找不到理想工作的原因，与成功跳槽的三个秘诀｜YC 2/3

[@schoollife-m7w]

两位优先的年轻人让人羡慕

[@haimengzhou1769]

对于受访者说的好几个点，我有共鸣。也有一些新的收获，非常有价值的采访❤

[@applefishful]

我特别喜欢课代表的一点就是，他身上的钝感力，就是目标导向，直接问问题，而不是绕圈子

[@lawalexlaw]

非常及時的一期，感謝

[@ellendoulacare]

Wonderful content! Thank you!

[@djcjufhdhdhdb6319]

后面的猫咪好评😂

[@thes3886]

为什么YC的各段工作经历没有超过5年的，是他这个行业的普遍现象吗

[@dongdongjiang1]

靠杯 說來說去就要卷

[@MMHQ520]

可以让别人把话说完再提其他问题吗？

[@kedaibiao]

好的，谢谢建议。可不可以给一个你觉得不恰当打断的时间戳，我可以更有针对性改进。

[@InvestWithPrudence]

@@kedaibiao ：“对雇员的建议”部分的打断不是大伤，基本都是顺着嘉宾的主题echo或深挖，其他地方没有留意到有明显的打断

[@liuculiu8366]

@@kedaibiao这条回复是growth mind的最佳实践😂

[@yzc1128]

@@kedaibiao 举个例子6:40。你看一下嘉宾的表情明显是话说一半被打断了，但是“没关系，让你先说完”的感觉。正面例子，在7:20嘉宾有一个想补充的点，但是看到你在表达，就放下话筒等你说完了。能看出来你们俩关系很好不在乎这些细节，只是我从观众角度来说，由于我的思路也在跟着讲话的人在走，无论谁的讲话被打断，我也会有被打断思路的体验。当然了，我的体验并不重要。

[@yzc1128]

不过，我觉得这里的问题不在于谈话本身，而是剪辑。剪辑小哥应该避免把这些部分剪进去，其实只需要去掉6:36 - 6:39 不到三秒的内容，效果就会好很多。