Как уволить сотрудника ПРАВИЛЬНО? | Лучший способ для руководителей

Рет қаралды 5,695

Күн бұрын

Экспресс-анализ вашего бизнеса за 10 минут: trus.pro/howyourbusiness?utm_...
Всем привет! С вами Юлия Трус
Как правильно уволить сотрудника? И как обосновать человеку его увольнение? Давайте разбираться.
В деловом этикете и литературной речи часто употребляются выражения «попросить с места» или «попросить сотрудника». Звучит нейтрально и красиво, правда? Но в реальности в увольнении сотрудника ничего красивого нет, это крайне сложный психологический процесс. Неудобно начальнику, неудобно подчинённому. Что делать в подобных ситуациях? Смотрите выпуск.
Поделитесь в комментариях, как вы увольняете людей? Может, вас когда-либо некрасиво и принудительно увольняли?
👍Ставьте лайк, подписывайтесь на канал, до скорых встреч!
СТРУКТУРА:
00:00 - Увольнение сотрудника
02:00 - Как объявить об увольнении
06:23 - Главный вывод
✅ Подписывайтесь на канал / @truspro
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на соц. сети и добавляйтесь в друзья:
▶️ Telegram: t.me/trusprobusiness
▶️ KZbin Юлии Трус: bit.ly/2K5kLsd
▶️ KZbin МАЭР: bit.ly/3ipBYLN
▶️ ВКонтакте: maer_academy
▶️ Facebook: / truspro-business-12519...
▶️ Яндекс. Дзен: zen.yandex.ru/id/5f2add4814261...
▶️ Актуальное расписание программ: trus.pro/navigator
▶️ Смотрите отзывы учеников по ссылке: / truspro_otzovik

Пікірлер: 25

@truspro Жыл бұрын

Поделитесь в комментариях, как вы увольняете людей? Может, вас когда-либо некрасиво и принудительно увольняли?

@natalik7653 Жыл бұрын

Какая не приятная женщина. Со стороны трудового права- полный ноль. Видно, что ни разу не сталкивалась со сложным увольнением.

@user-vv6xm3zr4v 9 ай бұрын

Способ увольнения зависит от причины: если сотрудник поступил подло и по-свински, то я увольняю мгновенно. Если он стал плохо работать, то я так и говорю - дорогой, ты стал плохо работать ну И так далее

@user-xi5qm6zq8z 9 ай бұрын

Ничего полезного не услышал с юридической точки зрения. Разговор впустую.

@Baranessa Жыл бұрын

Очень долго решалась уволить менеджера, предупредила её за 3 месяца, что если не увеличит клиентскую базу, которая уже несколько лет итак не увеличивалась, а только уменьшалась, то мы прощаемся. Менеджер при увольнении заявила, что клиентская база вообще-то её, на что я ответила, что лично я не могу ей запретить работать с её клиентской базой, только уже не с моей продукцией. Вообще я уже устала смотреть на тонущий корабль и выхода не было, иначе просрала бы с ней территорию продаж. Дала человеку время всё исправить, но она не исправила и еще и некрасиво себя повела.

@user-fr9wf5sl4h Жыл бұрын

Некрасиво увольнять -это как раз вы предложили. Наберитесь смелости и скажите "я больше в ваших услугах не нуждаюсь". Да уж, если ваших работников пораспрашивать, думаю много нелестного о вас (как о человеке) могут рассказать.

@truspro Жыл бұрын

Ну вы бы спросили моих сотрудников)

@user-fr9wf5sl4h Жыл бұрын

@@truspro это будет тема следующего вашего видео

@hellomissanna Жыл бұрын

@@user-fr9wf5sl4h 🤣

@beat_and_go 3 күн бұрын

HR не должен увольнять, он не может дать фидбек сотруднику

@user-vy3em2qg8u 11 ай бұрын

Вы считаете что увольнения или поиск сотрудника - это «грязная работа»? Вы в своем уме? Вы наверняка понимаете как никто другой - как тяжело решать кадровые вопросы, и как вы смеете обесценивать работу HRM????

@lanamur90 Жыл бұрын

Мне пришлось врать чтобы уволиться. Кажется меня выгнали вашим способом

@user-no7ow8sh9t Жыл бұрын

взаимно))) дали участок работы огромный с которым я естественно не справилась, при наличии маленького ребенка, а должность этого участка отдали другому

@verakaro760 5 ай бұрын

Да, однажды, в далекой моложлсти, мне дали сложную, непонятную и бесцельную работу. Я сначала начала делать, потом поняла, что к чему. Было неприятно. Мог бы просто сказать, что ему нужен другой. Ну пришла на мое место девочка. Мы с ней через полгода встретились, она говорит:" Мне надо было на тебя посиотреть, какая ты серая сидела". Она толе ничего не поняла, уволилась через 4 месяца. По факту человек (сын кого надо) вообще не понимал, что нужно делать для достижения поставленной цели. И цели были очень глобальные. Ему нужен был сотрудник уровня "эксперт". Ни должностеых обязаннлстей релевантных, плана задач. Зато я научилась планиррвать свою деятельнлсть со сроками и отвечать начальтсау, чем я занимаюсь. И я нашла потом нормальную ратоту.

@user-hz5uf3gf6 Жыл бұрын

Юлия! Вы не говорите о понятии- грубое нарушение трудового законодательства и возложении на человека ответственности не обусловленной трудовым договором. Это тюрьма, для работодателя, по факту незаконного увольнения!

@davidcroft4620 Жыл бұрын

Максимально актуально . Сейчас еду с работы где уволили двух сотрудников . Они пара ,но с одним из них рукаводство не ладило вообще и имело претензии к работе ,а ко второму относилось спокойно и он собственно нормально все выполнял .

@mon1876 Жыл бұрын

Что я сейчас услышала? Это трусость, так поступают не бизнесмены.

@user-ow4zn9ve1g 6 ай бұрын

А вы хотите наживать врагов себе?

@beat_and_go 3 күн бұрын

@@user-ow4zn9ve1g вот таким образом как предложила Юля, точно можно нажить

@user-ox2qt4cy4t 3 ай бұрын

Тему не раскрыли совсем, ощущение что сами то и не увольняли (

@mk__hair Жыл бұрын

Что это за советы😮Не хотела бы я работать с таким человеком,который не может сказать в лицо.

@JasurAripdjanov-mo9yi 6 ай бұрын

Начальник Всех натравил против меня, ежедневно каждый второй преследовал и докладывал начальнику всякую Ху...ню про меня, это была ж...па..Перевелся в ПВ там всё повторилось, но до пенсии дотянул...