如何用面试和工作提升人生价值？｜课代表network秘籍大揭秘

1. 怎么想清楚自己要什么
1. 局部优化和全局优化
2. 卷的意义是什么
3. 想做的，在做的，擅长做的，可能不是一件事
4. 怎么跟自己和解
5. 做optimizer是无法找到意义的
2. network
1. 一个人走得快，一群人走得远
2. 课代表“network”方法揭秘
3. 擅长从别人身上学习
3. 拿多个offer的节奏
1. 选offer和分手有什么一样的地方
2. 要不要/如何counter
3. 如何更好加入一家新公司
4. 存钱逻辑
4. 互联网career的三条路径
1. scientist，CMO，CEO
2. 用machine learning model描述自己career
3. 深挖 vs 扩张

[@haoxuanyang2478]

这跟下围棋一样，局部最优并不值得炫耀，全局最优才行。人生有很多赛道，花了20年爬职业梯子，也许不如辞职创业的，也许卷到最后身体不行了早逝，想想还不如小富即安子孙满堂的全世界旅游的。说白了每个人追求不一样。

[@applefishful]

说真的YC这段对自己的思考反而让我觉得他其实是一个有灵魂的人

[@survivor8611]

快速有反馈这个太有共鸣了，也是走了很多弯路才意识到自己是喜欢快速有反馈的工作

[@jieyuan5236]

分享人可能是ESTJ人格，他能意识到自己传统的那面(Si)和强执行力(Te)，但是他也意识到自己的创造力短板和高度抽象思维，非常优秀；

[@victorzv]

最近经历了职场打压，受挫和内耗严重，看了课代表超级多的访谈沟通，有被正能量感染到，超级有益！

[@jiujianian]

感觉这个被采访者真的和我很像（无论是思考方式还是语言习惯），只不过肯定比我更世俗意义上“成功”的多。之前写过一些想法感觉和视频主题有所联系（忘了我评论过这个 idea 没有了hhh），不妨一看： 就我观察来说，思考意义的人往往是两种：成功者和失败的成功者。两者分别展开，所谓的成功者就是一直以来都能达到自己目标的人，一般而言，他们会下意识的认为优化并解决问题是人的意义。 通常来说，成功者更容易陷入局部优化的困境中，一方面因为成功本来就需要调度集中大脑资源的能力，而集中算力就意味着一定程度上会忽略一些眼前不那么重要的事情；而另一方面，不断取得卓越成就带来的正反馈也很抑制自己的负面情绪，进而把追求一个大的意义这件事的价值降低。 对于成功者而言，会去思考意义的 trigger 往往是过于成功：他已经将世俗上觉得很厉害的事情都做了一个遍，队列中已经没有可以消费的其他目标了，这时候他就会跌落到虚无之中。思考意义是他现在能做的唯一一件事情，而且又由于这些人卓越的能力，这个过程中的痛苦和挣扎会更加的明显。 从这个角度说，那些失败的成功者反而更加的幸运。所谓失败的成功者，就是那些也一直能完成世俗目标的人，但是随着面前问题的难度逐渐加大，这些人发现有一个智识或者其他因素带来的门槛卡住了他，他发现眼前的目标解决不了了。在这个时候，优化并解决问题这个意义失灵了，为了和自己和解，他就只能更换自己的价值，换句话说就是思考什么才是自己真正的意义。但幸运的是，解决问题这个初始的意义并没有丢失，它只是做不到了，所以在思考的过程中仍然存在着一个脚手架支撑着他，并且在认真思考意义的过程中缓慢的搭建新的结构并移除掉这个脚手架。

[@cy94295]

這個分享讓我 recap 了 講話的方式～也是從一些朋友身上學來的, 很有意思

[@ashin1223]

分享一个我自己的小的哲思 我觉得在大的东西上思考不清楚的时候 我们往往要换一个方向 并不是每一个人这辈子都能遇到自己的使命 赚钱不是唯一的目的 升职加薪同理 其实我们可以去想想自己真正享受的生活是一个什么样的场景然后去努力实现它 努力工作是修行 柴米油盐亦是如此 多多去体验生活当中不同的温度 也许你会发现不一样的可能性

[@junjun5729]

有一个亦师亦友就真的已经很幸运了，可遇而不可求，更多的时候其实是peer pressure

[@XXXXXX-cs9md]

大佬在视频中说networking的：“monthly/weekly one-on-one” 这一点很值得借鉴。特别新冠让全球居家隔离已经2年了😭。希望有机会可以展开讲讲networking以及关系的维护😁谢谢老板

[@flyflyflyfly7757]

大佬很实在，其实是很有思想的一个人啊，思考意义本身就很有意义

[@chenxiaoguan8540]

被采访者非常优秀是毋庸置疑的，有个大背景是几年前国内互联网大企业学习硅谷增长黑客，那时候机会非常好。

[@yuantian9756]

在找工作期间从你的视频学习了很多，非常感谢，这期访谈也相当棒。乐于思考的人总是最有魅力

[@HappyHo6614]

各个角度都思考到了极致，精准，很有启发。可是，not have fun，职业晋升和个人成长做到了极致，就是少了点乐趣。至少我不希望在有这样的老板的团队里。

[@qixue2148]

虽然不是这个领域的 但是每集都听得津津有味

[@qianruyu749]

不只是大佬很厉害，课代表也很厉害。

[@Shuting-haibaobao]

Monthly 1:1这个好！有的时候会觉得自己和朋友没有meaningfully relationship. 这个可以借鉴一下

[@YT-jm2fl]

深有同感，就像哲学家柏林说的有些人适合做狐狸有些人适合做刺猬。

[@ferryl5216]

真实，笔记做的超棒

[@ashin1223]

孙老板视频技术进步了 有了一个先导片 可以增加观看者的完成度 也更具有结构性一点 这可不可以算是Leon学长的hook部分

[@FalconSmart]

感谢课代表的很多很优秀的视频！

[@tuzisyy]

大佬有比较严重的颈椎前倾应该还有腰椎疾病。身型比较差。看起来还很焦虑。

[@kickyadick]

刚听到第一点就很有共鸣，局部搞得定但是缺思想缺”灵魂”….

[@only_oneone1751]

我只能说 太技术性的 很感谢 大佬总结

[@klayzhang9828]

论语有云五十知天命，知道这辈子自己擅长做什么事真是可遇不可求，感谢分享，很有启发

[@kickyadick]

终于来了 第二期！

[@mudong7407]

和大牛的唯一共同点就是没有思想，是个从来没有什么理想只是在现有框架下努力学习工作的人

[@x.z.233]

扎心了 我也是

[@niudashouyi]

我是善于不做优化的人

[@willzou641]

太高端了。可能大多数人都在ladder上的某个高度停滞不前了。如果能上升到足够高，自己创业当老板，当然是显而易见更美好的事情。谁不想当比尔盖茨，乔布斯，马斯克，贝索斯这样的人呢？

[@chengliu6386]

能 Share 一下 On Boarding 90 days 的书或者链接吗？谢谢！

[@mariahe8811]

“The First 90 Days” by Michael D. Watkins

[@YW1934]

课代表提到的回国前看的onboarding plan/roadmap的大佬的名字是Debra XX？红杉的那位的名字还能想起来么，最近遇到相似场景，开始疯狂吸收，谢谢！

[@kedaibiao]

Debra Liu. 红杉的给我一下时间戳？

[@jiayueyao6758]

如何能把没那么喜欢的事情做好的呢？话说回来，课代表好帅！

[@angelawang6098]

感谢给了很多实用的建议，申请entry level的工作也适用吗？

[@qindizhang8522]

你最后是不是想说做的选择都很deliberate？

[@huayiwei2131]

课代表感觉可以去做therapist了

[@banruos1658]

课代表很帅呢

[@wandam77]

看了上集找不到下集，很像吃了上顿没下顿的感觉

[@lunal8648]

nice talk

[@gavin8535]

感情生活呢？在这种找意义的路途中感情生活在哪个位置呢？

[@kedaibiao]

那个过于personal了

[@jingli2431]

感谢课代表采访这么多人，和大家一起分享。如果角度能扩大一些，会不会更有突破？

[@samuelwang9679]

没有思考属灵的问题，也没有思考过形而上的哲学，一定是没有灵魂，也很少可能改变世界。思考的技术多，生命却不丰富

[@peterg172]

太把自己当回事。想太多，做太少

[@yilu435]

我能不能和你们其中任何一个 有 regular meeting. 😂.

[@maxiam]

为什么找这些相对在职业早期的人分享他们个人的看法。。。

[@qixue2148]

对于即将毕业的朋友更加有借鉴意义

[@ekliot3290]

课代表回国后变成标题党了哈哈

[@profyao]

兄弟，你有这个感悟来找我吧！我专门负责帮码农找回灵魂lol

[@samuelwang9679]

没有灵魂，是没有信仰的问题