КАК ПРОХОДИТ СОБЕСЕДОВАНИЕ Оператор call центра

Корректировка и составление резюме

[@easycad6998]

Нужны сильные кандидаты ведь там платят 105 руб.- за час. Огромные деньги.

[@user-de8xl3zr5l]

Раз такие люди проходят вакансии, то я просто идеально подхожу под эту деятельность.

[@omon9831]

Бессмертный Арбуз в ахаааа ору

[@user-bw5oe3fy8o]

Вообще-то у него много способностей и достижений уже

[@pg5528]

бл вопросы как будто в фсб устраиваешься нахера так башку забивать

[@user-hf2uc4kz9u]

😂🤣🤣🤣🤣🤣Нууу бля в ФСБ ещё лучше в Цру

[@user-oq4ef1of9m]

нечетко слышно вопросы, которые задают кандидату

[@user-ov8gp5ql9i]

Много лишних вопросов задаёт.

[@distxrtixnmist]

Ну это же работа по телефону с людьми, проверяют как разговаривает, дикция и т.д.

[@RuslanZamaliev]

Много "лишних" вопросов задает, чтобы расположить к себе кандидата. И заметь, как он раскрепостился под конец и уже сам немного рассказывал.

[@user-ml3zo9sd6b]

Да ну бред, зачем вообще про все работы спрашивать то? Промоутером? Ого! А какие листовки раздавали, А какой размер, А палитра цветов какая была, А сколько градусов мороза была в тот день.. Бред. Если вы ищите продаждника, смотрите на дикцию и продажи, если просто консультанта, то только на дикцию и плевать вообще, где он работал, кроме продаж или того же колл центра

[@Moskvin_coach4biz]

Вот поэтому ты не эйчар) на сколько надежный кандидат приходит, определяет его потребность в работе, и условия труда той работы которая имеется в его опыте. Если у него есть интеллект, дикция, желание развиваться, то это хороший кандидат, а рассказав об условиях офисной работы, можно его подтолкнуть к воспоминаниям о его прошлой работе, что позволит склонить к выбору в пользу нашей компании, нлп изучайте, валенки))

[@user-ml3zo9sd6b]

@@Moskvin_coach4biz валенок это ты, с завышенным чсв. То, что ты описал, применимо к серьезным профессиям и позициям, а не сотрудника колл центра) очнись, ты не прогаммиста в гугл или руководителя Газпрома собесил)

[@andreymadan3359]

Кто проводит собеседование- на х.. Такие вопросы задавать!? Конфликтные ситуации и тд, что за хрень? А парень открыто все и рассказывал)

[@beat_and_go]

все правильно. Работа оператора - стрессовая, не всем дано превозмогать стресс и конфликты

[@shelestshell7743]

Вот вы с чего решили что вам нужна работа?гениальный вопрос!

[@EquLazer911]

хехех) получать копейки, но при этом вынесли весь мозг на собеседовании... стоит ли оно того ? думаю нет)

[@user-el3zq7oi1q]

-На какую вакансию пришли? -Ммммм -От куда о нас узнали? -Мммммм - Номер для связи? - Ммммм - Какую зп хотите?? - 100 тысяч! Я вумный.

[@qwertymangames1800]

Обычно не задают так много вопросов. Да и обычно в 70% случаев опрашивает приятный человек. А у этого не особо приятная манера речи. Обычно пишутся анкеты и на собеседовании задают провокационные вопросы по типу, сколько детей в семье, планируете ли рожать детей, семейное положение, размер члена и прочее. То есть те критерии из-за которых по закону не могут отказать. И не могут требовать указать.

[@user-oj9ge7bn2s]

Все правильно он делает, это можно сказать тест на стресс. Клиенты не все такие добрые и пушистые.

[@user-cat99]

Ну печально если вам такое попадалось

[@zdorovye_smolodu]

суть такого собеседования прочувствовать человека