Как справиться с дефицитом производственного персонала: HR-методы «Юнилевер Русь»

Директор филиала в Екатеринбурге Ольга Иноземцева и HR-бизнес-партнер Наталья Бердник рассказали, как справляются с дефицитом и текучкой персонала.
Из видео вы узнаете 9 неочевидных методов мотивации, которые применяют ООО «Юнилевер Русь», а также разберете базовый набор для мотивации, удержания и вовлеченности персонала.
00:00 - Вступление
00:51 - Об экспертах
02:37 - О компании ООО «Юнилевер Русь»
03:52 - Бизнес-приоритеты и вызовы 2023-2024
08:09 - Причины дефицита персонала в производственных компаниях
14:39 - Базовый набор для мотивации и вовлеченности сотрудников
24:06 - Нематериальная мотивация: цель и ценности
28:51 - Команда и партнерство для удержания персонала
35:03 - Работа с предназначением сотрудников внутри компании
48:03 - Гибкость графика, гибридные форматы
53:19 - Инструменты экспресс-подготовки персонала
1:00:32 - Ответы на вопросы
1:10:12 - Визуализация карты развития сотрудника
1:13:22 - Школа наладчиков: опыт внедрения
1:21:20 - Внешнее обучение сотрудников
1:26:06 - Промышленный туризм на предприятии
1:31:24 - Операционная эффективность
1:32:50 - Фасилитация для вовлечения персонала
1:34:13 - Пример корпоративного опроса и результаты
Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе запусков программ, новостей школы, получать приглашения на мероприятия: forms.amocrm.ru/mdrvmz
Читайте новости о продуктах и жизни ВЭШ у нас в блоге: veshk.ru/blog
Знакомьтесь с атмосферой школы через нашу страничку в VK: veshk
Подписывайтесь на наш KZbin-канал и жмите «колокольчик» в верхнем правом углу, чтобы наши новые видео не прошли мимо вас: / veshkvideo
#HR #УправлениеПерсоналом #производство

[@VESHKvideo]

Если вы хотите понять, почему стандарты не работают, и как это изменить, пройдите бесплатный онлайн-курс от Ольги Иноземцевой «Стандарты и регламенты на производстве: как заставить их работать на вас». Вас ждут 5 видеоуроков и экспресс-тест эффективности процедур. Чтобы пройти курс, переходите по ссылке: clck.ru/3AFDPi

[@user-nub8]

Мечтатели! Как из букв "А", "П", "Ж", "О" составить слово "счастье". Описана ситуация как во время Великой Отечественной войны. Мотивация была другая: выживание вида. Сказанное про нематериальную мотивацию касается только крупных и супер-крупных международных организаций. Мелким российским это недоступно. Мелкие разорятся. Останутся госмонополии. Работать можно будет только в этих нескольких госмонополиях. Тогда не нужны уже никакие мотивации: меняй рабов когда заболеют или помрут. Хороший план...