Увольняют с работы в it, что делать? Знай свои права.

[@antonbeloguy4146]

Спасибо Герман, как всегда отличное видео. Если тебя хотят уволить, можно просто скидывать работодателю это видео, он сразу поймет с кем связался и даст заднюю.

[@Galoscope]

Хороший ролик, буду скидывать его, если кому понадобится

[@Merseva]

Герман, спасибо за видео! Но где же ты был раньше...))

[@Poriks]

Самый полезный контент 🔥 но очень надеюсь нам всем это не пригодится )))

[@humancorrector-473]

Смотрел подкаст на канале Подлодка, там человек рассказывал, что на испыталке уволить также непросто, в чатах Назарова один из лидов тоже рассказывал историю, что был человек на испыталке у них, который хуй забивал на работу по-полной и они ничего не могли с ним сделать до конца испытательного срока (вроде так было, если не ошибаюсь). В подлодке на подкасте рассказывали, что если вы не подписывали "положение об испытании", т.е. конкретные критерии прохождения вами испытательного срока, то можно считать автоматически что вы прошли испыталку. То есть если вам работодатель в этом случае предъявит, что договор расторгается, то вы говорите "нет, я подхожу вам" и не расторгаете)

[@ВладимирМихайлов-м8ч]

В целом всё по делу. Но есть некоторые нюансы, если вы работаете, например, в финтехе, подписали кучу приказов по безопасности. В этом случае вас могут уволить и даже привлечь вплоть до уголовной ответственности, если, например, передали конфиденциальные данные. Да, это еще нужно доказать. Ну и приведу один интересный реальный случай из моей практики. Одну сотрудницу очень хотел уволить руководитель, так как она стала часто не выходить на работу после обеда. Она там где-то еще подрабатывала репетиторством втихаря вроде бы в это время. В общем решили ее уволить по статье за прогулы. Собрали комиссию, подключили своего юриста, издали приказ и уволили. А сотрудница оказалась далеко не дурой. Долгое время никуда не устраивалась, а потом обратилась к юристу и подала иск в суд. И выиграла его «в одну калитку», так как уволить ее за прогулы не могли. Дело в том, что работник считается прогульщиком, если отсутствует на работе более 4 часов в день. А у нее в трудовом договоре четко было обозначено время работы и обеда: 4 часа до обеда и 4 часа после обеда. В итоге она, как и говорит Герман, получила полную компенсацию за то время, которое она не работала после незаконного увольнения, плюс моральный ущерб. Потом ее по суду восстановили на работе. Но она затем уже сама уволилась. А руководитель после этого случая рабочее время разбил так, чтобы одна часть в день была больше 4 часов. По-моему, 4.10 сделал.

[@german-sevostyanov]

Отличный пример! А по поводу регламентов безопасности, доказать факт распространения очень сложно, нужны пруфы конкретные, заверенные нотариально. Плюс должны быть доказательства, например, если скинул код в телеграмме, что аккаунт с которого код скинули действительно принадлежит этому человеку. Вообщем, сначала надо выиграть суд о нарушение NDA, а только потом увольнять.

[@ВладимирМихайлов-м8ч]

@@german-sevostyanov Кстати, мне тут недавно юрист сказал, что нотариусы не заверяют пруфы из Телеги.

[@zubescu]

эх раньше бы это видео посмотреть. у нас в компании начались сокращения, и работодатель слезно просил подписать заявление по собственному вместо процедуры сокращения. те кто согласились получили хрен - одну зп.

[@AsuranInSide]

Жаль видео раньше не вышло, а история человека, напомнило историю с лигой.

[@nyafpeka9796]

А так много кто из госухи делает, у них, к сожалению, очень слабые контракты, в том смысле, что платить деньги даже 1 "лишнему" человеку -- невероятно тяжело

[@gg9252]

Да, так и есть. Основываясь на многолетнем опыте работы (в другой сфере), в том числе на руководящей должности, подтверждаю полностью слова Германа. Уволить сотрудника, если он не хочет увольняться - почти невозможная задача. Многие руководители еще педалируют на то, что постараются создать в коллективе негативную обстановку и атмосфера будет настолько не комфортной , что сотрудник долго не выдержит прессинга . Не ведитесь, короче.. Говорите : идите к черту, сами увольняйтесь, я прекрасный специалист))

[@Anastasiya-tm3rd]

Для чего это? Почему не уйти туда, где будут ценить тебя?

[@gg9252]

Очевидно для того, что-бы уйти на своих условиях, а не как ослик ИА)@@Anastasiya-tm3rd

[@Anastasiya-tm3rd]

@@gg9252 вам могут и не дать ваших условий, а наоборот сделать так, что работу не найдете. Я спросила для чего терпеть и оставаться, а не для чего условия выставлять. Ваших условий вы можете год не дождаться, будете бодаться вместо того чтобы жить нормально и работать в другом месте с нормальными людьми?

[@barsb-dj6um]

Это только для программистов работает? Актуально ли это для аналитиков, тестеров, сис админов и т.д.?

[@german-sevostyanov]

актуально)

[@igorsenichev3779]

Подскажите, а если в конце испытательного срока вдруго говорят, что вроде ты молодец, но не подходишь нашей компании и мы хотим расстаться... То получается, так как не закончился испытательный срок (еще 9 дней осталось), то тебе только оплатят за работы по мин ставке, так как остальное они оплачива.т премией а тут ее могут просто не выплатить, сказали, что отпускные не будут платить, так как мало времени прошло и что 3 оклада тоже не будут. Это так? Или можно хотябы 3 оклада у них запросить? И правильно понимпю, что надо не по собственному желанию подписывать, а обоютное расторжение от 2х сторон? Буду признателен вашему ответу.

[@german-sevostyanov]

3 оклада нельзя получить, уволить могут, но платить должны по среднегодовой за отработанное время + накопленные отпускные Можно и по собственному, разницы тут нет, тк уволить на испыталке не проблема

[@cregrant]

Можно ли считать полгода судебной тяжбы внезапным отпуском с сохранением зп? Спасибо за видео! Кстати, если очки сползают ненамеренно, то можно металлические дужки на носу подогнуть ближе друг к другу, у меня так тоже было на новых.

[@german-sevostyanov]

Спасибо за совет, если ментально для тебя это ок, то да, можно, почему нет?

[@upakovano]

​@@german-sevostyanovну по сути то что ты описываешь это чистый кайф всяко приятнее по судам таскаться чем работать. Можешь пожалуйста прояснить и пояснить по твоим словам буквально "сажусь за компъютер двигаю мышкой" и значит ты работаешь, это самая интересная тема по итогу как такое провернуть но ты на ней почти не заострил внимание а пробежал вскользь. Это точно не преувеличение?

[@quansumonner]

Привет, я бы хотел услышать мнение уже опытных разрабов:) Как вы относитесь к накрутки опыта в разработке? Если другие варианты? У меня сейчас 2 резюме и единственное, что в них различается, это количество опыта, но на одном 3 отлика (о опыта), а на другом 29 (1.7 опыта). Как часты проверки работадалея и на каком этопе? Спасибо!

[@german-sevostyanov]

Если всё сделать грамотно, то всё будет оки) Подробности лучше спрашивай в ТГ)

[@quansumonner]

@@german-sevostyanov Ещё раз большое спасибо!

[@upakovano]

Круто. Не знал. А как же получается увольняют в компаниях либо понт либо 2 зп выплачивать? Ну если ты прям до абсурда довел и буквально как в примере германа посещаешь митап, сидишь за компом и ни строчки кода допустим не пишешь. Неужели это брешь какая то или о чем речь?

[@NadChel1]

Спасибо. Хочу видео "Как получить джун-оффер программисту без опыта (реального или вымышленного)". Думал, через стажировку можно, но не всё так просто

[@german-sevostyanov]

На текущем рынке почти никак, с точки зрения статистики тебе очень сложно пробиться, хоть это и возможно. Я бы оценил шансы в 20-30% учитывая, что твои знания буду соответствовать мидлу. Да и зачем бороться с ветренными мельницами?

[@NadChel1]

@@german-sevostyanov Спасибо. Есть какие-то конкретные советы? Год назад поступил в Кату, всё прошёл ещё летом, осталось выйти. Знания хорошие. Около трёх месяцев в конце прошлого года стажировался в одной аутстаффинговой компании (работал на учебном проекте), но потом оказалось, что там тоже надо врать, в декабре ушёл. Обманывать не буду точно, но выйти как-то надо Даже думал про какие-то зарубежные варианты, потому что непонятно, куда мне устраиваться в России после 24-го февраля. Такое ощущение, что "незамаранных" компаний не осталось. В той аутстаффинговой компании, такое ощущение, среди заказчиков были только Сбер, ВТБ и Альфа. Читал, что были проблемы у бывших разработчиков из подсанкционного Сбера с получением ВНЖ в Германии. Я вижу себя в конечном счёте в Европе. Английский есть (но без IELTS или TOEFL). Не хочу миграционных проблем или сделок с совестью

[@german-sevostyanov]

Если что, история с враньём в резюме и завышением опыта кандидата пришла из USA и Европы (там это уже более 10 лет практикуется), так что там придётся делать тоже самое, только x2 либо сидеть без работы. Если ты закончил на постоплате - обратись к карьерному консультанту и он даст советы для трудоустройства без опыта. Так же, рекомендую канал Антона Назарова, там очень подробно он объясняет, что работодатель тоже врёт и такие правила рынка. Играть здесь в "честность" бессмысленно, это капитализм.

[@NadChel1]

@@german-sevostyanov если у вас консультант не менялся с лета, то вряд ли он скажет что-то новое

[@german-sevostyanov]

У нас 5 консультантов. Такими вопросами занимается Ксения, если не ошибаюсь. @@NadChel1

[@Gorkiy751]

Оч интересно, но если ты являешься внештатным сотрудником работающим на вендора. И с тобой у вендора заключен срочный трудовой договор сроком на год ? как обстоят дела тогда

[@german-sevostyanov]

через год он закончится и ты свободен как птица, пока он не закончился - всё тоже самое

[@alexeyvinogradoff5037]

Что делать, если куча увольнений на испытательном сроке, при этом все было оформлено официально ?

[@german-sevostyanov]

куча это сколько?

[@alexeyvinogradoff5037]

@@german-sevostyanov Ну около 10 мест или больше

[@alexeyvinogradoff5037]

@@german-sevostyanov и что, если предоставил не очень объективное резюме в плане сроков и количества мест работы ?

[@german-sevostyanov]

Тебя 10 раз подряд уволили с испыталки? Звучит как что-то невозможное @@alexeyvinogradoff5037

[@german-sevostyanov]

ничего страшного в этом нет)@@alexeyvinogradoff5037

[@xlebylllek321]

Спасибо большое) надеюсь не пригодится хех

[@Eugene-j7h]

Из этого видео я узнал, что В случае увольнения после испыталки, не надо судиться. В итоге, если суда не избежать, то прогнуться и написать увольнение по собственоому желанию. Я правильно понял?

[@german-sevostyanov]

Если есть силы и желание - можно судиться и выиграешь. Если нет - прогнуться, я бы прогнулся если бы уже был бы оффер в другое место, чтобы не сидеть без работы.

[@mechanism-o4h]

@@german-sevostyanov А что плохого сидеть без работы, если уволился и на руках 3 оклада, то вполне можно искать работу 3 мес. За такой срок найдешь почти 100%, если опыт от мидла и выше. А потом еще на испытательном 3 месяца тоже можно вполне искать, т.к. если найдешь лучше, то можешь уволиться одним днем. Ну это в случае, если быстро удалось найти только средненькую работу.

[@pavelvdulov]

А если трудовая книжка бумажная? Новый работодатель увидит, что вас уволили по статье и откатит приём на работу?

[@german-sevostyanov]

Всех секретов в паблике раскрывать тут не буду. Если учишься в Ката - подскажет карьерный консультант, что делать. Это вообще не проблема. Не могу раскрывать публично не потому что мне жалко, а потому что иначе это перестанет работать. Можешь в телеге оставить этот вопрос - там меньше охваты, там отвечу.

[@thebetweenway6027]

Уволь их

[@MaxSemin]

в стране только два нормальных законодательных акта, это ТК РФ, и ЗоЗПП.

[@ВасилийБорисенков-и3х]

Е мое кодеров увольняют. А как же 300 к в наносек? А как же супер курсы о том, как войти в айти?

[@german-sevostyanov]

Кажется видео ты так и не посмотрел)

[@quansumonner]

16:30 - ДА?

[@german-sevostyanov]

погугли)

[@quansumonner]

@@german-sevostyanov 'В случае с ЭТК возможность посмотреть прошлые места работы и причины увольнения отсутствует. Может ли работодатель получить данные из электронной трудовой книжки ПФР сам, без участия работника, чтобы «проверить» его? Нет, не может.' - МДА! Меня этим пугали 4 hr/рекрутора(Недавно ещё раз). Большое вам спасибо, убрали один ещё один страх. Герман, простите, можете назвать ваше очество? А то немного некомфортно:)

[@BEER-pl2mt]

Интересно, жаль что сейчас везде в договорах зарплата пишется минимально допустимая, а остальное выплачивают «премиями» и три оклада это 1/3 от твоей обычной зепки получается)

[@german-sevostyanov]

Посмотри видео внимательно. Учитываться будет 3 средних зарплаты, с учётом премии. Так что разницы нет, премия там или оклад.

[@mechanism-o4h]

По своему опыту скажу, что надо смотреть только на оклад в оффере и все. Остальное лишь приятное дополнение, а не то, на что стоит ориентироваться.