Как проходить поведенческие собеседования

[@lilit8153]

Ольга, как мне нравятся Ваши ролики, спасибо!

[@Careerum]

Лейла ❤️

[@elenapopova9629]

Только что нашла Ваш канал, смотрю. Спасибо за квалифицированные и дельные советы и отличные примеры! С поведенческими вопросами на интервью впервые столкнулась 3 года назад, когда проходила собеседование в международную организацию. Зная о таких вопросах, подготовилась заранее и оттестировала на канадских коллегах (тогда работала в Канаде). Прошла отлично и получила приглашение на работу. В 2018 подавала документы уже на более высокую должность, тоже в международной организации. Дошла до конечного этапа собеседований, на котором за один день нужно было сделать доклад и пройти три пленарных интервью. Взяли другого человека, но именно, как мне сказали потом, с другим техническим бэкграундом. То есть мои личные навыки были хорошо оценены. Но всегда есть возможность расти - буду смотреть Ваш канал! Хочу сказать этим комментарием, что без этих навыков никогда не получила бы такую работу! На Западе к таким вопросам правда относятся серьезно.

[@clailonto]

Здравствуйте, Ольга! Обожаю ваш канал, смотрю и слушаюсь религиозно, огромное вам спасибо, что делитесь знаниями.

[@inna_sakhno]

Спасибо большое. Готовлюсь в интервью, очень полезно

[@usersssssssssssl]

этому видео уже тысячу лет, а я сама HR, и все равно накануне важного поведенческого интервью пересматриваю ваши материалы для лучшей подготовки

[@Erdyni]

Спасибо большое! Готовлюсь к Эппл интервью.

[@СергейБыстров-л8п]

Добрый день! Видео и вообще контент рассылки прям удивило - редко встречаешь толковые советы. Проработав много лет с иностранцами советы у меня отлично резонируют, хотя сам бы в жизни не додумался - работа далека от HR, а наймом сотрудников приходилось немного заниматься только в начале карьеры.

[@milenaveshchikova171]

Спасибо за видео. Поведенческое собеседование не проходила, но было очень интересно послушать. При обучении нас немного знакомили с Organizational Behavior Management, сейчас думаю, перспективно ли заниматься этим направлением плотнее

[@el_gusarova]

Очень полезное видео! Как же неправильно я отвечала на подобные вопросы🤦🏼‍♀️ Спасибо за новый взгляд!

[@assiyazhamanbayeva9473]

Не люблю такие вот поведенческие вопросы, всегда ставят меня в тупик. Пока не понимаю как в позитивном ключе повернуть конфликтные негативные ситуации (например, с начальством).

[@Softkova]

Оля, привет! По лидерским принципам Амазона - они там все сосредоточены на клиенте, да, но иногда бывают вопросы, которые прям задаются под соусом принципов. Те не только один-два вопроса на предмет, насколько человек customer obsessed, но вообще по всем принципам могут погонять, те задавать вопросы, проверяя, насколько человек вообще амазону подходит. Там на финальном личном этапе есть у них спец чувак внешний, не из команды, в которую идет кандидат, а из другой, который как раз тестирует на соответствие и выносит мнение, основываясь не на знаниях кандидата, а на корпоративной культуре. У меня муж иногда собеседует новеньких в их команду, он проверяет знания, но рассказывал, что и сам под принципы задает поведенческие вопросы.

[@Careerum]

Softkova ага :) мы с кандидатами обычно готовим по 2-3 примера на каждый принцип. Но именно в Европе про них спрашивают редко - они со страшной силой нанимают программистов в Дублине и вообще их довольно поверхностно собеседуют. Но готовимся мы все равно :)

[@Softkova]

Dream Catch Me о, круто, а мне муж рассказывал, как тут кандидатов в хвост и гриву по несколько раз по каждому из принципов и во время телефона и лично. Европейский Амазон меня тоже очень поверхностно спрашивал, было ощущение,что рекрутер звонил только чтоб план по звонкам сделать)) интересно так сравнить!

[@anastasiakorneva1072]

Ольга, здравствуйте! Я посмотрела видео, все понятно, очень доступно, но у меня возник вопрос (немного философский). Вот предположим, что ваш клиент действительно имел в виду то, что он написал, а не просто выбрал неправильную формулировку. То есть у него действительно есть предрасположенность к составлению предвзятого мнения о людях по их поступкам. Ведь вы по сути помогли ему обернуть это так, чтобы скрыть его недостатки. А ведь это может выплыть в дальнейшей работе. Где это грань, между обманом и представлением своих достижений в лучшем виде?

[@kseniafedorova6542]

Вот бы мне кто ответил на точно такой же вопрос)

[@user-gm3zm4im8r]

Тоже очень интересно! Ольга, ответьте пожалуйста 🙏

[@legooshtain5329]

Хороший материал у Вас, но пишите звук на рекордер и делайте обработку) А то словно в коридоре пишите.

[@valeriyab201]

Ольга, здравствуйте! Примеры могут быть только из предыдущего профессионального опыта, или допустимы также некоторые варианты из учебного, личного (в корректных рамках, соответственно)?

[@Careerum]

Valeriya B если у вас есть профессиональный опыт, то я бы приоритизировала его

[@kateryna1790]

Tak ya ne ponyala chto otvechat na vopros po povodu konflikta s nachalnikom ili kolegoi

[@Careerum]

Очень подробно рассказываю об этом с 8 минуты

[@assiyazhamanbayeva9473]

Такая же ситуация)

[@zaeshka1980]

Ольга, здравствуйте. Ваш канал просто огонь...на русском языке рассказано о том, как вести себя на собеседованиях в Европе....офигеть🤣🤣🤣 Как можно с вами связаться для личной консультации??