Компетенция ответственность. Индикаторы по которым можно оценить кандидатов.

В этом видео подробно разберем компетенцию ответственность, а также позитивные и негативные индикаторы со стороны кандидата. Это поможет максимально эффективно оценить насколько будущий сотрудник готов на себя брать ответственность за свои действия, либо он будет ссылаться на внешние факторы.
Добавляйтесь в мой Telegram
t.me/trener_fmcg
По вопросам проведения тренингов обращайтесь в личку в VK или Telegram
trenerfmcg
t.me/trener_fmcg
Если у вас есть интересные кейсы на собеседовании, присылайте в личку, с удовольствием разберу в одном из своих видео.

[@user-yc5eh1oy4g]

Как всегда интересная тематика👍🏻👍🏻👍🏻

[@alexnatahtary]

Дмитрий спасибо за материал! Можно выпуск про уловки ТП, как распознать, что ТП не честен, мухлюет с АКБ, с наличной дебиторкой и тому подобное,еще раз спасибо!

[@Trener_FMCG]

Это очень интересная тема. 👍🏻Обязательно сниму видео или расскажу на стриме

[@alexnatahtary]

@@Trener_FMCG великолепно! благодарю!

[@88ekzor]

Звучит хорошо, но "позитивные" ответы из разряда фантастики или сферических действий в вакууме. Например, сейчас от меня руководитель требует установить доп оборудование в ТТ, которую сушим. Но по факту ТТ это магазин в переоборудованной квартире на 40 кв.м где то. Там есть хо кока коллы, 2 хо с пивом, 1хо личный, 1хо под популярный энергетик. Стеллажи под витрины, морозильные камеры, стелажи под сигареты. Физически в данную ТТ нет возможности установить мое оборудование. Места тупо нет. Выдавить хо коллы или пива невозможно, т.к. начнет испытывать трудности с продажей этой продукции. Хо под энергетик тоже не выдавить, т.к. его продажи стабильны и ТТ не соглашается терять их ради мнимой выгоды от размещения моего стелажа с водкой. Вот и вопрос, я что ли недостаточно настойчив? Я конечно в будущем учту этот момент, но так ли я в этом виноват? Я конечно понимаю, "правильные ответы" показывают насколько кандидат адекватный или нет, но в жизни и начальники козлы бывают, руководство которое ставит нереальные планы, тупорылые клиенты - предприниматели. Это тоже нельзя списывать со счетов. Но видно полезное. Лайк.

[@Trener_FMCG]

Благодарю за подробный комментарий. Вы правы, в реальной жизни «правильные» ответы редко имеют что-то общее с реальностью. Но цель этого видео показать как Hr оценивает кандидаты, в 99% случаев Hr даже понятия не имеет про то что творится на рынке и работает по шаблонам. Так вот главная задача пройти правильно собеседование с hr а уже дальше думать интересно работать в этой компании или нет. А задача hr оценить кандидата.

[@user-qr9tq6eo1d]

Суть компетенции «ответственность» в том, что кандидат принимает ответственность на себя, а не сваливает ее на любые другие внешние факторы! Когда вы испробовали все мыслимые и немыслимые пути решения и не получилось и говорите об этом, это будет позитивный ответ, хотя поставить оборудование не получилось. Принятие вины за неудачу на себя- это высокий уровень ответственности!