепную библию прочитай. Там четко написано. Путь русского народа в стяжании Духа Святого проложен через СТРАДАНИЕ! Этому учат, это пропагандируют в церквях. Тебя крестили? Да? Значит христианин. А христианин, согласно вере обязан СТРАДАТЬ!

[@ПашаХЗ-м8й]

@@jbif1648 Не долго осталось ЯХВЭ.

[@NickMukhin]

Увольнятся - это самое большое удовольствие в работе программиста. Просто крылья вырастают! Причем каждый раз.

[@storozhukua]

Так так Я люблю не уходить в отпуск а увольняться Следующая работа полюбому принесет еще больше опіта и скорее вмего больше денег🙂

[@АлександрБердышев-с5ы]

Была ситуация - работал в фирме с квартальными премиями. Меня просили, если буду увольняться - предупредить хотя бы за месяц. Я предупредил за месяц, что увольняюсь - меня попросили на выход через 2 недели и квартальную премию не дали (я тогда был джуном, сейчас бы от меня хрен отвязались бы без премии) Мораль - будьте адекватны, но всегда преследуйте в первую очередь только свои интересы - т.к. для работодателей вы нихрена не люди - а трудовые ресурсы, затраты на которые нужно минимизировать для увеличения прибыли.

[@GamDevRus]

это да, тут нужно понимать , что Сергей работодатель, судит по себе о всех но большинство работодателей урежут все бонусы после предупреждения, или торопить начнут

[@andreekzz]

Как всегда шикарное видео с приятным юмором. Что может быть лучше, чем в пятницу отвлечься и получить хорошие эмоции. Спасибо:)

[@LobanovSpace]

Согласен

[@andreekzz]

@@SergeyNemchinskiy я уверен что так будет лучше. В понедельник нужно быть более сконцентрированным. Вторник и четверг - самые сложные дни. Вторник - вы уже отработали сложный понедельник, но впереди еще вся неделя. А пятница тот самый день, когда многие хотят "дожить до вечера". В любом случае я смотрю каждое или почти каждое видео и остаюсь поклонником канала:) Хорошей пятницы!

[@Nikolai2033]

Получил оффер с зп х2.3 больше, чем сейчас, так неловко, что в последний момент сказал, что увольняюсь, когда уже оффер получил. Не уверен, что мне могли бы на старом месте столько же предложить. Джун+ с опытом чуть больше года, это было моё первое место работы, где меня взяли вообще с нуля на стажировку, спасибо добрым людям, дали мне дорогу в ИТ.

[@LavSExpert]

Краткое содержание видео: IT-отрасль - большая деревня. Не ведите себя как мудак, чтобы не было проблем на новых работах.

[@Antonigin1995]

Всю суть ролика можно свести к одной фразе: о бывших и нынешних коллегах надо говорить либо хорошо, либо никак.

[@yaolegoleynik]

О коллегах как о покойниках... :)

[@ivanbalmasov1529]

Мне кажется, IT-тусовка была одной большой деревней лет двадцать назад, если не больше. Но, принцип оставаться человеком, неизменный конечно) спасибо за видио!

[@hprohpro]

Как часто я такое слышал про эти будущие встречи и ни разу это не подтвердилось. И обратно, обычно, не берут тоже.

[@tolik8]

Мужык сказал, мужик сделал, а если мужик не сделал то мужык забыл

[@Sevenvad]

3:00. Если работаешь в компании, а предлагают работу в другой на более высокой зп, то не следует сразу бросаться туда устраиваться. Высокая зп - это ещё не всё. Там просто могут оказаться долбанутые условия. Например, обязательные и бесполезные тимбилдинги, запрет на работу за компьютером в наушниках, запрет сидеть с кружкой кофе/чая за рабочим место. Даже за лишнюю ручку на рабочем столе могли оштрафовать. Я работал именно в таких условиях, хоть и не разработчиком, но всё же для нашего отдела кое-что писал. Стоит подумать об этом, надо ли идти в компанию с такими условиями, даже если она предлагает в два раза больше зп

[@FarSetChannel]

У нас случился переезд. И начальнику вдруг захотелось такие условия создать. Создал. Теперь у нас один аналитик на всю компанию(было 5). Скоро ещё и программист уйдёт. А аналитики(1) не успевают проанализировать проект бизнеса структуру , анализ отзывов,влияние рынка. И саппорту подкинули анализ и тестирование проекта(и кое что ещё)! Так ещё в этом офисе кондёр и вытяжка глючит. Так что запахи там очень "душевные". А директор сам в этом офисе не сидит. Так что мне "немного" не уютно там. Я знаю что бывают более человечные условия, я в них работал.( Год назад, ушёл по причине более выгодных тогда условий. Жаль что там теперь нет места). Как мне это объяснить начальству? Условия труда стали слишком нетерпимыми?

[@GamDevRus]

@@FarSetChannel в тркд инспекцию позвонить

[@vitaliycherediy-slider007p3]

Если есть оффер и решил уходить - нужно уходить.

[@sergejsvisockis]

Поработать в гетеросексуальном коллективе - 5:50 :))) Улыбнуло :))

[@alexander.smirnov]

И вроде бы банальные вещи, но я убежден, что подобные темы надо проговаривать со студентами на старших курсах. Такая 30 минутная беседа может принести больше пользы человеку чем семестр мат. анализа.

[@grommaks]

Аминь

[@EXANIX]

А я то думал рассказывать будут как правильно уничтожить git и как отключать пожарную сигнализацию в датацентре )

[@EvgenyRejnovskey]

Такому не учат. Лохи должны РАБотать))

[@yummybunny7351]

6:40 - уволить просто так? В смысле сократить, или по собственному с парашютом?

[@grommaks]

ФЛП - контракт с правом разрыва в любой момент. Клиент отказался от тебя и ты уже убыточный, тебя увольняет фирма (увольнение = разрыв контракта), т.е. ты и не был никогда нанят. По факту фирма - рынок, ты это товар, если товар никто не купил, то покинте рынок :)

[@jses8560]

Вот это годнота!

[@LobanovSpace]

Поддерживаю

[@vatakiller]

Как часто было в вашей практике, что программисты куда-то пропадали? Например: человек проработал полгода-год и в какой-то момент перестал выходить на работу в течении нескольких дней-недель, при этом не отвечал на звонки и письма.

[@NotRealChandlerBing]

в морге наводили справки?

[@mechanism-o4h]

У нас в конторе было таких несколько человек. Один до сих пор работает, причем ключевым сотрудником. Что поделать, найти замену не можем, да уже и не хотим.

[@МиколаПрограміст]

Проблема в тому, що є, також, недобросовісні роботодавці. Мій шеф не в ІТ сфері. Один із працівників сказав шефу, що його не влаштовує з/п. Шеф не підняв йому зарплату. Працівник звичайно звільнився і виїхав в Польщу на заробітки. Шефа на зборах запитуємо: "Чому звільнився колега...?", на що шеф каже : "От він такий негідник! Давно планував в Польщу виїхати, а нам голову морочив! Ми в нього стільки сил вложили! Невдячний!". Ще й при звільнені кожному співробітнику каже, що планував, найблищим часом, підняти з/п, щоб вони відчували "що зробили помилку". Це неодноразовий випадок. Хіба хочеться після такого шефу чесно казати про свої наміри.

[@vladimirzdanov1319]

Мне интересно, и советы дельные, лучше начал понимать "этикет" рабочих отношений в принципе. Спасибо!

[@NikolayMishin]

Согласен. В Билайне, например, я перереботал еще месяц,т.к. на мое место просто не могли найти человека. Там было, кстати, супер, курсы по Oracle, Unix, но денег они поднять не могли я ушел на 2x.

[@nikolaysokolov9027]

Спасибо, Сергей! Очень грамотно. Не только с коллегами можешь пересекаться, но и с народом из любых учебных мест...

[@HaiIag]

Человечный человек ) Возьму на заметку данную формулировку.

[@HaiIag]

@@SergeyNemchinskiy так этой формулировкой можно описать, как стоит увольняться. Надо быть человечным человеком, вполне понятное описание.

[@sergeyn5504]

Вопрос по последнему примеру. Почему такому важному работнику предложили повышение только после угрозы увольнения? А теперь говорите ккой он плохой. Подозрительно.

[@drovoseg]

Ему же не повышение предложили, а попросили месяц поработать

[@kates9455]

Спасибо Вам, Сергей! Очень нравится фирма в которой работаю, но очень маленькая зарплата (особенно по сравнению с зп на предыдущей работе в другой отрасли) , в Москве на такую прожить ну очень сложно. И уже заранее думаю что буду говорить когда соберусь скорее рано, чем поздно, уходить, чтобы не обидеть, т к коллеги и начальник оч хорошие и классные ребята

[@Дмитрий-г7я7п]

Спасибо, очень информативно!

[@4kaSOSiso]

3:06 чушь собачья. приходишь к начальнику когда уже приняли на другую и говоришь об уходе.

[@Du10777]

Всегда в день увольнения приношу на работу торт с чаями/соками/конфетами, и зову всех угоститься. Увольнялся уже 3 раза

[@cyrillkovtun9525]

@@aammssaamm если платят зп , то вряд ли , а вот если кинули по зп при уволеннии ,тады ой.

[@МихаилШвыдкой-й5э]

Всем понравилось)) А ты такой : а чё, классные чуваки, как я без них..

[@torrvic1156]

Нахуй оно надо. На работе зарабатывают, а не тратят свои кровные. Это какая-то мерзкая традиция с чаями, подарками и кумовством, которую нужно нещадно изживать.

[@vladeykey3971]

@@torrvic1156 в первую очередь нужно всегда оставаться человеком, в любой отрасли. Если ты работаешь в коллективе, схожим на одну большую семью, почему бы и не попрощаться по-человечески?

[@vasylfilippov8143]

Когда число дойдет до 2Х - начинаешь относится к этому событию более обыденно ))

[@ivanseagull5192]

спасибо за видос, полезная информация

[@neon8940]

Спасибо! Отличные советы!

[@Snake19S]

Отличный звук, отличная картинка.

[@9762263]

все ваши советы Сергей применительны к любому увольнению, поэтому подошёл бы заголовок "как правильно увольняться" )

[@vasylfilippov8143]

Для того, чтобы накинули денег - нужна причина. Как правило, единственная причина - это оффер из другой компании. И тут лячькарь попадает в ситуацию: если ему накинут денег и он останется на текущем месте работы, здесь он попадет "на карадаш" - первый на вылет, если вдруг кризис-шмизис и т.п. Но. Это чуть ли ни единственный способ узнать, какова реальная твоя ценность для конторы. И тут правило простое: идти туда, куда просят, не оставаться там, откуда выталкивают. Еще нужно держать в уме, что невозможно поменять деньги обратно на годы жизни. Ну это уже философия ))

[@antonparhom1251]

А скиньте пожалуйста ссылку на видео "как просить повышение".

[@ОбучениеИТ]

Если вы не можете найти это видео самостоятельно, то похоже вам ещё рано ЗП повышать )

[@antonparhom1251]

@@ОбучениеИТ Так я не себе, я для товарища спрашиваю))

[@HowItWorks]

Настоящий мужик может дать слово и потом забрать обратно это слово. :)

[@LobanovSpace]

Хахахахаха

[@РоманМосолов-ы1ш]

Спасибо за знания.

[@joedoe9213]

Слезу умиления осталось пустить. Тут все зависит от работодателя, очень часто они изначально планируют все таким образом, чтобы кинуть своих сотрудников либо в любой момент, либо по окончанию некоего проекта. Правило одно: homo homini lupus est и каждый раз в этом убеждаюсь, можно сказать каждый день. В джунглях рядом с тигром или львами безопаснее, это к вопросу о видовом различии.

[@GamDevRus]

нет, в джунглях ты не сможешь сожрать тигра, но на работе можешь ;)

[@Бензини]

Руководитель редко бывает адекватным и понимающим))

[@sayhellotoroy]

Я еще не посмотрел видео как просить повышение, однако из личного опыта и опыта коллег все шли за повышением, например просишь +120 евро, соглашаются и дают тебе где-то 60 евро. Когда увольняешься через 3-5 месяцев и идешь на работу, где зарплата выше на 300-500+ евро, начальство резко начинает чехлится и давать тебе те самые 300-500 евро повышения и псевдо-перспективы(должность в будущем, новые крутые проекты и тд). Есть случаи когда соглашаются люди и получают обещанное, (и есть случаи что получают половину обещанного), однако на той новой работе попадают в черный список (типа что отказался перед самым переходом, что тоже чревато перспективами в будущем). Потому что по сути текущий начальник выступает с такими улучшенными предложениями на последней неделе работы. Выводы каждый сделаем сам. [Из опыта в Польше, в корпоративном сегменте.]

[@victorvlas1241]

Нихуя не понял, но было интересно.

[@Max-kr4ie]

60 $ в Польше это норм прибавка? Или там не так и дорого?

[@sayhellotoroy]

@@Max-kr4ie мало 60 баксов.

[@alexandernifanin7366]

@@aammssaamm Не согласен. Вполне реально, что экономят, а когда человек находит другое место, вдруг вспоминают про свои обещания добавки.

[@Mr43046721]

Как понять на собеседовании, что контора в принципе ОК?)) На что нужно обратить внимание при поиске галеры

[@Max-kr4ie]

На то чтоб коллектив был гетеросексуальным))

[@billy_bastiani]

Anne Smith Да ты и в IDE не напишешь, так что не льсти себе.

[@billy_bastiani]

Anne Smith У тебя дома, например.

[@billy_bastiani]

Anne Smith Открою тебе тайну: состояние толчка зависит не от дороговизны жилья, а от чистоплотности жильца. А чел, который вместо слова "квартира" пишет "кондоминиум" ничего кроме смеха не вызывает.

[@cyrillkovtun9525]

@@aammssaamm тролли неотстают

[@Alex-net-brn]

Всё это сопливые девчачьи слюни, если ты решил что твой труд стоит дороже, чем тебе платят, то ты никому ничего не должен, и уж тем более ПМу. Ведь когда увольняют тебя, не шибко переживают. Правильно всегда иметь на примете пару запасных аэродромов, и в самый ответственный момент просить прибавку, если не дали, сразу уходить. Потому что второй раз уж точно не дадут.

[@arthurfonzerelli6484]

Для Москвы ИМХО не особо актуально насчет большой тусовки - тут слишком много народу, но лишний раз портить отношения с людьми тоже, конечно, не стоит

[@YuriyRusinov]

Ещё б неплохо выпуск, когда ищущему работу программисту предложили несколько офферов, из которых надо выбрать 1, как грамотно отказаться от остальных.

[@Eugenetra7]

Работал в разных отраслях, были руководители, которые пердели в офисе, кидали на зп и отпуск, один даже угрожал "закрыть в подвал и ебашить пару дней". Так что человеческий фактор немаловажен)) Но в IT, насколько я знаю, люди поадекватнее в основном.

[@krkaa8663]

😂😂

[@HowItWorks]

Ха.. два часа в день. У меня в среднем уходило 4 часа в день, а иногда и 6 часов (зима или пробки).

[@DuceVita]

@@SergeyNemchinskiy тут уж место жительства скорее

[@HowItWorks]

@@SergeyNemchinskiy это ещё норм. Раньше было вообще веселей.Уезжал в другой город на неделю и снимал там комнатку с товарищем на двоих. Спал на надувном матрасе, мылся в тазике из чайника, кушал в супермаркете. На выходные ехал домой.

[@таняВи-е5и]

@@HowItWorks жиза

[@akolchanov83]

хочу попробовать себя в гетеросексуальном коллективе )))) ...до такого у меня не доходило ))) ....максимум это назвал тимлида дутым идиотом, со мной все были согласны, но терпеть его не стал только я.

[@cyrillkovtun9525]

ну да. жесть какая-то. Обычно "нетрадиционность" у начальников, а их 1-2 ,но не весь коллектив.

[@byswordbysword6447]

Аналогичная ситуация. Только я работал в государственном ВЦ.))))

[@storozhukua]

Тимлиді и синьері єто те же мидлі но блатніе ! 😅

[@nosenko_kateryna]

Я бы еще посоветовала когда вас спрашивают вы работали тамто а вы знаете Иванова? Так вот если вы не уверены что Иванов оставит о вас хорошие отзывы лучше скажите что не знаете его.

[@Serj_Lakhtarev]

Текущий кейс. Работа нравится, проекты тоже, особых проблем нет. Но, решил уходить с контента на фриланс по видеомонтажу. В любом случае буду ждать пока найдут человека на мое место, чтобы передать дела.

[@redfiredotru]

Сергей, вы упоминаете видео про то, как просить повышение. Вот это "Из Middle в Senior или Team Lead. Как получить повышение"?

[@torrvic1156]

Но вы можете разной сторонней активностью получить его) Если вы симпатичная девушка, то думаю знаете что надо делать) А если вы парень в негетеросексуальном коллективе, то думаю тоже догадываетесь, что нужно для повышения :)

[@Neolisk]

Работаю программистом чуть больше 10 лет. Еще ни разу не пересекся с бывшими коллегами на новом месте работы (5-я работа). Работал в маленьких компаниях (20 человек) и больших (больше 100000).

[@SergeyNemchinskiy]

серьезно? Гм.... я бы испугался такому. Дело в том, что когда вы подаетесь на вакансию, рекрутеры обычно спрашивают у ваших бывших коллег (а они наверняка есть на новом потенциальном месте работы) отзывы о вас. Поэтому вы и встречаетесь с бывшими коллегами. Конечно, если хорошо себя зарекомендовали...

[@N1F90]

я знал, что земля плоская

[@advanceduser3713]

@@SergeyNemchinskiy Сергей , а такой вопрос, если человек ещё не уволился и работает на прежнем месте, рекрутеры будут туда писать и просить отзыв? Это ж вроде как не этично будет?

[@АртёмЯрошенко-и3е]

@@advanceduser3713 Тоже интересно знать.

[@advanceduser3713]

@@АртёмЯрошенко-и3е короче есть ответ. Рекрутеры не будут, а вот вашм новые непосредственные коллеги могут. Меня пробивали, благо со всеми в хороших отношениях и дали положительную характеристику

[@ione88]

Уволился когда предложили 5,5 раз больше 😀

[@SergeyNemchinskiy]

Кул стори, бро

[@dmytro_dd]

Уволился, когда предложили в 8 раз больше на фрилансе 😄

[@andrewtennikov7760]

Сколько ж вы до этого зарабатывали

[@xrollup]

Отрасль жесткая - это точно.

[@DmitryMarkovArh]

Спасибо!

[@ДмитрийКиосов-о9ч]

Как правильно уйти от фирмы к заказчику на напрямую, если заказчик пишет что хочет работать с вами напрямую?(зарплата более чем в х2 поднимется) С этим заказчиком работаю уже более чем полтора года, на фирме два

[@maxlich9139]

Отсюда следует вопрос: при поиске новой работы, что говорить, когда спрашивают про причину увольнения с предыдущей? Понятно, если это объективная причина (закрывался проект или фирма, или ещё что-то такое). А если например с кем-то не сошёлся характером или какие-то такие вещи!?

[@vasylfilippov8143]

Говорить что не совпали ваши взаимные ожидания ))

[@TheNofxsss]

Я не пойму,чё за фокспро на заднем плане?

[@simonkonst7988]

Fox minded это его контора

[@ПНХег]

Попробовать поработать в гетеросексуальном коллективе это сильно!

[@SedoyDark]

Сложно уволиться с первой работы если это красный в плане управления завод. Очень уж стараются внушить всю эту красноту. А потом легко и прекрасно, работаешь пока нравится и всё, а нравится в разы больше, особенно когда еще и проект классный)

[@andreyi5132]

Видео огонь, особенно "Я хотел бы себя попробовать в гетоеросексуальном коллективе" )))

[@tsoier]

А если и правда существуют ЛГБТ-конторы?

[@LobanovSpace]

Не баян, а классика.

[@Solaris-88]

Прямо как в шутке : " Я наконец признался коллегам на работе, что они геи".

[@Eugenetra7]

@@tsoier Ты точно понимаешь значение слова "гетеросексуальный"?

[@homo-ergaster]

@@LobanovSpace Культурный человек говорит вместо "баян" "классика". А некультурный при слове "классика" понимает, что анала не будет.

[@Вільний-к3б]

8:50 - это нужно записать. Хпхпхпхп

[@mikurrey416]

Если бы не был айтишником, смотрел бы ваши видео просто ради минутки юмора) Спасибо!

[@СлаваРаченко-н4я]

Что если с коллегами нормальное отношение, а с руководством не сложилось? Именно к словам руководства с предыдущей работы сильно прислушиваются?

[@nikitazogas3676]

Прислушиваются к руководству, потому что руководство и принимает

[@4kaSOSiso]

Коллеги не друзья, они никак не повлияют на твоё увольнение если тебя захотят уволить. Сам через такое проходил.

[@dmitrycheh8993]

Я - КИПовец, но с удовольствием смотрю Ваши видео)

[@SergeyNemchinskiy]

надо же, кого принесло :) Велкам!

[@sergey_c]

я хотел бы себя попробовать в гетеросексуальном коллективе(c) :D

[@diego_pablesku]

Вопрос - а почему возникает ситуация, что хочется поливать кого-то говном, но лучше этого не делать? Т. е. нет работы, где никого не хочется поливать говном? Т. е. что, получается нет просто хорошей работы с приятными коллегами? Тогда я вообще не знаю зачем работать на такой работе изначально.

[@СлаваРаченко-н4я]

Еще такой вопрос, стоит ли говорить куда именно ты переходишь? Особенно если эта фирма это практически прямой конкурент текущей?

[@Алексей-е3ш3л]

Конечно, не стоит говорить! Есть мерзостные руководители, которые потом начинают названивать в новую организацию и рассказывать что-то не очень хорошее о новом работнике.

[@konstantinkkk8397]

Что если 4 мес отработал испытательный срок, но в конце сказали хорошо справлялись но ожидали большего. Можно ли такой опыт указывать в резюме, или начинать с чистого листа (нигде не работал)?

[@4kaSOSiso]

4 месяца норм как стаж.

[@storozhukua]

Здесь не так считать нужно. Одно дело ті 4 месяца в новом проекте работал на новіх для себя технологиях єто одно или например 2 года ковірял один проект єто другое Т е опіта будет больше где 4 мес Я рекомендую менятт роботу каждіе пол года. Если уж работа не прям мечті и ві не жопололиз Так ві очень бістро віростите

[@ДавидРадченко-з8ъ]

Расскажи пожалуйста про ведущие фирмы типа епам в которых можно получить действительно хороший опыт работы. Мне как студенту очень интересен этот вопрос

[@vasylfilippov8143]

Любая большая ИТ контора - это набор проектов. У каждого проекта свой менеджер. Они могут очень сильно отличаться один от другого.

[@storozhukua]

Цікавлять думки, з приводу: Припустимо що в компанії «х» зп віддають 15го числа за попередній місяць. Люди працюють там по фоп. Якщо сказати що я хочу піти то у компаніє є технічна можливість не заплатити зп за ті 15 днів. І це дуже напрягає. Тож є 2 варіанти 1. Сказати керівнику що йдеш і надіятись на честність роботодавця 2. Сказати що йдеш у відпустку з 1 по 15те, отримати грощі і сказати що я пішов. 😊

[@SergeyNemchinskiy]

в Украине крайне не принято обманывать разработчиков

[@fideliomontenegro3725]

Нужен совет бывалых: 2 месяца работаю QA (trainee), но буквально с первого дня не сошёлся с одним из лидов (ведёт ключевой проект). Уйти я конечно же легко могу, но найти новую работу будет тяжело (свитчер, возраст, слабые скилы). Собираюсь отработать год и потом уже уходить. Есть советы?

[@storozhukua]

Пробуй уже сейчас что то найти

[@alexandrantropov9618]

Где бы еще взять адекватного начальника, а не плохо замаскированного рабовладельца - реанивца

[@SergeyNemchinskiy]

трудно, но надо искать

[@doremifasolca]

IT - одна большая семья, поругалсь, не сдержались, похлопали дверями, поплевались, забыли, помирились, семья же...да и деньги в семье должны быть общими

[@storozhukua]

Грощі повині бути спільними і лежати у мене)

[@evgentereshchuk7698]

почему-то прочитал сначала как "Как правильно уволить прораммистку" =)

[@CODEBLOG]

"Сложить в одном предложении *я* и *увольняюсь*" - кремниевая долина

[@CODEBLOG]

@@SergeyNemchinskiy ну так это цитата из крутого айтишного сериала) с содержанием видео я согласен, но как только прочитал заголовок - сразу вспомнил)

[@CODEBLOG]

@@SergeyNemchinskiy kzbin.info/www/bejne/fp65c5WBq7dneqM посмотри, весёлый момент)

[@Кирилл-б3е4ю]

10 лет в ИТ и для меня 95% заявленного не актуально, кроме банальной воды "оставаться человеком" это какбы априори. Не понимаю говнистых людей и правда последние 6лет не встречал их на работе, разве что интервьюировал (отбраковывал, разумеется). Щяс все ушли в удаленку так что варианта "пересечься" возможно и нет, если не тяготеть к галерам. Я спустя 7лет встретил коллегу бывшего в рамках компании, но не в рамках проекта. Если голова есть на плечах то сразу по компании и проекту видно на что можно рассчитывать, и условно если предлагают прибавку 50% на другом месте, на текущем ты вряд-ли такое получишь, хотя у меня 1 раз было. Но в большинстве случаев чувствуешь когда нужно идти дальше и поддаваться на уговоры - дурное дело. Т.к. если устал от проекта то компания может предложить ещё 2-3 скорей всего, а рынок 50-100. Какбы на рынке найти будет проще. Но разумеется обязательства и нотисы нужно выполнять, возможно и говорить с менеджментом если в хороших отношениях о своих недовольстыах и мб планах миграции... Но бывает что новый проект "выстреливает" и ты ничего с этим сделать не можешь тут или хватать или упускать, и лучше хватать. Да и для карьеры пока не доходишь до синьера лучше примерно раз в год менять проект а лучше и компанию. Просто повидав разного и всякого опыт нарабатывается быстрее и есть с чем сравнить и есть что привнести из предидущих мест в новое.

[@doit6695]

Не слушайте этого дядьку .Хлопайте дверями всегда внезапно и громко .Когда перед вами много закрытых дверей , вы ищете новый выход , а новое =интересное .И тогда в старости будете рассказывать о своей увлекательно и интересной жизни ;)

[@crutchmaster9637]

7:58 В смысле? А с говнокодом своим что делать? Так оставить?

[@Евгений-к1д8и]

yes

[@pirotechn]

Как понять что тебя собираются уволить? И не бежать искать другую галеру раньше времени(и на єтой ОК)

[@teawithlemon1220]

Если тебя собираются уволить это трудно не заметить.

[@vitaliiyarema]

Это когда увольняешься с нормальной компании. А когда увольняешься не с нормальной компании? Не нормальная компания, это когда менеджмент неадекватный, задержки в оплате, неадекватные требования и прочее.

[@alexandernifanin7366]

А где видео про повышение з/п?

[@ВиталийМорозов-в5ъ]

Ну это для любой сферы актуально

[@onlybestmusic4185]

2 часа ехать на работу ? мне час в лом ехать в офис ...

[@ivansidorov5]

мне на удаленке даже влом)

[@aerahtv0000]

мне сейчас кайфово, просыпаюсь в 8-40, в 8-50 выхожу из дома и иду пешком, в 9-00 я на работе :) Правда, думаю понятно, что я не в Киеве живу.

[@advanceduser3713]

Если есть на руках офер, то надо молча уходить и все, ничего не обьясняя и не торгуясь

[@NoForgiveness]

Принудительно

[@katja2207]

А если устроился на работу, поработал недолго и нашёл что ещё получше, как первой компании объяснить? Извините, не моё?

[@cyrillkovtun9525]

так и сказать. Нашёл где лучше, у вас не впечатлился. Почитай отзывы о первой компании. Если эйчары увольняют без объяснения, то и ты ничего не объясняй.

[@storozhukua]

Мой совет фронта с 10ти летним стажем такой: не ищи идеальную работу. Видишь что то лучше хватай! Так ті бістро вірастишь. Какой смісл искать идеальную компанию? Єто просто рінок где один продает другой покупает

[@MariaBliznuk]

Это не только программистов касается)

[@alexandervashchuk7795]

"Не надо говорить что я бы хотел себя попробывать в гетересексуальном колективе" АХХАХАХАХАХХХАААХАХХВХАХАВХХАХАВХХААХ

[@LobanovSpace]

Жесть

[@pavel-orlov]

Вообще не вижу проблемы в том, как уволиться. Ибо всегда меня, наоборот, отпускать не хотели ) А с коллегами никогда контров не было, наоборот ) И это относится не только к программистам, если что )

[@Dnechik]

Как вести себя новичку в первый день в офисе?

[@12345_qwerty]

Денис Винокуров найти самого крутого программиста и набить ему хлебало))

[@ivanpoberezhniuk9694]

@@12345_qwerty ахахах

[@ntvisigoth]

@Sergey Nemchinskiy: А у тебя никогда не было синдрома самозванца? Поясню: Иногда видишь парня. Руки из плеч. Херачит код с минимум ошибок. Понимаешь что его цена не менее 150.000 руб, но вдруг узнаешь что он получает 110.000 и говоришь. Что имея его навыки, то получал бы уже 150, а может и больше. На что слышишь , что я ошибаюсь и что на самом деле... и понеслась. КАК? Как блядь человек с хорошей головой и прямими руками так может себя низко ценить? И самое главное: А как понять, что у самого такого нет и если есть, то что делать?

[@Прикольноепроектноепрограммиро]

Заметил, что 4 последних видео Сергей в одной футболке (зайдите в список видосов, такое часто бывает). Друзья, перед нами сверхчеловек! Он не просто шарит в IT, а ещё и не потеет)))

[@redfiredotru]

Многие покупают десяток одинаковых футболок и не парятся

[@ivanpoberezhniuk9694]

Хм, может за день записал несколько видео...та, не бред какой-то

[@alexandernifanin7366]

И не стирает.

[@vxarlanchuk]

А если устал работать и хочется тупо 2 месяца ничего не делать. Так и сказать?

[@hookten8236]

мне кажется такое можно попросить если вы в компании года 3-4 без отпуска педалил то норм шеф конечно пойдет на встречу

[@LobanovSpace]

А когда вы будете в отпуске, вас будут дергать по телефону)

[@Smolandgor]

@@hookten8236 часто бывает что отпуск сгорает если его не использовать больше года. Так что ты конечно можешь не пойти в отпуск но зачем?

[@AlexAlex-rc9di]

@@SergeyNemchinskiy Есть мнение, что если сотрудника не было месяца на работе, и при этом ничего не развалилось, то такой сотрудник возможно не нужен был. Японцы вот без отпусков работают. А если сотруднику хочется работать один месяц через месяц? Или два месяца через каждые два месяца? Деньги в отрасли большие -на выживание много не нужно. А так можно в игры залипнуть или уехать на природу. Какой смысл работать каждый месяц непрерывно, если полученные деньги нельзя реализовать в безделье?

[@ranwise169]

@@AlexAlex-rc9di есть такое понятие как "bus factor", бизнесу не выгодно когда на одного человека многое завязано, при его уходе - потери бизнесу

[@iceangel564]

2 раза пролестал плейлист так и не нашол видео

[@SergeyNemchinskiy]

Какого?

[@alexandernifanin7366]

@@SergeyNemchinskiy про то, как просить повышения зарплаты.

[@Gameplayer55055]

Эксплоитов и бэкдоров пооставлять(если плохая ЗП или задерживали)

[@GamDevRus]

что значит плохая ЗП? согласился и работаешь значит хорошая ЗП, не устраивает, ищеш другую работу с хорошей ЗП.

[@ПашаХЗ-м8й]

ТОП!