Контроль удаленных сотрудников

Из этого видео вы узнаете, как контролировать сотрудников на удаленке. Мы дадим практические советы и инструменты для повышения производительности и мониторинга работы сотрудников, работающих удаленно. Сэкономьте время и улучшите коммуникацию с вашей удаленной командой!
Тайм-коды:
00:00 О чем видео
00:34 Организация работы
01:31 Как держать связь с командой на удаленке
02:45 Системы контроля
04:10 Ошибки контроля удаленных сотрудников
05:58 Заключение
_____________________________
✅ План Дан - это канал о планировании, тайм-менеджменте и бизнесе. На нем мы просто и с юмором говорим о сложных вещах.
✅ План канала таков: по пятницам обычные ролики на вышеописанные темы, по понедельникам и средам - смешные и жизненные shorts.
Таск-менеджер, который совершенно случайно был упомянут shtab.app/
контроль удаленных сотрудников,управление удаленной командой,управление удаленными сотрудниками,управление удаленными командами,удаленное управление сотрудниками,как работать с удаленными сотрудниками,организация работы удаленных сотрудников,управление командой на удаленке,удаленный контроль сотрудников,работа с удаленными сотрудниками,контроль персонала,удаленная команда,отслеживания рабочего времени на удаленке,как управлять персоналом на удаленке

[@plandan]

Какую систему контроля сотрудников вы считаете адекватной?

[@user-gr8re4fm9l]

наручник и батарея!

[@plandan]

Звучит как УТП успешной компании))

[@user-zy3hg9vy7x]

мне нравится идея, что как такового контроля сотрудников быть не должно. Они просто должны вовремя делать свою работу

[@anstasiaanstasia]

Когда работал на удаленке, у нас был контроль времени в несколько этапов: пиши когда начинаешь и заканчиваешь рабочий день, трекай время (ну это ок), заноси по каждой задаче время в табличку… какая-то совершенно дурная бюрократия

[@user-ke5rr4kb8l]

Мне кажется, что лучше всего не часы высчитывать, а оценивать готовый результат. Выполнено хорошо и вовремя? отлично! и без разницы когда это было сделано и при каких условиях

[@user-rw1nt5dq1r]

мне кажется, если начальник хочет какой-то тотальный контроль за сотрудниками типа камер, то это уже что-то нездоровое

[@svvvv.e]

Интересно сравнить, как каждый способ влияет на производительность сотрудников

[@user-cy6ry5fd3d]

насчет камер просто шок!!!!

[@user-dz7bu3uj5e]

контроль сотрудников звучит как надзор за заключенными…

[@NatalieAmirova]

Вот это верно кстати. Лентяй даже под камерами ничего делать не будет. Это как в школе: даже на первой парте, сидя перед учителем, можно все списать

[@HelenKuznetsovv]

о, а вот и минусы удаленки подъехали))

[@AlexanderZagaroff-yy2hw]

я так и вижу, как фантастический удаленщик на пляже в шезлонге сидит под камерами и работает в перерывах между заплывами в море.

[@plandan]

да-да, и работает по два часа в день и зарабатывает 500к)

[@Anushkashatilova1]

вот объясните мне прикол удаленки, когда ты все равно работаешь условно с 9 до 18, так еще и с гиперконтролем?? к чему и зачем это?

[@KristenMarkoff]

не понимаю, зачем НАСТОЛЬКО все контролировать??

[@user-to8fj6fz3t]

Мне кажется , камеры и тотальная слежка дико демотивируют