Как выявлять обидчивость на собеседованиях?

Обидчивые люди: КАК понять, какой ЧЕЛОВЕК перед вами?
Правильный подбор персонала - важная составляющая успеха компании. Нанимать сотрудников нужно не только по профессиональным качествам, но и по личностным. С ОБИДЧИВЫМИ людьми корпоративную культуру не построить.
В видео Кирилл Куницкий рассказывает о приеме, которым пользуется сам уже много лет. Смотрите и комментируйте, как проводите собеседования вы.
----
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Facebook: / business.constructor
Instagram: / business_constructor
ВКонтакте: bizcons...
Спасибо за просмотр!Если это видео было для вас полезным, ставьте лайк и поделитесь роликом с друзьями.

[@oleksiil6250]

Больше подходит для кандидатов с малым опытом и предлагаемой должности. ТОПЫ эти все уловки знают наизусть это очевидно. Пока одни пишут инструменты для рекрутинга, другие для соискателей. Как в спорте кто кого!

[@ollamis]

Супер. Такие люди могут быть отличными специалистами, но увы они гораздо большее заберут у компании, особенно в работе в коллективе. Как правило они становятся аутсайдерами

[@businessconstructor]

Насчет аутсайдеров не уверены, но в целом вы правы.

[@mikhailm]

Нормально) хорошая тема

[@user-ls3ik6uf3d]

А как же тот момент, что ссоры из избы не выносят? следовательно, человек, поделившийся подобной историей автоматически становиться ненадежным, проблемным сотрудником, в сознании человека, который проводит собеседование..... так что методика так себе

[@user-hh7dd7ec3n]

1:05 так большинство женщин обидчивы, но их же берут на работу

[@user-vb1zq7zv5q]

Спасибо, Кирилл! Как всегда полезно и по делу!

[@user-bp5sr7bv7l]

Послушал этот бред ,вопрос ,а зачем ?!

[@alinabk499]

Не обольщайтесь,обидчивые люди в детском саду)Мыслить надо Глубже и шире

[@user-nf9pg1jy1h]

ищет лохов))) не ведитесь